岗位职责：
1.人力资源整体规划：负责公司人力资源整体规划和整体策略的制订和实施。
2.管理制度拟定与推行：负责组织公司整体人力资源管理制度、流程和政策的拟定和推行实施。
3.高端岗位招聘：负责高端岗位的招聘工作。
4.绩效考核管理：组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果。
5.人力资源成本控制：参与制订公司年度人力成本的预算工作。
6.人力资源管理体系完善：建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。
7.企业文化建设：大力推进公司企业文化建设，营造良好的企业文化氛围。
任职要求：
1.大专或以上学历，有5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上同等岗位经历；
2.熟练招聘和选拔技巧，能运用面试技巧和行为面试法等方法来评估候选人的能力和潜力，具备培训和绩效管理方面的专业知识；
3.熟悉劳动法和相关法规，并能将其应用于实际工作中；
4.熟练使用办公自动化软件和人力资源管理系统；
5.具备良好的沟通协调能力；
6.能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力。
上班地点：东莞/惠州