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  • 招聘专员/助理

职位类别: 招聘专员/助理

主要工作内容:
一.招聘管理(60%工作占比)
1、基于公司发展战略规划及人才需求,制定公司年度/月度招聘计划,做好整体招聘管控,年度/月度招聘达成;
1.1  负责生产、质量管理,供应链、工程技术研发、售后跟单、品质等部门各岗位招聘工作。
1.2. 负责简历筛选,电话邀约,初步面试,面试安排,薪资谈判,录用人员进行背景调查,录用跟进沟通等
1.3. 负责对接招聘渠道管理及第三方外协劳务派遣筛选管理工作。
2、提升公司整体岗位门槛,优化员工学历结构,并实现团队年龄梯次年轻化迭代发展,为公司战略发展提供有效人才支撑;
3、公司编制规划管控,根据公司业务指标及年度预算,做好公司编制规划,控制人力成本及提升人效达成目标;
4、招聘体系优化,根据公司实际情况及业务发展需求,完成招聘体系迭代升级,完善招聘流程及相关入职/离职前后等制度;
5、公司招聘渠道及预算成本管控,根据公司年度年度招聘需求制定相关预算并选择开通合适渠道,做好成本管控及提效。
二.培训实施(20%占比)
1、培训体系搭建,根据公司发展及战略部署,落实《新员工入职培训》、《安全培训》、《生产组长/主管技能培训》、《绩效体系培训》等关键岗位培训体系并推行落地;
2、关键岗位人才培养,通过关键岗位胜任力、人员访谈等进行人员专业化基线标准梳理,再进行人才梯队建设,优化现有初、中、高人才等级标准,制定实施培训计划、培训框架及课程内容;

三.共建企业文化及绩效体系夯实(20%工作占比)
1、年会/ 拓展活动 策划及执行:场地筛选、流程策划、礼品/奖品选购、物料制作对接、现场布置、等工作;
2、各类重要节日策划、礼品选购、派发等工作;
3、 协助上级副总经理 完成关键岗位绩效指标优化、月,季年度绩效面谈、绩效辅导改善等工作。

四.其他临时性工作:协助其它岗位 工时、录入资料、外协费用计算及人事管理等。

任职要求:
1、全日制大专或以上学历,年龄33以下,人力资源管理专业或持人力资源资格等级证优
2、熟悉国家和地方劳动人事政策法规、熟悉专项人才寻访、校园招聘,掌握人事各模块基础知识,
3、具有5年如上模块内工作经验,擅长招聘、培训模块,绩效管理,具有良好的输出能力;
4、热情需开朗、亲和力佳,抗压力强、有全局观。
5、工作目标,思路清晰,内驱力强;良好的沟通协调;处事讲原则,注重工作细节;
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  • 年龄要求: 25-32岁
  • 语言要求: 不限
  • 所属部门: 人事行政部
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