一、岗位职责
（一）招聘全流程管理
对接业务部门，运用「岗位画像四维法」（技能+经验+素质+业绩）精准拆解技术岗需求；
维护技术人才池（渠道包含：招聘网站/行业社群/校企合作/垂直平台），高峰期每周新增50+有效简历；
全流程跟进候选人（初筛→约面→初试→复试→背调→Offer谈判→入职跟踪），保障季度到岗率≥90%。
（二）培训与人才发展支持
协助落地年度培训计划；
跟踪培训效果，通过「问卷+访谈+数据对比」输出优化报告；
搭建员工技能档案，为晋升/调岗提供数据化能力依据。
（三）制度与文化建设
参与完善《岗位职责说明书》《胜任力模型》，匹配业务战略；
配合策划企业文化活动（如技术分享会、新人融入营等），提升团队粘性。
二、任职要求
（一）基础条件
大专及以上学历，人力资源/行政管理相关专业优先；
接受过人力资源相关培训。
（二）核心能力
行业经验：1-3年以上非标自动化设备招聘专员经验，熟悉3C非标自动化、工业机器人、智能制造、新能源装备等领域技术人才分布；
招聘能力：
适应快节奏、高强度招聘，有“快速批量招募技术岗”实战成果；
能通过「技术细节深挖法」验证候选人经验真实性（如追问“项目周期中遇到的技术难点+解决方案”）；
基于业务需求，用「胜任力模型拆解法」制定筛选标准（如技术岗 = 专业技能×项目经验×问题解决力×学习力）；
跨部门沟通时，能用「STAR法则」对齐业务需求（Situation场景→Task任务→Action行动→Result结果）；
招聘旺季（如校招/行业跳槽季）日均面试3-5场+处理50+简历，近1年无因“节奏快”导致的重大失误；
数据分析能力：以「招聘数据指标」驱动动作（到岗率、渠道成本比、试用期留存率），主动复盘优化；
加分项：
具备心理学知识、数据分析能力；
熟悉Excel高级函数（VLOOKUP/IFERROR等）。
（三）个性特质
执行力强，抗压能力强，结果导向。