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• 人力资源年度工作计划并监督执行
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职位类别： 行政经理/主管

1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步;
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划;
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行;
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本;
5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行;
6、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行；
8、负责调解、处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系。

任职要求:
1、38岁以下，大专及以上学历，人力资源管理师证书优先;
2、对人力资源各模块有深入的认知，在招聘、薪酬体系和培训模块能够独挡一面:有人力资源管理证书优先
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策

• 年龄要求： 25-38岁
• 语言要求： 不限
• 所属部门： 运营中心

罗小姐

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