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2024年4月16日刷新

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  • 人力资源经理/主管
  • 战略规划
  • 经营发展目标
  • 全面制定
  • 人力资源战略规划
  • 组织实施

职位类别: 人力资源经理/主管

岗位职责:
1.      根据公司战略规划及经营发展目标,全面制定并实施公司人力资源战略规划并负责组织实施;
2.      建立健全各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,负责人力资源政策的制订和实施,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
3.      区域组织架构、部门及岗位职责、对各部岗位评价、人员编制管理,非常熟悉,确保组织边界清晰,精简高效;
4.      负责员工入转调离的沟通管理,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险;
5.      负责建立公司标准的薪资绩效管理体系,并根据年度工资管控责任制目标; 数据分析,财务管理,人力资源成本优化政策法规,统计薪酬报告,薪酬管理,薪酬战略;
6.      负责公司的周月例会组织,资料收集,KPI数据统计、评分月度绩效考核表的及时收集、审核及考核异常反馈与协调处理;
7.       负责公司的周月例会组织,年度的薪酬调整、预算等管理方案,跟踪分析和评估实施效果,编制薪酬分析报告;
8.      负责企业文化建设,人才梯队建设管理 ,负责公司人才盘点,人力各方面的成本控制;
9.      对事业部各部人事关系的处理,协助总经办领导临时指派工作。


任职要求:
1.      大专及以上学历,人力资源专业管理等相关专业,有较强的招聘能力和塑胶电子行业方面的人才资源;熟悉各种招聘方法渠道;
2.      熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训规定和流程,对绩效考核和实操和成熟经验,对岗位评价体系和人才建设,对人才的招、用、留、育,各主面有独到的见解和成功的案例;                                               
3.      熟悉公司各项劳动人事法规政策,并有实操作丰富的实操经验;
4、  有公司周会月会-会议主持成熟经验,对各部数据有较强的数据分析和报告呈现能力,有稽核经验优先;
5      具有良好的沟通协调能力,有团队合作精神,具有较强的语言表达能力、人际交往能力应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
6      10年以上人力资源相关经验,6年以上人事管理工作实践经验,具有大中型制造企业或上市公司同岗位工作经验者优先。
说明:此岗位需接受背调,不能接受以及以上各条件自评不符者请勿投简历,以免费浪费双方时间,感谢!
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  • 年龄要求: 34-46岁
  • 语言要求: 语言不限
  • 所属部门: VR事業部
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