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1月13日刷新

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  • 人力资源经理/主管
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  • 薪酬体系
  • 行政制度
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职位类别: 人力资源经理/主管

工作职责:
1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的制度流程、招聘计划、薪酬体系、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
2、负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;
3、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
4、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;
5、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;
6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调;
7、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准。
8、要求有3年以上家具行业同职工作经验优先。
岗位要求:
1、5年以上工作经验。
2、具备较强的人际交往能力、口头表达和书面表达能力;
3、具备良好的沟通、协调、融合能力及出色的人际交往和社会活动能力;
4、为人成熟稳重,思维缜密,学习能力强,应变能力强,能及时处理突发事件;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
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  • 年龄要求: 不限
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  • 所属部门: 行政人事部
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