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2024年5月30日刷新

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  • 人力资源经理/主管

职位类别: 人力资源经理/主管

工资发放: 每月15号
何时发放工资,是由企业提供,可能根据实际岗位会有所不同。具体可与HR确认。
一、岗位职责
1.深入公司各部门发掘实际培训需求,并针对性制定培训方案,整合资源并开发培训课程,培训项目进程中适时督导,训后进行有效评估和改进。
2.优化培训流程、更新培训管理制度、推动建立培训激励机制、打造内部讲师团队、完善培训课程体系、整合内外部培训资源。
3.负责职级与管理通道体系的更新优化,并指导监督和组织有关评审、鉴定和述职等活动与流程,确保人才的正常流动。
4.负责设计和优化任职资格及其认证方案,建立完善各岗位胜任力基本模型,并负责监督执行和指导实施。
5.根据年度规划及部门需求,组织活动方案统筹与策划。
6.更新人才评测工具或技术和题库,监督并指导应用于招聘、培训和晋升等领域中。
7.组织人才盘点并进行结果应用,将人才盘点与人才规划、调动、培养、梯队建设、激励结合。
8.根据公司战略发展要求和人才政策,在人才盘点的基础上,建立完善集团人才梯队计划系统,并负责实施落地;建立学习地图,完善员工职业发展通道及规划。
9.在人才梯队体系的基础上,根据业务发展需求,对在职的关键岗位人才和管理人才的绩效、胜任力、任职资格等方面的资料进行跟进和更新,协助进行成长管理。
10.定期组织主持召开公司级周会议、月度会议并拟定会议决议并进行持续跟进。
11.完成领导交办的其他工作。

二、任职条件:
1.25-40岁,本科及以上学历,人力资源、心理学等管理类相关专业优先。
2.具5年及以上大中型企业培训管理和人才发展工作经验,其中3年及以上同岗同职经验。
3.掌握多种人才评价工具,包括但不限于九宫格、MBTI、DISC等。
4.熟悉人才建模的方式方法,包含但不限于冰山模型、胜任力模型等。
5.掌握人才发展的方法和工具,并能做个人和群体发展反馈,包括但不限于人才地图、人才梯队建设等。
6.具备良好的公文写作能力及公众演讲能力,具有培训师证书优先,熟练使用EHR系统&E-learning系统,能熟练操作常用办公软件。
7.有较强的人际联结力和说服力,具备较强的组织协调沟通表达能力、逻辑思维能力和公关社交能力。
8.具备良好的风险预判控制和突发事件的处理能力及抗压能力。
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  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求: 语言不限
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