岗位职责
1、招聘需求实施​：负责公司各业务条线（销售、职能、技术等）的人员需求对接，制定并执行招聘计划，确保人员及时到岗，满足业务发展需要。
2、多渠道招聘管理​：负责主流招聘平台（BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等）的日常维护与职位发布；同时开拓本地人才市场、校企合作及内部推荐等多元化渠道，优化招聘成本。
3、全流程面试执行​：负责简历筛选、电话邀约、初试面试及候选人背景调查；协调业务部门安排复试，并做好面试反馈与记录，提升招聘效率与候选人体验。
4、入职与数据管理​：负责发放录用通知书（Offer），跟进入职手续办理；定期统计招聘数据（如到岗率、渠道转化率等），形成招聘报表并做汇报。
5、雇主品牌建设​：协助维护分公司招聘形象，通过社交媒体、招聘海报等形式传播企业文化，提升公司在当地的人才吸引力。
6、其他人事支持​：配合同事完成员工关系、档案管理及团队建设等其他人力资源相关工作。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、具有 1–3 年​ 人力资源招聘或相关工作经验；
3、熟悉基层岗位至主管级岗位的招聘流程与面试技巧。具备良好的沟通表达能力和敏锐的识人眼光。
4、熟练操作 Office 办公软件，目标导向，具备较强的抗压能力与执行力；善于跨部门沟通，能够与业务部门建立良好合作关系；
5、熟悉各类招聘渠道特性，具备较强的简历搜索与人才Mapping能力；