职位描述：

岗位职责：
1、负责各部门职员工的招聘工作。
2、负责执行、规划及开展员工的教育培训工作。
3、考核职员工的绩效工作，并提出改进的建议。
4、要求人事对档案进行整理、记录、收集、存档和保管工作。
5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规。
6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。
7、负责监督检查各部门、员工制度执行规范的情况。
8、协助经理完成部门各项工作。
任职要求：
1、大专以上学历，5年以上塑胶或电子厂人力资源管理工作经验。
2、熟悉人力资源的各大模块运作。
3、沟通、协调能力强，清楚如何培养团队员工能力。
4、较强的责任心、心理承受能力和团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责管理员工档案、劳动合同及各类行政文件，确保资料完整性和准确性；
2、负责办公用品的采购、库存管理及发放，保障日常办公需求；
3、协助处理公司的日常行政事务，包括接待来访人员、接听电话及邮件收发；
4、负责会议安排及记录，跟进会议决议的落实情况；
5、协助完成员工入职、离职手续及相关文件的整理归档；
6、维护办公环境整洁，协调物业或供应商解决设施问题；
7、完成上级交办的其他人事行政相关工作；

任职要求：
1、高中学历；
2、具备1年相关工作经验；
3、年龄25岁以上；
4、熟悉办公软件操作，能够高效处理文档及表格；
5、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
6、工作细致认真，责任心强，能够妥善保管重要文件；
7、有较强的组织协调能力，能独立处理日常行政事务；
8、对中介服务行业有一定了解者优先考虑

职位描述：

岗位要求：
1-本科或以上学历，工程类或管理类专业；
2-五年以上人事、行政全盘管理工作经验；
3-非常好的统筹协调能力；
4-熟悉ISO体系，CSR体系、EHS体系；
5-具备英语沟通或阅读翻译能力优先。

岗位职责：
1-协助经理负责人事、行政、EHS等全面日常管理工作；
2-上司安排的其它相关工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人事行政相关文件的整理与归档工作；
2、协助完成投标文件的编制、排版及校对工作；
3、处理日常行政事务，包括办公用品采购等；
4、进行招聘、员工入职及离职手续办理；
5、维护公司内部文档管理系统，确保资料完整准确；
6、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1、学历不限，有相关工作经验者优先考虑；
2、熟练使用办公软件，如Word、Excel和PPT；
3、具备良好的文字表达能力和沟通协调能力；
4、工作细致认真，责任心强，具有团队合作精神；
5、能够适应快节奏工作环境，具备一定的抗压能力；

注意：以上内容已去除特殊字符、联系信息及歧视性语言，并符合现代招聘规范。每句话结束后均带有换行符，且细项控制在20项以内。返回的职位描述不超过600个字。

职位描述：

1.熟悉人员招聘及人员入职手续办理；
2.熟悉宿舍管理、7S稽查和水电核算；
3.工衣与劳保鞋管理；
3.两年以上行政或人事相关工作经验。

职位描述：

招聘要求:
1、人力资源、行政管理或管理类相关专业大专或以上学历；
2、3年或以上工厂行政人事管理工作经验；
工作范围:
（1）负责招聘，员工档案管理，员工关系，薪酬管理，绩效管理等方面的执行工作;
（2）负责工厂日常行政工作的处理及协调；
（3）员工活动:员工生日会、新员工面谈、员工座谈会、团建活动组织等等:
（4）行政管理制度梳理完善及实施执行;
（5）其它临时性人事行政工作;
3.具备良好的沟通能力，工作逻辑性强，细心及耐心;

职位描述：

1、人事主要负责：招骋、办理入职离职手续，合同资料管理等;
2、行政：后勤、饭堂、宿舍管理;
3、采购主要负责：下采购订单，物料跟进、开发新供应商，月初对账。

职位描述：

采购专员 & 人事行政助理 

岗位概述：
本职位是一个复合型岗位，主要负责公司采购流程中的物料跟进、样板进度协调及外发支持；同时负责人事行政基础工作，包括招聘、考勤、档案管理、办公用品及费用分析；此外，还需为总经理提供日常行政支持，协助处理其交办的事务及部门间协调工作。需要候选人具备高度的责任心、执行力、沟通协调能力和多任务处理能力。

工作职责：
采购方面：
    1.  负责跟进采购样板打样所需物料（五金、拉链、织带、面料里布等）。
    2.  跟进物料回仓情况，备好物料外发工厂事宜。
    3.  跟进样板完成进度，协助业务报价。
    4.  完成上级领导交办的其他采购相关任务。
 人事行政方面：
    1.  负责员工的招聘（主要职员招聘）、入职、人事调动、离职等手续办理，建立并管理人事档案。
    2.  负责员工的考勤管理，月底人事行政相关报表的制作与汇总。
    3.  负责日常的办公用品管理与订购。
    4.  月底日常行政费用支出的分析。
  总经理助理支持方面：
    1.  负责总经理日常行程的协助安排、会议预约及提醒。
    2.  协助总经理处理日常文件、报告的整理、传递与归档。
    3.  根据总经理指示，跟进跨部门工作事项的进展，协调信息传递。
    4.  协助总经理处理部分对外联络事宜（如基础沟通、接待安排等）。
    5. 完成总经理交办的其他临时性行政支持工作。

 任职资格：
1.  工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
2.  具备优秀的沟通协调能力、口头表达能力和亲和力，服务意识强；领悟力高，具备一定的应变能力和解决问题的能力。
3.  熟练使用 Microsoft Office 套件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook），具备良好的数据处理（Excel）和文档处理能力。
4.  能够高效处理多任务，具备较强的抗压能力和时间管理能力。
5.  具备高度的保密意识和责任心。
6.  有皮具采购跟单方面经验者优先。
7.  有助理、秘书或类似支持高管工作经验者优先。

工作时间：每周工作5.5天周一至周五全天 + 周六上午，或按公司具体规定执行。

职位描述：

人事模块：
1、熟悉人力资源各个模块，负责公司人事行政工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、薪酬、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、一定要精通招聘模块，能独立完成招聘工作，包括招聘渠道维护、简历筛选电话及面试、背景调查等，并擅长招聘中高端人才（例如招聘外贸业务员、外贸经理、阿里巴巴运营、门店经理、管理类、技术类、研发类人才）
3、负责人事行政工作，包括考勤统计、新员工的入职，离职、员工档案及合同管理；
4、制定好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
5、负责人员培训工作，包括入职培训、在职培训、培训计划等；
6、负责公司员工福利、社会保险的办理，配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
7、必须有猎头工作经验。

行政模块:
1、消防安全工作管理，对接街道村委、环保、消防安监部门，做好日常消防安全检查及相关消防档案、不定期组织消防安全培训等；
2、办公室日常维护，卫生环境管理、办公室设备及网络维护、水电及其他工程维修等；
3、宿舍水电统计，饭堂膳食管理、卫生监督；
备注：该职位前期在东莞市石碣镇涌口上班，后期需要去东莞凤岗南岸村上班。

任职资格
1、年龄26-38岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;
2、有五年以上同岗位工作经验优先;
3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;
4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作;
5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系;
6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出;
7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识;
8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求;
9、按时完成公司领导交办的其他工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责员工试用、转正、转岗、升降职、奖励事宜； 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、大专以上学历，年龄45岁以内，电脑办公软件操作熟练，有同等职位工作经验3年以上。
2、具备良好的语言表达能力，组织策划能力，沟通能力

职位描述：

岗位职责：
一、战略规划与体系建设
‌战略制定‌：根据公司发展战略，制定人力资源中长期规划（如人才战略、组织架构设计），并向决策层提供人力资源及组织建设方面的建议‌。
‌体系搭建‌：建立并完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等全模块，同时制定配套的行政管理制度（如员工手册、考勤流程、固定资产管理规范）‌。
‌成本控制‌：审核人力资源预算，优化人事费用率，通过薪酬福利体系设计和行政费用管控实现降本增效‌。
二、人才管理
‌招聘与配置‌：统筹人才库建设，主导中高端人才甄选，完善招聘流程，确保关键岗位人才供给‌。
‌培训与发展‌：构建多层次培训体系，制定年度培训计划，推动核心人才梯队建设及员工职业生涯规划‌。
‌绩效与激励‌：设计绩效考核方案、薪酬福利政策及股权激励计划，提升员工留存率‌。
三、运营管理
‌制度执行‌：监督人力资源和行政规章制度的落地（如员工考勤、奖惩方案、办公环境维护），定期检查执行情况‌。
‌行政保障‌：管理固定资产、后勤服务、办公采购及信息化建设，统筹大型会议/活动筹备‌。
‌风险管控‌：处理劳动纠纷、合规性审查（如合同、资质年审），维护与政府部门的公共关生生产支持: DSCIC验厂及推行5S管理。
四、企业文化与员工关系
‌文化建设‌：提炼企业价值观，策划团队活动（如年会、表彰仪式），增强员工凝聚力‌。
‌沟通机制‌：建立员工反馈渠道（如满意度调查），协调部门间协作关系，解决重大人事问题‌。
五、团队管理
‌部门建设‌：领导人力资源与行政团队，制定部门工作计划，考核下属绩效‌。
‌跨部门协同‌：配合业务部门需求，提供人力资源支持，推动组织效能提升‌。

职位描述：

人力资源全流程管理
1、负责公司招聘计划的制定与实施，统筹生产一线、技术岗位及职能部门的招聘工作，优化招聘渠道（如校企合作、劳务派遣等）。
2、主导员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，完善员工档案管理。
3、协助开展绩效考核、薪酬核算及员工福利发放，确保薪资体系合规高效。
员工关系与企业文化
1、处理员工劳动纠纷，推动员工关怀项目（如节日福利、困难帮扶等），提升员工满意度。
2、组织企业文化活动（团建活动），强化团队凝聚力。
行政管理与后勤保障
1、统筹办公环境维护、安保管理、固定资产登记及办公用品采购。
2、监督员工宿舍、车辆等后勤服务，确保生产及办公环境安全有序。
制度优化与合规管理
1、修订人事行政相关制度（如考勤、奖惩、安全规范），确保符合国家法律法规及行业标准。
2、配合生产等管理部门开展员工安全培训，落实生产合规要求。
岗位要求
基本条件
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上人事行政工作经验，3年以上制造业同岗位管理经验，熟悉生产型企业运作模式。
专业能力
1、精通《劳动合同法》及地方劳动法规，具备劳动风险防控经验。
2、擅长招聘渠道开发（如蓝领招聘、技术人才猎聘），熟悉制造业岗位需求。
3、熟练使用Office办公软件及HR系统，具备数据分析能力。
综合素质
1、沟通协调能力强，能适应制造业多部门协作场景（如生产、质量、业务）。
2、抗压能力突出，可高效应对生产旺季或突发性人事行政问题。
3、责任心强，具备保密意识，能维护公司及员工权益。
其他要求
1、持人力资源管理师（二级以上）或相关证书者优先。

职位描述：

人事行政专员（手机结构件制造行业）

主要对五金注塑有相关经验优先
对人力资源招聘与配置精通

职位描述：

1、面试邀约:负责各招聘渠道(BOSS，智联，前程无忧等都使用过)进行简历初筛，以及面试邀约、面试接待并汇总招聘相关数据。
2、员工关系:负责办理员工入、离职手续，劳动合同签订，建立完善员工信息等相关档案，同时熟悉(钉钉)。
3、公司通知:负责安排发放节假日和临时通知。
4、办公软件:excel,word,还会一些excel函数公式比如求和sum、根据条件求和sumif、匹配数据vlookup 。
5、考勤核算:处理好各部门考勤核对，考勤准确率达100%。
6、财务支持:负责各项发票报销以及整理等，开发票，月初协助财务做项目账单等工作。
7、办公用品:负责公司办公用品采购、领用登记等，合理管控办公用品费用。
8、档案管理:保管好公司相关材料。
9、公司美化:根据大型节日进行布置，日常通过增添绿植等方式。
10、来访接待:负责公司领导来访接待等事项。
        单休，上班时间8.00-12.00   13.30-17.30
此岗位需要兼职采购工作
1、三年以上采购管理工作经验，具有3C消费类产品组件采购经验，熟悉注塑、喷油类材料工
艺，熟悉电子器件、屏，电池，塑胶、包材等:
2、具备3C消费类产品采购开发经验，尤其是智能穿戴，智能手表，智能戒指采购开发经验:
3、熟悉采购流程、供应商管理、成本控制等方面的知识，具备良好的谈判技巧和沟通能力;参与新引进供应商的评审、考核，以及商务问题的对接和处理。
4、优秀的执行能力和复盘能力，善于进行数据分析，主动发现问题并解决问题以满足业务需求
5、优秀的跨部门协同解决问题能力，较强的采购策略和谈判能力:
6、具备较强的应变能力及个人影响力，有强烈的责任心、有全局意识，科学严谨，廉洁负责高执行力和团队合作能力及抗压能力;
7、专业的成本分析、采购谈判能力，熟悉合同法律法规，较强的组织，计划及控制能力。
8、公司单休，介意者请勿投简历，谢谢
此岗位办公地址为前台，看清楚要求再投简历哦！

职位描述：

岗位职责: 
1、负责公司各部门人员招聘； 
2、员工活动举办及新员工跟进；
3、每天考勤异常处理，月考勤报表汇总； 
4、人员入职、离职、鞋柜、无尘服、住宿等安排发放； 
5、负责各类办公用品，劳保用品保管及发放，并建立电子档；
6、负责宿舍5S检查，及相关行政事务性工作；
7、人事、行政的其他工作，及领导临时交办的工作。 

任职要求: 
1、年龄25-35岁，大专学历；
2、人力资源、行政管理等相关专业优先考虑；
3、有相关工作经验2年以上，有驾驶证；
4、熟练使用常用的办公软件，了解人力资源六大模块并有上进心；
5、具有良好的书面、口头表达能力，亲和力、悟性强，和服务意识；
6、有强烈的责任心和敬业精神，做事严谨， 有良好的执行能力和职业素养。

职位描述：

岗位职责：
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理；
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织；
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
6、协助招聘办理全厂职员工入职、离职手续及新入职员工的厂规厂纪培训
7、对职员工人事档案及其它资料收集和整理
 8、全厂职员工厂服厂牌发放和更换及登记
9、全厂员工外住入住安排宿舍登记
10、处理职员工考勤系统每天的打卡异常，对员工考勤排班班次整理及校正
11、调整职员工每天旷工、迟到、早退及整理各项调休＼请假＼离职单据，统计每天未出勤等现象
12、对全厂职员工每月的考勤工时进行汇总整理及校对
13、对全厂员工劳动合同的签署及跟踪更新
14、每周的入职离职及各项异常统计
 15、帮助处理员工反映的各种问题提供协助
 16、其他对接社保局、村委等政务事项及领导安排的其他事项等
任职资格：
1、高中以上学历，企业行政工作经验两年以上；
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有企业材料库管经验；
3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
工作时间：26天制

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘的全流程工作（包括一线员工、技术岗、文职岗、工程师岗等），包括更新招聘海报、发布职位信息、筛选简历、安排面试、进行offer谈判、跟进录用流程及办理入职手续；
2、负责办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案（纸质与电子系统），管理员工社保及考勤核算；
3、处理员工关系事务，解答员工咨询，协助组织员工培训并跟进培训效果；
4、负责劳务派遣公司的管理；
5、公司ISO体系认证、CSR体系认证等各项认证体系的维护；
6、负责公司企业文化的建设、员工活动组织、策划和安排；
7、妥善安排外来人员的来访接待和会务安排；
8、领导安排的其它任务；


任职要求：
1、大专及以上学历；
2、有1-3年以上制造型企业人事行政相关工作经验，有手机或外观件行业招聘经验者优先；
3、具备较强的学习能力，能够熟练使用Office，PS，视频剪辑等办公软件；
4、熟悉劳动法、社保公积金等相关法律法规政策；
5、具备良好的沟通能力和抗压能力；
6、可以支持外派，出差，应酬，且有驾驶经验者优先；

职位描述：

岗位职责：
1、处理行政部门的日常事务；  
2、负责厂区招聘工作；  
3、汇总、整理并管理员工人事资料，维护个人档案信息；  
4、记录厂内消防安全检查情况；  
5、协助生产部门完成日常生产报表工作；  

任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限；  
2、熟悉人力资源管理及行政工作流程；  
3、具备良好的文档管理能力；  
4、具有较强的沟通协调能力；  
5、工作认真细致，责任心强；

职位描述：

任职要求：
1.大专以上学历，人力资源管理/工商管理等相关专业；
2.五年以上人力资源全盘及行政相关工作经验；
3.熟悉人力资源管理6大模块，熟悉员工关系管理，熟知劳动相关法律法规；
4.具备良好的沟通协调能力，组织计划能力及较强的人际交往能力；
5.熟悉对接政府各单位（应急，环保，消防，村委）者佳；
6.责任心强；
7.会简单的英语。

人事工作：
1、依据公司战略目标，制定公司组织架构及职能归属，制定各岗位职务说明书，确保公司各层级职级清晰，职能明确；
2、根据公司发展要求，完善并更新人力资源管理体系及规章制度；
3、负责统筹招聘事宜，组织进行初步的面试与筛选，做好各部门间的面试协调工作等；
5、指导跟进相关培训的组织实施（主要是入职培训，员工安全培训工作跟进）；
6、组织统筹公司绩效管理工作并不断完善；
7、负责统筹人员考勤及薪资核算/发放以及五险一金相关工作。
8、负责薪酬福利方案的制定/更新/实施/修订，并协助对薪酬进行分析和监控。
9、负责员工劳动关系处理等。

行政工作：
1、组织制定行政工作发展规划与年度/月度预算方案；
2、依据安全生产标准化管理体系，组织制定更新相关安全类文件、检查制度的贯彻执行；
3、对接外联相关单位（应急、环保、消防、村委等），按要求完成各政策要求的工作（如环保设备管理，各项年报/月报填写、危废管理、固废管理、零散废水管理、VOCs管理、粉尘涉爆管理，及工作场所危害因素检测和职业病体检工作；
4、公司办公用品采购、管理工作及跟进公司装修改建等工作；
5、负责主导公司FSC项目，Epd项目等工作；
6、完成上级交办的其他相关工作。

职位描述：

招聘要求：
1、大专以上学历，人力资源、工商管理及相关专业；
2、对人力资源管理至少2个模块比较熟悉，特别是招聘管理工作；
3、对人事行政管理体系及工作实务，实际落地比较专业；
4、较好的沟通协调能力，做事认真负责，有责任心。
5、有体系管理思维，和较好的感染力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责特种设备管理及台账建立
2、负责消防安全管理及台账建立
3、负责生产安全管理及台账建立
4、负责环境安全管理及台账建立
5、负责环境、消防、危化品突发事件应急管理及台账建立
6、负责"工业三废"转运管理、第三方合同管理；
7、负责排污许可回执、"三废"网上年度备案、环境应急稽查季度申报、消防演习、特种设备应急演习、环保事故应急演习等备案
8、负责消防设施检测、电力设施检测、饮用水检测、噪音检测、工作环境检测、职业健康检测、废水检测、废气检测、特种设备检测……申报和年检档案；
9、负责宿舍管理、厂租水电费用管理、安保及卫生管理、消防设施管理、6S稽核等
10、负责一线员工、基层管理、中层管理及技术类人才的招聘；
11、员工面试安排、测评、入离职手续办理、花名册、员工档案及合同管理；
12、劳务工/临时工筛选、入职办理、宿舍安排、在职状况及考勤跟进；
13、每日考勤稽核、打卡异常识别、加班/请休假/出差等确认，考勤工时统计；
14、负责维护安监、市场监督管理局、特检院、检测院、环保局、园区物业等关系
15、其它日常工作及后勤保障工作
任职条件：
1、三年以上工厂人事行政管理经验，精通用工风险、安全风险识别及管控；
2、年龄28-40周岁，大专或以上学历，人力资源或行政管理专业；
3、持特种设备安全员证（必须）、安全员证（必须）等有效证件；
4、熟悉人事行政管理规范、流程，能独立简历行政管理制度，具备主导人事行政工作能力；
5、品德高尚，专业熟练，服从管理，执行力强，实操能力强；
6、单休，责任制，日事日毕，具备良好人际关系处理能力。
注意：投递前请看清工作地点、岗位职责及任职能力、任职条件、上班时间等，非诚勿投，谢谢！

职位描述：

职位概述：
我们正在寻找一位经验丰富、积极主动的人事行政主管，全面负责公司人力资源与行政管理体系的规划、执行与优化。该职位是确保公司高效运营、员工关系和谐及企业文化落地的关键角色。您需要精通劳动法规，具备卓越的管理与沟通能力，在平衡公司战略目标与员工福祉的同时，驱动组织效能提升和团队凝聚力的增强。
核心职责：
1. 战略规划与部门管理
（1）负责统筹规划部门的整体工作，制定并实施年度工作计划。
（2）负责优化部门内部流程与协作机制，确保跨部门高效协同，达成工作目标并保证质量。
2. 人力资源运营管理：
（1）招聘管理： 根据业务需求，主导全流程招聘工作（需求分析、渠道开拓、面试评估、录用决策），有效管控招聘进度与成本，保障生产运营不受影响。
（2）员工关系： 负责员工劳动关系的全周期管理（合同签订、变更、续签、解除），确保完全符合国家劳动法律法规。及时、公正地处理各类员工投诉、人事及劳资纠纷，维护和谐的雇佣关系与公司形象。
（3）绩效管理： 设计、推行并持续优化绩效管理体系，确保考核流程公正透明，结果有效应用于员工发展与组织目标达成。
（4）档案与信息管理： 建立并维护规范、安全的员工人事档案及部门文件管理体系，严格执行保密制度。
3. 行政管理与保障：
（1）制度体系建设： 负责公司人事、行政规章制度的制定、修订、宣贯、执行监督与持续改进（PDCA循环）。
（2）工作环境与安全： 全面负责确保公司办公环境、生产及非生产区域的安全、卫生、整洁管理，保障员工健康与安全合规。
（3）非生产性资产管理： 负责公司非生产性固定资产（如办公设备、设施等）的登记、维护、调配与保管，确保资产有效利用与状态良好。
（4）会议与活动支持：有效组织并保障公司各类会议、活动的顺利开展。
4. 企业文化建设：
主导公司企业文化的建设、宣导与落地，确保员工行为与公司使命、愿景、价值观保持一致，提升员工认同感与凝聚力，积极维护公司良好的品牌形象。
5. 对外沟通与关系维护：
负责代表公司处理与政府相关部门（如人社、社保、劳动监察等）、非生产性合作方及其他外部机构的沟通对接事务，建立并维护良好合作关系。
任职要求：
1. 经验与知识
（1）大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。
（2）熟悉人力资源管理、行政管理工作模块，5年以上制造业人事行政主管工作经验；
（3）精通国家及地方劳动法律法规、社保政策及人事操作流程，具备极强的合规意识和风险防范能力。
（4）熟悉招聘、绩效管理、员工关系、企业文化建设的系统方法与实操工具。
2. 核心能力：
（1）卓越的领导力与团队管理能力： 能有效组建、激励和发展团队，在复杂环境中推动工作目标达成。
（2）出色的沟通协调与冲突解决能力：善于倾听，表达清晰，能有效处理内外部各类关系与矛盾。
（3）高度的责任心与敬业精神：对工作充满热情，勇于担当，能独立承担部门管理责任。
（4）优秀的组织规划与执行力：具备全局观，能有效规划资源，设定优先级，并确保任务高效落地。
（5）极强的应变能力与抗压能力：能冷静、妥善处理突发事件和复杂问题。
（6）严谨的保密意识：对员工信息及公司敏感数据具有高度的保密自觉性。
福利待遇：
1. 制定符合公司实际经营状况的薪酬福利方案，兼顾员工激励与企业可持续发展丰富的员工福利，包括社保及带薪年假等。
2. 系统化的培训与发展机会，助力个人职业成长。
3. 积极向上、开放包容的工作氛围。
上班时间：
周一至周六：早上8:30-12:00，下午13:30-18:00
逢周日及法定节假日休息

职位描述：

岗位职责：
1. 负责接听电话并传达，来访人员的接待及登记；快递的接收发
2. 独立完成招聘全周期工作，包括岗位发布、候选人邀约、面试组织到入职手续办理；管理人事档案，处理离职相关事务
3.月初统计员工考勤
4. 按需采购办公用品，月底整理报销单据，协同财务完成核销
5. 负责行政事务，包括办公环境管理、日常卫生维护、后勤
6. 完成领导吩咐的临时性任务，包括样品搬运、组装及运输
7. 支持展会筹备、样品搬运以及组织，跟随团队参加每年的广交会，上海展
8.策划团队活动

任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2. 能够独立处理和解决问题；
3. 对工作细心负责，有较强的组织能力和协调能力；
4. 有相关工作经验者优先考虑。

员工福利待遇
1.实行 5天 7小时工作制(9:00-12:00，13:30-17:30),周末双休，每月15号准时发放薪资
2.入职即享社保(五险)，虽不包吃住，但每月有350元食宿补助。公司茶水间配备冰箱、微波炉，可自行煮饭。楼下设自助沙拉机，附近有自助称重食堂，满足多元就餐需求(自费)。薪资结构为无责底薪+350元/月食宿费，无责底薪4.5-5k，具体金额面谈确定
3.过年期间，员工可畅享十几天带全薪长假。若当年公司整体效益出色，次年将发放一笔特别奖金，金额相当于员工一个月底薪。入职未满一年的员工，依据当年在职月份进行折算后发放
4.公司重视员工关怀，发放节日福利，不定期组织下午茶活动，营造温馨愉悦的工作氛围
5、松山湖园区政策下发的福利补贴都可申请(如公租房申请、松湖教育等)

职位描述：

岗位职责：
1、 协助完成招聘任务，包括简历筛选以及面试邀约；
2、 办理员工入职、离职等异动手续；
3、 负责公司日常行政管理，包括行政运维付款等；
4、 负责公司办公用品采买、资产管理及监督；
5、公司各类团建活动策划与组织。
6、领导交办的其他工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘工作，包括应聘人员的预约、接待及面试安排；
2、办理员工入职手续，管理劳动合同的签订、续签及相关事务；
3、建立并管理员工档案，确保信息完整准确；
4、协调公司内部各部门的工作，做好信息上传下达；
5、处理公司各部门的行政后勤相关事务；
6、负责员工考勤记录的整理与核算；
7、协助上级完成部门日常行政事务及人事管理工作；
8、制定并监督执行公司规章制度、行政人事管理制度、工作流程及绩效考核制度；
9、协助组织企业文化建设活动，包括年会及其他会议的策划与执行；

任职要求：
1、高中及以上学历，有2年以上人力资源或行政管理相关工作经验；
2、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
3、熟练使用办公软件，尤其是Excel和Word；
4、有较强的责任心和执行力；

职位描述：

工作职责：
1、员工关系管理，即员工入转调离流程制定优化和流程结果管控；
2、员工绩效管理，即制定全公司各岗位绩效，并不断优化和监督执行；本科以上学历
特别3、财务费用管理，制定全年行政后勤和人力成本 预算，并做好执行；
4、后勤保障管理，重点做好饭堂、水电、物资供应等保障，做好服务工作；
5、安全防护管理，重点做好安全生产、消防安全、治安安全等防控工作，制定标准并执行；
6、车辆安全管理，重点做好车辆的使用登记管理，以及保养、年检、保险、维修等日常工作；
7、固定资产管理，负责对固定资产的盘点、报废、维修等工作；

职位描述：

1、本科学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。  
2、8年以上人事行政相关工作经验， 熟悉中小企业全模块人力资源和行政管理。
3、精通人力资源六大模块（尤其是招聘、薪酬绩效、员工关系）。熟悉劳动法及人事相关法律法规。具备行政体系搭建能力（制度流程、固定资产、后勤保障等）
4、 擅长团队管理与跨部门协作，能推动企业文化建设。
5、统筹招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力工作。  优化行政管理制度，对接政府相关部门，处理年审、补贴申报等事务。  
6、抗压能力强，适应快节奏工作环境。沟通表达清晰，具备高情商和冲突解决能力。  

职位描述：

1、负责员工的招聘、入职、离职、异动等手续办理。2、员工社保、团险申报，劳动合同建立及管理工作。3、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理。4、员工考勤管理，日考勤检查，月考勤统计工作。5、协助部门经理完成公司各项团建工作。6、完成上级领导交办的其他任务。

职位描述：

1、负责招聘工作，员工入职,转正,传帮带,离职以及核算工资和社保,福利妥善处理事宜。 财务日记账与员工费用报销统计；供应对账回传、跟进发票、下采购订单与跟进货物
2、具备良好的敬业精神，有上进心,反应灵活，工作认真负责，沟通能力和接受能力强；
3、能吃苦耐劳服从上级管理，工作主动积极；
4、电脑操作熟练，文书能力强且懂ERP系统操作优先。

职位描述：

岗位职责：
1.负责招聘、培训及后勤管理工作;
2.负责入职、离职、食宿、社保、合同等手续办理；
3.负责考勤的异常、汇总、核算；
4.负责消防、环保日常资料的整理及监督；
5.人事档案、劳动合同、文件的管理；
6.劳保用品申购、保管及发放；
7.完成领导安排的其他事宜

要求：
1.	熟练办公软件；
2.性格开朗、做事严谨、主动积极、良好的沟通能力；
3.需有年人事工作经验

职位描述：

岗位职责：
 1、完成入职、离职、考勤、工资、保险，公积金，劳动合同的办理及核算   
2、管理检查行政后勤工作，如保安队长、电工、司机、厨师岗位 
3、参与企业文化的建设及各项员工团体活动   
4、协助主管完成部门招聘工作，如：劳务临时工，普工等容易招岗位。 
5、完成主管交办的临时性工作。
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