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招聘主管/高级专员

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2019年5月22日刷新

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  • 人力资源经理/主管

职位类别: 人力资源经理/主管

一、岗位职责:

1、根据业务发展和人员需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、季度、月度人员招聘计划;

2、协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,编制各类招聘报表;

3、充分利用各类招聘渠道完成招聘作务,包括维护、开拓渠道,渠道评估等;

4、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作,设计和梳理优化招聘流程;

5、定期进行人力资源内外部状况分析,搜集行业人才动态及供给分布,实时调整招聘方案;

职位要求:

1、大专及以上学历,2年及以上人力资源相关工作经验,曾支持200人以上互联网公司相关业务优先;

2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,较为丰富的招聘经验及技巧;

3、优秀的语言表达能力,较好的数据敏感度及分析判断能力,优秀的亲和力,结果导向,不敷衍了事。
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  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求: 语言不限
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选择在非公司场所面试;

入职过程收取各项费用;

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看企业: 通过多种渠道 核实招聘方的真实性, 如查询公司官网、工商信息等。
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看合同: 在签署任何合同或协议前, 务必仔细阅读条款,确保自身权益得到保障。
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