岗位职责
1、统筹人力资源六大模块全盘实操：独立负责人力规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系全流程体系搭建、优化与落地执行，完善人事管理制度流程，规范企业用工风险，适配公司研发、生产、销售全业务发展需求。
2、主导绩效考核体系搭建与全流程管理（核心重点）：结合各岗位工作属性，独立制定、优化适配的绩效考核方案，针对研发、生产、质控、注册、销售、职能岗位搭建差异化考核指标体系。负责考核落地执行、数据核算、绩效面谈、复盘优化、结果应用，联动调薪、晋升、评优、淘汰，通过精细化考核管理提升团队人效与工作质量。
3、负责核心人才招聘统筹，熟练运用各类招聘渠道与面试技巧，精准搭建核心团队，解决企业人才缺口，降低核心人才流失率。
4、搭建适配企业发展的人才培养、梯队建设及企业文化体系，统筹行政人事整体运营工作。

任职要求（硬性要求制造业：医疗器械行业）
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监全盘管理经验。
2、硬性要求：具备二类有源医疗器械行业完整从业经验，熟悉行业合规及生产研发企业管理模式。
3、精通人力资源六大模块全盘实操，具备独立从0到1搭建、迭代人事体系的实战能力。
4、核心能力：擅长绩效考核制度制定、指标设计、落地管控与结果应用，可根据不同岗位定制差异化考核方案，真正实现绩效赋能管理，非常重要。
5、具备优秀的中高端人才招聘、识人辨人、团队搭建能力，熟悉各类招聘渠道及实战招聘技巧。
6、原则性强、统筹能力突出，抗压性强，熟悉用工风险管控，适配医疗行业高标准、严合规的管理要求。