一、工作内容
1.人才招聘与配置：
•根据生产计划和业务需求，制定并执行高效的人才招聘策略（尤其侧重一线操作工、技术工人、基层管理人员的招聘）。
•管理招聘全流程（需求确认、渠道开拓、筛选、面试安排、背景调查、录用通知）。
•优化招聘流程，提升招聘效率和质量，确保关键岗位及时填补。
•建立和维护人才库（特别是技能型人才）。
•负责新员工入职引导和融入计划，确保快速上岗。
2. 员工关系与沟通：
•建立和维护积极、和谐的员工关系，营造尊重、公平、透明的工作氛围。
•及时、有效地处理员工咨询、投诉和申诉，进行冲突调解。
•定期组织员工沟通会、座谈会，建立有效的双向沟通渠道。
•管理员工满意度调查，分析结果并推动改进措施。
•处理员工纪律处分事宜，确保程序合规、公正。
3.薪酬福利与绩效管理：
•参与或负责公司薪酬福利体系的维护、执行与优化（包括计时/计件工资核算的合规性审核）。
•管理员工考勤、休假、加班等记录，确保准确性和合规性。
•组织实施绩效管理体系（尤其关注生产岗位的KPI设定与考核），提供绩效辅导支持，推动绩效结果应用（如调薪、晋升、培训）。
•负责社保、公积金等福利的申报缴纳及员工咨询。
4.培训与发展：
•识别培训需求（尤其侧重岗位技能、安全操作、质量意识、精益生产、领导力等）。
•组织、协调或实施各类培训项目（包括新员工入职培训、在岗技能培训、安全培训、管理培训等）。
•跟踪培训效果评估，持续改进培训体系。
•协助制定员工职业发展路径（特别是技术工人晋升通道）。
5. 人力资源政策与合规：
•制定、更新、解释和执行公司人力资源政策、程序和员工手册。
•确保所有人力资源活动严格遵守国家及地方的劳动法律法规（特别是《劳动合同法》、《安全生产法》等）。
•管理劳动合同的签订、续签、变更和终止流程。
•识别培训需求（尤其侧重岗位技能、安全操作、质量意识、精益生产、领导力等）。
•组织、协调或实施各类培训项目（包括新员工入职培训、在岗技能培训、安全培训、管理培训等）。
•跟踪培训效果评估，持续改进培训体系。
•协助制定员工职业发展路径（特别是技术工人晋升通道）。
• 处理工伤申报、认定及相关事宜。
• 应对劳动监察、仲裁及诉讼；维护员工人事档案的完整性和保密性。
6.消防安全巡查与隐患整改；应急预案制定与演练；员工安全培训
二、任职要求
1.教育背景：本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障或者相关专业。
2.工作经验：3-5年人力资源工作经验，其中至少1年以上在制造行业环境担任人事主管或者经历岗位的经验；熟悉制造业生产流程、人员结构特点和用工模式（如倒班制、劳务派遣、外包管理）
3.专业知识与技能：精通中国劳动法律法规及相关政策（劳动合同、社保公积金、工时休假、工伤处理、劳动争议解决等）具备极强的合规意识和风险防范能力。
4.具备解决问题的能力和决策能力，高度的责任心、原则性、保密意识和职业道德。