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绩效经理

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2019年2月3日刷新

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  • 人力资源经理/主管
  • 绩效考核
  • 绩效管理
  • 绩效沟通

职位类别: 人力资源经理/主管

岗位职责:

1、根据公司战略与人力资源战略负责整合搭建岗位绩效管理体系,建立岗位绩效管理制度、流程、方法、工具;并负责推广、落实;

2、负责制定各岗位季度、年度考核方案,参与各部门考核方案的具体实施工作;

3、负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作,就绩效考核结果提出奖惩意见和建议,并编制相关报告;

4、根据岗位、组织绩效结果不断完善公司绩效管理体系,在公司范围内推广绩效管理理念、体系、制度与流程。

5、负责统筹考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度建立和优化各部门考核指标,并对指标进行跟进、监控和实时调整;

6、参与干部的绩效改进面谈,推动公司与员工绩效的共同提升;

任职要求:

1、本科及以上学历、人力资源相关专业;

2、具有5年以上人力资源相关经验,其中3年绩效考核工作经历,具有KPI、MBO等绩效考核方法实操经验。;

3、熟悉绩效管理理论知识,有绩效管理体系、绩效指标体系建立、推行、优化工作经验,能够独立开展整个绩效考核工作。

4、较强的数据分析、沟通协调能力、判断力及抗压力,责任心、原则性强;。

5、具备优秀的文字功底,能够独立撰写、修订及推行各类制度。

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