岗位职责： 
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。 

任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。


薪资福利： 
1、基本工资：提供行业内具有竞争力的薪酬；
2、上班时间：八小时制，每月休6天，根据公司制度依法享有法定节假日，有婚假、产假、丧假等假期；
3、食宿安排：
食：总部为员工解决食宿之忧，实行自助型就餐，公司有自己的食堂，厨房干净卫生，一日三餐皆提供，品种多选择性大；
宿：公司旁边有自己的员工公寓，标准为2人1间宿舍，里面有空调、衣柜、电视机、热水器、床（每张床配席梦思床垫）；
4、社   保：养老、医疗、工伤、生育、失业保险；
5、员工娱乐：公司有乒乓球、羽毛球、篮球场等场地，同时公司设有康乐委员会，定期给大家组织娱乐活动和相关的比赛，丰富大家的业余生活；
6、员工培训：除了所在部门的专业技能培训外，还有新员工入职培训、月度提升培训等，公司有自己的培训部，负责统筹员工的培训；
7、年    假：入职满一年的员工均享有有薪年假7天，公司鼓励员工利用年假休养生息，实施有薪年假制度；
8、年 终 奖：个人年度工作表现以年度绩效评估为依据发放年终奖；
9、晋升机制：公司设立良好的晋升机制并提供内部招聘机会。