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人事行政总监

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2025年8月5日刷新

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  • 人力资源总监

职位类别: 人力资源总监

岗位职责:

1、根据公司战略目标,对公司组织架构进行优化,经审批后下发落实执行;
2、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本;
3、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;
4、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;
5、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
6、组织拟定岗位编制,合理配置公司人力资源,留住骨干员工,为公司用人提出建议,
7、招聘开发招聘渠道,评估招聘效果,达成招聘需求。(在招聘研发人员和销售人员,有一定的优势,硬性要求);
8、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系;
10、企业文化建设及团队建设及其他相关工作;

政府项目申报
11、负责政府项目申报及配合专利申报工作;
12、与政府项目部门建立良好的关系,了解国家相关产业政策及收集产业扶持政策;
13、收集、跟踪、汇总和分析国家及行业相关法律、法规与新政策,并根据相关政策积极组织项目申报工作
14、负责新产品查新、新产品鉴定、成果鉴定及产品专利、新样品奖申报工作
15、负责公司科技计划项目的跟踪执行、管理与验收工作
16、积极向政府部门了解是否有符合国家相关产业政策的项目,并按时完成申报

任职资格:
1、5年以上自动化、机械设备行业人资总监同等岗位经验;
2、人力资源管理或相关专业本科及以上学历,持有中级人力资源管理师,具备人力资源管理、行政管理、战略管理知识;
3、了解企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;能独立带团队,创新、沟通、协调、表达能力强,执行力强;。
5、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

【福利待遇】
◇五天八小时工作制;
◇五险一金;
◇每年全体人员固定调薪、年终奖发放;
◇丰富的员工活动及节日礼品发放;
◇带薪假期:可享受国家法定假期,产、婚、丧带薪假、带薪年假均可享受;
◇餐补;
◇包住(空调,热水器齐全);
◇办公室环境优美舒适;
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  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求: 语言不限
  • 所属部门: 各部门
人事行政总监招聘负责人·梁雪娜头像

梁雪娜

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