职位描述：

1.负责工厂行政类事务处理，如员工福利发放等。
2.部门物资申购、管理。
3.员工住宿安排及管理。
4.日常费用报销等。
5.该工作需接受单休，形象气质佳优先。
6.需现场面试，无法到现场面试请勿投递。

职位描述：

1. 行政工作
- 负责日常办公环境管理（办公用品采购、设备维护、环境卫生等）；
- 组织公司会议、活动，做好会议记录及后勤支持；
- 管理公司固定资产、档案及合同，确保资料完整合规；
- 处理公司安全、宿舍、食堂等日常事务。
2. 人事工作
- 协助招聘全流程（发布职位、筛选简历、安排面试、背景调查等；
- 办理员工入离职手续，管理劳动合同及人事档案；
- 协助考勤统计、薪资核算、社保等事务；
- 参与员工培训、企业文化活动的组织与实施。
3. 其他
- 协助完善公司行政及人事制度流程；
- 完成上级交办的其他临时性工作。
任职要求：
-3年以上行政/人事相关工作经验；
- 熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT）
- 具备基础公文写作能力。
- 责任心强，做事细致有条理；
- 良好的沟通协调能力及服务意识；
- 能适应多任务处理，具备保密意识。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务的处理，包括文件管理、会议安排等；
2、协助完成招聘工作，包括简历筛选、面试安排等；
3、办理员工入职、离职手续，维护人事档案；
4、协助组织员工培训活动，提升团队能力；
5、负责办公用品采购及库存管理；
6、协助处理员工关系，营造和谐工作氛围；
7、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1、学历大专，专业不限；
2、具有良好的沟通能力和团队协作精神；
3、工作细致认真，责任心强；
4、熟练使用办公软件；
5、具备较强的学习能力和适应能力；
6、有写字楼工作经验优先

职位描述：

工作内容：
负责公司行政事务和人事管理工作，同时负责兼职安全员工作，包括但不限于员工招聘、档案管理、考勤报销核算、福利保险等。
主要职责：
- 负责公司日常行政事务，包括公司会议组织、文件管理、接待来访者等；
- 负责公司员工的招聘、档案管理、绩效评价等人事管理工作；
- 负责公司考勤报销核算、福利保险等人事福利方面的工作；
- 协助公司其他部门的同事，负责兼职安全员工作，确保公司安全工作得到有效执行；
- 与其他部门配合，协助做好公司日常运营和各项工作的推进；
- 完成上级领导交办的其他工作，并确保公司规章制度得到遵守和执行。
职位要求：
- 3年以上行政人事工作经验，有丰富的企业行政管理经验；
- 25-40岁，具备良好的职业素养，具备较强的责任心和团队协作精神；
- 熟悉国家相关法律法规，了解人力资源管理的理论和实践；
- 熟练掌握办公软件，具备良好的数据分析和处理能力；
- 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与其他部门有效沟通和合作。
26天8小时，8：00-12：00，13：30-17：30

职位描述：

1、具备人力资源管理师二级以上证书，大专以上学历，行政管理及人力资源管理专业优先

2、五年以年大型公司或外企人力资源管理和行政管理工作经验者优先

3、全面主持和负责人力资源部的管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度；

4、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设；

5、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作；

6、公司人才梯队搭建，落实员工需求计划和人才招聘储备。

7、对外部招聘、内部招聘有自已独特的见解和渠道；

8、对绩效管理（KPI、平衡积分卡、OKR等绩效工具）三年以上实施经验，制定公司薪酬制度，落实公司年度培训计划，

9、熟悉深圳市劳动法规，对劳动纠纷有一定经验。

10、对公司企业文化有较深的理解和认知，并积极组织和推行公司企业文化。
11、年龄35-45岁

职位描述：

1、负责前台电话接听和电话转接，做好来电咨询、记录、转达工作。
2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌； 
3、接受行政经理工作安排并协助做好行政部其他工作； 
4、负责公司办公用品采购，公司订水、信件、包裹的安排与公司月结快递的对接工作；
5、考勤系统的管理、考勤统计（每日/月之请假、加班、出差等）；
6、负责公司招聘网站的职位发布及更新，简历筛选、邀约面试及后续员工入离职的办理；
岗位要求：
1. 1年以上电子厂行政人事工作经验
2. 形象好，有亲和力，耐心细致，责任心强，能按时完成上级领导安排的工作任务，有良好的服务意识；
3. 熟悉接待礼仪，具备较高的职业素养，良好的语言表达能力，应变能力强；
4. 熟练使用word、excel等办公软件及设备。

职位描述：

岗位职责：
1、主要负责公司绩效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相关报表；

2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、负责日常考核管理（月、年等绩效管理）、组织绩效面谈等；

3、负责公司年度预算，人工成本核算，制定年度调薪方案；对注塑、模具工厂有薪酬、绩效考核实操工作经验。

4、完成领导交代的其他事情。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源管理、财务管理相关专业；

2、有5年以上的绩效薪酬管理工作经验；

3、对数字敏感，能进行薪酬相关的数据分析；

4、责任心强，具备良好的统筹规划能力。

职位描述：

岗位职责



1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；



2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；



3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；



4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；



5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；



6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；



7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；



8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；



9、完成上级领导交办的其他任务。







任职资格



1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；



2、年龄26-32之间，有责任心，男女不限；



3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；



4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；



5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

职位描述：

人事行政文员工作职责
 
1. 员工入职管理
 
- 组织面试安排
- 办理入职手续
- 安排员工宿舍
- 发放饭卡、厂牌、员工手册
 
2. 财务及费用管理
 
- 社保、公积金缴纳及相关费用申请支付
- 厂房、宿舍租金及水电费的确认与付款申请
- 各事业部费用分摊确认
- 员工餐费发放确认
- 客餐厅费用登记
- 员工意外险费用报销
 
3. 人事档案与信息管理
 
- 每周更新人事花名册
- 每月更新通讯录
- 按月归档入职资料
- 登记访客停车优惠券
 
4. 劳务派遣管理
 
- 对接派遣公司用工需求
- 完成费用对账及请款工作
 
5. 员工关系管理
 
- 办理离职手续
- 处理劳动合同续签
- 完成社保增减、公积金登记封存
- 登记团体意外险日常增减
 
6. 后勤保障管理
 
- 确认考勤记录
- 核对宿舍水电费
- 汇总请购并派发办公用品
- 办理劳保用品领用
 
7. 员工福利管理
 
- 组织新员工培训
- 派发重大节日福利

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘、入职、培训、异动、离职等相关工作；
2、负责公司考勤统计相关工作；
3、负责跟进各项培训计划及新员工入职培训；
4、负责各项保险变更处理；
5、负责部门各种文档、合同、单据登记及归档；
6、负责劳保用品发放等 ；
7、负责宿舍的日常管理；
8、完成上级交办的其他任务。

任职要求：
1、 人力资源专业毕业优先考虑
2、 热爱人力资源工作
3、 办公电脑操作熟练
4、 懂深圳劳动合同法律法规

职位描述：

岗位职责:(能接受28天11小时制）
1. 负责五金厂的人事行政管理工作，确保人力资源的有效配置和利用。
2. 组织实施员工培训计划，提升团队整体素质和工作效率。
3. 处理员工关系，维护良好的工作氛围和团队合作精神。
4.负责全厂的绩效考核管理。
5.负责全厂的后勤管理。
6.负责全厂的6S管理、卫生、安全、纪律等方面的工作。
7.为公司的制度化管理统筹与对总经理负责。

任职要求:
1.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门和员工进行协调和合作。
2. 具有较强的责任心和执行力，能够按时完成上级交付的任务。
3. 拥有良好的组织能力，能够不断优化和改进工作流程。
4、有5-10年的行政管理工作经验。

职位描述：

1.熟悉并掌握FPC线路板生产各工序的成本核算及单价评估，确保数据准确性和合理性；2.对接生产部门，收集和整理各工序的生产数据，进行成本分析：3.负责行政相关事务

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司的安全管理工作。
2、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。
3、根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。
4、根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。
5、根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。
6、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。
7、拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。
8、负责员工档案管理，处理员工劳动关系。
9、负责编制岗位说明书，制定绩效考核方式。
10、负责组织员工培训等.
11、完成公司交付的其他任务。
任职要求：
1、统招大专及以上学历；
2、 5年以上制造业人力资源管理工作经验，2年人事全盘经验，有生产型人事管理优先，有安全生产管理经验；
3、性格活泼开朗，认同公司企业文化；
4、有责任心和上进心，能独立完成交代的工作。

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司的日常人事管理和行政事务，包括员工招聘、入职、离职、培训、绩效管理等；
2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保公司人事管理的规范化和标准化；
3.负责公司的行政管理工作，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护等；
4.组织和策划公司的各类员工活动，提高员工的凝聚力和归属感；
5.协助上级处理其他人事和行政相关事务。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2.三年以上人事行政相关工作经验，有中小型企业人事行政管理经验者优先；
3.熟悉国家人事政策和法律法规，具备良好的人事管理知识和能力；
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地管理团队和处理各种问题；
5.熟练使用办公软件，具备良好的文字功底和表达能力。

职位描述：

行政专员工作职责​
一、日常行政事务管理​
.负责公司各类文件、资料的收发、登记、整理、归档及保管工作，确保文件流转有序，信息可追溯。​
.安排公司会议，包括会议室预约、会议通知发放、会议材料准备、会议记录撰写及会议决议跟进落实。​
.协助起草、修订公司行政规章制度及流程，推动制度的宣导与执行，保障公司行政工作规范化。​
二、办公环境与后勤保障​
.维护办公区域环境卫生，监督保洁工作质量，协调办公设施设备的采购、维修与保养，确保办公环境舒适、设备正常运行。​
.管理办公物资，包括办公用品、耗材的采购、入库、发放及库存盘点，合理控制行政成本，避免浪费。​
.负责员工宿舍、食堂等后勤事务管理，处理员工生活相关问题，保障员工日常生活需求，提升员工满意度。​
三、资产管理​
.对公司固定资产进行登记、编号、调配、盘点及报废处理，建立健全固定资产台账，确保账实相符。​
.管理公司车辆，包括车辆调度、维修保养、保险办理、年检及驾驶员管理，保障公务用车安全、高效运行。​
四、对外协调与接待​
.负责公司对外联络工作，对接政府部门、行业协会等单位，及时了解政策法规及行业动态，办理相关行政事务手续。​
.安排公司重要来访接待工作，包括来访人员预约登记、接待方案制定、食宿安排及陪同参观等，展示公司良好形象。​
五、其他工作​
.协助处理公司各类突发事件，如安全事故、自然灾害等，配合相关部门做好应急处置及善后工作。​
.完成上级领导交办的其他行政相关工作任务，积极配合其他部门工作，保障公司整体运营顺畅。

职位描述：

人事行政岗位一年以上工作经验；
1、工作经人力资源负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。

职位描述：

1、负责来访人员的接待工作。
2、负责办公室日常办公制度维护、管理。
3、组织公司内部各项定期和不定期集体活动
4、按照公司行政管理制度处理其他相关事务；
5、协助总经理处理行政其他事务；
6、公司车辆的管理。