职位描述：

岗位职责：
1.负责公司的日常人事管理和行政事务，包括员工招聘、入职、离职、培训、绩效管理等；
2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保公司人事管理的规范化和标准化；
3.负责公司的行政管理工作，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护等；
4.组织和策划公司的各类员工活动，提高员工的凝聚力和归属感；
5.协助上级处理其他人事和行政相关事务。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2.三年以上人事行政相关工作经验，有中小型企业人事行政管理经验者优先；
3.熟悉国家人事政策和法律法规，具备良好的人事管理知识和能力；
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地管理团队和处理各种问题；
5.熟练使用办公软件，具备良好的文字功底和表达能力。

职位描述：

1、具备人力资源管理师二级以上证书，大专以上学历，行政管理及人力资源管理专业优先

2、五年以年大型公司或外企人力资源管理和行政管理工作经验者优先

3、全面主持和负责人力资源部的管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度；

4、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设；

5、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作；

6、公司人才梯队搭建，落实员工需求计划和人才招聘储备。

7、对外部招聘、内部招聘有自已独特的见解和渠道；

8、对绩效管理（KPI、平衡积分卡、OKR等绩效工具）三年以上实施经验，制定公司薪酬制度，落实公司年度培训计划，

9、熟悉深圳市劳动法规，对劳动纠纷有一定经验。

10、对公司企业文化有较深的理解和认知，并积极组织和推行公司企业文化。
11、年龄35-45岁

职位描述：

岗位职责



1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；



2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；



3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；



4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；



5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；



6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；



7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；



8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；



9、完成上级领导交办的其他任务。







任职资格



1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；



2、年龄26-32之间，有责任心，男女不限；



3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；



4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；



5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

职位描述：

1：全面主持消防安全职业病工作执行与监督、协助行政经理分管宿舍、食堂、清洁、保安、疫情等相关工作。

2：良好沟通协调能力、无不良嗜好。

3：知晓消防知识、能独立工作、写作能力强、

4；有3年以上相关工作经验。

职位描述：

岗位职责：										
1、负责会议时间和场地的安排协调、文件资料准备、会议记录等。										
2、负责协助上级管理人事日常工作（入职.离职.档案.合同.考勤.试用.转正.晋升.降级.调岗.通知.公告.奖励.处罚等）。										
3、协助上级推行落实招聘体系，积极开展线上和线下的人员招聘工作，及时满足公司的人力需求。										
4、协助上级推行落实培训体系，有效开展规章制度、企业文化、职业技能、职业素质等培训工作。										
5、协助上级推行落实绩效体系以及薪酬体系，配合上级推动提升员工的工作效率和工作积极主动性										
6、协助上级推行落实员工晋升体系及企业文化体系，配合上级激励员工的工作内驱力和提升员工的凝聚力和归宿感。										
任职资格：										
1、年龄：18-30岁，超龄者勿扰，中专或大专以上文化，能熟练操作word、excel、PPT等相关办公软件。										
2、具备人事工作相关的知识技能以及1年以上的工作经验，特别优秀的应届大学生可考虑录用。										
3、具备较强的服从力、执行力、沟通协调能力和责任心。										
4、具备较好的保密意识、服务意识、大局意识以及目标结果意识。										
5、工作积极主动、耐心细心、雷厉风行、善于理解领悟和执行落实上级领导的工作指示和标准要求。										
6、本岗位提供良好的工作环境和薪资待遇、以及良好的培训提升机会和晋升发展空间。										

职位描述：

工作内容：
负责公司行政事务和人事管理工作，同时负责兼职安全员工作，包括但不限于员工招聘、档案管理、考勤报销核算、福利保险等。
主要职责：
- 负责公司日常行政事务，包括公司会议组织、文件管理、接待来访者等；
- 负责公司员工的招聘、档案管理、绩效评价等人事管理工作；
- 负责公司考勤报销核算、福利保险等人事福利方面的工作；
- 协助公司其他部门的同事，负责兼职安全员工作，确保公司安全工作得到有效执行；
- 与其他部门配合，协助做好公司日常运营和各项工作的推进；
- 完成上级领导交办的其他工作，并确保公司规章制度得到遵守和执行。
职位要求：
- 3年以上行政人事工作经验，有丰富的企业行政管理经验；
- 25-40岁，具备良好的职业素养，具备较强的责任心和团队协作精神；
- 熟悉国家相关法律法规，了解人力资源管理的理论和实践；
- 熟练掌握办公软件，具备良好的数据分析和处理能力；
- 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与其他部门有效沟通和合作。
26天8小时，8：00-12：00，13：30-17：30

职位描述：

岗位职责：
1、主要负责公司绩效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相关报表；

2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、负责日常考核管理（月、年等绩效管理）、组织绩效面谈等；

3、负责公司年度预算，人工成本核算，制定年度调薪方案；对注塑、模具工厂有薪酬、绩效考核实操工作经验。

4、完成领导交代的其他事情。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源管理、财务管理相关专业；

2、有5年以上的绩效薪酬管理工作经验；

3、对数字敏感，能进行薪酬相关的数据分析；

4、责任心强，具备良好的统筹规划能力。

职位描述：

人力资源管理体系，制定人力规划、招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬激励及员工关系管理制度
• 制定人力资源战略规划与年度实施方案
• 优化薪资结构与成本管控体系，建立季度市场调研机制
• 统筹招聘全流程管理，搭建网络招聘平台
• 建立绩效管理体系并监督实施，组织季度绩效评估与改进
• 规划职业发展体系，建立员工关系管理机制，开展季度面谈与心理疏导，员工满意度提升
体系建设
• 构建完整人力资源管理体系，完成岗位说明书、操作规范、流程制度等基础建设
• 搭建分层分类培训体系
行政管理
• 统筹政府关系维护与检查接待工作，高效处理消防、安监、环保、劳动等部门检查
• 推进工厂6S标准化管理，优化食堂运营体系
• 建立季度企业文化活动机制，策划组织节日庆典、团建活动及各类文娱项目
• 负责后勤保障与费用管控，处理突发事件与劳资纠纷，确保企业合规运营
• 协调跨部门沟通，审核公告文件，管理固定资产，资产盘点准确率

职位描述：

人力资源管理体系，制定人力规划、招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬激励及员工关系管理制度
• 制定人力资源战略规划与年度实施方案
• 优化薪资结构与成本管控体系，建立季度市场调研机制
• 统筹招聘全流程管理，搭建网络招聘平台
• 建立绩效管理体系并监督实施，组织季度绩效评估与改进
• 规划职业发展体系，建立员工关系管理机制，开展季度面谈与心理疏导，员工满意度提升
体系建设
• 构建完整人力资源管理体系，完成岗位说明书、操作规范、流程制度等基础建设
• 搭建分层分类培训体系
行政管理
• 统筹政府关系维护与检查接待工作，高效处理消防、安监、环保、劳动等部门检查
• 推进工厂6S标准化管理，优化食堂运营体系
• 建立季度企业文化活动机制，策划组织节日庆典、团建活动及各类文娱项目
• 负责后勤保障与费用管控，处理突发事件与劳资纠纷，确保企业合规运营
• 协调跨部门沟通，审核公告文件，管理固定资产，资产盘点准确率

职位描述：

1. 行政工作
- 负责日常办公环境管理（办公用品采购、设备维护、环境卫生等）；
- 组织公司会议、活动，做好会议记录及后勤支持；
- 管理公司固定资产、档案及合同，确保资料完整合规；
- 处理公司安全、宿舍、食堂等日常事务。
2. 人事工作
- 协助招聘全流程（发布职位、筛选简历、安排面试、背景调查等；
- 办理员工入离职手续，管理劳动合同及人事档案；
- 协助考勤统计、薪资核算、社保等事务；
- 参与员工培训、企业文化活动的组织与实施。
3. 其他
- 协助完善公司行政及人事制度流程；
- 完成上级交办的其他临时性工作。
任职要求：
-3年以上行政/人事相关工作经验；
- 熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT）
- 具备基础公文写作能力。
- 责任心强，做事细致有条理；
- 良好的沟通协调能力及服务意识；
- 能适应多任务处理，具备保密意识。

职位描述：

1.负责工厂行政类事务处理，如员工福利发放等。
2.部门物资申购、管理。
3.员工住宿安排及管理。
4.日常费用报销等。
5.该工作需接受单休，形象气质佳优先。
6.需现场面试，无法到现场面试请勿投递。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司的安全管理工作。
2、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。
3、根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。
4、根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。
5、根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。
6、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。
7、拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。
8、负责员工档案管理，处理员工劳动关系。
9、负责编制岗位说明书，制定绩效考核方式。
10、负责组织员工培训等.
11、完成公司交付的其他任务。
任职要求：
1、统招大专及以上学历；
2、 5年以上制造业人力资源管理工作经验，2年人事全盘经验，有生产型人事管理优先，有安全生产管理经验；
3、性格活泼开朗，认同公司企业文化；
4、有责任心和上进心，能独立完成交代的工作。

职位描述：

人事行政岗位一年以上工作经验；
1、工作经人力资源负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。

职位描述：

1、负责来访人员的接待工作。
2、负责办公室日常办公制度维护、管理。
3、组织公司内部各项定期和不定期集体活动
4、按照公司行政管理制度处理其他相关事务；
5、协助总经理处理行政其他事务；
6、公司车辆的管理。

职位描述：

工作职责：
1.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排
2.负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
3.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作、宿舍管理、饭卡管理、工资核算；
4.负责通知公告发放、7S日常落地完成情况等后勤相关工作跟进；
5.负责工作QQ分配、工作群管理、文具用品的分发与回收等
6.负责五金文具劳保用品采买及对帐
7.负责车辆管理、外出登记单核对
8.负责协助验厂整理资料，客户验厂、参观工厂后勤工作对接；
9.负责安全、环境卫生的监督管理工作，处理对内沟通，对外政府衔接相关工作及相关报表；
10.负责各项行政，落实执行公司各项规章制度及管理秩序。
11.协助公司管理好行政相关工作等


1.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队 
   协作精神；
2.熟练使用相关办公软件，有1-2年行政后勤管理工作经验优先