1、人员招聘 2、考勤管理 3、员工入职、离职手续办理 4、员工档案管理 5、员工积分制数据管理 6、员工工资数据录入

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，制定招聘计划，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划，组织架构的搭建及完善； 3、负责公司规章制度的起草和拟定，并公示，认真监督落实； 4、负责组织进行人才招聘，熟悉网络招聘渠道，进行简历筛选、邀约、面试等等; 5、负责公司内人员入职、离职、转正和调岗等手续办理，并做好人员信息建档和合同签订； 6、负责公司员工的考勤管理、住宿管理、饭堂秩序和饮食管理 ； 7、负责公司活动策划及管理，比如节日福利或活动、每个月生日活动筹划等等； 8、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、有2-3年人事行政经验优先， 2、形象佳，普通话标准，为人有亲和力，善于沟通，有责任心，善于处理员工关系； 3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作模式。

工作内容： 1.负责企业文化活动的策划执行实施； 2.负责培训及企业文化活动等费用的申请； 3.负责公司内刊的编辑； 4.负责公司企业文化的建设和倡导； 5.完成上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1. 大专学历，2年以上大型企业文化专员经验； 2. 办公软件Office熟练，文笔好，性格外向； 3. 有良好的抗压能力及责任心。

1、负责公司人才的招聘工作 2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求数目，制定并执行招聘计划 3、招聘网站维护与管理 4、搜集并初步筛选简历，做好招聘面试工作 5、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道 6、建立、完善、维护人才数据库 岗位要求： 1、工作积极主动耐心细致，性格开朗，善于沟通，抗压能力强、认真谨慎、有责任心。 2、大专学历，有3年以上经验 3、熟练使用office办公软件 4、有较强的逻辑思维能力及数据分析的能力

岗位职责： 1、全面负责中高端人才的招聘工作具体推进、执行、完成招聘指标; 2、了解、分析岗位需求、建立人才搜寻渠道，制定详细的寻访方案， 3、搜索、筛选、评估及预约候选人面试; 4、跟进候选人面试安排、跟进结果反馈、背景调查及后续入职； 5、有猎头工作经验者优先。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步; 2、制定公司中、长期人力资源发展战略和规划: 3、制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行: 5、组织进行人才招聘、专项招聘活动，入职管理和辅导; 6、培训体系的建立和完善，各部门岗位盘点和岗位职责定义，并监督执行； 7、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 人力资源相关专业，大专或本科学历，有2年以上相关经验

岗位职责： 1：负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 2：负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 3：负责招聘前测试和简历甄别工作； 4：负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求 1：人力资源或相关专业优先； 2：具备良好的沟通能力和组织能力； 3：熟悉招聘流程和各种招聘渠道； 4：有一定的面试技巧和评估能力； 5：能够熟练使用办公软件； 6：有较强的责任心和团队合作精神。 公司福利：入职购社保，享有法定年假，婚假，产假，陪产假，丧假，福利年假，有薪病假，大小周，包吃住（分摊水电费）

工作内容 1、负责辅助HR办理员工入职 2、协助HR调解员工关系 3、完成领导安排的任务 要求 1、个人形象较好 2、表达沟通能力强 3、大专及以上学历