• 人力资源经理/主管
• 薪酬福利 (C&B)
• 绩效管理
• 员工关系 (ER)
• 21-50人
• 50人以上
• 薪酬体系优化
• 降本增效
• 预算与成本控制
• 劳动争议处理
• 规章制度审计
• 工伤事故处理
• 制造业
• 企业人力资源管理师
• 人力资源总监 (HRD)
• 招聘配置
• 薪酬福利 （C&B）
• 培训与开发

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并优化人力资源相关规章制度与流程。
2、主导招聘与配置工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程，确保人员及时到岗。
3、负责薪酬福利体系的设计、优化与日常核算，实施绩效管理方案，推动降本增效与预算控制。
4、处理员工关系，包括劳动争议调解、工伤事故申报与处理，维护和谐劳资关系。
5、组织员工培训与开发活动，提升团队能力，并策划执行企业文化活动。
6、协助办理新公司的各类证照，并负责应对政府部门的检查，确保公司合规运营。
7、负责行政物资的采购、管理与分发，保障后勤支持。
8、推动并维护公司质量管理体系（如IATF16949、ISO14001）在人事行政领域的落实。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景优先。
2、具备2年以上制造业人事行政管理经验，有课长或同等岗位管理经验者优先。
3、年龄28岁到35岁，熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉招聘、薪酬、绩效、员工关系模块。
4、普通话流利，具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及较强的抗压能力。
5、熟悉ISO9000、ISO14001等管理体系，能熟练处理政府事务及各类突发人事事件。
6、持有企业人力资源管理师等相关职业资格证书者优先考虑。
7、前期在东莞企石培训，后期到重庆合川任职。

• 年龄要求： 28-35岁
• 语言要求： 普通话
• 所属部门： 东莞方德泡绵制品厂有限公司

黎小姐

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