岗位职责
 
1. 战略人力搭建：根据公司整体经营战略，全面统筹人力资源工作，搭建适配生产制造型企业的组织架构、人力管理体系，制定年度人力战略规划，支撑公司产能扩张与业务增长。
2. 组织与绩效管理：负责组织诊断、组织优化、流程梳理，搭建并落地薪酬体系、绩效考核体系、晋升体系、任职资格体系，优化组织效能、提升人均产值、严控人力成本。
3. 人才梯队建设：统筹中高层管理干部、核心技术人才、生产管理人才的招聘、选育、培养、留存，搭建人才梯队，完善干部储备机制，满足企业长期发展用人需求。
4. 招聘与人力配置：统筹全厂人力规划，负责关键岗位、高端技术岗位、管理岗位人才引进，解决产线用工、人员流失、人员配置失衡等问题，保障生产与运营人力稳定。
5. 培训与企业文化：搭建企业培训体系，开展新员工培训、管理层赋能培训、岗位技能培训；落地企业文化建设、员工关怀、团队氛围打造，提升员工归属感与团队凝聚力。
6. 员工关系与风险管控：精通劳动法律法规，统筹员工入转调离、考勤、社保、劳动合同管理，独立处理劳资纠纷、工伤、仲裁等疑难问题，规避企业用工风险。
7. 团队与预算管理：搭建并管理HR团队，制定部门年度、月度工作目标，做好团队带教与绩效考核；编制年度人力成本预算，管控各项行政、人力费用，输出月度人力数据分析报告，为高层决策提供依据。
 
任职要求
 
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，持有人力资源一级证书优先。
2. 8年以上全盘人力资源管理经验，3年以上制造业人力资源总监/人力负责人全盘统筹经验，熟悉电子、电池保护板制造业工厂管理模式者优先。
3. 精通人力资源六大模块全流程实操，擅长组织变革、绩效薪酬改革、人力成本管控、工厂批量用工管理。
4. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备极强的用工风险防控能力、劳资纠纷处理能力。
5. 具备优秀的战略思维、统筹规划能力、数据分析能力，能够结合业务目标落地人力方案，结果导向强。
6. 具备优秀的跨部门沟通、协调、谈判能力，抗压能力强，能适配工厂快速发展及管理改革工作。
7. 职业素养高、原则性强、保密意识强，有大局观，落地执行能力强。
 
薪资福利
 
1. 薪资面议，根据个人能力与过往经验定薪，核心岗位高薪优待；
2. 购买社保、公积金，享有法定节假日、带薪年假、婚假、产假等；
3. 厂区环境良好，食宿配套齐全，定期团建、节日福利、年终奖金；
4. 完善的晋升机制、培训赋能体系，平台稳定，发展空间广阔。
 
岗位亮点
 
1. 全权负责人力全盘工作，独立操盘体系搭建与改革，权限充足；
2. 公司业务稳定、处于扩张阶段，人才需求大、发挥空间足；
3. 团队氛围简单纯粹，管理层务实，重落地、重结果。