任职要求: 1、本科及以上学历，专业不限;5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上制造业同职位工作经验； 2、熟悉人力资源管理六大模块，精通国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针政策，受过专业培训； 3、在招聘、绩效管理、员工关系、组织发展等方面具有丰富的实践经验； 4、优秀的人际关系处理技巧、良好的职业道德；优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、执行能力。 岗位职责: 1、建立和规范公司人力资源管理体系，统筹管理公司各类人员的岗位分析、招聘、考勤、薪酬管理、绩效管理、培训、企业文化、职业生涯规划人力资源各模块工作；依据公司需求，编制合适的招聘需求与规划、人员培训、薪酬、绩效等人力资源制度，并跟进实施; 2、建立与优化薪酬体系，建立并完善绩效管理及考核制度，落实与优化绩效管理制度，处理公司相关劳动关系事务； 3、加强各部门和人力部门紧密合作，保证招聘、培训计划目标的达成; 4、负责主持人事行政全面管理工作，组织并督促各岗位全面完成本部门职责范围内各项工作任务，制定部门工作目标与工作计划； 5、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，确保劳动定额的合理化，杜绝人力的浪费； 6、依据国家劳动法律、法规和劳动政策，制订公司各项人力资源管理制度及制度的推行、检查和改善； 7、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 8、及时处理公司管理过程中的突发问题； 9、负责各政府各项补贴、项目的申报工作。

岗位职责： 1：负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 2：负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 3：负责招聘前测试和简历甄别工作； 4：负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求 1：人力资源或相关专业优先； 2：具备良好的沟通能力和组织能力； 3：熟悉招聘流程和各种招聘渠道； 4：有一定的面试技巧和评估能力； 5：能够熟练使用办公软件； 6：有较强的责任心和团队合作精神。 公司福利：入职购社保，享有法定年假，婚假，产假，陪产假，丧假，福利年假，有薪病假，大小周，包吃住（分摊水电费）

职位详情 人事行政文员兼前台 1.前台区域的环境维护、电话接听，来访客户接待工作。 2.办理员工录用、登记入职、任免、奖惩和离职等具体手续;员工档案的管理工作。 3.负责绩效考核汇总。 4.负责员工考勤统计、日常出差请假等。 5.员工合同签订，员工手续的办理。 6.要求熟练使用Word、Excel等办公软件；熟练使用各种办公设备 7.具有良好的沟通能力、协调能力，及较强的保密意识。 8.负责宿舍管理及分配。 9.协助行政主管的工作，有一定的行政人事工作经验 10.此岗位一定要较好的沟通能力，对工作认真细心，有责任心，做到今日事今日毕，不拖踏。 11.完成上级交待的其它工作。

1、3年以人事行政部门相关工作经验 2、熟悉人员招聘，员工关系，后勤管理等相关工作安排，工伤意外的处理 3、具备一定的沟通协调能力，良好的职业素养，为人正直，具备一定的抗压能力

岗位职责： 1、Implement the recruitment plan of HZ. 实施招聘计划，完成招聘目标。 2、Responsible for the development and maintenance of recruitment channels 负责招聘渠道的开发和维护。 3、Implement the recruitment for HZ all level(such as :resume screening, phone interview, arrange and face to face interview with department and etc.). 执行HZ招聘所有职位的招聘(例如简历筛选、电话面试，安排与部门进行面试等)。 5、do the background check and follow up till candidate join SAMTEC. 做背景调查直并跟进直至候选人入职。 6、Responsible for the recruitment report（Including weekly and monthly report、monthly recruitment analysis report、NA weekly Report and etc）. 招聘报表的制作（包括周报和月报、月度招聘分析报告和美国周报等）。 7、Following up the Within 90 days new hires(Operator level). 90天内新员工(员工级)跟进。

1、负责员工招聘，考核录用工作； 2、负责人事档案资料的整理、分类、记录和存档； 3、负责员工入职、离职手续办理、劳动合同的签订及管理； 4、处理考勤异常，考勤核算； 5、及时做好上级领导交待的其它各项事宜。 任职要求 1、25-45岁，大专以上学历； 2、熟练使用各办公软件； 3、2年以上同等岗位工作经验优先。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，制定招聘计划，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划，组织架构的搭建及完善； 3、负责公司规章制度的起草和拟定，并公示，认真监督落实； 4、负责组织进行人才招聘，熟悉网络招聘渠道，进行简历筛选、邀约、面试等等; 5、负责公司内人员入职、离职、转正和调岗等手续办理，并做好人员信息建档和合同签订； 6、负责公司员工的考勤管理、住宿管理、饭堂秩序和饮食管理 ； 7、负责公司活动策划及管理，比如节日福利或活动、每个月生日活动筹划等等； 8、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、有2-3年人事行政经验优先， 2、形象佳，普通话标准，为人有亲和力，善于沟通，有责任心，善于处理员工关系； 3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作模式。

岗位职责： 1、全面负责中高端人才的招聘工作具体推进、执行、完成招聘指标; 2、了解、分析岗位需求、建立人才搜寻渠道，制定详细的寻访方案， 3、搜索、筛选、评估及预约候选人面试; 4、跟进候选人面试安排、跟进结果反馈、背景调查及后续入职； 5、有猎头工作经验者优先。

1、负责公司人才的招聘工作 2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求数目，制定并执行招聘计划 3、招聘网站维护与管理 4、搜集并初步筛选简历，做好招聘面试工作 5、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道 6、建立、完善、维护人才数据库 岗位要求： 1、工作积极主动耐心细致，性格开朗，善于沟通，抗压能力强、认真谨慎、有责任心。 2、大专学历，有3年以上经验 3、熟练使用office办公软件 4、有较强的逻辑思维能力及数据分析的能力

1、负责人员的招聘及录用； 2、员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续及流程； 4、每日对全公司职工的考勤统计工作，制作每日、每月的考勤日报表和每月部门月度考勤汇总统计表以及请假登记表、放假、调休手续处理和加班申请表等。 5、员工薪资核算； 6、领导交办的其他事项。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步; 2、制定公司中、长期人力资源发展战略和规划: 3、制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行: 5、组织进行人才招聘、专项招聘活动，入职管理和辅导; 6、培训体系的建立和完善，各部门岗位盘点和岗位职责定义，并监督执行； 7、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 人力资源相关专业，大专或本科学历，有2年以上相关经验

负责人员招聘，人事资料记录存档，人员宿舍安排，考勤，等文职类工作

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、负责消防、安全生产、后勤、车辆、外协内联等行政管理工作。 任职要求： 1、年龄30-45周岁； 2、原则性强、职业操守良好； 3、文字功底良好，熟悉各类公文文件编写； 4、具备较强的责任心，有良好的沟通能力和团队精神； 5、熟悉工厂安全生产管理工作与政府职能对接流程； 6、熟悉人力资源与后勤管理工作； 7、五年以上同职位工作经验。

岗位职责： 1、全面负责公司的人力资源规划，招聘配置、培训开发、薪资福利、绩效管理，以及员工关系等工作； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职资格： 1.本科以上，具备专业的行政知识和经验，熟知国家相关人力资源法律法规，熟悉行政工作的管理流程; 2.具备较强的组织协调能力; 3.具备良好的人际关系处理能力; 4.具备一定的公关能力; 5.熟练使用办公室软件; 6.具备良好的文字功底。

工作内容： 1.负责企业文化活动的策划执行实施； 2.负责培训及企业文化活动等费用的申请； 3.负责公司内刊的编辑； 4.负责公司企业文化的建设和倡导； 5.完成上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1. 大专学历，2年以上大型企业文化专员经验； 2. 办公软件Office熟练，文笔好，性格外向； 3. 有良好的抗压能力及责任心。

岗位职责： 1.在部门主管的指导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究，拟草相关优化设计方案。 2.负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续。 3.及时与员工签订劳动合同，建立劳动合同台帐，明确劳动关系，预防并协助处理劳资纠纷。 4.根据招聘计划和任务，组织实施招聘，安排应聘人员初试、测评、复试以及报到上岗。 5.负责员工月度考勤工作，真实、准确反映员工出勤状况。 6.负责员工档案管理，保证员工档案的保密性，以及员工花名册的更新与完善。 7.负责员工社会保险。 8. 内部文件与外来文件、档案资料的整理、分类、归档管理。 9.收集相关资料，制作公司新闻简报，策划各项活动，配合上级主管加强企业文化建设，培养员工主人翁责任意识。 10.办公用品的管理与分发。 11.协助部门主管及公司领导处理外部行政事务。 岗位要求： 1.年龄20-30岁，大专以上学历。 2.两年以上人事专员岗位工作经验。 3.热爱人力资源岗位，想在此岗位持续发展。 4.敬业、诚实，愿意学习新的知识。

岗位职责 1.根据公司的经营规划结合现各部门业务发展需求，编制年度与月度人员招聘计划及预算； 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3.开发有效的招聘渠道，执行招聘、甄选、面试、入职、岗位安排工作； 4.进行聘前测试和简历甄别工作； 5.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 7.对入职人员，根据公司要求，对各项公司制度进行入职培训，劳动关系管理； 8.人事行政管理事务管理，促进劳动关系和谐； 9.协助总经理处理临时处理。 任职要求 1.5 年以上企业人事招聘与行政管理工作经验，精熟人力资源管理的招聘和其他任一模块，有HR全盘经验的优先； 2.具备完善的招聘管理思路，从渠道开发到人才识别、引进以及员工职业生涯设计等有实践经验； 3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，有营销型企业经验优先； 4.具有较好的人际沟通与组织协调能力，善于发现和解决问题； 5.条理性与逻辑性，执行力强，办公软件熟练，有一定的文书能力； 6.善于沟通和激励，具备很强的责任心与自我学习能力； 7.有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识; 8.大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商企业管理相关专业（必备，不符勿投）

岗位职责： 1、负责部门的管理工作； 2、负责行政对外政府部门的沟通联系； 3、负责公司内部基建的管理工作； 4、负责公司行政后勤的管理工作； 5、负责公司ISO14001、BSCI体系的维护，对接审核部门； 6、负责工伤事故、劳资纠纷的处理； 6、上级交办的其他事项。 任职要求 1、大专以上学历，3年以上同岗位工作经验； 2、较强的沟通协调能力，执行力强； 3、接受过ISO14001、BSCI、安全管理员培训，有相关证书优先录用； 4、年龄要求：25-35岁；

1、主要负责人员招聘，入离职办理、劳动合同管理； 2、负责人员培训、企业文化活动策划举行。

工作内容 1、负责辅助HR办理员工入职 2、协助HR调解员工关系 3、完成领导安排的任务 要求 1、个人形象较好 2、表达沟通能力强 3、大专及以上学历