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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源总监
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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25-33K
不限
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5年
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盐城-盐都区
立即应聘
岗位职责： 1、根据企业发展战略，组织制定人力资源战略规划，组织搭建公司的人力资源管理体系并实施。 2、统筹招聘管理工作：根据胜任力要求进行公司人才引进工作安排，建立试用期跟踪、考核机制。 3、统筹培训管理工作：指导培训体系建设，培训制度、讲师制度建设与实施，着力指导员工学习路经图构建，指导员工职业发展规划，指导年度培训计划编订，着力培训效果监督。 4、统筹薪酬激励工作：配套公司业务发展特质，带领团队完成公司薪酬激励制度的编订、宣导，并保证有效实施。 5、统筹绩效管理工作：带领团队完成公司绩效管理制度，灵活运用各种考核工具，如KPI、平衡计分卡、okr等，保证奖惩公开、公平、公正，激励员工正向发展，以确保公司目标的完成。 6、统筹员工关系管理：指导下属技巧处理员工关系工作，保证优化处理顺畅，低成本零纠纷完成。 7、参与企业重大人事决策，定期组织收集有关人事各方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 8、策划及组织公司企业文化，推动公司内部企业文化建设。 9、企业管理与建设工作：在职期间配合完成公司各项管理制度、体系建设，带头完成公司各项流程制度的梳理、体系建设等重点项目、配合公司重要资质项目评审工作。 任职资格： 1、人力资源管理相关专业，大专及以上学历。 2、五年以上大型（集团）企业的人力资源总监管理工作经验，人力资源规划要强，能制定并落实执行制度要强 3、熟悉掌握人力资源管理六大模块，熟悉国家各项劳动法律法规，并能熟练运用。 4、具备解决复杂问题能力，高效执行力。 5、有较强的团队领导能力，较强的沟通能力及应变能力。 6、具备高度责任心和强烈创业精神，拥有较好的抗压能力和敬业精神。 -
18-28K
大专
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3年
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东莞-南城区
立即应聘
一、能力需求： 1、大专以上学历 2、熟悉人力资源六大模块 3、有主导成功项目的经验，熟悉组织系统等并能实操，沟通控局能力强并愿意学习，做过人资部负责人，亲自主导过薪酬绩效的实施并产生效果； 4、制造行业5年以上经验（有日资、台资企业工作经验优先） 年龄32-45岁之间，性别不限 二、薪资组成：底薪+绩效+项目奖金+提成 岗位情况：需驻厂山东，制造业，目前有2000人 -
管理部专员
急聘
8-9K
大专
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1、 3年以上管理相关经验，熟悉考核制度、安全6S、品质管控工作，有相关项目主导或深度参与经历优先。 2、考核制度管理：制定考核指标体系，涵盖业绩、能力、态度等维度；设计考核流程，确保公正透明；定期分析考核数据，为决策提供依据。 3、安全6S推进：制定6S推行计划，明确目标与步骤；组织培训活动，提升员工认知；日常巡检各区域，跟进整改问题，营造安全有序环境。 4、 品质管控：完善品质管理体系，明确质量标准；协同各部门把控产品质量，分析质量数据，推动持续改进。 5、需要大专以上学历。 -
12-18K
大专
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8年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、搭建人力资源管理体系，制定公司人力资源制度与流程，涵盖招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及员工发展等全面建设； 2、根据公司发展战略及规划，制定人力资源发展规划； 3、负责企业文化的推广与落地实施； 4、推动公司组织建设与发展； 5、负责公司安全生产管理； 6、进行合规管理，有效规避风险； 7、从人力资源角度为公司提供降本增效的合理化建议； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先； 2、具备8年以上人力资源管理经验，其中3年以上担任人力资源总监或同等职位的工作经验； 3、具备从0到1建立完整人力资源体系的能力； 4、在薪酬绩效、培训、招聘及人力资源配置等方面有丰富的实际操作与管理经验； 5、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关人力资源政策； 6、具备良好的沟通能力，能够有效推动与业务部门的合作及人力资源项目的实施； 7、有机械制造行业经验者优先考虑； -
人力资源总监
急聘
15-20K
本科
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1.协助总经理处理企业经营上的常务及上传下达工作； 2.负责管理部门的的监督和管理； 3.负责部门异常协调处理； 4.组织各部门召开周例会，会议纪要问题点的上传下达工作； 5.总经理安排的临时工作； 任职要求 1、大专以上学历，管理类专业； 2、熟练操作Excel、Word等办公软件； 3、文字功底好，表达能力、沟通能力强； 4、有过3年以上总助工作经验； 5、观念上认同、职场首则、责任心、执行力 注：【此岗位需到江西赣州南康区上班，不能接受的，勿扰！】 -
12-18K
本科
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不限
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厦门-湖里区
立即应聘
岗位职责： 1. 根据公司发展战略规划，制定人力资源的短、中、长期规划，设计适合公司发展的人力资源管理模式； 2. 建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施； 3. 组织、实施公司绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈; 4. 指导和审核日常的薪酬福利及绩效考核工作，以确保准确无误，提供人力成本分析报告 5. 负责设计、完善公司的薪酬体系规划与制定，实施内外部薪酬调查并提供合理建议，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性。 任职要求： 1、人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、熟悉关于人才招聘、培训体系、薪酬管理、激励机制、合同管理等方面的法律法规及政策； 3、具有问题解决能力和服务意识； 抗压能力强； 4、有人力资源总监或人力资源相关岗位工作经验，有人事统筹管理经验。 -
12-18K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司战略目标，对公司组织架构进行优化，经审批后下发落实执行； 2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地； 4、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程； 5、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作； 6、组织拟定岗位编制，合理配置公司人力资源，留住骨干员工，为公司用人提出建议， 7、招聘开发招聘渠道，评估招聘效果，达成招聘需求。（在招聘研发人员和销售人员，有一定的优势，硬性要求）； 8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 10、企业文化建设及团队建设及其他相关工作； 政府项目申报 11、负责政府项目申报及配合专利申报工作； 12、与政府项目部门建立良好的关系，了解国家相关产业政策及收集产业扶持政策； 13、收集、跟踪、汇总和分析国家及行业相关法律、法规与新政策，并根据相关政策积极组织项目申报工作 14、负责新产品查新、新产品鉴定、成果鉴定及产品专利、新样品奖申报工作 15、负责公司科技计划项目的跟踪执行、管理与验收工作 16、积极向政府部门了解是否有符合国家相关产业政策的项目，并按时完成申报 任职资格: 1、5年以上自动化、机械设备行业人资总监同等岗位经验； 2、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，持有中级人力资源管理师，具备人力资源管理、行政管理、战略管理知识； 3、了解企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；能独立带团队，创新、沟通、协调、表达能力强，执行力强；。 5、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。 【福利待遇】 ◇五天八小时工作制； ◇五险一金； ◇每年全体人员固定调薪、年终奖发放； ◇丰富的员工活动及节日礼品发放； ◇带薪假期：可享受国家法定假期，产、婚、丧带薪假、带薪年假均可享受； ◇餐补； ◇包住（空调，热水器齐全）； ◇办公室环境优美舒适；钢铁/有色金属冶炼及加工
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200-500
包住
五险一金
带薪年假
全勤奖
绩效奖
项目奖
年终奖
节日福利
8小时工作制
工作环境优美
2025-02-26
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面议
本科
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不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1.人力资源管理制度建设:组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批;贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况;根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度 2.企业人力资源规划:全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划;监督各项人力资源发展计划的实施情况;及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水亚 3.人力资源管理:建立并完善企业人力资源管理体系研究、设计人力资源管理模式;监督、指导企业招聘，培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作;监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作;提出、审批重大人事决策;及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题 4.人力资源储备与开发管理:监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到位;为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力;组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度的调动广大员工的积极性 5.分管部门管理:监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况;负责分管各部门的考核、培训等工作任职要求: 1.具有人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知识 2.本科以上学历，五年以上大中型企业人力资源管理工作经验，具有三年以上本职位工作经验者优先; 3.有带领团队的工作经验，很强的人力资源团队管理能力，沟通及协调能力优秀; 4.有深圳、广州做过300人以上的人力资源经理经验, 5、熟练使用办公软件与管理工具。 -
20-30K
本科
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10年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业，40岁以内; 2、8年以上人力资源管理工作经验,5 年同岗位人资管理经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动; 3、熟悉生产制造企业，了解制造业人才的现状，对制造企业的人力资源管理有一定研究; 4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力; 5、制定集团年度人力资源需求计划，并能夠敏锐精确地掌控集团人才池，及时有效地聘请公司所需的核心人才，以保证整个集团团队组合; 6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。 7、从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定集团人力资源战略规划，推动组织变革与创新; 8、负责建立畅通的满通管道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性; 9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据; 10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及具工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 11、提供有关人力资源战略、组织机建设等方面的建议，提高综合管理水准，控制人力资源成本: 12、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。 -
10-18K
本科
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 10、加强与公司外同行之间的联系。 11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 12、完成总经理临时交办的各项工作任务。
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