职位描述：

1、人力资源或相关专业的大学专科及以上学历。
2、主导公司人员的招聘工作，包括搜索简历、筛选简历、面试安排等环节；
3、具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；
有企业管理培训经验者优先

职位描述：

岗位职责：
1.负责员工档案管理，考勤统计，薪资福利发放、员工关系维护等；
2.负责公司招聘培训工作，包括招聘渠道的开拓和维护，招聘活动开展，员工培训等；
3.公司宿舍、饭堂日常管理工作；
4.公司企业文化建设，包括组织员工文化活动、撰写企业文化建设方案等；
5.企业环保资料建设，包括收集整理企业环保资料、建立企业环保档案等。
任职资格：
1.大学专科以上学历，人力资源及行政管理专业；
2.两年以上同职位工作经验，熟悉人事行政管理；
3.具备较强的沟通组织能力，行政公关能力及事务处理能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人员接待和电话转接工作；
2、管理员工人事档案资料；
3、协助组织员工大会，参与优秀员工和优秀干部的评定工作；
4、办理办公用品的申请及领用登记；
5、统计员工调休假、请假及出勤状况，并及时汇报异常情况；
6、检查公司宿舍和食堂卫生，执行厂区7S检查，抄录水电表数据并进行统计；
7、发布各类通知，维护宣传栏信息；
8、负责厂服发放、前台花草养护及快递签收；
9、完成部门及公司领导交办的其他临时任务；

任职要求：
1、具备良好的沟通能力和细致的工作态度；
2、熟练使用办公软件，具备基本的数据统计能力；
3、具有较强的责任心和执行力，能够高效处理多项任务；
4、具备团队协作精神，能适应快节奏工作环境；
5、能接受大小周工作制度。

职位描述：

一【工作内容】：
1、负责处理网上求职者的在线咨询工作问题，与咨询者沟通、简答疑问并对其进行咨询引导
2、负责维护好平台运营，接听求职者电话，邀约求职者面试；
3、完成上级领导交待的其它工作；
4、有对人力资源招聘，客服，话务，销售等工作经验优先考虑
二【岗位职责】：
1，18-35周岁，高中，中专学历以上优先;
2，销售、房地产、保险、电销、互联网、电商等行业经验优先(无经验可培训)，有电脑基础;
3，形象好、气质佳，阳光开朗、自信，善于与人交流，工作勤奋，积极主动，细致周到;
4，具备良好的表达、沟通技巧，有一定的抗压能力及团队意识，有良好的服务意识及职业道德

职位描述：

岗位职责：

1、根据公司战略目标，对公司组织架构进行优化，经审批后下发落实执行；
2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
3、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
4、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
5、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
6、组织拟定岗位编制，合理配置公司人力资源，留住骨干员工，为公司用人提出建议，
7、招聘开发招聘渠道，评估招聘效果，达成招聘需求。（在招聘研发人员和销售人员，有一定的优势，硬性要求）；
8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
10、企业文化建设及团队建设及其他相关工作；

政府项目申报
11、负责政府项目申报及配合专利申报工作；
12、与政府项目部门建立良好的关系，了解国家相关产业政策及收集产业扶持政策；
13、收集、跟踪、汇总和分析国家及行业相关法律、法规与新政策，并根据相关政策积极组织项目申报工作
14、负责新产品查新、新产品鉴定、成果鉴定及产品专利、新样品奖申报工作
15、负责公司科技计划项目的跟踪执行、管理与验收工作
16、积极向政府部门了解是否有符合国家相关产业政策的项目，并按时完成申报

任职资格:
1、5年以上自动化、机械设备行业人资总监同等岗位经验；
2、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，持有中级人力资源管理师，具备人力资源管理、行政管理、战略管理知识；
3、了解企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；能独立带团队，创新、沟通、协调、表达能力强，执行力强；。
5、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

【福利待遇】
◇五天八小时工作制；
◇五险一金；
◇每年全体人员固定调薪、年终奖发放；
◇丰富的员工活动及节日礼品发放；
◇带薪假期：可享受国家法定假期，产、婚、丧带薪假、带薪年假均可享受；
◇餐补；
◇包住（空调，热水器齐全）；
◇办公室环境优美舒适；

职位描述：

1、22-32岁，大专以上学历。
2、有二上以上人事行政工作经验。
3、熟悉入离职手续办续、档案管理、考勤统计、工资核算等。
4、电脑操作熟练，懂人事系统及EXCEL常用函数，对数据敏感。
5、具备良好的沟通、表达能力，责任心强。

职位描述：

工作概述：	
1、根据酒店年度经营规划，设计组织架构和定岗定编。
2、每月审核各部门的定岗定编情况，控制人力成本。
3、督促各部门编制并适时修改《组织架构图》、《岗位说明书》和《工作流程》,审核并提出改善方案。

岗位职责：
一、人力资源规划	
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

职位描述：

1、负责招聘工作，满足招聘需求，包括招聘信息发布，简历筛选，面试，审核等;
2、与用人项目确认合适候选人;负责员工面试、入职情况;转正手续的办理，后期员工关系的维护等;
3、入职流程管理，包括入职前的offer发放，薪资确
认。入职资料收集管理
4、日常人事管理工作及领导安排事务;
5、完成部门内部工作及上级交代的其他任务

任职资格:
1、2年以上人事岗位工作经验，擅长招聘、员工关
系、企业文化;
2、性格外向开朗，善于掌握员工动向，记录和开旻!
3、有过组织活动的经验，懂得如何统筹全局;
4、具有良好的沟通能力、协调能力和执行能力;

职位描述：

1：人员的入职、离职、转正办理；
2：员工的社保买进、退出，公司社保系统运营；
3：员工考勤计算；
4：人员招聘（网上）；
5：公司各类证件的保管；
6：上级交代临时性事务

职位描述：

主要重点是有客户审厂经验，负责公司体系文件的整理及归档，没有此项工作经验勿投简历
执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作
组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续
员工人事信息管理与员工档案的维护，员工劳动合同保管
考勤的汇总、核算及考勤异常的处理
社会保险名单
根据公司的经营方针制定各个不同时期的培训计划，并在各部门配合下实施

领导交其他事项
上班时间每天10个小时，单休，请确认上班时间无异议再投简历！

职位描述：

1. 从事人事行政工作三年或以上相关经验
2. 大专以上学历，对电脑熟练
3. 有做过财务相关工作更佳

职位描述：

岗位职责：
1.全面负责人事行政部工作,即人力资源、行政事务等日常管理,向老板汇报；
2.制定,优化,落地绩效考核，确保员工绩效与公司战略目标匹配；负责人才引进计划，拓宽招聘渠道，为公司引进和保留合适的人才,培训员工；
3.善于写SOP并确保落地执行，包括且不限于制度流程整合与梳理，收集各部门现有流程、制度等文件，组织评审和完善公司制度流程体系，统筹制定、监督、执行公司各项规章制度，定期检查优化完善；
4.协调内部各部门工作，沟通内外联系，及时向领导反馈，确保上情下达和下情上报，必要时可单独召集相关的工作会议。
5.积极完成上司交办的其他工作任务。

任职要求：
1，年龄29-38岁，需人事管理1年以上的经验。
2，全日制大专及以上学历，能独立完成本岗工作，独当一面。
3，个性特点：热爱人事行政工作+抗压性强+踏实,有责任心+沟通协调能力强
4，精通相关劳动人事法律法规，熟悉民营企业劳动人事制度及流程。
5，有全局观，能为企业降本增效的优先；具备处理劳动纠纷的经验和落地经验的优先；

职位描述：

岗位职责：
1. 根据公司的人事制度完成员工的入离调转等相关流程；；
2. 管理和维护员工人事档案，确保信息的准确性和保密性；
3. 处理员工社保和公积金事务，确保符合相关法律法规要求；
4. 进行工资核算和报表制作，保持工资发放的准确性和及时性；
5. 协同上级实施员工福利计划，增强员工满意度和归属感；
6. 执行上级领导指派的其他行政和后勤支持任务。

任职要求：
1. 28-35岁，大专及以上学历，具备3-5年人事行政领域工作经验；
2. 精通办公软件应用，会函数公式，具备良好的网络基础；
3. 熟悉人力资源六大模块运作；
4. 对工作持有强烈的责任感，具备出色的学习能力，能够高效地协助主管进行工作协调；
5. 性格开朗，耐心细致，对待工作认真负责，沟通能力强；
6. 思维清晰，数据敏感。

职位描述：

一、岗位职责
（一）人力资源管理： 
1. 按照公司的发展战略及经营状况，拟订公司人力资源发展规划；
2. 根据批准的人力资源发展规划制订人员招募计划，并组织实施招聘工作，完善人才配置，建设人才梯队；
3. 持续优化公司的组织架构，制定公司的定岗、定编、定薪工作；
4. 结合公司实际情况及行业状况，动态了解行业内薪酬福利结构，完善公司各项福利、保障制度，确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争性;
5. 建立并维护公司的员工档案及劳动关系，做到合理合法用工，保障员工工作安全； 
6. 制定合理、有效的绩效评估制度，实施具体绩效考核方案，考核结果的面谈和跟进，对考核内容进行存档管理；
7. 完善公司培训体系，结合实际需求与业务发展状况，组织、实施培训工作并考察、分析培训效果，促进员工技能的发展与提升。
8. 搭建企业内部组织沟通渠道，保障公司和谐劳动关系的构建，主导各项员工关怀活动，营造和谐共赢的内部工作氛围;
（二）行政：
1. 负责办公环境、设施设备和固定资产的管理以及办公用品采购。
2. 负责供应商关系、谈判合同管理，确保办公室运营成本效益。
3. 协调差旅安排，为票务预定、住宿预订、车辆安排和商务旅行提供后勤支持。
4. 办公室其他日常工作管理。
二、任职要求
1. 拥有人力资源、商业管理或相关领域的本科以上学历，具有人力资源认证者优先。
2. 拥有人力资源、行政或运营角色中的工作经验，在出口贸易或国际商务环境中工作的优先考虑。 
3.对人力资源实践、劳动法和出口合规法规有深入了解，特别是与美国市场相关的。 
4.优秀的沟通、人际交往和领导技能，能有效管理多元化团队并营造积极的工作环境。 
5.能够熟练使用Microsoft Office和办公室管理工具。  
6.具有严谨、公正的工作态度以及专业的职业操守及敬业精神，有处理突发事件的控制能力，能够承受工作压力。


福利待遇：
责任制双休，
15日准时发薪，
每周运动私教，
不定期下午茶、
每月生日会，
一季度一次团建，
一年一次旅游
五险一金，
年终奖金，
带薪年假，
节假日礼物发放，
每年综合评估调薪，
园区免费停车
服务奖（5年***送黄金20g）

职位描述：

1.PMC能力：生产计划排程、物料需求计算、生产进度跟踪、库存管控、跨部门协调（技术/采购/生产）。
2.人事行政能力：招聘（普工/技术岗）、员工关系、考勤薪酬、基础培训、制度执行。

职位描述：1.具备较强的沟通协调能力和学习能力;  2.熟悉ERP进销存和生产模块。2.学历：全日制大专学历及以上。3.1年以上制造业PMC经验，兼有人事经验者加分；无人事经验则需具备强学习意愿。

职位描述：

职位要求：
1、全日制本科以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等专业；
2、5年以上相关工作及同岗位管理经验，精通人力资源6大模块，擅长薪酬绩效、招聘、培训及企业文化建设并具备实操经验，有部门管理工作的计划性，推进；
3、熟练使用PPT&办公软件等操作；
4、执行力、动手力强，稳定性好，愿意在公司长期发展。

此岗位部门统筹规划+执行实施，下属配4位专员，有些行政事务也需亲力亲为的去执行，纯指挥型不适合。
岗位职责：
1、负责人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、薪酬绩效优化与实 施、员工关系管理 、行政管理等工作；
2、负责制定、优化、监督、执行公司各项管理规章制度。
3、负责公司企业文化的建设和人才梯队建设；
4、负责公司各项行政事务的管理；
5、负责与其他部门及外联部门协调工作；
6、部门人员技能提升，其他突发事件的处理；

6天制，包吃住，提供单人间。

职位描述：

岗位要求：
1、熟练办公软件和人事管理流程，良好的口头表达、写作和阅读能力，良好的沟通、协调与问题处理能力。
2、负责员工关系管理（入离职、转正、劳动合同签订续签、等流程办理）、考勤管理工作。
3、负责宿舍、接待、外联、5S、员工活动等行政工作。
4、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作。

职位描述：

岗位要求：
1、大专以上学历，30-37岁；
2、五年以上人事行政相关工作经验，有全盘经验优先考虑；
3、有网络招聘二年以上实操经验（硬性要求）；
4、了解人力资源六大模块管理；
5、熟练电脑办公软件，做事细心、主动，沟通、表达及协调能力强，有团队精神。

岗位职责：
1、负责人员招聘、入职培训及入离职手续办理；
3、负责钉钉考勤管理，劳动合同管理等；
4、宿舍管理、食堂管理及食材采购；
5、办公文具采购及发放管理；
6、固定资产管理及盘点、造册登记；
7、完成上级安排相关工作任务。

福利待遇：
1、工作时间，26天工作制；
2、节假日遵循国家法定假期；
3、按照相关法律法规购买社保；
4、包吃包住，试用期薪资：5K-7K，能力优秀者薪资可面议；
5、工作地点：常平镇漱旧园区一街1号

职位描述：

要求：
1、年龄：20-40（条件优秀者可适当放宽）
2、中专及以上学历，熟悉办公软件操作；
3、形象良好，具有较强的沟通协调能力；
4、性格开朗，抗压能力强 踏实勤快；
5、对待工作态度积极，有责任心和耐心；
6、思维活跃，应变能力强；
岗位工作：
1、人员的招聘、入职、离职的手续；
3、兼业务助理、协助经理处理业务文档及相关工作

职位描述：

1，男女不限，学历大专以上学历       年龄28至45岁，有责任及担当，无不良嗜好   能适应异地出差
2，负责企业员工培训工作及人力资源招聘工作，对所有员工考勤核算工作
3，负责企业后勤食堂及宿舍管理工作
4，负责企业安全应急消防工作
5，负责企业基础设备管理工作
6，负责企业所有车辆管理工作
7，负责协调劳动纠纷及工伤管理工作
8，负责稽查企业各部门现场6S维护工作
9，负责接待政府相关人员及客户审核人员
10，负责管理企业 16949 体系文件工作

职位描述：

1、大专以上学历;
2、有三年人事行政工作经验;大企业工作经验优先。3、精通ISO90012008版、6S等管理体系;3.有16949认证相关经验。
4、能及时完成招聘要求及培训工作;能执行和制定完善行政人事制度等文件(电脑熟练);能统筹规划文化建设和各种问题活动;
5、有一定的培训、招聘、选拔、考核管理能力。能完善做好后勤管理工作(宿舍、食堂、消防、卫生等);;能推行绩效考核;能配合相关部门工作和提供优质服务
(包食宿、购五险、等福利)

职位描述：

1.负责公司来访接待，打印资料，收发文件等
2.员工入离职办理，员工档案整理，合同管理等
3.考勤核算及异常处理
4.员工食宿安排，餐费核算
5.社保公积金以及意外险名单统计
6.人事行政部各项指标数据更新
7.季度请购汇总以及办公用品，劳保用品，医疗用品下发
8.招聘工作
9.协助其他部门工作，完成上级指派的其他工作，上传下达

职位描述：

岗位职责：
1、统筹人力资源规划，完善招聘、培训、绩效、薪酬体系；  
2、主导员工关系管理，规范劳动合同及人事档案； 
3、制定行政管理制度，优化后勤保障体系；  
4、处理劳动争议，确保合规运营；  
5、编制人力成本预算，控制行政费用支出；  
任职要求：
1、30-50岁全日制大专以上学历，管理类专业优先；  
2、3年以上人资管理经验，其中1年以上主管经验 ； 
3、精通劳动法规，具备薪酬设计及绩效管理实操能力；  
4、具备优秀的公文写作及跨部门协调能力 ； 

职位描述：

人事行政岗位一年以上工作经验；
1、工作经人力资源负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。

职位描述：

岗位职责：
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
2、熟悉招聘渠道、发布各类平台招聘信息、参加各种招聘会；
3、人事管理制度的修订、制定员工绩效考核，懂社保和劳动法；
4、执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜；
5、帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动；
6、负责考勤、餐费等核算
7、负责行政相关的工作
任职资格：
1、大专以上学历，书写能力强，沟通能力好；
 2、有工作经验优先考虑。

职位描述：

1、负责行政部门工作（行政/人事）及其它辅助类工作；
2、有行政工作经验2年以上；
3、工资范围：6000-6500元/月，可面议。
年龄：25-45岁

面试求职千万条，客观诚信第一条！
请务必填写真实有效的简历信息，并提供相应证件（如大专及以上须提供毕业证），面试时查验，谢谢！

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务，包括办公环境维护和办公用品采购与管理；
2、管理公司文件、合同及档案，确保其安全与完整；
3、负责公司相关宣传工作，包括官方视频号和抖音号的运营；
4、协助招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及办理入职手续；
5、负责员工考勤管理，处理员工关系事务，包括员工入职、转正、离职等手续；
6、协助制定和完善公司人事管理制度，确保符合相关法律法规；
7、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、1-3年相关工作经验，有行政、人力资源相关工作经验者优先；
3、熟悉办公软件（如Word、Excel、PPT等）的使用；
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
5、具备较强的责任心和执行力，能够独立处理事务；
6、有较强的服务意识，能够承受一定的工作压力；

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等全模块管理，优化人力资源制度与流程
2、主导KPI考核体系的设计、实施与迭代，确保考核指标与业务目标高度匹配
3、定期开展绩效面谈与数据分析，提供改进建议并推动结果应用
4、搭建公司人才梯队，完善人才选拔、培养及继任计划机制
5、制定关键岗位职业发展路径，设计员工晋升与轮岗方案
6、统筹年度培训计划，建立内部讲师体系与核心人才库
7、全面把控劳动用工风险，确保人事制度与合同协议符合法律法规
8、处理劳动争议与仲裁事件，协调员工关系，维护企业雇主形象
9、定期开展合规审计，优化人事行政流程中的风险节点
10、统筹行政后勤保障工作，包括办公环境、固定资产及供应商管理
11、协同业务部门制定人力资源支持方案，推动组织效能提升

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先
2、具备五年以上人力资源全模块管理经验
3、熟悉劳动法及相关法律法规，能够有效规避用工风险
4、具备优秀的数据分析能力及逻辑思维能力
5、出色的沟通协调能力及团队管理能力
6、具有较强的抗压能力及问题解决能力
7、良好的文档编写能力及制度优化能力
8、对人力资源战略规划有深入理解及实践经验
9、具备较强的责任心及职业道德素养
10、能够快速适应企业文化和业务发展需求

职位描述：

任职资格：
1、大专及以上学历，40岁以下；
2、5年以上人事、行政主管级实务管理工作经验，具有较强的沟通协调能力；
3、熟悉劳动法规、安全生产、消防安全等；
4、擅长人力招聘、工业消防安全管理；
5、具备良好的制度及公文编写能力、有安全管理证优先。


职责：
1. 人力招聘
2. 规章制度建立、修订
3. 安全生产管理
4. 行政事务监督管理（饭堂、清洁、保安、派车、消防、环保等）

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人事行政工作，从选、用、育、留各环节，促进人力资本的增效；
2、协助总经理管理公司内部，监督执行各项目管理制度的执行情况；
3、搭建可持续发展人才梯队，为公司发掘关键岗位人才；
4、 建立健全公司的管理制度，促进合规管理和和谐发展的企业文化；
5、根据公司的经营规划，制定适应的人力资源管理政策；
6、制定执行公司年度人才引进计划，开拓渠道，为公司发展匹配合适人才；
7、员工关系管理和突发事件处理。
岗位要求：
1、五年以上企业人力资源管理岗相关工作经验，有二年以上 500 人制造业人事经理工作经验；熟悉电力行业优先；
2、熟悉劳动法规和运用，有丰富的员工关系管理经验；
3、丰富的招聘经验和招聘渠道，有快速发掘、识别人才的能力；
4、熟悉办公软件，有一定文笔功底，具有优秀的人际能力；
5、有专职招聘经历或猎头经验的优先。