职位描述：

岗位职责：
1、负责入职、离职、调岗等相关手续办理及人事档案、劳动合同的更新；
2、负责考勤事宜的处理；
3、负责新员工宿舍分配、每月水电费核算；
4、负责用餐人数统计及饭堂用品的采购等行政事务；
5、负责劳保用品、文具类及生产辅助类物料的采购；
6、负责安全巡查、月报登记废水、固废等申报；
7、协助部门经理进行人员招聘、绩效考核、培训计划执行、5S检查等事务；
8、能主导5S推行等工作。
任职要求：
1、2年以上人事或行政相关工作经验，大专以上学历，熟悉劳动合同法；
2、熟悉各网络招聘平台的使用，对人才选拔有精确的定位分析；
3、有食堂、宿舍、安全、环保、组织公司活动及年底聚餐等经验；
4、沟通及协调能力强，有较强执行力及责任心，抗压能力强。

职位描述：

岗位要求：
1.大专以上学历，26-35岁，性别不限；
2.两年以上行政/人事主管工作经验；
3.精通人力资源绩效、薪酬、制度流程板块工作内容；
4.熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
7.良好的抗压能力，意志不坚定者简历慎投。
此岗位工作地点为 广东省道滘镇享龙路11号，广东巴特西精密技术有限公司

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进入职手续；  
2、协助办理员工入职、转正、离职等人事相关流程；  
3、负责员工档案的建立与维护，确保资料完整、准确；  
4、协助考勤统计及日常行政事务管理；  
5、支持组织企业文化活动，提升团队凝聚力；  
6、完成上级交办的其他人事行政工作。  

任职要求：  
1、大专不限；  
2、年龄20-35；  
3、工作经验1年以上；  
4、语言不限；  
5、具备良好的沟通能力和服务意识；  
6、工作认真细致，责任心强，具备较强的学习能力；  
7、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；  
8、能适应快节奏的工作环境，积极主动解决问题；  
9、有团队合作精神，执行力强。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司日常行政事务的管理与优化，确保办公环境高效有序；  
2、主导员工招聘工作，重点完成B端外贸岗位人才引进，具备较强招聘执行能力；  
3、组织简历筛选、面试安排、录用跟进及入职手续办理全流程；  
4、维护员工人事档案，确保信息准确及时更新，管理员工劳动合同及相关文件；  
5、负责绩效管理、员工关系维护、培训组织等人资六大模块基础运作；  
6、制定并推动实施人力资源政策，提升员工满意度与组织凝聚力；  
7、处理员工投诉、劳动纠纷调解及离职面谈，营造积极健康的工作氛围；  

任职要求：  
1、具有3-5年工作经验，有外贸B端行业或者销售招聘经验者优先；  
2、熟悉人力资源六大模块，掌握国家劳动法律法规及相关人事流程；  
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识，能高效处理多任务工作；  
4、年龄26到36岁；   
5、具备一定管理潜力，招聘能力强可放宽管理经验要求；

职位描述：

一、 岗位核心价值：
您将成为公司人才管理与组织效能提升的核心推动者。不仅需要统筹日常的行政运营，确保后勤保障无忧；更重要的是，您将主导构建并落地一套科学、公平的薪酬与绩效管理体系，直接驱动员工积极性与公司业务目标的实现。

二、 主要职责：
1、人力资源核心模块（重点）：
· 绩效管理：
  · 负责公司绩效管理体系的建立、优化与全面推行。
  · 独立设计并提报符合公司实际的绩效考核方案（如KPI、OKR等）。
  · 强力推动绩效方案的落地执行，包括目标设定、过程跟踪、评估反馈、结果应用等全流程。
  · 组织绩效考核面谈，辅导各部门管理者有效运用绩效工具，提升团队效能。
· 薪酬福利：
  · 参与设计并优化薪酬结构体系，进行内外部薪酬数据分析，确保薪酬的竞争性与公平性。
  · 核算员工薪酬，并负责绩效考核结果与薪酬激励的挂钩应用。
· 招聘与配置：
  · 根据部门需求，执行招聘计划，完成简历筛选、面试安排与入职流程。
· 员工关系与企业文化：
  · 处理员工入职、离职、转正、异动等手续，维护和谐的劳资关系。
  · 协助推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。
2、行政管理模块：
· 负责公司全员考勤的统计、核对与管理。
· 监督管理公司食堂、保洁、安保等后勤服务工作，提升员工满意度。
· 负责公司环保、健康、安全（EHS）相关事务的协调与落实，确保符合法规要求。
· 管理其他日常行政事务，如办公环境、固定资产等。

三、 任职要求：
【我们必须的】
· 统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。
· 3年以上人事行政工作经验，其中至少1年以上具备独立的绩效考核方案设计与推动实施经验。（此为核心要求）
· 精通绩效管理工具（如KPI、OKR、360度评估等），并能灵活应用。
· 具备良好的数据分析和逻辑思维能力，能撰写严谨的考核方案报告。
· 拥有强大的沟通协调能力、推动力及执行力，能克服阻力确保政策落地。
· 熟悉劳动法律法规及相关人事行政政策。
· 具备良好的服务意识和解决突发问题的能力。
【我们加分的】
· 有制造型、科技型企业或光缆/光纤通信行业工作经验者优先。
· 熟悉薪酬调研方法，有过薪酬体系搭建或优化经验者优先。
· 性格沉稳、细致，有责任心，能承受一定的工作压力。

四、 我们为您提供：
· 有竞争力的薪酬： 具体面议，您的专业能力决定您的薪资水平。
· 完善的福利体系： 五险、节日福利、包吃住、员工食堂（或餐补）。
· 关键的发展机会： 作为公司人事行政领域的专家，您将获得充分的授权来塑造管理体系，直接对公司人才战略产生影响。
· 和谐的团队氛围： 扁平化管理结构，简单高效的沟通环境。

如何申请：
如果您对通过卓越的绩效管理来激发组织活力充满热情，并渴望在一个务实的企业中施展才华，我们诚挚地邀请您加入！
请将您的个人简历发送至 qiaoyun.yang@hxfiber.com，邮件标题请注明：“应聘人事行政主管 - [您的姓名]”。
我们将在收到简历后尽快与您联系。

职位描述：

【岗位职责】
1、全面负责公司人事、行政的管理工作。
2、负责制定和完善行政人事相关的管理制度，对公司的制度与流程进行更新和优化。
3、根据岗位招聘需求，拟定招聘计划、组织招聘工作、完成招聘目标。
4、负责建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系，并监督实施的过程，不断完善绩效、薪酬福利体系。
5、建立、健全培训体系，收集公司员工的培训需求组织开展培训，评估培训效果，不断完善培训体系。
6、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理，人事档案及劳动合同的管理、社保等跟进。
7、管理日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、设施设备管理、办公用品的采购和管理、来访人员接待等工作。
8、负责组织公司活动、团建、年会等工作。

【任职要求】
1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上行政人事工作经验，含2年以上同岗位工作经验。
3、熟悉人力资源管理六大模块并能实际运用，熟悉国家、地区的人事政策、法规。
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力。
5、会驾驶车辆，持C1驾驶证者优先。
6、工作积极主动，品格端正，富有团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：
人事工作：
1、负责全公司人员的招聘及各部门人员合理配置；
2、负责考勤的制作及薪资核算；
3、负责人力资源报表的制作，及人力成本分析；
4、培训的组织及培训资料保管；
5、各类活动的策划及员工福利、员工关系工作的开展。
行政工作：
1、食堂的报餐及对账，宿舍的分配及管理；
2、司机的调配；
3、车辆的保险及保养；
4、邮箱的维护；
5、行政采购等各项工作。
任职资格：
1、有人事行政全盘经验；
2、擅长管理厂区5S等各类厂区细节；
3、能住厂者优先

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司行政及人力资源日常管理工作，推动企业文化活动，统筹协调各部门运作；  
2、制定并完善公司规章制度，推动企业文化建设，提升员工凝聚力；  
3、负责招聘、入职、离职、考勤、绩效、培训等全流程人事管理；  
4、组织员工活动，优化办公环境，保障后勤支持工作有序开展；  
5、处理劳动关系相关事务，确保符合劳动法律法规要求；  

任职要求：  
1、学历：本科及以上，人力\行政\工商管理相关专业优先；  
2、经验：有多年行政人事工作经验，5年以上团队管理经验，同行业经验优先；  
3、能力：熟悉人力全模块（招聘、绩效、薪酬）与行政流程，精通《劳动合同法》，能处理劳动风险，具备EXCEL数据处理与跨部门沟通能力；
4、有责任心，保密意识，能抗压，高效解决问题，适应餐饮行业工作节奏；  
5、熟练使用办公软件，具备一定的公文写作能力；

薪资：7000-10000元
年龄：40岁以下

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定员工手册、薪酬架构、培训计划、各岗位职责说明、奖惩制度及绩效考核等各项制度；
2、落实各项管理规章制度，推动企业管理工作有序开展；
3、统筹规划公司人事及行政战略；
4、实施企业绩效考核并完成数据汇总与分析；
5、组织落实企业培训计划，推进企业文化建设及形象策划，开展文体活动；
6、负责人员招聘、培训、变动管理、绩效考核、人事任免及档案管理工作；
7、制定员工薪酬方案，管理员工劳动关系；
8、记录公司重要会议并整理会议纪要，跟进会议决定事项的执行情况，落实奖惩制度；
9、负责与政府部门对接联络及相关资料填报；
10、起草办公室对内、对外函件、申请及通知等文件；
11、负责公司5S管理工作的实施与监督；
12、全面统筹人力资源及行政管理工作；
13、处理突发事件及完成领导交办的其他任务；
任职要求：
1、具备能独立编写及梳理合理合规的员工手册、薪酬架构、培训计划、各岗位职责、奖惩制度及绩效考核等各项制度
2、工作认真负责，具备独立思考能力及解决问题的能力；
3、文笔流畅，善于沟通，具有良好的组织协调能力和语言表达能力，团队意识强；
4、熟练使用Office办公软件及ERP人事版块；
5、具备企业管理、行政管理、人力资源管理及法律法规等相关专业知识；
6、要有五年以上人力资源及行政管理工作经验。
7、面试带简历及上家薪资证明，后续方便背景调查

职位描述：

任职要求：
 年       龄：26-32岁；
 学       历：大专以上学历，人力资源管理类专业；
 经验要求：3年以上人事行政管理经验；
 知识要求：熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地区劳动法律法规；
 能力要求：具有很好的内驱力，积极主动学习，学习力与学习欲望强烈，良好的沟通能力；
 其它要求：工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力，能承受较大的压力；
工作经验：具有5年以上工作经验，3年以上企业政管理及人力资源 管理经验。

岗位职责：
1、组织制定行政部工作规划、计划方案
2、组织制定、完善公司各类行政人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行
3、组织、协调公司聚会、员工活动
4、制定招聘计划，根据部门实际情况，通过付费及免费等多渠道招聘合适人才
5、根据公司发展需要，适时更新公司各类规章制度
6、负责对入职培训，及公司年度培训计划、实施、监督
7、负责公司内部治安管理工作，维护内部治安秩序，预防犯罪和治安灾害事故的发生
8、组织好来客接待和相关的外联工作（劳动局／社保局／派出所等）
9、协调公司内部行政人事等工作
10、无尘服更衣室与鞋柜的日常管理与监督
11、负责督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作
12、负责所属部门人员的任免工作
13、负责本部人员薪资的调整
15、公司人员的工伤处理及劳资争议、纠纷的处理
16、根据公司管理需要及职员工实际需求，建立培训体系，有效开展各类专项培训，并归档培训资料档案。

职位描述：

招聘: 人事行政人員 人事行政   人事行政专员
岗位职责：负责印刷行业人员招聘、培训等事务，处理劳动法规相关事宜，协调中介收租等行政工作。严格遵循工作流程规范，确保各项工作准确无误。
岗位要求：本科及以上学历，人力资源等相关专业，熟悉劳动法，具备良好沟通协调能力。
工作环境：办公室环境，正常工作时间

职位描述：

人事经理岗位职责:

重点：要求英文六级/专四/专八，可以和外国人沟通，非诚勿扰！！我们是诚心招聘！

1、人力资源战略规划：根据公司业务发展目标，制定人力资源中长期规划（如人员编制、人才梯队建设计划），确保人力资源配置与公司战略匹配。
招聘与人才获取：主导核心岗位（含高管）招聘，搭建多元化招聘渠道（如猎头、校园招聘、内部推荐），优化招聘流程（简历筛选、面试评估、offer 谈判），提升招聘效率与人才质量。
2、员工关系管理：负责劳动合同全周期管理（签订、续签、解除），处理劳动纠纷与员工投诉，组织员工关怀活动（如团建、福利落地），维护和谐职场氛围，降低员工流失率。
绩效与薪酬体系搭建：设计并推行科学的绩效考核制度（如 KPI、OKR），定期组织绩效评估与反馈；制定合理的薪酬福利体系（含工资结构、奖金机制、社保公积金），确保内外部公平性，激发员工积极性。
3、培训与发展体系建设：评估公司及员工培训需求，搭建分层分类培训体系（如新员工入职培训、管理层培训、岗位技能培训），对接培训资源（内部讲师、外部机构），跟踪培训效果并优化。
4、制度合规与风险管控：制定、更新公司人力资源管理制度（如考勤、奖惩、保密），确保符合国家及地方劳动法规；定期开展用工风险排查（如加班合规、试用期管理），规避劳动仲裁风险。
5、团队管理与汇报：带领人力资源团队开展日常工作，进行团队成员绩效评估与能力辅导；定期向公司管理层汇报人力资源关键数据（如招聘达成率、离职率、人力成本），提供人力资源决策建议。

职位描述：

1. 负责员工招聘、入职、离职，
2.员工考勤、绩效统计 
3. 人事档案整理和管理、社保购买、
4. 公司会议记录、公司活动的组织安排 
5. 宿舍和车间5S监督管理，
6. 后勤管理如办公设备、食堂报餐、水电记录 
7. 上级安排的临时工作。学历：大专，年龄：28岁以上、责任心强、良好的沟通能力、有亲和力、干练，有较强的适应能力和抗压能力。

职位描述：

核心能力：
1、有魄力，行事果断高效，执行力强。
2、沟通协调能力强，灵活应变思维，能灵活处理复杂问题与关系。
3、善于发现潜在问题，快速提出有效解决方案。
4、对人敏感，善于识人善任，实现人岗精准匹配。
任职要求：
本科，5年以上人事行政管理经验，精通招聘选拔及行政监督。

职位描述：

工作职责:
1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作；
2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实；
3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作；
4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况;
5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度；
6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况；
7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作；
8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等；
9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作；
10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等;
11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况；
12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率；
13.协助总经理交办的其他工作。
任职要求:
1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历；
2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)；
5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力；
6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源各个模块，尤其精通招聘模块（校招），善于统筹、安排各项工作；
2、负责薪资考勤管理、制定培训、绩效、员工关系等人事工作计划，并做好监督落实工作；
3、安排行政日常事务的全盘工作，如清洁、保安、宿舍、消防安全等管理；
4、企业文化的建设及公司活动的组织与安排；
5、建立修订建全公司的人事行政各项规章制度，并落实实施；

任职资格
1、年龄35岁以下，统招大专以上学历，五年以上大厂制造业人事行政管理工作经验，熟悉人事行政相关政策法规和常规工作流程；
2、熟悉各种招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
3、具备良好的表达、沟通、组织协调能力，有亲和力，服务意识强；
4、具备较强的适应能力和学习能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人员招聘、录用、劳动合同、薪酬、社保等事项管理；
2、负责处理人员考勤、考勤异常、请假、出差等；
3、负责人员入职、培训、转正、调动、离职等手续办理,
4、制定公司各项行政规章制度，并组织做好各类制度的培训工作；
5、接待来访客户及相关外联工作，负责公司各类会议安排，组织、协调公司各类活动；
6、完成领导安排的其他临时工作。

职位要求：
1、2年以上工厂各岗位招聘工作经验，沟通能力佳，有亲和力。
2、年龄25-40岁。
3、有2年以上相关工作经验与人力资源专业优先。

职位描述：

【工作内容】：
1、负责制定和实施公司的各项规章制度及制定岗位职责书；
2、劳动合同的管理及更新、续约，办理入职、离职、升职等相关手续；
3、建立健全人力资源管理体系，包括但不限于薪酬福利、绩效考核、考勤工资计算等；
4、行政方面工作的全面的管理与推行；
5、招聘渠道的拓展、维护招聘信息、及时发布和更新、邀约面试；
6、员工关系管理及员工入职培训、消防培训相关管理；
7、社保增减员，制卡，等全部相关工作；
8、食堂管理、保安管理、公司车辆管理、厂区办公楼宿舍维修管理；
9、考勤管理，薪酬计算；
10、完成上级领导交办的其他相关工作；

【任职资格】：
1、大专以上学历；
2、人力资源或行政管理等 3年以上工作经验；
3、熟悉人力资源管理及国家各项劳动法政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，责任心强，有较强的沟通、协调能力；
5、熟练使用相关办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化； 
2、负责制定人力资源工作计划并监督执行，监控各部门人员编制；
3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
4、负责公司招聘、培训、绩效管理，薪酬、职位管理，制度实施、后勤、考勤及员工关系等工作; 
5、负责公司社会责任验厂工作。
6、管理公司网管，司机，电工，人事等后勤工作。
7、负责人力资源团队及部门工作安排协调，跨部门协调工作; 
8、完成上级交待的其它事项。

任职要求：
1、有3年以上行政人事主管相关管理工作经验，有绩效管理经验者优先 ;
2、熟悉玩具行业迪士尼、沃尔玛等社会责任、反恐验厂；
3、熟悉相关劳动人事政策规定及劳动关系谈判的相关法律法规，具有良好的谈判沟通技巧；
4、具备优秀的团队管理和领导能力对人力资源管理和改进有热情愿意不断学习和探索新的方法;
5、有危机意识，能够发觉公司潜在问题，并提出决绝方案。
公司每月都有外训机会，提升自己的能力，提高心灵品质。
我们的使命其中一条就是“为员工提供实现自我价值的平台”，欢迎有志之士加入锦利！

职位描述：

岗位职责：
1、负责部门人员入职、考勤、离职、培训及相关工作。
2、负责公司杂志、报纸的订购、借阅及保管工作。
3、负责公司大型活动的准备工作。
4、负责公司文件打印、复印工作。
5、负责整理公司的会议记录、文书建档并进行管理。
6、负责各部门的考勤、考核和统计工作。
7、负责公司办公用品的采购、登记及发放。
8、负责办公场所清洁卫生和绿化状况的检查监督，确保办公区、会议室的清洁。
9、负责办公室来访人员的接待工作。
10、负责公司文件、报纸、快递的收发工作。
11、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、熟悉办公软件操作，有1年以上相关经验优先考虑；
2、具有良好的沟通协调能力和团队协作能力；
3、踏实认真负责，有较强的工作责任心和敬业精神。

职位描述：

岗位职责：
1. 根据公司的人事制度完成员工的入离调转等相关流程；
2. 管理和维护员工人事档案，确保信息的准确性和保密性；
3. 处理员工社保和公积金事务，确保符合相关法律法规要求；
4. 负责新员工入职培训，绩效考核核算；
5. 协同上级实施员工福利计划，增强员工满意度和归属感；
6. 执行上级领导指派的其他行政和后勤支持任务。

任职要求：
1. 大专及以上学历，具备3-5年人事行政领域工作经验；
2. 精通办公软件应用，会函数公式，具备良好的网络基础；
3. 熟悉人力资源六大模块运作；
4. 对工作持有强烈的责任感，具备出色的学习能力，能够高效地协助上级进行工作协调；
5. 性格开朗，耐心细致，对待工作认真负责，沟通能力强；
6. 思维清晰，数据敏感，良好的个人素养，有上进心。

职位描述：

工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。
工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。

职位描述：

职位要求：
1、全日制本科以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等专业；
2、5年以上相关工作及同岗位管理经验，精通人力资源6大模块，擅长薪酬绩效、招聘、培训及企业文化建设并具备实操经验，有部门管理工作的计划性，推进；
3、熟练使用PPT&办公软件等操作；
4、执行力、动手力强，稳定性好，愿意在公司长期发展。

此岗位部门统筹规划+执行实施，下属配4位专员，有些行政事务也需亲力亲为的去执行，纯指挥型不适合。
岗位职责：
1、负责人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、薪酬绩效优化与实 施、员工关系管理 、行政管理等工作；
2、负责制定、优化、监督、执行公司各项管理规章制度。
3、负责公司企业文化的建设和人才梯队建设；
4、负责公司各项行政事务的管理；
5、负责与其他部门及外联部门协调工作；
6、部门人员技能提升，其他突发事件的处理；

6天制，包吃住，提供单人间。

职位描述：

1.本科学历（全日制），普通话标准；
2.能熟练使用OFFER办公软件；
3.考勤处理、制作报表、整理数据，做好部门之间的上传下达；
4.有一定的应变能力及突发事件的处理；
5.性格稳重，做事细心，有责任心，理解能力强，有良好的沟通及表达能力；
6.负责处理行政相关的日常事务;
7.有一年以上的文职相关经验优先，有一定的抗压能力。

职位描述：

人事职责:
负责公司人事招聘，负责进行员工的入职培训、合同签订及维护离职/辞退、考勤核算、请假、出差、调动等人事基础管理工作;各类部门员工制度资料的更新修订、绩效考核制度的维护，妥善处理员工间关系、劳动争议/纠纷;
行政职责:
行政相关文件、记录的存档;客户、政府等外来人员的接待工作;监督公共区域卫生、办公室环境、宿舍管理工作，公司公共设备维护、报修等后勤保障工作;办公室办公文具、耗材申购及发放;优秀表彰会的组织及奖品申购，全公司人员的内部制度奖惩记录及通告发布;任职要求:
年龄小于45岁，3年以上制造型企业行政管理工作经验;熟练劳动法，行政法律常识;精通人力资源招聘、活动策划、员工关系管理能力、有较强的沟通协调能力;

职位描述：

1、面试邀约:负责各招聘渠道(BOSS，智联，前程无忧等都使用过)进行简历初筛，以及面试邀约、面试接待并汇总招聘相关数据。
2、员工关系:负责办理员工入、离职手续，劳动合同签订，建立完善员工信息等相关档案，同时熟悉(钉钉)。
3、公司通知:负责安排发放节假日和临时通知。
4、办公软件:excel,word,还会一些excel函数公式比如求和sum、根据条件求和sumif、匹配数据vlookup 。
5、考勤核算:处理好各部门考勤核对，考勤准确率达100%。
6、财务支持:负责各项发票报销以及整理等，开发票，月初协助财务做项目账单等工作。
7、办公用品:负责公司办公用品采购、领用登记等，合理管控办公用品费用。
8、档案管理:保管好公司相关材料。
9、公司美化:根据大型节日进行布置，日常通过增添绿植等方式。
10、来访接待:负责公司领导来访接待等事项。
        单休，上班时间上午8.00-12.00   下午13.30-17.30    介意者请勿投简历，谢谢
11、优秀的执行能力和复盘能力，善于进行数据分析，主动发现问题并解决问题以满足业务需求
12、优秀的跨部门协同解决问题能力，较强的采购策略和谈判能力
13、具备较强的应变能力及个人影响力，有强烈的责任心、有全局意识，科学严谨，廉洁负责高执行力和团队合作能力及抗压能力;
14、专业的成本分析、采购谈判能力，熟悉劳动合同法律法规，较强的组织能力。
 
此岗位办公地址为前台，看清楚要求再投简历哦！

职位描述：

岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定并实施相关管理制度和流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源各模块的管理工作；
3、协调员工关系，处理劳动争议，营造积极向上的工作氛围；
4、管理公司行政事务，包括办公环境、固定资产及后勤保障等；
5、组织企业文化建设，策划员工活动，提升团队凝聚力；
6、协助高层领导制定公司中长期发展规划，提供决策支持；
7、监督各部门执行公司政策，确保各项工作合规高效运行；

任职要求：
1、大专以上学历，工商管理或人力资源管理优先；
2、5年以上工厂全盘管理工作经验；有招聘自动化设备经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
4、优秀的沟通协调能力和团队管理能力；
5、工作细致认真，责任心强，具有良好的职业道德；
6、能够适应专用机械设备行业的工作环境；
7、熟练使用办公软件，具备基本的文字处理能力；

职位描述：

1.根据公司战略及各部门人员编制计划，精准分析招聘需求，制定并动态调整招聘计划。
2.通过多种方式全面调研与分析公司各部门的培训需求，依据需求分析结果，精心制定涵盖多类型课程的培训计划。组织和实施培训活动，评估培训效果，为员工提供职业发展指导。
3.结合公司战略目标与业务特点，设计并完善科学合理的绩效考核体系。组织实施绩效考核工作，对员工的工作表现进行评估和反馈，为员工的薪酬调整、晋升等提供依据。
4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
5.负责员工的薪酬核算、发放以及福利管理，确保薪酬福利政策的公平性和合理性。负责员工劳动合同的签订、续签、变更和解除等工作，确保公司人力资源管理符合国家法律要求。处理员工的投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。组织员工活动，增强员工的归属感和团队凝聚力。
6.协助修订公司相关制度、行政管理制度，确保制度的合理性和有效性。监督和检查各部门对制度的执行情况，及时发现问题并提出改进措施。
7.负责公司日常行政事务的组织协调，如会议组织、文件管理、办公用品采购与发放、车辆管理等。确保公司行政工作的高效运转。
8.负责公司租赁事务及其他后勤管理工作。协调与外部供应商的关系，确保后勤服务的质量和成本控制。
9.负责员工人事档案的收集、整理、归档和保管工作，确保人事档案的完整性和安全性。加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，
10.上级交办的其它事项

职位描述：

1、月结厂商对帐，收发票，核销发票
2、现结请款审核，上报，核销
3、费用报销审核，核销
4、应付（月结+现结+报销）分部门成本归类
5、考勤工资核对
6、其它上级交办