职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理及办公环境维护。
2、协助开展招聘流程，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理。
3、管理员工档案和人事资料，确保信息准确性和保密性。
4、组织公司内部活动，提升员工凝聚力和企业文化。
5、协调办公用品采购和库存管理，保障日常运营需求。
6、处理员工考勤和请假记录，协助薪酬核算相关工作。
7、支持上级完成其他行政和人力资源相关任务。

任职要求：
1、经验不限，具备基础行政或人事工作知识者优先。
2、学历不限，有相关学习背景者优先考虑。
3、良好的沟通协调能力和服务意识。
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel等。
5、工作细致认真，能适应快节奏的制造行业环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘体系搭建与执行，制定招聘计划并组织面试录用流程。
2、完善公司培训体系，制定年度培训计划并组织实施评估反馈。
3、优化绩效考核制度，组织考核工作并进行数据分析提供决策依据。
4、管理员工劳动关系，协调处理劳动纠纷事宜。
5、制定行政管理制度流程，统筹办公用品、车辆及会议管理工作。
6、编制行政费用预算并控制成本，定期分析汇报费用使用情况。
7、组织协调公司会议及活动，负责场地预订和现场统筹工作。

任职要求：
1、本科学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。
2、具备5年人事行政全盘管理工作经验。
3、熟悉人力资源六大模块及行政管理流程。
4、了解劳动法律法规及相关政策要求。
5、具备良好的沟通协调和组织执行能力。
6、具有较强的问题分析和解决能力。
7、工作严谨细致，责任心强且抗压能力良好。

职位描述：

有独立主导绩效考核和薪酬福利模块优先
岗位职责：
1、根据公司技术部门标准及销售预算，负责劳动力的定额调配。为了节约企业劳动力成本，结合实际情况的同时，除了合理配置劳动力，还要及时针对各部门的需求，及时增加或者删选人员，以确保劳动力能够分配准确、合理，杜绝用工的浪费;
2、负责公司考勤统计每周公布确认等管理，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例；
3、负责员工招聘、新员工入职、离职异动手续办理及合同档案执行管理。进行公司规章制度的教育以及所在职位基本职能普及、新老员工技能组织培训工作，以及在日常工作中做好员工的安全教育工作。工伤培训预防与执行管理。
4、负责建立、完善、更新有关人事、薪酬与福利、培训等规章管理制度与工作流程及相关政策；完善多种员工激励方式和模式，促进公司持续发展；各职能部门奖惩统计，结合日常考勤表现考评，进行年终奖励的选评。
5、负责制定和修订公司绩效考核制度，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；；
6、负责统筹各岗位的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责说明书与实际相符；
7、根据年度培训计划和业务需求，统筹公司年度培训计划编制。做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作；
8、负责建立员工沟通机制，了解员工情况，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
9、负责劳保用品及部门费用预算编制，监督公司劳保用品的申请、使用、报废；
10、负责统筹监控人事模块工作，定期进行人事有关数据分析，提交人事数据报告，协调各职能部门的关系。
11、负责IT OA系统与管理系统流程管理与考核工作。负责饭堂与宿舍费用预算与日常经营管理工作；
13、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作。
14、组织架构协助修订发布并完善对应岗位职责等工作。来宾接待与活动筹划执行。
14、完成直接上级领导及管理中心总监交办的其他工作与会议记录追踪。

职位描述：

核心职责： 全面负责公司设备（核心）、后勤、环保及安全生产的日常管理工作。
1、设备设施管理：
重点负责公司设备台账建立与日常维护。
及时处理并跟踪各类设备报修事宜。
2、后勤服务管理：
负责员工宿舍的安全卫生管理。
监督食堂的日常运营、卫生与服务质量。
3、环保与废弃物管理：
监督各类废弃物的分类、存放与合规处理。
4、安全生产管理：
协助执行安全制度，组织安全检查和应急演练。
参与处理安全事故，管理劳保用品。
5、综合事务：
完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：  
1、大专以上学历，行政管理、工商管理、公共管理等相关专业；  
2、年龄24-30岁；  
3、2年同职管理经验，持安全管理员证书、ISO9001内审员证书；  熟悉安全、后勤；
4、语言不限；  
5、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真；  
6、熟练使用常用办公软件，能高效完成文档处理及数据录入；  
7、具有较强的责任心和执行力，能适应快节奏的工作环境；  
8、积极主动，具备一定的问题解决能力和团队协作精神；
10.本公司预计明年中期会搬迁至东莞市谢岗镇，不能接收者勿扰！

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历及安排面试
2、办理员工入职、离职、转正、异动等手续
3、管理员工档案，确保信息准确完整并及时更新
4、协助组织员工活动，提升团队凝聚力
5、处理日常行政事务，包括办公用品采购及管理
6、协助维护办公环境整洁与安全
7、支持人力资源相关数据的统计与报告工作
8、配合执行公司规章制度及行政政策

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生申请
2、学历不限，具备基本学习能力
3、语言能力不限，能适应工作沟通需求
4、良好的沟通能力和团队合作精神
5、具备基本办公软件操作技能
6、工作细致认真，有责任心
7、能适应快节奏工作环境
8、对人力资源或行政管理领域有浓厚兴趣

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试和办理入职手续；
2、维护员工档案，办理员工入职、转正、调动、离职等手续；
3、协助组织公司内部活动和员工培训，提升员工满意度和团队凝聚力；
4、处理日常行政事务，包括办公用品采购、文档管理和会议安排；
5、支持人力资源相关数据统计和报表制作，确保信息准确及时；
6、协助处理员工咨询和投诉，维护良好的员工关系；
7、完成上级交办的其他行政和人力资源相关工作；

任职要求：
1、高中以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先考虑；
2、2年以上设备/机械类制造企业人事行政工作经验；
3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能高效处理多任务；
4、熟悉办公软件操作，如Word、Excel等，具备基本数据处理能力；
5、工作细致认真，有责任心，能适应快节奏的制造行业环境；

职位描述：

1、2年以上人事行政同等职务工作经验；
或2025年毕业本科毕业生亦可。
2、员工招聘、面试等工作；
3、对接代理商订酒店、机票高铁票、外租宿舍、日常行政等事项；
4、有组织公司企业文化活动、年会等经验优先；
5、具备良好的写作能力及语言表达能力，工作跟进及执行能力强；
6、具有亲和力和服务意识，配合上级做好人事行政工作；
7、性格活泼、外向，擅长沟通；
8、需要一定的抗压能力。

职位描述：

工作内容：
1.公司人员招聘与配置，员工入职离职手续办理，劳动合同的签订
2.负责公司员工考勤数据的统计、核对与汇总
3.员工入职培训
4.易耗品管理
5.后勤事务处理
6.组织员工活动及协助企业文化建设
任职要求：
1、有人事行政相关经验2年以上
2、学历不限
4、语言不限
5、具备良好的沟通表达能力和服务意识
6、工作细致认真，有责任心

职位描述：

一、 岗位职责
1. 人事管理工作
◦ 统筹招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用跟进，保障各岗位人员及时到岗。
◦ 负责员工劳动关系管理，涵盖劳动合同签订、续签、解除等手续，处理劳动纠纷，确保合规性。
◦ 组织员工培训体系搭建，制定年度培训计划，开展新员工入职培训、岗位技能培训等，跟踪培训效果。
◦ 完善绩效考核制度，组织实施绩效考核工作，汇总考核结果并协助部门进行绩效面谈与改进。
◦ 管理员工薪酬福利，核算工资、社保、公积金等，办理福利相关手续，优化薪酬福利体系。
2. 行政管理工作
◦ 负责公司办公用品、固定资产的采购、登记、发放及盘点，控制行政成本。
◦ 统筹公司办公环境管理，包括办公区域维护、卫生监督、安全保障等，营造良好办公秩序。
◦ 组织公司各类会议及活动，负责会议筹备、场地布置、纪要整理，保障活动顺利开展。
◦ 管理公司车辆、宿舍、食堂等后勤事务，优化后勤服务流程，提升员工满意度。
◦ 起草、修订公司行政管理制度及各类公文，监督制度执行情况，确保公司运营规范。
3. 其他综合工作
◦ 对接政府相关部门，处理社保、公积金、劳动监察等外联事务。
◦ 收集人事行政相关数据，编制各类报表，为管理层决策提供数据支持。
◦ 完成上级交办的其他人事行政相关工作。
二、 任职要求
1. 学历与专业
◦ 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验
◦ 3年以上人事行政相关工作经验，1年以上同岗位管理经验者优先。
◦ 熟悉制造业人事行政工作流程者优先考虑。
3. 专业技能
◦ 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工发展）及行政管理各项工作内容。
◦ 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备较强的合规意识。
◦ 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基础的数据统计与分析能力。
4. 综合素质
◦ 具备良好的沟通协调能力、组织管理能力及问题解决能力。
◦ 工作严谨细致，责任心强，有较强的抗压能力和团队协作精神。
◦ 具备良好的职业素养，严守公司机密。

职位描述：

岗位职责：
1、协助上级完成人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系等；
2、负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理；
3、负责员工档案管理，花名册更新，劳动合同签订与续签；
4、负责每月考勤统计，社保、商业险相关事宜；
5、负责策划和组织员工活动，增强团队凝聚力；
6、负责厂区环境卫生、宿舍、食堂、安保的日常管理；
7、负责办公用品的申购和管理；
8、积极完成上级交办的临时事务。

任职要求:
1、本科以上学历，人力资源、行政管理相关专业；
2、1年以上人力资源、行政工作经验；
3、熟练使用Office办公软件，有数据分析能力；
4、具有良好的沟通表达能力和组织能力，有责任心，工作细致，有团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘流程管理，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理；
2、协助执行人事档案管理，确保员工信息及时更新与合规存档；
3、支持日常行政事务处理，包括办公用品采购和会议组织协调；
4、参与员工关系维护，协助处理基础人事咨询和问题反馈；
5、配合执行公司人事政策与制度，确保符合行业规范和法律法规；
6、协助组织员工活动，提升团队凝聚力和员工满意度；

任职要求：
1、3年工作经验要求；
2、学历不限，注重实际学习能力和工作态度；
3、具备良好的沟通协调能力，能高效处理多任务工作；
4、熟悉基本办公软件

职位描述：

【工作内容】
1、 负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及档案管理
2、 协助完成薪酬核算、社保等申报
3、执行考勤统计与绩效考核数据整理分析，编制月度人力成本报表
4、 处理劳动合同签订、续签及劳动关系变更等基础事务性工作
5、支持企业文化活动策划执行，维护员工关怀项目落地；
6、 完成上级交代的其他工作。
【任职要求】
- 大专及以上学历，专业不限（人力资源相关优先）
- 工作细致严谨，能承受阶段性高强度工作压力
- 具备基本法律常识者优先考虑

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事招聘工作，新员工入职培训，人事档案储存，劳动合同签订，社保购买等；
2、负责公司全员考勤核算，人员转证跟进，入职离职手续办理；
3、负责管理后勤、保卫工作协调与监督；
4、负责各类会务的安排；负责公司日常行政管理的运作；
5、协助员工活动策划及安排。
6、必备条件：有相关经验1年以上(无经验者请勿投)，必须会SUM、COUNT、VLOOKUP、IF、CONCAT五大函数公式；
备注：经验丰富者薪资可面谈；

职位描述：

岗位要求：
1.大专以上学历，26-35岁，性别不限；
2.两年以上行政/人事主管工作经验；
3.精通人力资源绩效、薪酬、制度流程板块工作内容；
4.熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
7.良好的抗压能力，意志不坚定者简历慎投。
此岗位工作地点为 广东省道滘镇享龙路11号，广东巴特西精密技术有限公司

职位描述：

一、任职要求：
1、高中及以上学历，1年以上制造型企业行政、人事或总务相关岗位工作经验，熟悉东莞区域普工招聘流程者优先。
2、电脑技能水平高，能够熟练使用Office办公软件，持有C1驾照。
二、工作职责：
1、负责公司5S落地工作，如5S现场检查/验收/数据统计，主导公司各5S区域划线、标识等可视化执行类工作。
2、负责生产一线员工的招聘、面试安排、入职手续办理工作。
3、负责公司企业文化管理工作，如幸福关爱委、学习践行委、创新改善委等企划管理工作。
4、协助人事处理工伤事件的送医处理。
5、协助处理简单的劳资纠纷，做好员工沟通与记录工作。
6、管理公司车辆，包括调度、维护、保养记录等。
7、协助部门落实其他行政类临时性工作。

职位描述：

岗位职责/任职要求：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公用品采购、设备维护和办公环境管理
2、协助办理员工入职、离职、转正、异动等手续，维护人事档案
3、组织安排公司会议、活动和培训，做好相关会务工作
4、协助制定和完善公司行政管理制度并监督执行
5、处理员工考勤统计和休假管理，确保数据准确
6、协助开展招聘工作，包括简历筛选和面试安排
7、负责公司文件资料的收发、整理和归档工作
8、工作认真细致，责任心强，具有良好的服务意识

职位描述：

岗位职责：
1、负责日常行政事务处理，包括办公用品采购、固定资产管理及环境维护
2、协助执行招聘流程，发布职位信息并安排面试事宜
3、办理员工入离职手续，维护人事档案及考勤记录
4、组织企业内部文化活动，提升团队凝聚力
5、协助制定行政人事相关规章制度并推动落实

任职要求：
1、具备基础办公软件操作能力
2、具有良好沟通协调能力和服务意识
3、工作细致认真，具备较强责任心
4、能够适应快节奏的工作环境
5、30岁以上，黄江附近

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常人事行政事务的协调与管理，包括员工档案维护和考勤统计；
2、协助招聘流程，发布职位信息、筛选简历并安排面试；
3、处理员工入离职手续，确保流程合规高效；
4、组织内部培训活动，提升员工技能和团队凝聚力；
5、管理办公用品采购与分发，维护办公环境整洁有序；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届生或转行者申请；
2、学历不限，注重实际工作能力和学习态度；
3、语言不限，具备基本沟通协调能力即可；
4、熟悉办公软件操作，能高效处理文档和数据；
5、具备责任心和服务意识，适应

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司前台接待工作，包括访客登记、电话接听与转接、快递收发管理等日常行政事务。
2、协助执行人事招聘流程，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试及跟进招聘进度。
3、负责员工考勤、社保关系、维护员工档案和人事资料，确保信息准确并及时更新。
4、支持行政办公用品申购、库存管理及办公环境维护工作。
5、参与组织公司内部活动，协助营造积极向上的工作氛围。
6、完成副安排的个人事务。
7、完成上级交办的其他临时任务。
任职要求：
1、持有C1驾驶证，可熟悉驾驶车辆；
2、三年以上相关工作经验，具备基本办公软件操作能力。
3、具备良好的沟通能力和服务意识，能耐心处理各类前台咨询。
4、工作细致认真，有责任心，能适应多任务处理环境。
5、愿意学习人事行政相关专业知识，积极融入团队合作。

职位描述：

岗位职责；
1. 协助领导完成新员工的招聘和职业培训。
2. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续。
3. 负责员工考勤管理及考勤统计工作。
4. 负责行政后勤相关工作管理与执行；
5. 协助领导处理相关文件、文案或组织策划活动等；
6. 能独立组织公司团建，团队活动中能带动活动气氛；
7. 完成领导交代的其他工作事宜。

任职资格：
1. 全日制大专或以上学历，不限专业。
2. 五年以上人事行政工作经验。
3. 学习能力强，活泼开朗，做事积极勤快，细心严谨，有责任心，能承受一定的压力。
4. 具有较强的沟通能力和团队合作精神，思维逻辑清晰，文字表达能力强。
5. 熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护和固定资产管理
2、组织协调公司会议、活动及接待工作，确保顺利进行
3、监督行政预算执行，优化行政支出，控制成本
4、制定和完善行政管理制度，提升整体运营效率
5、管理行政团队，指导下属完成工作任务，促进团队协作
6、处理员工日常行政需求，提供高效支持服务
7、协调与外部供应商关系，确保行政服务质量和及时性
8、负责办公用品采购与库存管理，保障物资充足
9、推动行政流程改进，引入创新方法提升工作效率
10、协助处理突发事件，维护公司正常办公秩序

任职要求：
1、大专学历，3-5年行政人事管理工作经验
2、30到40岁，具备良好沟通和组织协调能力
3、熟悉计算机硬件行业特点，了解相关行政支持需求
4、具备较强的团队管理能力和问题解决技巧
5、积极主动，责任心强，能承受工作压力
6、能够适应多语言工作环境

职位描述：

招聘模块：
1、擅长各种招聘渠道完成人力需求，搭建人才库；                               
2、制定、优化公司招聘、入职、离职、晋升流程；                       
3、熟练运用各类报表分析招聘数据；                                    
4、负责公司全岗位招聘；                                             
5、优化公司各类招聘网站信息；                                          
6、人事档案整理、归档、保管                                      
7、记录每周例会《会议记录》                                                                           

培训模块：                                                     
1、组织全年度培训计划、课件制作、课程授课、培训考试、满意度、课件存档；                                                    
2、根据公司各项培训需求、跟进部门培训计划、课件、培训时间                              3、外训：如部门有外训需求、根据需要找相关机构合作                                                         

行政模块：                                                                           
1、协助上级做好公司行政后勤的各项工作：如环境卫生、水电、饭堂、宿舍、固定资产、证件办理；                                    
2、行政后勤文件管理、文件制度、分类、归档；                              
3、部门维修/采购需求申请、跟进项目的达成时间、进度、结果并做好记录                                                                        
4、协助上级处理好员工的求助/意见/投诉及后勤突发事件；                                                            

岗位素养：                                                              
1、有良好的沟通表达能力，有一定的亲和力；                                
2、高度敬业精神及高涨的工作激情，待人公平、公正，工作作风严谨、守时、亲切、谨慎，服从领导安排的任务；

职位描述：

岗位职责
1、按需求执行招聘，通过多渠道搜寻，筛选候选人，满足业务部门用人需求，并完成招聘数据分析与报表；
2、负责公司办公环境的维护和管理，固定资产管理，保障资产的管理制度化、程序化；
3、负责行政制度执行，协助完善公司行政管理制度监督制度落地执行;
4、负责行政后勤宿舍与饭堂的工作协调、监督和管理；
5、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
6、负责员工活动策划及安排，行政办公用品的采购。

要求：
1、大专以上学历，2年以上的相关工作经验；
2、具备 良好的沟通能力和团队协作 精神；
3、工作细致认真，责任心强；
4、熟练使用办公软件，会处理电脑和网络和监控基础的异常。

职位描述：

岗位职责：
1、负责日常行政事务处理，包括文件管理、办公用品采购与发放；
2、协助执行人事流程，如员工档案管理、考勤统计；
3、支持招聘流程，发布职位信息、筛选简历、安排面试；
4、组织公司内部活动，提升员工凝聚力；
5、处理员工入职、离职相关手续；
6、维护办公环境整洁与安全；

任职要求：
1、有相关工作经验者优先；
2、学历高中以上；
3、语言不限；
4、具备良好的沟通能力和团队合作精神；
5、熟练使用Office办公软件；
6、工作细致认真，有责任心；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理及相关档案管理工作；
2、处理员工劳动合同的签订、续签、变更及终止事宜；
3、负责员工考勤记录，协助完成薪资相关数据的统计与核对；
4、协助办理员工社会保障事务，包括新增、停缴、转移等；
5、参与组织员工活动，维护良好的员工关系，协调员工与管理部门之间的沟通。

任职要求：
1、熟悉人力资源管理基础知识及相关法律法规；
2、具备优秀的人际沟通能力，能够有效处理员工咨询与问题；
3、熟练操作办公软件，尤其是Excel、Word、PPT等；
4、具有责任心，注重细节，能够在快节奏环境中保持高效率；
5、有相关工作经验者优先考虑，但欢迎优秀应届毕业生加入。

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行薪酬管理制度，确保薪酬发放的准确性和及时性
2、参与绩效考核流程，收集整理绩效数据并协助分析
3、维护员工薪酬档案，确保信息完整性和保密性
4、协助处理薪酬相关的日常咨询和问题解答
5、配合完成薪酬调研和数据统计工作
6、参与薪酬绩效制度的优化和改进建议
7、招聘各个岗位人员

任职要求：
1、三年以上工作经验不限
2、学历不限，注重实际工作能力和学习态度
3、具备良好的数字敏感性和细致的工作作风
4、能够熟练使用办公软件进行数据处理
5、具有较强的责任心和团队协作精神
6、对薪酬绩效管理工作有浓厚兴趣

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展战略制定并实施人力资源规划，全面负责人力资源日常管理工作。
2、主导员工招聘全流程，包括渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用谈判，确保关键岗位及时到位。
3、负责员工入职、转正、调动、离职及劳动合同管理等人事手续办理与跟进。
4、组织并实施员工培训体系建设，开展新员工入职培训、岗位技能提升及企业文化宣导。
5、建立和完善公司绩效考核体系，组织实施考核并推动绩效结果应用与改进。
6、协助开展薪酬福利管理、员工关系维护及企业文化建设，营造积极工作氛围。
7、负责公司行政事务综合管理，包括办公环境维护、会务安排及商务接待工作。
8、组织协调公司各类会议与活动，确保后勤保障工作落实到位。
9、负责固定资产管理、车辆调度维护及食堂管理等日常后勤支持工作。
10、推进行政管理制度建设与优化，持续提升行政管理效率。
11、贯彻落实消防安全、环保等法规要求，确保公司运营符合东莞地区监管部门规定。
12、组织或配合开展消防安全检查、环保隐患排查整改，协助办理相关证照及年检手续。

任职要求：
1、本科学历，人力资源管理、行政管理或工商管理等相关专业优先考虑。
2、5年以上500人规模企业人事行政管理经验，其中2年以上同岗位管理经验。
3、具备塑胶、模具或制造型企业人事行政管理经验者优先录用。
4、精通人力资源各模块操作流程，熟悉招聘、培训、绩效及员工关系管理等实务。
5、熟练掌握国家及地方劳动法律法规，具备用工风险识别与防范能力。
6、熟悉东莞地区消防安全、环保相关法律法规，具有实际操作和对接经验。
7、具备良好的行政事务处理能力，能高效组织协调各类会议和活动。
8、熟练使用Office办公软件及人力资源相关信息系统。

职位描述：

岗位职责：
1、负责来访客人接待；
2、负责人员入离职、考勤、档案管理等相关工作；
3、负责人员住宿管理，日常行政事务;
4、人员招聘、简历筛选、邀约初试工作；
5、协助各类培训、会议、活动等组织实施；
6、上级安排的其他工作。

任职要求：
1、具有一年以上同岗位或相关工作经验；
2、具有一定的沟通、协调能力、良好的亲和力和团队合作精神；
3、工作认真仔细，积极主动，有责任心，具备一定的抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工入职、离职、转正等手续的办理
2、协助开展招聘工作，筛选简历并安排面试
3、管理员工档案，确保资料完整准确
4、协助组织公司各类活动及培训工作
5、处理日常行政事务，包括办公用品采购、固定资产管理、宿舍管理、5S、日常办公室、宿舍维修维护等
6、负责考勤统计及薪资核算的基础工作
7、维护员工关系，及时解决员工问题

任职要求：
1、大专以上学历，工商管理专业、人力资源管理专业优先考虑
2、具备良好的沟通协调能力
3、熟练使用办公软件，特别是Excel表格操作
4、工作细致认真，责任心强
5、具有较强的学习能力和团队合作精神
6、能够妥善处理员工关系

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护等。
2、协助招聘流程，发布职位信息、筛选简历、安排面试及办理入职手续。
3、管理员工档案，及时更新人事信息，确保数据准确无误。
4、组织员工活动，提升团队凝聚力和员工满意度。
5、处理员工考勤等基础人事工作，确保流程合规。
6、协助制定和执行公司行政人事相关制度，推动规范化管理。
7、协调内外部沟通，支持部门日常运营需求。

任职要求：
1、3-5年工作经验要求（有制造业经验优先考虑）。
2、大专以上，注重实际能力和工作态度。
3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能快速适应工作环境。
4、熟悉办公软件操作，如Word、Excel等，提高工作效率。
5、工作细致认真，有责任心，能处理多任务并按时完成。
6、对人力资源或行政管理有基本了解者优先考虑。
7、无语言要求，以中文沟通为主。