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职位类别： 人力资源经理/主管

一、岗位职责
负责公司薪酬体系建设与优化：制定薪酬策略、职级薪级、薪酬结构、定调薪规则，确保内部公平与外部竞争力。
开展年度薪酬调研、市场对标、人力成本预算与管控，输出薪酬分析报告。
负责绩效体系全流程搭建与落地：设计绩效方案（KPI/OKR）、考核流程、评分标准、结果应用机制。
组织各部门绩效目标制定、过程跟踪、考核实施、绩效面谈、申诉处理，推动绩效改进。
设计与落地激励方案：年终奖、项目奖、专项激励、提成核算等，提升激励有效性。
负责薪资核算审核、社保个税合规、薪酬数据管理，确保准确、及时、合规。
为业务部门提供薪酬绩效专业支持，开展管理者培训与制度宣导，推动制度执行。
完成人力成本分析、人效分析、薪酬绩效诊断，为组织决策提供数据支持。
二、任职要求
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
3 年以上薪酬绩效专职模块经验，能独立负责薪酬体系、绩效体系设计与落地。
熟悉薪酬结构、宽带薪酬、市场对标、成本预算、绩效全流程操作。
熟悉劳动法规、社保、个税、薪资核算逻辑，具备较强合规意识。
熟练使用 Excel（函数 / 透视表 / 数据分析），有 HR 系统操作经验优先。
数据敏感、逻辑严谨、细致负责，沟通推动能力强，保密意识高。
能承受工作压力，结果导向，具备跨部门协同与项目推进能力。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 人力资源部

广正HR

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