一、岗位职能：
1、根据年度、月度人力需求计划，对接业务部门梳理岗位招聘需求，确认任职要求、岗位职责及招聘人数，制定月度招聘执行计划。
2、负责招聘渠道（招聘网站、内部推荐、校园招聘、劳务合作等）的日常维护与运营，优化渠道引流效果，控制招聘成本。
3、开展简历筛选、初试邀约、面试接待与初试面谈，精准匹配候选人与岗位，客观评估候选人综合素质及适配度。
4、跟进复试、薪资沟通、Offer发放、入职带教、试用期考核及转正对接全流程，做好候选人答疑与入职前沟通，降低爽约率。
5、统计每日、每周、月度招聘数据（到岗率、入职率、流失率、渠道转化率），输出招聘工作总结与优化方案。
6、协助建立岗位人才储备库，针对核心及紧缺岗位提前储备优质人才。
7、协助搭建、优化全员培训体系，制定年度、季度、月度培训计划。
8、负责新员工入职培训全流程执行，涵盖企业文化、规章制度、组织架构、安全规范、职场礼仪等课程授课与落地，帮助新员工快速融入。
9、统筹在岗员工技能培训、素养培训及岗位提升培训的组织实施，包括需求调研、课程安排、讲师对接、场地布置、物料准备与培训考核。
10、负责培训过程管控，做好培训记录、影像留存及课堂纪律管理，跟进培训落地效果。
11、组织培训后考核与测评，分析培训效果，针对性优化课程内容与形式。
12、负责内部讲师的日常对接与管理，协助开发内部培训课件，更新教材，搭建公司内部课程库。
13、建立员工培训档案，记录参训时长、课程及考核结果，为晋升、调岗、评优提供数据依据。
14、协助开展员工团建、企业文化宣导、人才盘点、员工关怀等专项工作，完成上级交办的其他人力资源相关事务。

二、任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或机械电气材料等专业优先。
2、熟悉人力资源三支柱、六大模块，有3年HR经验或HRBP中心部门支持经验优先；
3、有组织能力、执行力、团队合作精神，熟悉制造业管理流程。