一、任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2. 一年以上考勤管理或人事专员工作经验，制造业、员工规模700人以上企业经验者优先；
3. 熟练使用（函数、数据透视表）及飞书、薪福通等考勤系统，具备一定的数据统计与分析能力；
4. 熟悉国家及广东省劳动法律法规，了解考勤排班、加班与请假管理规则；
5.为人热情，对生活积极乐观，工作细致耐心，责任心强，具备良好的保密意识与跨部门沟通协调能力；
6. 能适应月底考勤结算高峰期的工作节奏。

二、岗位职责
（一）考勤管理
1. 制定、优化并监督公司考勤制度的落地执行，确保员工严格遵守上下班打卡、迟到早退等考勤规定；根据公司需要调整考勤规则（如弹性工作制、白夜班排班制等）；
2. 通过考勤系统（指纹/人脸识别打卡）收集每日考勤数据，确保数据准确完整；定期核对请假单、外勤申请、补卡记录等原始单据，及时修正异常数据；
3. 跟进员工缺勤、旷工、迟到早退等情况，与部门负责人确认原因并如实记录；处理员工补卡申请、外勤打卡审批，确保流程合规。
（二）考勤系统维护
1. 维护考勤系统（飞书、薪福通等）正常运行，及时更新员工入职、离职、调岗等人事信息；
2. 协助IT部门处理系统故障，参与考勤系统新功能测试与升级。
（三）考勤报表与分析
1. 每月按时生成考勤汇总报表（出勤率、迟到早退次数、请假统计等），提交财务部门用于工资核算；
2. 按需为管理层提供专项分析报告（部门考勤趋势、异常情况汇总等）。
（四）档案管理与支持
1. 定期归档考勤原始记录、审批单据，确保数据完整可追溯；
2. 配合内外部审计，提供考勤相关材料。
（五）跨部门协作及其他
1. 与财务部对接工资核算，与法务协作处理劳动纠纷涉及考勤的事项，与IT部门协作优化系统功能；
2. 参与人力资源相关项目，完成上级交办的其他临时工作。

三、薪酬福利
1. 依法签订劳动合同，缴纳社会保险；
2. 提供工作餐及住宿
3. 定期团建活动、节日福利及年终奖励。