一、岗位职责
1. 负责公司整体招聘工作，制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道，完成各岗位简历筛选、面试、录用全流程，搭建人才储备库，保障人员及时到岗。
2. 统筹员工入转调离、劳动合同、社保公积金、考勤档案等人事基础工作，规范人事流程。
3. 协助完善员工培训、绩效考核、薪酬福利体系，推动人才培养与梯队建设。
4. 处理员工关系事宜，做好员工沟通、纠纷化解，规避用工风险，维护良好劳资关系。
5. 修订落实人事管理制度，定期统计人事数据，完成人事相关报表与分析。
6. 组织员工关怀、团建等企业文化活动，提升员工归属感，完成上级交办的其他人事工作。
二、任职要求
1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 工作经验：3年及以上人力资源主管工作经验，熟悉人力资源全模块实操，有企业全盘人事管理经验者优先。
3. 专业能力：精通招聘全流程，熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，能独立处理劳资纠纷，熟练使用办公软件及人事管理系统。
4. 综合素养：具备良好的沟通协调、组织统筹及问题解决能力，做事严谨细致、责任心强，有较强的执行力和团队管理意识。
5. 职业素养：为人正直，严守人事工作保密原则，具备良好的职业操守和抗压能力。