1.维护好银行网点服务工作； 2.辅助银行做好项目规划运作与客户服务； 3.做好银行网点客户的维护与开发； 4.团队建设、技能培训与培养管理人才； 5.完成公司交办的其它工作

岗位职责： 1、负责根据客户的要求，给客户提供专业的香港、境外保险知识咨询和服务； 2、负责推荐保险种类及相关理财产品，并制定保险方案； 3、定期接受专业保险业务培训和讲座； 4、负责参保客户的后续服务工作； 任职要求： 1、喜欢销售，对金融行业感兴趣，有相关经验者优先；深户、海外留学者优先； 2、大专及以上学历，有一定的社会阅历且优秀者学历可适当放宽； 3、敢于跟客户沟通，谈吐大方得体，性格开朗、自信、大方，充满热情； 4、有强烈的赚钱欲望，对自己有要求； 5、有一定的团队精神跟目标意识； 6、气质佳，注重个人形象；

1.有保险销售经验者优先，电脑会操作的;2.普通话或粤语标准，吐字清晰流畅，表达准确；3.电脑操作熟练，反应敏捷，打字速度为40个/分钟以上;4.个性开朗、反应敏捷,具有较强的事业心与团队协作精神。

回访贝壳网线上客户，了解客户需求 现场陪同客户看房，促成交易，跟进客户，非电销，不陌拜、不地推。晋升渠道完善：经纪人-店经理-储备店长-商圈经理。

岗位职责： 1、根据客户情况，分析保险需求，为客户制定专业保险方案； 2、做好客户服务，协助客户办理相关理赔； 3、寻找优秀人员进行增员并组建团队； 4、按要求参加公司各项会议； 5、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄25岁-50岁之间； 2、工作经验：具有3年及以上工作经验，过往无保险从业经历，有金融、销售、管理等相关经验者优先； 3、具备良好的沟通、组织和协调能力； 4、具备优秀的执行能力和团结协作能力； 5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力； 6、无不良行为记录。 职位待遇： 1、学习成长奖励：培训津贴、创业成长津贴等；首月无责任底薪5000元 2、销售收入：展业佣金、月度销售奖金等； 3、团队发展收入：增员奖金，优增辅导奖金（最长可获取5年），组建团队后可获得团队管理津贴等； 4、双百万计划：10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖；2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖，10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励，每阶段晋升，均有奖励，让每一步晋升都有收获； 5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等。 提示：以上职位待遇需达成一定条件方可享受，具体以公司相关文件为准。

1、进驻政府、企业提供政企服务、保险宣传、产品推介。 2、负责公司客户保险理赔、续缴提醒、保单年检、资料变更、保险业务咨询销售等服务； 3、参加公司组织的各项培训学习活动。

岗位职责： 1、负责根据客户的要求，给客户提供专业的汽车保险知识咨询和服务； 2、负责推荐保险种类及相关服务内容，并制定保险方案； 3、定期接受专业保险业务培训和讲座； 4、负责参保客户的后续服务工作； 任职要求： 1、对销售不抗拒，对车行感兴趣，有相关经验者优先；熟悉车险者优先； 2、敢于跟客户沟通，谈吐大方得体，性格开朗、自信、大方，充满热情； 3、有强烈的赚钱欲望，对自己有要求； 4、有一定的团队精神跟目标意识；服从上级安排； 5、气质佳，注重个人形象；

岗位职责： 1、根据客户情况，分析保险需求，为客户制定专业保险方案； 2、做好客户服务，协助客户办理相关理赔； 3、寻找优秀人员进行增员并组建团队； 4、按要求参加公司各项会议； 5、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄25岁-50岁之间； 2、工作经验：具有3年及以上工作经验，过往无保险从业经历，有金融、销售、管理等相关经验者优先； 3、具备良好的沟通、组织和协调能力； 4、具备优秀的执行能力和团结协作能力； 5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力； 6、无不良行为记录。 职位待遇： 1、学习成长奖励：培训津贴、创业成长津贴等；首月无责任底薪5000元 2、销售收入：展业佣金、月度销售奖金等； 3、团队发展收入：增员奖金，优增辅导奖金（最长可获取5年），组建团队后可获得团队管理津贴等； 4、双百万计划：10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖；2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖，10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励，每阶段晋升，均有奖励，让每一步晋升都有收获； 5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等。 提示：以上职位待遇需达成一定条件方可享受，具体以公司相关文件为准。

基本条件： 1、年龄：25-50周岁 2、学历：高中、中专（含）以上学历 3、品貌端正，身体健康 4、无不良嗜好，无违法犯罪记录 5、有一定的团队精神跟目标意识； 6、气质佳，注重个人形象； 专业培训： 公司根据代理人发展阶段，提供从销售到管理的丰富培训，帮您成功三、职业规划： 公司提供公平晋升通道四、收入丰厚 公司提供有吸引力的新人津贴，助您健康起步；根据不同职级提供展业、管理等多项佣金、津贴 五、福利保障 根据不同职级提供涵盖意外伤害、意外医疗、住院医疗、身故等多项大额保险保障

岗位职责： 1、根据客户情况，分析保险需求，为客户制定专业保险方案； 2、做好客户服务，协助客户办理相关理赔； 3、寻找优秀人员进行增员并组建团队； 4、按要求参加公司各项会议； 5、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄25岁-50岁之间； 2、工作经验：具有3年及以上工作经验，过往无保险从业经历，有金融、销售、管理等相关经验者优先； 3、具备良好的沟通、组织和协调能力； 4、具备优秀的执行能力和团结协作能力； 5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力； 6、无不良行为记录。 职位待遇： 1、学习成长奖励：培训津贴、创业成长津贴等；首月无责任底薪5000元 2、销售收入：展业佣金、月度销售奖金等； 3、团队发展收入：增员奖金，优增辅导奖金（最长可获取5年），组建团队后可获得团队管理津贴等； 4、双百万计划：10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖；2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖，10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励，每阶段晋升，均有奖励，让每一步晋升都有收获； 5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等。 提示：以上职位待遇需达成一定条件方可享受，具体以公司相关文件为准。

岗位职责： 1、负责受理并处理权限范围内的客户投诉； 2、负责实施公司开展的各项客户服务工作； 3、负责策划附加值以及客户关怀等服务项目； 4、负责对员工进行客户服务政策、规则及实施规范的培训； 5、负责客户的电话理赔报案接收工作； 6、负责超权限投诉件的转交，并负责投诉件的统计和分析； 7、负责客户满意度调查； 任职要求： 1、高中及以上学历，年龄在25-45周岁； 2、具有组织协调、沟通能力和敏锐的风险意识； 3、熟悉保险产品特别相关的专业知识； 4、具有良好的语言表达能力及分析判断能力； 5、有积极进取的精神及接受挑战的性格； 6、具有良好的责任心和团队协作精神；

职位描述： 1、公司提供保险，综合金融等相关的培训。 2、公司提供客户资源，做好客户档案管理。 3、为老客户已买的保险做全面梳理及分析，并提出合理建议。 4、为老客户提供理赔服务，红利领取，VIP礼品发放等售后服务。 5、做好老客户关系维护，及帮助客户解决相关问题。 6、为客户提供整个综合金融服务。 公司福利： 1、公司购买医疗，意外，人身保险及年金养老保险等。 2、全年N多次国内外免费高端旅游。 3、月月礼物奖励。 4、公司提供专业免费培训。

“人保寿险IWP保险财富规划师”培养计划依托公司卓越的品牌优势，雄厚的资本实力，完善的产品体系以及多元的销售渠道，旨在培养一支“高素质、高质量、高绩效”的规划师队伍，为市场中高端客户提供全方位一站式金融服务。 岗位职责： 1、 为个人及其家庭提供个性化的保障需求分析及家庭保障规划（涵盖人寿、医疗、教育、养老及财富规划等），帮助客户实现风险规避、资产管理及优化财务等目标； 2、 为客户提供优质的保单服务，包括保单维护、协助办理保险理赔事宜等； 3、 组建及管理营销团队，引领、督导、培育及激励团队成员。 招募条件： 1、22-45周岁之间，具备完全民事行为能力，无不良嗜好。 2、大专及以上学历，个人征信良好，无保险监管处罚记录。 3、本地工作两年以上且近一年收入不低于6万元（应届毕业生除外）。 4、喜欢销售，对金融行业感兴趣，有相关经验者优先； 收入待遇： 1、 销售收入：包括初年度佣金、续期佣金、持续率奖金、新人训练津贴、展业津贴、高绩效奖金、短险佣金、综合开拓手续费等； 2、 团队管理收入：包括增员津贴、人力发展方案、组管理津贴、部管理津贴、组育成津贴、部育成津贴，直辖组短险开拓津贴、直辖部短险开拓津贴等； 3、续期服务收入：包括复效奖、服务津贴、续期管理津贴等； 4、 其他福利：营销员意外、疾病保障、营销员养老金保障等，提供绩优荣誉体系培养计划，包括1949精英俱乐部、销售精英高峰会、IDA、MDRT表彰机会等； 5、 为新人提供最长可达12个月的新人训练津贴，提供最长6个月的“人保寿险IWP保险财富规划师”培养津贴，帮助新人更好地开启人保寿险之路提供有力的财务支持； 6、 为优秀新人配置优质客户资源，为中高端客户提供全方位一站式服务。

“人保寿险IWP保险财富规划师”培养计划依托公司卓越的品牌优势，雄厚的资本实力，完善的产品体系以及多元的销售渠道，旨在培养一支“高素质、高质量、高绩效”的规划师队伍，为市场中高端客户提供全方位一站式金融服务。 岗位职责： 1、 为个人及其家庭提供个性化的保障需求分析及家庭保障规划（涵盖人寿、医疗、教育、养老及财富规划等），帮助客户实现风险规避、资产管理及优化财务等目标； 2、 为客户提供优质的保单服务，包括保单维护、协助办理保险理赔事宜等； 3、 组建及管理营销团队，引领、督导、培育及激励团队成员。 招募条件： 1、22-45周岁之间，具备完全民事行为能力，无不良嗜好。 2、大专及以上学历，个人征信良好，无保险监管处罚记录。 3、本地工作两年以上且近一年收入不低于6万元（应届毕业生除外）。 4、喜欢销售，对金融行业感兴趣，有相关经验者优先； 收入待遇： 1、 销售收入：包括初年度佣金、续期佣金、持续率奖金、新人训练津贴、展业津贴、高绩效奖金、短险佣金、综合开拓手续费等； 2、 团队管理收入：包括增员津贴、人力发展方案、组管理津贴、部管理津贴、组育成津贴、部育成津贴，直辖组短险开拓津贴、直辖部短险开拓津贴等； 3、续期服务收入：包括复效奖、服务津贴、续期管理津贴等； 4、 其他福利：营销员意外、疾病保障、营销员养老金保障等，提供绩优荣誉体系培养计划，包括1949精英俱乐部、销售精英高峰会、IDA、MDRT表彰机会等； 5、 为新人提供最长可达12个月的新人训练津贴，提供最长6个月的“人保寿险IWP保险财富规划师”培养津贴，帮助新人更好地开启人保寿险之路提供有力的财务支持； 6、 为优秀新人配置优质客户资源，为中高端客户提供全方位一站式服务。

【职位要求】: 年龄25-45周岁，男女不限，高中及以上学历。 【工作时间】：周一到周五，早上9-12.00，下午2.30-5.00.周末双休，国家法定节假日休息。 【福利待遇】 1、月薪=底薪8K+职务津贴+佣金提成=1.5万以上 2、享受公司的各项奖励励方案 3、有能力者短期内可迅速晋升！ 【工作内容】 1.负责公司已参保老客户的维护及各项后续保全服务的跟进（如：续保、资料变更、公司客养礼品旅游对接、理赔等） 2、无需自己寻找客户，公司提供无限的内部名单，如：车险名单、高客名单等； 3.维系并管理客户关系，提升售后服务满意度；

为了实现保险、银行、投资全方位的业务发展需要，特招聘一批优秀的综合金融客户经理重点培养，在平安售后服务部培训，实习，了解所有业务流程！ 【公司分配客户资源，无需为客户来源烦恼】 【有专业的导师队伍，为您量身打造职业晋升规划】 【有强大的培训体系，让你从无到有，变成专业的金融人才】 【工作内容】： 1、在公司指定区域内为中国平安老客户群体提供高品质、标准化的服务。 包括：收取续期保费，领取生存金，检视保单，办理理赔手续等等各项售后服务； 并为客户提供人寿险、财产险、车辆险、团体险、信用卡、证券、银行贷款业务办理。 2、帮助客户不断完善其家庭风险保障规划，向客户提供风险保障与财务保护方面的产品与服务。 3、通过服务获得客户认同，实现二度开发新业务或获取转介绍客户从而开发新业务。 （通过，接受公司一系列全方位的系统培训和结合实践为公司原有的客户资源提供全面专业的理财保障服务；通过，付出自己的努力和时间，不断完善和提升自身的专业技能和专业知识，最终实现成为一名名符其实的综合金融理财专业人员！） 【公司待遇】： 1、底薪+高额佣金+季度奖金+管理津贴+综合开拓佣金+免费的各级培训+免费的旅游+无上限的发展空间。 本部门人均月薪5000元以上，主管月薪16000元以上； 2、完善的福利待遇； 3、业绩优秀者每年可享受三次免费国内外旅游； 4、有公平、公开，透明的晋升机会，管理能力强者最快可在8-12个月晋升； 5、有长达12个月的新人训练津贴。 6、终身享受平安(平安大学)一流的国际化专业销售、管理等各项培训； 7、公司提供意外伤害、意外伤残、意外医疗、住院医疗等保障，绩优人员有特别服务奖，五年以上员工享有长期养老津贴； 一旦录用，将享受完善的福利待遇(意外保险、医疗保险等)； 【发展方向】： 根据您的能力您可以成为： 1.专业的培训讲师：如果您具备良好的表达及培训能力，您将成为倍受尊敬的讲师(导师)； 2.卓越的管理人才：主任、经理、总监； 3.优秀的行销精英：如果您是位行销高手的话，您将过着财务自由、时间自由、心灵自由的自由自在的生活； 4.资深的理财顾问：在经过平安专业、系统的培训后您将成为一名专业的、受人尊敬的、让人羡慕的，综合理财规划师。

为了实现平安“综合金融圈”、“生活服务圈”和“医疗养老圈”全方位发展需要，特招聘一批优秀的大学毕业生，进行专业培养，在平安售后服务部培训，实习，成为专业的综合金融客户经理！ 【公司分配客户资源，无需为客户来源烦恼】 【有专业的导师队伍，为您量身打造职业晋升规划】 【有强大的培训体系，让你从无到有，变成专业的综合金融人才】 【工作内容】： 1、在公司指定区域内为中国平安老客户群体提供高品质、标准化的服务。 包括：收取续期保费，领取生存金，检视保单，办理理赔手续等等各项售后服务； 并为客户提供人寿险、财产险、车辆险、团体险、信用卡、证券、银行贷款业务办理。 2、帮助客户不断完善其家庭风险保障规划，向客户提供风险保障与财务保护方面的产品与服务。 3、通过服务获得客户认同，实现二度开发新业务或获取转介绍客户从而开发新业务。 （接受公司一系列全方位的系统培训和结合实践为公司原有的客户资源提供全面专业的理财保障服务；通过付出自己的努力和时间，不断完善和提升自身的专业技能和专业知识，最终实现成为一名名符其实的综合金融理财专业人员！） 【公司待遇】： 1、底薪+高额佣金+季度奖金+管理津贴+综合开拓佣金+免费的各级培训+免费的旅游+无上限的发展空间。 本岗位人均月薪8000元以上，表现优秀的月薪过2万元； 2、完善的福利待遇； 3、业绩优秀者每年可享受三次免费国内外旅游； 4、有公平、公开，透明的晋升机会，管理能力强者最快可在9个月后完成晋升； 5、有长达12个月的新人训练津贴。 6、终身享受平安(平安大学)一流的国际化专业销售、管理等各项培训； 7、公司提供意外伤害、意外伤残、意外医疗、住院医疗等保障，绩优人员有特别服务奖，五年以上员工享有长期养老津贴； 一旦录用，将享受完善的福利待遇(意外保险、医疗保险等)；

岗人职责： 1.负责为客户提供个人养老规划服务，制定并执行养老规划方案 2.监测并调整养老规划策略以满足客户需求 3.为客户定制健康保障及财富增值方案 4.企业客户员工团体福利保险等 6.团队管理、策划、经营 任职要求: 1.具备基础沟通技巧和客户服务意识 2.能够独立完成工作任务，具备良好的问题解决能力 培训支持（赋能）： 1、免费提供系统学习、国际和国内高校课程培训体系 2、学习期间财补等

岗人职责： 1.负责为客户提供个人养老规划服务，制定并执行养老规划方案 2.监测并调整养老规划策略以满足客户需求 3.为客户定制健康保障及财富增值方案 4.企业客户员工团体福利保险等 6.团队管理、策划、经营 任职要求: 1.具备基础沟通技巧和客户服务意识 2.能够独立完成工作任务，具备良好的问题解决能力 培训支持（赋能）： 1、免费提供系统学习、国际和国内高校课程培训体系 2、学习期间财补等

岗人职责： 1.负责为客户提供个人养老规划服务，制定并执行养老规划方案 2.监测并调整养老规划策略以满足客户需求 3.为客户定制健康保障及财富增值方案 4.企业客户员工团体福利保险等 6.团队管理、策划、经营 任职要求: 1.具备基础沟通技巧和客户服务意识 2.能够独立完成工作任务，具备良好的问题解决能力 培训支持（赋能）： 1、免费提供系统学习、国际和国内高校课程培训体系 2、学习期间财补等