职位描述：

岗位职责：
1、负责公司规章制度的落地实行、监督；
2、负责人员招聘、培训、员工关系处理、人事档案管理及企业文化建设；
3、负责完成办公劳保用品申请、采购、发放、库存管理；
4、负责员工宿舍、食堂日常管理及后勤日常维修；
5、负责员工福利申请、发放，及日常外来人员来访、接待；
6、负责每日考勤异常整理，月考勤制作及提交财务；
7、负责各项行政费用申请及预算提报；
8、负责员工每年职业健康体检询价、申请、体检安排；
9、负责协助对应环保、安监、消防等各项检查工作。
10、完成上级临时交代的工作。
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源或工商管理专业优先；
2、具备至少一年以上人事行政相关工作经验；
3、熟练运用办公软件；
4、熟悉劳动法律法规相关知识，；
5、抗压、沟通能力强、心态稳定，细心，服从工作安排。

职位描述：

1.负责日常文书编辑、公文起草及文件校对工作，确保内容准确、格式规范；
2.管理公司档案系统（含电子及纸质档案），完成档案分类、归档、借阅登记及定期整理；
3.接待来访客户及合作伙伴，安排会议、宴请等商务应酬活动；
4.协助上级处理日常行政事务，包括日程安排、差旅预订、会议组织及记录等秘书工作；
5.协助上级开展员工培训工作；
6.完成领导交办的其他行政支持工作。

职位描述：

【岗位职责】
1、全面负责公司人事、行政的管理工作。
2、负责制定和完善行政人事相关的管理制度，对公司的制度与流程进行更新和优化。
3、根据岗位招聘需求，拟定招聘计划、组织招聘工作、完成招聘目标。
4、负责建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系，并监督实施的过程，不断完善绩效、薪酬福利体系。
5、建立、健全培训体系，收集公司员工的培训需求组织开展培训，评估培训效果，不断完善培训体系。
6、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理，人事档案及劳动合同的管理、社保等跟进。
7、管理日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、设施设备管理、办公用品的采购和管理、来访人员接待等工作。
8、负责组织公司活动、团建、年会等工作。

【任职要求】
1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上行政人事工作经验，含2年以上同岗位工作经验。
3、熟悉人力资源管理六大模块并能实际运用，熟悉国家、地区的人事政策、法规。
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力。
5、会驾驶车辆，持C1驾驶证者优先。
6、工作积极主动，品格端正，富有团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：
1.负责员工考勤、水电费扣款等相关数据核算;
2.协助办理员工入离职手续;
3.负责公司日常行政工作;
①接听、转接办公电话;
②接待会务准备;
③预订员工机票;
④办公用品采买及发放;
⑤机票、餐费、酒店等办公费用对账;
4.完成上级交办的其他工作任务;
任职要求：
1.专业不限，专科在校生;
2.具备良好的沟通能力、责任心;
3.积极主动，能高效的完成工作任务;

职位描述：

岗位职责：
1、依据公司各项人事及管理制度，推进各项人事制度.流程.标准.计划的监督执行；
2、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹.完善部门各项工作；
3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
4、根据领导，落实培训，绩效，员工关系等人事工作，并做好落实工作的总结汇报；
5、落实行政日常相关工作，处理好相关部门的规范管理，保持良好的企业形象；
6、负责厂区生产管理，生产计划制定，生产任务下达、组织和过程把控等；
7、负责厂区质量管理工作，从产品研发、生产制造到售后服务，建立并不断完善全过程的质量管理体系；
8、完成上级安排的其他任务。
任职要求：
1、45岁以下，大专以上学历，行政管理相关专业；
2、有3年以上机械设备厂管理经验者优先；

职位描述：

岗位职责：
1、熟练使用Excel、Word等办公软件，协助完成人事行政相关工作；
2、负责社会责任验厂工作的跟进，包括ICTI、反恐等相关事项；
3、执行公司招聘计划，进行招聘邀约及应聘人员的初步筛选；
4、处理员工考勤事务，熟悉中控考勤系统者优先；
5、办理员工入职、离职等手续，确保流程合规；
6、协助上级完成其他日常行政及人事相关工作；

任职要求：
1、2年工作经验，熟悉办公软件操作；
2、具备良好的沟通能力，有责任心，工作细心，能够承受一定工作压力；
3、了解基本的人事行政流程，具有相关经验者优先；

职位描述：

岗位职责:
一、招聘：

1) 根据各部门招聘需求，开拓、增加各类招聘渠道，发布相关招聘信息并实施招聘活动；

2) 按各部门月度招聘指标及考核要求按时按质地完成每月招聘工作；

二、培训：

1) 负责跟进员工的入职培训并及时了解新进员工动态；

2) 负责并执行员工的在岗培训及拓展活动的通知、安排及落实；

三、薪酬福利：

1) 负责事业部员工的各类福利的审核、签字、申请与发放；

2) 负责收齐员工的考勤统计并做好业务月度奖金单据审核；

四、人事行政事务：
1）负责制定各类管理规章制度，并督促实施；
2）负责督促，员工入离职异动、转正手续、合同签订等人事事务性工作；
3） 负责主导公司各类体系实施，运行；
4）负责各类接待，对外对接工作；
5）负责公司后勤保障工作；
6）完成上级临时交办事物；


任职资格:
1) 大专及以上学历，两年以上工作经验；

2) 熟悉人力资源的各个模块；

3) 熟悉人事事务操作流程；

4) 职业形象好、待人热情、有亲和力，为人诚实可靠, 注重细节；

5) 具有较强的沟通能力和语言表达能力，较强的组织能力和协调能力，对工作有认真负责的态度；

6) 熟练操作电脑办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1、确保部门运作符合ISO/TS16949:2009质量管理体系要求；
2、负责安全工作的培训与监查，降低安全事故的发生率；
3、执行招聘工作，保障各部门人员按时到岗；
4、组织并实施岗位培训、考核评价以及试用期和季度考核；
5、监督并跟进各部门培训计划的执行与落实情况；
6、了解员工思想动态，提出改善措施以降低员工月离职率；
7、独立处理突发事件、员工纠纷及劳动、保险等相关事务。

任职要求：
1、高中毕业及以上学历，人力资源或法律专业优先；
2、四年以上人事行政相关工作经验；
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、考核等技能；
4、了解劳动法、工伤、保险、消防、环保等相关法规；
5、具备良好的公文写作能力。

职位描述：

岗位职责：
1、执行招聘计划，编制和发布招聘启事，负责简历筛选、面试邀约及初试安排；
2、办理员工入职、转正、离职等异动手续，管理劳动合同及相关协议；
3、收集各部门培训需求，制定月度和年度培训计划并执行；
4、维护培训档案库，更新员工参训记录与考核结果；
5、开发内部课程教材，建立案例库与试题库；
6、管理培训器材、场地及线上学习平台；
7、组织新员工入职培训，包括公司文化、制度和岗位技能；
8、记录培训过程问题，收集满意度反馈并优化流程；
9、统计培训完成率、考核通过率等核心指标，定期提交培训效果分析报告；
10、搭建和完善薪酬架构体系，统计考勤数据，核算薪酬福利及社保公积金缴纳；
11、处理劳动纠纷，执行员工关怀和心理疏导，维护员工档案的完整性及保密性；
12、收集各部门月度考核表，核查数据完整性，建立员工绩效档案库；
13、根据员工考核表，执行员工职级划定；
14、管理办公用品采购、发放及库存盘点，控制成本；
15、维护办公环境，包括卫生、安全和设备巡检；
16、组织会议，安排场地、准备材料并整理纪要；
17、接待访客，接听咨询电话，协调内外沟通；
18、完善人事行政相关制度，监督执行并提出优化建议；
19、跟踪审批流程，如报销和用印申请；
20、策划员工活动，推动企业文化落地，提升员工满意度。

任职要求：
1、全日制大专及以上学历，行政管理或人力资源相关专业优先；
2、具备2-3年人事行政工作经验，熟练使用办公软件；
3、具备基础财务知识，熟悉工资核算和报销审核；
4、具备出色的跨部门协作能力，情商高，表达能力强，擅长沟通；
5、具备商务礼仪意识；
6、细致认真，责任心强，严守保密制度；
7、抗压能力强，适应多任务处理；
8、持续的自我提升意识及学习能力；
9、持有驾照并有1年以上驾龄者优先；
10、具备活动策划和员工培训经验者优先；
11、熟悉劳动法规，如劳动合同法和社保政策者优先。

职位描述：

1、面试邀约:负责各招聘渠道(BOSS，智联，前程无忧等都使用过)进行简历初筛，以及面试邀约、面试接待并汇总招聘相关数据。
2、员工关系:负责办理员工入、离职手续，劳动合同签订，建立完善员工信息等相关档案，同时熟悉(钉钉)。
3、公司通知:负责安排发放节假日和临时通知。
4、办公软件:excel,word,还会一些excel函数公式比如求和sum、根据条件求和sumif、匹配数据vlookup 。
5、考勤核算:处理好各部门考勤核对，考勤准确率达100%。
6、财务支持:负责各项发票报销以及整理等，开发票，月初协助财务做项目账单等工作。
7、办公用品:负责公司办公用品采购、领用登记等，合理管控办公用品费用。
8、档案管理:保管好公司相关材料。
9、公司美化:根据大型节日进行布置，日常通过增添绿植等方式。
10、来访接待:负责公司领导来访接待等事项。
        单休，上班时间上午8.00-12.00   下午13.30-17.30    介意者请勿投简历，谢谢
11、优秀的执行能力和复盘能力，善于进行数据分析，主动发现问题并解决问题以满足业务需求
12、优秀的跨部门协同解决问题能力，较强的采购策略和谈判能力
13、具备较强的应变能力及个人影响力，有强烈的责任心、有全局意识，科学严谨，廉洁负责高执行力和团队合作能力及抗压能力;
14、专业的成本分析、采购谈判能力，熟悉劳动合同法律法规，较强的组织能力。
 
此岗位办公地址为前台，看清楚要求再投简历哦！

职位描述：

岗位职责：
1、协助处理公司日常人事行政事务，包括员工的招聘、入职、离职、合同签订等手续办理；
2、负责员工档案的整理与维护，确保信息准确无误；
3、协助组织公司内部活动及培训，提升员工凝聚力；
4、管理办公用品采购及库存，确保日常办公需求；
5、负责前台接待工作并处理来访人员接待；
6、负责考勤工作，核算工资，报销单请款等；
7、处理员工关系，调解劳务纠纷，维护和谐的劳务关系；
8、园区对接、员工食堂和宿舍的管理及对账等；
9、对接消防、村委以及应急办安全管理等各类台账；
9、完成上级交办的其他人事行政相关工作；

任职要求：
1、要求有两年以上工作经验；
3、熟练使用办公软件，如Word、Excel和PPT；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，有较强的责任心和服务意识；
6、语言能力不限，但需具备基本的语言表达能力；

所属行业为生产/制造/加工，期待您的加入！

职位描述：

岗位职责：
1、完成公司日常人事行政管理工作；
2、负责员工入职、离职、转正等手续的办理；
3、维护员工档案，确保信息准确完整；
4、协助组织公司内部培训及团队活动；
5、处理日常考勤管理及汇总；
6、协助招聘工作，包括简历筛选及面试安排；
7、负责办公用品采购及库存管理；
8、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源专业优先；
2、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神.

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成公司日常人事行政管理工作；
2、负责员工入职、离职、转正等手续的办理；
3、协助组织公司内部培训及员工活动；
4、维护员工档案，确保资料完整准确；
5、协助处理招聘相关工作，包括简历筛选及面试安排；
6、负责办公用品的采购及库存管理；
7、协助处理考勤统计及薪资核算的基础工作；
8、完成上级交办的其他人事行政事务；

任职要求：
1、中专及以上学历；
2、3年以上经验，有相关实习经验者优先考虑；
3、熟悉基本的Office办公软件操作；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，责任心强。

职位描述：

工作内容：
1.人员招聘，入离职手续办理，考勤处理，月度考勤汇总。
2.人员培训、各类活动组织等人事其他相关工作。
3.行政后勤相关工作。
4.上级安排的临时工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，2年以上相关工作经验。有一定的文字功底。
2.沟通协调能力强。
3.因为是前台办公，对身高外貌有一点要求，介意者慎投，谢谢！

职位描述：

人力资源全流程管理
1、负责公司招聘计划的制定与实施，统筹生产一线、技术岗位及职能部门的招聘工作，优化招聘渠道（如校企合作、劳务派遣等）。
2、主导员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，完善员工档案管理。
3、协助开展绩效考核、薪酬核算及员工福利发放，确保薪资体系合规高效。
员工关系与企业文化
1、处理员工劳动纠纷，推动员工关怀项目（如节日福利、困难帮扶等），提升员工满意度。
2、组织企业文化活动（团建活动），强化团队凝聚力。
行政管理与后勤保障
1、统筹办公环境维护、安保管理、固定资产登记及办公用品采购。
2、监督员工宿舍、车辆等后勤服务，确保生产及办公环境安全有序。
制度优化与合规管理
1、修订人事行政相关制度（如考勤、奖惩、安全规范），确保符合国家法律法规及行业标准。
2、配合生产等管理部门开展员工安全培训，落实生产合规要求。
岗位要求
基本条件
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上人事行政工作经验，3年以上制造业同岗位管理经验，熟悉生产型企业运作模式。
专业能力
1、精通《劳动合同法》及地方劳动法规，具备劳动风险防控经验。
2、擅长招聘渠道开发（如蓝领招聘、技术人才猎聘），熟悉制造业岗位需求。
3、熟练使用Office办公软件及HR系统，具备数据分析能力。
综合素质
1、沟通协调能力强，能适应制造业多部门协作场景（如生产、质量、业务）。
2、抗压能力突出，可高效应对生产旺季或突发性人事行政问题。
3、责任心强，具备保密意识，能维护公司及员工权益。
其他要求
1、持人力资源管理师（二级以上）或相关证书者优先。

职位描述：

岗位职责：
1.负责招聘、培训及后勤管理工作;
2.负责入职、离职、食宿、社保、合同等手续办理；
3.负责考勤的异常、汇总、核算；
4.负责消防、环保日常资料的整理及监督；
5.人事档案、劳动合同、文件的管理；
6.劳保用品申购、保管及发放；
7.完成领导安排的其他事宜

要求：
1.	熟练办公软件；
2.性格开朗、做事严谨、主动积极、良好的沟通能力；
3.需有年人事工作经验

职位描述：

采购专员 & 人事行政助理 

岗位概述：
本职位是一个复合型岗位，主要负责公司采购流程中的物料跟进、样板进度协调及外发支持；同时负责人事行政基础工作，包括招聘、考勤、档案管理、办公用品及费用分析；此外，还需为总经理提供日常行政支持，协助处理其交办的事务及部门间协调工作。需要候选人具备高度的责任心、执行力、沟通协调能力和多任务处理能力。

工作职责：
采购方面：
    1.  负责跟进采购样板打样所需物料（五金、拉链、织带、面料里布等）。
    2.  跟进物料回仓情况，备好物料外发工厂事宜。
    3.  跟进样板完成进度，协助业务报价。
    4.  完成上级领导交办的其他采购相关任务。
 人事行政方面：
    1.  负责员工的招聘（主要职员招聘）、入职、人事调动、离职等手续办理，建立并管理人事档案。
    2.  负责员工的考勤管理，月底人事行政相关报表的制作与汇总。
    3.  负责日常的办公用品管理与订购。
    4.  月底日常行政费用支出的分析。
  总经理助理支持方面：
    1.  负责总经理日常行程的协助安排、会议预约及提醒。
    2.  协助总经理处理日常文件、报告的整理、传递与归档。
    3.  根据总经理指示，跟进跨部门工作事项的进展，协调信息传递。
    4.  协助总经理处理部分对外联络事宜（如基础沟通、接待安排等）。
    5. 完成总经理交办的其他临时性行政支持工作。

 任职资格：
1.  工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
2.  具备优秀的沟通协调能力、口头表达能力和亲和力，服务意识强；领悟力高，具备一定的应变能力和解决问题的能力。
3.  熟练使用 Microsoft Office 套件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook），具备良好的数据处理（Excel）和文档处理能力。
4.  能够高效处理多任务，具备较强的抗压能力和时间管理能力。
5.  具备高度的保密意识和责任心。
6.  有皮具采购跟单方面经验者优先。
7.  有助理、秘书或类似支持高管工作经验者优先。

工作时间：每周工作5.5天周一至周五全天 + 周六上午，或按公司具体规定执行。

职位描述：

岗位职责：
1.主导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、文化等人力资源制度建设；
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合公司各部门工作；
3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
岗位职责：
1.全日制本科及以上学历，经验丰富者可以放宽学历要求；
2.具备5年以上制造业工厂端人事行政管理工作经验；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常人事行政事务的处理，包括员工入职、离职手续办理；
2、协助完成招聘工作，包括简历筛选、面试安排等；
3、管理员工档案，确保资料完整性和保密性；
4，公司人员档案管理，办理入职离职手续 
5，每月考勤汇总，负责员工宿舍安排，核算水电费，报餐
6、 管理员工人事档案，员工劳动合同的签订
7、协助组织员工培训及团队活动；
8、负责办公用品采购及固定资产登记管理；
9、处理日常行政事务及上级交办的其他工作；

任职要求：
1、大专学历，专业不限；
2、经验不限，有相关实习经验者优先考虑；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、工作细致认真，责任心强，具有较强的执行力；
5、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
6、具备良好的时间管理能力，能够高效完成多项任务；

职位描述：

岗位职责：
1、处理行政部门的日常事务；  
2、负责厂区招聘工作；  
3、汇总、整理并管理员工人事资料，维护个人档案信息；  
4、记录厂内消防安全检查情况；  
5、协助生产部门完成日常生产报表工作；  

任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限；  
2、熟悉人力资源管理及行政工作流程；  
3、具备良好的文档管理能力；  
4、具有较强的沟通协调能力；  
5、工作认真细致，责任心强；

职位描述：

岗位职责：
1、熟悉人力资源六大模块工作内容并能独立开展相关工作；
2、能够独立完成人事行政相关工作任务；
3、熟练使用电脑及办公软件提高工作效率；
4、细心负责，能够承担前台接待工作并处理考勤等相关事务；
上班时间：8：00-12:00 13:30-17:30 单休
注意：此岗位需要在前台办公，不接受者勿投。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备独立开展人力资源工作的能力；
3、熟练操作常用办公软件；
4、工作细致认真，具有良好的沟通能力和团队协作精神；

职位描述：

人事模块：
1、熟悉人力资源各个模块，负责公司人事行政工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、薪酬、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、一定要精通招聘模块，能独立完成招聘工作，包括招聘渠道维护、简历筛选电话及面试、背景调查等，并擅长招聘中高端人才（例如招聘外贸业务员、外贸经理、阿里巴巴运营、门店经理、管理类、技术类、研发类人才）
3、负责人事行政工作，包括考勤统计、新员工的入职，离职、员工档案及合同管理；
4、制定好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
5、负责人员培训工作，包括入职培训、在职培训、培训计划等；
6、负责公司员工福利、社会保险的办理，配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
7、必须有猎头工作经验。

行政模块:
1、消防安全工作管理，对接街道村委、环保、消防安监部门，做好日常消防安全检查及相关消防档案、不定期组织消防安全培训等；
2、办公室日常维护，卫生环境管理、办公室设备及网络维护、水电及其他工程维修等；
3、宿舍水电统计，饭堂膳食管理、卫生监督；
备注：该职位前期在东莞市石碣镇涌口上班，后期需要去东莞凤岗南岸村上班。

任职资格
1、年龄26-38岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;
2、有五年以上同岗位工作经验优先;
3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;
4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作;
5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系;
6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出;
7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识;
8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求;
9、按时完成公司领导交办的其他工作。

职位描述：

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工考勤、工资核算，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、领导安排的其他工作
任职资格：
1、高中以上学历
2、两年以上人事行政相关工作经验；有自动化设备或机械行业工作经验者优先考虑；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

职位描述：

1、负责公司文化宣传维护，完善公司制度
2、负责员工考勤工资核算，吃住水电核算
3、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化
4、负责人事招聘培训，入职离职管理
5、负责企业微信管理，人员外出管理
6、负责公司接待事项，内务管理
7、负责员工人事档案及合同的签订，整理，记录存档及保存工作
8、有从0-1搭建绩效的经验（主管级）
9、优化各部门岗位职责及人才建设培养
10、独立完成人事行政全盘工作，优化流程
11、其他上级临时安排的工作
     上班时间9:00-12:00,13：30-17:30，正班7小时，单休，包吃包住，购买社保。

职位描述：

任职要求：
1、28--36岁，大专以上学历；
2、有薪酬绩效、组织优化、制度流程管理实操经验；
3、乐于学习，勇于探索新知识。

岗位职责：
1、制定企业人力资源发展规划；
2、建立人力资源及行政管理体系；
3、规范内部管理流程等。

职位描述：

工作内容：
1、负责公司日常人事、行政事物工作的处理。
2、根据公司用人需求，制定招聘计划，执行招聘工作及招聘数据统计。
3、入职、离职手续办理。新员工入职、转正、异动、离职手续办理。
4、社保和公金积的增减及费用核对。
5、负责各类人力行政报表数据的收集、统计、汇总。
6、跟踪绩效评估，收集汇总统计考核成绩。
7、会议的召集与通知，拟写会议纪要。
8、各类行政后勤工作的管理及各项费用对帐、付款、报销等。
9、执行领导交办的其它工作任务。
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专及以上学历，有生产制造业HR工作经验优先。
2、年龄30岁以内，3年工作同类工作经验，熟悉人力资源招聘、培训、绩效等各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动法规政策并能实际运用。
3、熟练操作各类办公软件，熟悉各类招聘平台。
4、具备良好的职业道德、工作认真细致、责任心强，较强的语言表达能力及沟通协调能力。
5、持有人力资源相关证书或擅长招聘者优先。

职位描述：

岗位职责：
1. 根据公司的人事制度完成员工的入离调转等相关流程；
2. 管理和维护员工人事档案，确保信息的准确性和保密性；
3. 处理员工社保和公积金事务，确保符合相关法律法规要求；
4. 负责新员工入职培训，绩效考核核算；
5. 协同上级实施员工福利计划，增强员工满意度和归属感；
6. 执行上级领导指派的其他行政和后勤支持任务。

任职要求：
1. 大专及以上学历，具备3-5年人事行政领域工作经验；
2. 精通办公软件应用，会函数公式，具备良好的网络基础；
3. 熟悉人力资源六大模块运作；
4. 对工作持有强烈的责任感，具备出色的学习能力，能够高效地协助上级进行工作协调；
5. 性格开朗，耐心细致，对待工作认真负责，沟通能力强；
6. 思维清晰，数据敏感，良好的个人素养，有上进心。

职位描述：

工作内容 :
1. 负责公司人力资源战略规划的制定、组织与实施；
2. 负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3. 负责推进部门各项管理制度和管理办法的执行; 
4. 部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督;
5. 负责统筹公司招聘、培训、劳动关系、薪酬与绩效考核的管理;
6. 根据公司人才战略及部署定向挖掘人才，逐步搭建人才体系；
7. 负责公司企业文化，如制定公司企业文化系列主题活动及具体落地;
8. 负责部门团队建设与培养；
9. 负责公司人事行政及后勤食堂及对接政府部门。

任职条件：
1. 有300人以上工厂人力资源及行政管理5年以上工作经验；
2. 熟悉人力资源六大模块操作流程，精通其中三个以上模块；
3. 熟悉运用招聘渠道及招聘流程，熟悉各种招聘工具和方法，具有较新的管理理念；
4. 具备良好的沟通表达能力、清晰的逻辑思维能力、团队协作能力，有服务意识；
5. 了解国家相关政策法规，全面掌握公司行政管理知识，熟悉行政、人力资源管理的体系及发展方向

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘的全流程工作，跟进录用流程及办理入职手续；
2、负责办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续的办理；
3、负责人事资料管理，档案归档，确保信息准确性和及时性；
4、负责员工的考核、考勤、各项补贴、扣款的统计及核算；
5、协助组织公司内部培训及团建活动；
6、协助完成公司日常行政管理工作；
7、接待公司来宾，维护公司环境，确保员工的日常需求得到满足；
8、负责办公用品的采购与管理；
9、完成领导交办的其他任务；

任职要求：
1、大专以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理专业优先
2、年龄24-38岁，两年以上人事行政工作经验，有制造业人事管理经验优先；
3、有良好职业道德，工作细致认真，有责任心，具有较强的执行力；
4、具备较强的沟通能力和协调能力；有团队协作精神；
5、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
6、对人力资源和行政工作有热情；

职位描述：

岗位职责：一、负责招聘：制定招聘计划，筛选简历、组织面试，跟进新人入职（含背调、合同签订），降低关键岗位空缺率；

	二、员工关系：主导劳动合同管理（签订、续签、解除），处理日常考勤、休假审批，协调解决劳资纠纷（参考当地劳动法规）；

	三、培训发展：根据部门需求组织新员工入职培训、岗位技能培训，搭建基础培训体系。

	四、制度落地：制定/优化行政制度（如考勤、办公纪律、差旅报销），监督执行并收集反馈；

    五、后勤保障：协调员工福利（如团建、节日福利）、办公环境维护（清洁、安全），处理突发行政问题（如设备故障、场地协调）。

二、任职要求

	1.	学历与经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；3年以上行政人事同岗位经验，制造业/中小企业经验优先；

	2.	专业能力：熟悉劳动法规（如劳动合同法、社保政策），掌握招聘、绩效、薪酬模块实操流程，能独立处理员工关系问题；

	3.	软技能：沟通协调能力强，能平衡员工需求与企业管理要求；具备基础文案能力（如制度撰写、通知起草），熟练使用Excel、OA系统；

	4.	其他：原则性强，责任心强，能承受多任务并行压力。
岗位职责：