职位描述：

工作内容：
人事管理：
1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。
2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。
3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。
4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。
5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，负责全厂人员工资核算，异常处理和解释。
6、劳动关系：员工关系协调，劳动关系维护和处理。
对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 
二、行政管理
1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。  
2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 
3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 
4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 

任职要求：
1、大专以上学历，有五年以上中小型制造业同岗位工作经验；
2、熟悉人力资源和行政、后勤各板块，能独立主导人事行政部的工作；
3、掌握劳动法律法规及行业相关政策要求；
4、拥有较强的战略思维、沟通协调与团队领导能力，
5、有亲和力，具备一定的抗压能力。

职位描述：

1.根据公司人员安排，在招聘平台发布招聘信息，安排面试
2.负责公司人员入职、离职办理、请假、休假调整
3.负责公司的各项通知、公告的发布
4.负责采购办公用品
5.为入职员工购买保险
6.负责公司员工的考勤管理
7.负责管理、协助后勤人员的工作
8.负责公司领导日常安排的工作
9.成品采购工作
10.业务提成核算

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人才搜寻与选拔工作，组织实施招聘活动。
2、开展员工配置优化，合理分配人力资源。
3、负责员工培训与开发计划，提升团队专业能力。
4、实施员工绩效考核，定期评估工作表现。
5、制定并执行薪酬福利政策，确保公平合理。
6、规划员工职业发展路径，激发个人潜能。
7、协调处理员工关系，维护良好工作氛围。
8、负责行政事务管理，保障日常运营顺畅。

任职要求：
1、大专学历，人力资源或相关专业背景优先。
2、3年人事行政相关工作经验，也可以接受无经验的应届生
3、年龄18岁到40岁。
4、熟悉人力资源管理各模块操作流程。
5、具备良好的沟通协调和团队管理能力。
6、能够熟练使用办公软件处理日常工作。

职位描述：

职位要求：1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）；2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实；3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项；4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展；5、完成上级交办的其他任务。

职位描述：

1.有管理工厂考勤，社保，公积金等2年以上工作验。
2.形象气质佳，正能量，性格好，乐观大方，耐心，细致，执行力强
3.薪资待遇：6K（可面议）

包吃包住、五险
工作地址：东莞高埗

职位描述：

1、大专以上学历;
2、有三年人事行政工作经验;大企业工作经验优先。3、精通ISO90012008版、6S等管理体系;3.有16949认证相关经验。
4、能及时完成招聘要求及培训工作;能执行和制定完善行政人事制度等文件(电脑熟练);能统筹规划文化建设和各种问题活动;
5、有一定的培训、招聘、选拔、考核管理能力。能完善做好后勤管理工作(宿舍、食堂、消防、卫生等);;能推行绩效考核;能配合相关部门工作和提供优质服务
(包食宿、购五险、等福利)

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司考勤统计及考勤系统维护；
2、负责公司入职、离职办理，签员工劳动合同；
3、负责报销表单登记递交；
4、协助行政人事专员一起组织企业文化活动；

任职要求：
1、高中以上学历，熟练操作办公软件、人事考勤系统；
2、2年以上人力资源工作经验,其中一年以上考勤管理工作经验；
3、工作认真负责，具体良好的团队合作精神和敬业精神，服从上级安排；

职位描述：

岗位职责：
1. 负责生产物料（含五金、标准件等）的采购工作，包括供应商开发与维护、询价比价、订单下达及交期跟踪，确保物料及时到厂；
2.跟进客户订单的生产进度，协调物料与生产的衔接，及时反馈异常并协助解决；
3.负责人事行政日常工作：员工招聘协助、入离职手续办理、考勤与薪酬核算辅助、办公环境维护及办公用品采购等；
4.整理采购及人事相关文件、数据定期上报。

任职要求：
1. 性别：年龄 35-45 岁，中专及以上学历，3 年以上制造业采购或人事行政相关工作经验；
2.熟悉采购流程（含供应商筛选、比价、合同跟进、物料催交等），有五金、电子类物料采购经验者优先；
3.具备基础人事行政管理能力，能独立处理员工入离职、考勤统计、办公物资管理等事务；
沟通协调能力强，能高效对接供应商、生产及业务部门，推动订单跟进与跨部门协作；
4.细心严谨，有责任心，能承受一定工作压力，熟练使用 Excel 等办公软件。
5.该岗位急招，需尽快到岗

公司福利：
1.五险一金，每周双休【特殊情况加班可以调休】
2.购买社保，节日福利，带薪年假；
3.薪资:底薪4000+全勤100+餐补550+房补300+（试用期后的跟单提成）
小型团队，扁平化管理，工作氛围轻松，能接触多领域业务，成长空间灵活；

职位描述：

岗位职责：
1.招聘管理：根据生产部门需求制定招聘计划，执行岗位要求编写、渠道发布、简历筛选、面试安排等全流程工作
2.人才储备：开发并维护劳务公司、职业院校等招聘渠道，确保普工 / 技术岗位快速补充
并建立人才储备库，定期更新候选人信息，应对季节性用工高峰
3.制度执行与优化：推动考勤、薪酬、培训等行政制度在生产部门的落地实施，收集生产部门反馈，提出制度优化建议并跟进修订，监督车间 6S 管理、安全规范等制度执行情况
4.人才盘点与风险防控:定期开展生产部门岗位分析，识别关键岗位人才缺口,建立核心岗位接班人计划，制定储备干部培养方案,跟踪员工离职动态，分析流失原因并提出改进措施
5.生产部门对接:深入车间了解用工需求，协调解决员工后勤保障问题,组织生产部门会议，传达公司政策并反馈基层诉求，协助处理员工纠纷，维护和谐劳动关系
6.文档与活动管理：整理员工档案、招聘数据、制度文件等资料，协助组织员工培训、团建活动等
7.车辆与资产管理：负责公司车辆调度、保养及证照管理，执行办公物资采购、发放及固定资产盘点，协调宿舍分配、用餐管理等后勤事务
8.完成上级交办的临时任务
岗位要求：
1.大专及以上文化程度，人力资源管理 / 行政管理相关专业优先
2.2 年以上行政或人力资源相关工作经验、1 年以上制造业招聘实操经验、持有 C1 及以上驾照，熟练驾驶
3.熟悉招聘流程与人才测评工具、掌握劳动法及制造业相关法规、了解生产型企业运作模式
4.具备招聘渠道开发与维护能力、熟练使用 Excel、PPT 等办公软件、优秀的沟通协调与应急处理能力

职位描述：

任职要求：
1、人力资源或行政管理相关专业优先
2、文书能力强，能独立撰写厂内报道和制度
3、对新媒体领域有兴趣且会做短视频
4、沟通能力强，能与不同类型的人打交道
5、1年以上人事行政管理工作经验
岗位职责：
1、入职前半年主要负责人事部员工关系处理、培训跟进、新媒体宣传、社保公积金管理
2、入职半年~一年期间主要负责人事部考勤、门禁管理
3、入职一年后主要负责行政部制度建设与维护，人事部企业文化、人才梯队建设

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源与行政管理工作，制定并完善相关制度流程；
2、组织招聘活动，协调面试流程，办理员工入离职手续；
3、管理员工档案，处理薪酬福利及绩效考核事务；
4、统筹办公环境管理，维护办公设备及用品供应；
5、策划组织公司文化活动，提升员工凝聚力；
6、协调内外行政关系，保障日常运营顺畅；

任职要求：
1、具备行政管理或人力资源相关工作经验；
2、熟悉劳动法规及人事行政操作流程；
3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力；
4、工作细致负责，能高效处理多任务；
5、适应电子半导体行业快节奏工作环境；

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和完善相关管理制度与流程；
2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理；
3、负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理及档案管理；
4、协调员工关系，处理员工咨询和投诉，维护良好的工作氛围；
5、管理薪酬福利体系，确保准确计算和发放工资、社保及其他福利；
6、组织和实施员工培训计划，提升员工技能和团队凝聚力；
7、监督行政事务，包括办公用品采购、固定资产管理和环境维护；
8、协助处理劳动法律事务，确保公司政策符合相关法规要求；

任职要求：
1、具备人力资源管理或相关领域的工作经验；
2、熟悉人事行政流程及劳动法律法规，能独立处理日常事务；
3、良好的沟通协调能力和团队管理技能，能有效推动工作进展；
4、工作细致负责，具备较强的抗压能力和问题解决能力；
5、有电商公司人事行政工作经验优先

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政人事部门的日常管理工作，制定并执行相关规章制度；
2、组织协调办公环境维护、固定资产管理、后勤保障等行政事务；
3、负责员工招聘、入职、培训、绩效评估及劳动关系管理；
4、推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力；
5、处理行政人事相关文档的撰写、归档及信息统计工作；

任职要求：
1、经验不限，具备行政或人力资源管理相关经验者优先；
2、大专以上，行政管理、人力资源或相关专业背景优先；
3、良好的沟通协调能力和团队管理能力；
4、熟悉劳动法规及行政人事工作流程；
5、能熟练使用办公软件，具备较强的文档处理能力；
6、良好亲和力，积极企业文化建设，精通劳动法及5 S

职位描述：

岗位职麦:
1.统筹开展公司人事与行政管理工作，保障组织高效运行;
2.组织制定并推动实施人力资源及行政相关管理制度
3.协调公司内部资源，支持各部门日常运作与业务推进:
4.负责员工关系维护，促进企业文化的建设与传播;
5.监督行政事务执行情况，优化办公环境与后勤服务体系。
任职要求:
1.熟悉人事行政管理流程及相关法律法规要求:
2.具备良好的组织协调能力，能够高效处理多任务工作;
3.具备较强的沟通能力和团队协作意识:
4.工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力;
5.能够独立分析问题并提出有效解决方案。

职位描述：

主要职责：
1、负责协助上级进行部门工作和人员管理；
2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
3、负责公司办公、行政、后勤等方面的工作；
4、负责会议、接待等管理事务；
5、 组织安全、环境、厂房等维护工作；				
6、政府外部联络工作；				
7.厂规厂纪及各纪律制度的执行与监管；　	
10. 参与协助公司生产车间与办公室的5S检查；						
11. 负责公司宿舍日常管理，以及监督清洁工与饭堂的所有清洁工作。			
12. 协助总务经理做好企业文化的建设；　						
13.完成上级临时交办的工作任务。	
					
任职要求：
1、行政及人力资源管理相关专业
2、有安全生产或消防安全管理员证书
3、执有C1驾照（会开车）
4、责任心及动手能力强，工作稳定性强，能很快适应和融入公司企业文化氛围

职位描述：

行政人事经理  人力资源经理/主管 

岗位职责：
1、负责公司人力资源战略的执行，根据公司业务发展需求制定并实施人力资源规划；  
2、统筹招聘工作，组织面试与录用决策，确保人才供给及时、匹配；  
3、建立健全绩效考核体系，推动绩效管理落地，提升组织效能；  
4、负责薪酬福利管理，优化激励机制，提升员工满意度与敬业度；  
5、主导员工关系管理，处理劳动关系事务，确保合规运营；  
6、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力；  
7、指导培训发展计划的制定与实施，促进人才成长与梯队建设。  

任职要求：
1、不限学历；  
2、不限工作经验；  
3、不限年龄；  
4、不限语言能力；  
5、熟悉人力资源各模块工作流程，具备实际操作经验者优先；  
6、具有良好的沟通协调能力、组织能力和责任心；  
7、能独立开展工作，适应旅游行业节奏，具备较强的服务意识；  
8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析和文档处理能力；  
9、认同公司文化，愿意长期共同发展。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护和行政物资采购
2、协助办理员工入离职手续，建立并维护人事档案
3、组织安排公司会议及员工活动，做好会务保障工作
4、协助开展招聘工作，包括简历筛选和面试安排
5、处理员工考勤统计和薪酬核算辅助工作
6、完成上级交办的其他行政人事相关工作

任职要求：
1、经验1-3年，工商管理专业
2、大专及以上专业
3、语言不限
4、具备良好的沟通协调能力和服务意识
5、工作细致认真，有责任心和团队合作精神
6、能熟练使用办公软件处理日常文档

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工宿舍的日常管理与维护，确保住宿环境整洁舒适
2、负责办公区域卫生间设施的维护与清洁管理
3、负责办公用品的采购、发放与库存管理工作
4、负责保洁人员的日常管理与工作安排
5、负责面试人员的接待与引导工作
6、协助处理其他行政事务性工作

任职要求：
1、大专以上学历，行政管理相关工作；
2、具备良好的沟通协调能力与服务意识；
3、工作细致认真，责任心强；
4、能够熟练使用办公软件。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司人事行政事务统筹及日常管理工作；  
2、协调办公资源调配，保障公司行政运行高效有序；    
3、统筹安排公司会议、接待及外联事务；  
4、完成上级交办的其他行政相关工作。  

任职要求：  
1、年龄40岁以下，本科以上学历。具备3年以上行政或人事相关工作经验，熟悉综合事务管理流程；    
2、熟悉行政管理制度，能够制定并优化相关流程；  
3、具备良好的沟通能力与组织协调能力；  
4、工作细致认真，有较强的责任心和服务意识。

注：此岗位可兼职（每周在公司2-3天，其他时间可在家办公）

职位描述：

我们的薪资福利：
1.上班时间：09:00-12:00,13:30-18:30，大小周；	
2.收入：5-8k每月10日发薪资；
3.福利：公司有房补；
4.五险一金（五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）；
5.试用期：1-3个月；
6.假期：享受国家规定的带薪假期、法定假期与超长春节假期；
7.团建：不定期零食下午茶及生日party、聚餐、唱K、旅游团建等；
8.晋升方向：公司目前处于业务高速扩张时期，缺乏大量中层管理人员，晋升机会多，晋升渠道：人事专员-人事主管-人事经理。

岗位职责：
1. 负责人事行政相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；
2. 负责员工档案管理、考勤管理、劳动合同管理等；
3. 协助上级领导制定和完善公司人力资源管理制度；
4. 负责员工关系维护，处理员工投诉和纠纷；
5. 参与公司人力资源规划和组织架构设计。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2. 具备一定的人事行政工作经验，熟悉劳动法律法规；
3. 熟练掌握Office办公软件，具备良好的沟通协调能力；
4. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神；
5. 工作认真细致，责任心强，具备良好的职业操守。


我们的优势：
1.我们是中高端LED显示屏工贸一体型公司，质量体系完整,通过多项产品专利；
2.我们对产品的技术，质量把控到位，售后完善体系，赢得客户的青睐；
3.我们拥有自主研发团队，注重产品设计研发以及品牌，为业务接单提供更多支持；
4.我们是一支年轻、和谐友爱、团结、有梦想的团队，对业务员重点培养，提供晋升的机会，欢迎跟我们一样有梦想有追求的伙伴加入我们的团队！

加入我们的理由：
1.带头是领导是以为90后BOSS，有格局、有理想。带领一群朴实、动力十足的90后同事；
2.学习成长—公司有完善的培训体系，新员工入职1-2个月就能迅速的融入公司，并在后续工作中不断学习提高各种外贸实战中的沟通技巧；
3.员工氛围—这里没有金字塔、没有办公室政治、更没有办公室勾心斗角、这里没有裙带关系，沟通直白、人际关系透明和谐。

职位描述：

主要职责：
1、负责统筹公司人力资源及行政管理工作，提高公司行政效率，保障公司经营目标的实现和各项管理工作有序开展；
2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
4、负责组织人才招聘、做好人才激励； 
5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
7、负责饭堂、宿舍、会务、消防安全管理、厂房设备维修管理、政府对外关系；
8、负责各部门关系协调，重点工作跟进催办；
9、负责完成总经理安排的其他工作。

任职要求：
1、行政及人力资源管理相关专业
2、有全盘主导ISO14001方面经验，能保证顺利通过审厂，有IATF16949至少熟悉人事行政方面资料应对，现场管控等能力
3、执有C1驾照（会开车）
4、责任心及动手能力强，工作稳定性强，能很快适应和融入公司企业文化氛围

职位描述：

1，熟悉办公软件，形象气质佳；
2，了解人事及行政相关的内容，负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案；协助处理日常考勤、社保公积金申报等基础人事事务；
3、熟悉办公软件操作，具备基本的文书处理能力；
4、具有良好的沟通意识和服务态度，责任心强；
5、学习能力强，能快速适应工作环境与任务变化；
6、具备团队协作精神，工作细致耐心；

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试安排及入职手续办理工作；
2、管理员工档案，维护人事信息系统的数据准确性；
3、协助组织员工培训、团队建设活动及日常行政事务；
4、处理办公用品采购、发放及固定资产管理工作；
5、协调内部沟通，确保行政流程高效运行；

任职要求：
1、三年以上相关工作经验；
2、具备基本的办公软件操作技能和文件处理能力；
3、性格开朗，沟通表达清晰，注重团队协作；
4、工作细致认真，能承担多任务处理压力；
5、有电商公司人事行政工作经验者优先。

职位描述：

1、人事档案管理 2、员工教育培训 3、考勤管理 5、奖惩办法的执行 6、各类公告的发布 7、招聘、录用、升迁、离退职的办理 8、各项规章制度监督与执行 9、协助总经理制订公司各项管理制度及计划 10、劳动合同、保密协议、退休返聘协议的签订 11、社保 公积金 商业保险的办理 

职位描述：

1、全日制本科学历，人力资源管理、行政管理、文秘、工商管理等相关专业；
2、1-2年工厂人事、行政相关工作经验，优秀应届生亦可培养；
3、熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力和服务意识；

职位描述：

岗位职责：
1. 人力资源管理、语言类专业等相关专业，本科及以上学历；

2. 五年以上相关工作经验，三年以上人力资源行政经理工作经验，有同行业经验优先；

3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、

培训等方面的法律法规及政策；

4. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

5. 具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；

6. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、细心；

7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 

8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；

9、擅长文案写作的优先。

职位描述：

岗位职责：
1、完成公司员工的日常考勤管理及统计工作；
2、负责员工入职、离职、转正等手续的办理；
3、整理和归档人事相关文件及资料；
5、招聘相关事务，包括简历筛选及面试安排；
6、维护员工档案并确保信息准确无误；
7、协助上级完成其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、大专学历，专业不限；
2、1年工作经验，欢迎优秀应届毕业生；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
5、工作细致认真，有较强的责任心；
6、具有较强的保密意识；
7、语言能力不限，普通话流利；

所属行业为无纺布制造及加工，期待您的加入！

职位描述：

工作内容：
1.公司人员招聘与配置，员工入职离职手续办理，劳动合同的签订
2.负责公司员工考勤数据的统计、核对与汇总
3.员工入职培训
4.易耗品管理
5.后勤事务处理
6.组织员工活动及协助企业文化建设
任职要求：
1、有人事行政相关经验2年以上
2、学历不限
4、语言不限
5、具备良好的沟通表达能力和服务意识
6、工作细致认真，有责任心

职位描述：

岗位职责：
1. 招聘支持 ：
* 协助发布招聘职位、筛选基础岗位简历。
* 安排候选人面试、接待及面试评估表收集。
2. 人事事务：
* 办理员工入离职手续（合同签订、档案管理）。
* 维护员工花名册及人事信息系统数据，确保准确性与及时性。
* 协助处理员工考勤统计、休假管理及异常处理。
* 协助员工关系基础工作（如员工咨询解答、基础问题处理、活动支持等）。
3. 行政事务：
* 社区检查对接事项，配合检查。
* 协调会议室预订、安排及设备调试。
* 处理公司快递、信件收发及文件传递。
* 协助组织公司会议、活动及接待来访客人。
* 维护更新行政相关流程与制度。
* 负责办公环境维护与管理（清洁、绿植、安全、设施报修等）。
4. 其他：
* 完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：
1年以上人力资源工作经验，很强的沟通的能力。

福利待遇
1、薪酬待遇：月薪 5-6K，详情可面谈
2、工作时间：8:15-12:00，13:30-17:45，周日固定休息。
3、福利保障：缴纳五险一金；包中晚餐；法定节假日带薪休假，节日发放精美礼包；公司配备健身房；不定期组织团建活动，每月举办员工生日会。

职位描述：

核心工作职责：
1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。
2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。
3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。
4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。
5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。
6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。
7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。
8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。
9、具有印刷包装行业经验。