岗位职责
1、在人事经理领导下，开展公司人事管理、招聘配置、员工关系管理等全面人事管理工作。
2、负责制定并执行年度招聘计划，统筹岗位需求分析与招聘渠道开发，确保各部门人才供给满足业务发展需求。
3、负责优化员工培训体系，设计岗位技能培训与职业发展课程，提升员工专业能力与企业核心竞争力。
4、负责完善绩效考核制度，组织实施季度/年度考评工作，建立绩效与薪酬挂钩机制以激发团队效能。
5、负责薪酬福利体系管理，定期开展市场薪酬调研，通过合理薪酬结构调整提升员工满意度和留任率。
6、负责处理员工入职、转正、异动、离职全流程管理，规范用工手续办理以保障劳动关系合法性。
7、负责修订人事管理制度文件，及时更新员工手册与劳动合同模板，确保人力资源工作符合最新法规要求。
8、负责统筹考勤管理系统运维，监督异常考勤处理与假期审批，维护劳动纪律并保障薪资核算准确性。
9、负责建立人事档案数字化管理体系，完善员工信息保密机制，确保人事数据完整性与合规性。
10、负责策划员工关怀活动与企业文化建设，组织员工座谈会及满意度调查，营造和谐组织氛围。
11、负责劳动风险预警与争议处理，协同法务部门制定应急预案，防范用工风险维护企业合法权益。
12、负责人力成本分析与编制优化建议，定期提交人力效能评估报告，为管理层决策提供数据支持。
13、负责协调跨部门人力资源配置，配合生产部门优化排班与用工方案，保障生产计划高效执行。
14、负责完成领导交办的临时性工作。
任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2.5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年同岗位管理经验；持有国家人力资源管理师（三级及以上）职业资格证书，熟悉ISO9001/14001体系内审员资质者优先。
3.精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及广东省/东莞市地方性劳动法规，熟悉劳动争议处理流程；掌握招聘与配置、培训开发、薪酬绩效设计、员工关系管理等模块实务操作。
4.熟练使用HRM系统、Office办公软件，具备数据分析能力（Excel/BI工具），擅长编制人力成本预算及效能分析报告；具备劳动风险防控意识，能独立处理员工投诉及突发事件，熟悉制造业排班管理、工时核算及安全生产相关培训要求。
5.责任心强，具备良好的沟通协调能力和抗压能力；逻辑清晰，能平衡企业利益与员工诉求；为人正直，严守人事保密原则，具备团队服务意识，适应制造业快节奏工作环境。