核心职责（主要工作内容）

· 全盘招聘与配置：根据编制及业务需求，制定招聘计划，主导简历筛选、面试、背调及录用全流程，满足人才需求。
· 培训与开发：搭建培训体系，组织新员工入职培训、在职技能提升及管理能力发展项目。
· 绩效与薪酬管理：协助或主导绩效考核方案（如KPI/OKR）的设计与落地，核算月度薪资、社保公积金及个税，确保准确及时。
· 员工关系与企业文化：办理入转调离等手续，管理劳动合同与档案，处理劳资纠纷；策划企业文化活动，提升员工凝聚力。
· 制度与合规：起草、修订人事行政管理制度（考勤、休假等），确保符合劳动法规并监督执行。
· 行政事务支持（视公司架构而定）：管理办公环境、固定资产、会议及访客接待等。

任职要求（用人标准）

· 经验：3年以上人力资源全盘经验，其中1年以上主管或管理岗位经验；有相关行业背景者优先。
· 知识与技能：精通招聘、员工关系模块，熟悉绩效/薪酬设计；熟练使用办公软件及HR系统；熟悉劳动法、劳动合同法及相关地方法规。
· 核心能力：具备优秀的沟通协调、抗压、问题解决及团队管理能力；有较强的责任心和保密意识。
· 学历与证书：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；持有人力资源管理师证书者加分。