职位描述：

岗位职责：
行政方面
1、负责公司行政事务管理，包括办公环境维护、行政维修、固定资产管理等；
2、负责公司安全、环保及职业健康卫生工作的对接与执行；
3、负责厂区、宿舍的6S管理与安全管理工作；
4、主导公司ISO\brce\人权体系的审核工作；
5、负责公司车辆的日常维保与管理工作；
人事方面
1、至少擅长两个模块的实操与运用，能独立设计公司各岗位的薪酬设计、制定各岗位职责与绩效考核方案。
2、协助招聘流程，发布职位信息、筛选简历及安排面试；
3、处理员工入职、离职、转正等相关手续办理；
4、负责员工每月社保退缴、出勤与工资核算；
5、维护员工档案，确保信息准确性和保密性；
5、组织员工活动，提升团队凝聚力和员工满意度；
6、协助制定和执行人力资源相关制度和流程；
7、负责员工工伤事故的申报与应急处理；
8、处理日常行政采购和供应商管理事宜；
9、支持其他部门行政和人事相关需求；

任职要求：
1、龄28-38岁，大专及以上学历，专业不限；工厂行政人事管理工作三年以上，熟悉现代化人力资源管理理念；
2、熟悉国家与地方劳动法规，有企业薪酬设计、员工绩效才核方安设计、落地实操工作经验； 
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，执行力浪好，工作积极主动，能独立解决问题并推动工作进展；
4、工作细致认真，能够处理多任务并适应快节奏环境；
5、熟练使用OFFICE办公软件，如Word、Excel\PPT等；
6、具备基本的档案管理和数据整理能力；

职位描述：

年龄18-35岁，硬性条件！
岗位职责：
1、负责公司人力资源管理政策的制定与执行；
2、组织并实施招聘计划，确保人员配置满足业务需求；
3、完善员工培训体系，提升团队整体素质；
4、管理员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围；
5、协助上级优化薪酬福利体系，提升员工满意度；
6、定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持；
7、监督人事档案管理，确保资料完整准确；
8、推动企业文化建设，增强员工归属感；
任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、有较强的责任心和执行力；
5、能够适应钢铁/有色金属行业的工作环境；
6、熟练使用办公软件及HR管理系统；
7、具备优秀的解决问题能力；
8、对人力资源六大模块有一定了解；

职位描述：

职位描述：
1、负责公司组织架构，人员编制的设计、考核、优化。
2、负责组织招聘、培训、调动、绩效考核，人才梯队建设。
3、劳动纠纷，劳资谈判的跟进与处理。
4、负责公司行政，后勤相关工作。（包括客户审厂接待，负责员工宿舍，饭堂等工作）
5、熟练操作OFFICE办公软件及ERP软件，具备相关的人力资源管理工作经验，有一定文字编辑功底。
6、要求责任心强，具备良好的职业操守。

职位描述：

1、有工厂行政2年以上管理经验。
2、必须懂IC卡考勤系统。
3、精通行政、人事总务管理。
4、懂劳动合同及社保办理。 
5、有欧美验厂优先。
6、认真对待工作、要有责任性地工作。

职位描述：

有独立主导绩效考核和薪酬福利模块优先
岗位职责：1、根据公司技术部门标准及销售预算，负责劳动力的定额调配。为了节约企业劳动力成本，结合实际情况的同时，除了合理配置劳动力，还要及时针对各部门的需求，及时增加或者删选人员，以确保劳动力能够分配准确、合理，杜绝用工的浪费;
2、负责公司考勤统计每周公布确认等管理，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例；
3、负责员工招聘、新员工入职、离职异动手续办理及合同档案执行管理。进行公司规章制度的教育以及所在职位基本职能普及、新老员工技能组织培训工作，以及在日常工作中做好员工的安全教育工作。工伤培训预防与执行管理。
4、负责建立、完善、更新有关人事、薪酬与福利、培训等规章管理制度与工作流程及相关政策；完善多种员工激励方式和模式，促进公司持续发展；各职能部门奖惩统计，结合日常考勤表现考评，进行年终奖励的选评。
5、负责制定和修订公司绩效考核制度，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；；
6、负责统筹各岗位的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责说明书与实际相符；
7、根据年度培训计划和业务需求，统筹公司年度培训计划编制。做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作；
8、负责建立员工沟通机制，了解员工情况，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
9、负责劳保用品及部门费用预算编制，监督公司劳保用品的申请、使用、报废；
10、负责统筹监控人事模块工作，定期进行人事有关数据分析，提交人事数据报告，协调各职能部门的关系。
11、负责IT OA系统与管理系统流程管理与考核工作。负责饭堂与宿舍费用预算与日常经营管理工作；
13、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作。
14、组织架构协助修订发布并完善对应岗位职责等工作。来宾接待与活动筹划执行。
14、完成直接上级领导及管理中心总监交办的其他工作与会议记录追踪。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求，监控各部门人员编制和人工成本；
2、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
3、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
4、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
5、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、男女不限、55岁以下，高中以上学历；亲自主持和管理过至少300人以上实体工厂的人事工作，精通各部门绩效考核关键点设置。
2、至少5年以上制罐、冲压、精密五金、金属包装或纸品包装工厂人员招聘、培训、行政事务工作。
3、HR、法律、行政专业和持有人力资源管理师证优先录用。
4、薪资面谈。
其他福利
1、提供本行业有竞争力的薪酬待遇和良好晋升通道。
2、另有话补、车补、享受五险、免费旅游、绩效奖金。

职位描述：

岗位职责：
1、负责执行公司人力资源管理各项工作； 
2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制月度用工需求计划、开展人员引进工作，监控各部门人员编制和人工成本；
3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
5、负责薪酬绩效体系的监督执行; 
6、负责协助培训体系的建立和完善，并监督执行; 
7、负责协助企业文化活动的开展工作。

职位描述：

岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理工作，推动组织持续发展和优化；
2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划；
3、制定并监督执行人力资源年度工作计划；
4、根据公司年度经营目标，编制用工需求计划和工资计划，监控人员编制与成本；
5、组织制定人力资源管理制度、流程和规范，并督导落实；
6、组织开展各类招聘活动，包括人才招聘、校园招聘和专项招聘，并管理外部合作机构；
7、建立和完善薪酬绩效体系，并监督执行；
8、建立和完善培训体系，并监督执行；
9、处理劳资纠纷，维护和谐的劳动关系；
10、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：
1、高中及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备5年以上人力资源管理经验，有大型企业工作经验者优先；
3、熟悉人力资源各模块工作，能够独立制定并实施相关政策；
4、优秀的沟通协调能力和团队管理能力；
5、良好的计划性和执行力，能有效推动工作落地；
6、熟悉劳动法及相关法律法规，能够妥善处理劳资问题；
7、具备较强的数据分析能力，能够为决策提供支持；
8、具有较强的抗压能力和责任心，适应快节奏工作环境；
9、熟练使用办公软件及人力资源管理系统；
10、具备良好的职业道德和职业操守。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
7、负责人员招聘，有责任心

职位描述：

岗位职责：                                                                                                                                                 
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;
5、领导安排的其他事务
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业;
2、3年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验
3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验
4、优秀的语言表达及沟通能力
5、年龄25-40岁

职位描述：

职位类别：人事主管
1．大专以上学历；
2．专业：人力资源、管理等相关专业；
3．培训经历：受过现代资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发、战略人力资源管理、组织变革管理、劳动法律法规、科学管理原理、管理能力开发等方面的培训；
4．工作经验：5年以上人力资源部源部门主管工作经验；
5．技能技巧：熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
6．个人素质：
具有策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
敏锐的洞察力，具有解决得复杂问题能力；
很强的计划性和实施执行的能力；
很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具奋斗者精神。
工作职责：
1．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行
2．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议
3．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制
4．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费
5．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作
6．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告
7．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作
8．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理
9．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系.

年龄要求： 28~45岁 语言要求：不限 所属部门：人力资源部

职位描述：

一、岗位职责：
1.全面统筹工厂人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及制度建设；
2.根据生产计划，高效完成一线操作工、技术员及基层管理岗的招聘与配置；
3.优化并执行员工入职、考勤、离职等流程，确保合规性；
4.主导员工培训体系搭建，提升产线技能与管理能力；
5.处理劳动争议，维护和谐劳资关系，营造积极企业文化；
6.协助推行精益生产、6S管理等改善项目，支持工厂运营效率提升；
7.完成上级交办的其他行政与人力资源相关事务。

任职要求：
1.学历经验：大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业；
2.行业背景：3年以上制造业人事管理经验，有300人以上工厂HR全盘操作经验者优先；
3.核心能力：
（1）熟悉劳动法规及地方用工政策，具备风险防范意识；
（2）擅长招聘渠道开发（尤其普工招聘）、员工关系处理及基础培训组织；
（3）能熟练使用办公软件，具备基本数据分析能力；
4.有主导第三方验厂或评审工作，有参加过ISO评审、GRS验厂、OEKO-TEX验厂的优先.
5.个人特质：责任心强、沟通协调能力佳，能适应制造业快节奏环境；
6.语言要求：普通话流利，具备良好英语能力者优先。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司行政、人事及后勤全面管理工作，制定并完善相关制度流程；  
2、组织编写公司管理制度文件，推动5S管理落地执行；  
3、主导招聘全流程工作，优化招聘渠道，满足各部门用人需求；  
4、负责员工入职、离职、转正等手续办理，维护人事档案系统；  
5、协调办公环境管理，保障日常行政事务高效运转；
6、丰富员工各类活动主导 ，月初全员大会主持。

任职要求：  
1、大专及以上学历，年龄27到40岁；  
2、具备5年行政及人事相关管理工作经验；  
3、熟练操作计算机办公软件；  
4、具备良好的沟通能力与责任心；  
5、擅长招聘工作，能独立完成招聘任务；  
6、具备制度编写能力及5S管理实践经验；

职位描述：

任职资格： 
1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业；
2. 有5年以上人力资源经理工作经验；
3. 熟悉精通人力资源六大模块事务的操作；
4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力、统筹能力、大局观；
5.40岁以下，有三年以上500人以上工厂同等职务工作经验，不符合请勿投简历；
岗位职责：
1. 组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，对公司组织架构提出意见；
2. 负责公司招聘、培训、绩效薪酬、职位管理及员工关系等工作；
3. 拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4. 组织和推动企业文化建设，维护公司于政府人事部门的良好关系；
5. 负责人力资源团队及部门日常工作安排协调；
6. 跨部门沟通协调工作；
7. 薪资面议。

职位描述：

岗位职责：
1. 指定公司的人力资源整体战略规划，并制定实施计划，确保战略落地；
2. 负责起草、修改和完善人力资源制度体系，管理办法、优化人力资源工作流程；
3. 负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等；
4. 定期进行人力资源数据分析，并提交相关分析报告；
5. 处理政府有关人事、消防和安全的相关事务；
6. 加强部门团队建设，推动并监督公司规章制度执行；
7. 负责行政后勤各模块的管理工作，推动企业文化建设，提升员工满意度。

任职要求：
1. 本科及以上相关学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或者心理学专业优先；
2. 熟悉招聘的流程和渠道；
3. 3年以上同岗位经验，持人力资源管理证优先；
4. 具有较强的协调能力，人力交往能力，善于整合资源。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源管理体系的搭建与优化，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块；
2、组织员工招聘活动，筛选简历、安排面试，确保人才引进符合公司需求；
3、制定并实施员工培训计划，提升员工技能和团队协作能力；
4、处理员工关系事务，包括入职、离职、调动及日常咨询；
5、监督薪酬福利政策的执行，确保公平性和合规性；
6、协调绩效管理流程，推动目标设定和评估反馈；
7、维护人力资源相关文档和数据，确保准确性和保密性；
8、参与公司战略规划，为业务发展提供人力资源支持；

任职要求：
1、具备人力资源管理相关经验，熟悉招聘、培训、绩效等流程；
2、本科学历，人力资源或管理专业优先考虑；
3、熟悉劳动法规，确保操作合规；
4、具备团队管理能力，能有效推动人力资源项目；

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划；
2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效等）；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
8、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，主提高招聘效率；
9、完成公司培训，例如，转正培训，晋升培训，新员工入职培训，各部门规章制度培训等。
岗位要求：
1、大专及以上学历，5年中大型制造业企业人力资源工作经验，三年以上制造业工作经验；
2、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；
3、良好的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力；
4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧熟悉国家相关法律法规。

职位描述：

岗位职责:
1. 负责海外工厂行政人事全盘管理工作，确保海外团队组建，已经业务的顺利进行；
2. 负责指导、组织和实施行人事政策，符合当地劳动法，优化团队结构和工作流程；
3.负责行政总务全面管理工作（保安、食堂、宿舍、清洁、车辆、员工健康管理等），进行有效的监管、抽查；
4.组织开展员工文体娱乐活动，丰富员工业余生活；

任职要求：
1、大专以上学历，三年以上大中型制造业企业同等职位工作经验，有海外工作经验有限；
2、能熟练使用电脑办公，良好的中文写作能力，英语可以作为工作语言，会越南语者佳；
3、能够接受海外出差，出差一次时长约1-3个月，频率根据公司需求；
4、性格外向，善于沟通，适应能力强。

职位描述：

学历背景：本科及以上，人资、行政管理等相关专业优先，能力突出者可放宽至大专。​
工作经验：3 - 5 年行政人事管理经验，熟悉全流程事务，有同行业经验优先。​
专业技能​
精通人力资源六大模块，熟悉劳动法规，能独立处理人事事务。​
熟练使用 Office 软件，具备优秀公文写作能力。​
掌握多元招聘渠道与面试技巧，精准筛选人才。​
能力素质：擅长沟通协调与团队管理，组织执行力强，能快速决策，工作细致且具保密意识。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护和固定资产管理
2、组织协调公司会议、活动及接待工作，确保顺利进行
3、监督行政预算执行，优化行政支出，控制成本
4、制定和完善行政管理制度，提升整体运营效率
5、管理行政团队，指导下属完成工作任务，促进团队协作
6、处理员工日常行政需求，提供高效支持服务
7、协调与外部供应商关系，确保行政服务质量和及时性
8、负责办公用品采购与库存管理，保障物资充足
9、推动行政流程改进，引入创新方法提升工作效率
10、协助处理突发事件，维护公司正常办公秩序

任职要求：
1、大专学历，3-5年行政人事管理工作经验
2、30到40岁，具备良好沟通和组织协调能力
3、熟悉计算机硬件行业特点，了解相关行政支持需求
4、具备较强的团队管理能力和问题解决技巧
5、积极主动，责任心强，能承受工作压力
6、能够适应多语言工作环境

职位描述：

岗位职责：
1．负责人事行政的全面工作，包括人员招聘、录用、培训、指导、考核和监督管理，以及同当地行政部门的对接；
2．执行公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、
实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
3．根据公司的整体发展战略规划，组织拟订和优化岗位职责以及定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；
4．制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程；
5．配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
6．组织完成公司领导交办的其它工作。
任职要求：有毛绒玩具厂相关工作经验优先。

1．懂人力资源六大模块，熟悉网络招聘流程和面试技巧；
2．工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
3．具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与
敬业精神；                                                                4.有后勤管理，车辆管理，纪律管理，活动管理等相关行政工作经验；                                                                   5.熟悉国家相关法律法规，人力资源管理理论基础扎实。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司各项制度的执行监督，对企业文化建设、制度推行有丰富的经验；对招聘、培训、绩效方面有一定的实操经验。
2、负责人才招聘的计划实施和面试; 
3、负责薪酬绩效体系和培训体系的建立和完善，并监督执行; 
4、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
5、领导安排的其他工作。

任职要求：
1、5年以上人事工作经验，担任过人事主管职务，有管理经验3年或以上；
2、大专学历优先考虑；
3、熟练掌握人力资源六大模块；熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具备优秀的执行、协调、沟通能力，抗压能力强；
5、能够熟练使用电脑和办公软件。

职位描述：

岗位职责：面向工厂人资事务
【核心目标：通过人资手段助力业务提升，保证交期，提高售后服务质量】
1、绩效考核：主导建设厂区各部门绩效考核指标，定期开展绩效数据的统计与分析，并推动线上化；
2、等级评价：搭建售后部门专业技术等级评价制度，协助导师梳理题库，并推动上线；
3、培训管理：主导建设新员工入职培训体系，及时跟进培训效果并进行持续优化；
4、业务支持：与各业务团队紧密合作，提供全面的人力资源支持，提升团队人效；
5、能独立管理并实施业务部门人力资源各模块工作；
6、领导安排的其他工作。

岗位要求：
1、8年及以上人力资源工作经验，具备全盘hrbp+管理经验，服务的业务团队达百人以上，有电子类制造业背景、工厂一线人员管理经验优先；
2、熟知国家各项人事法规、政策，熟悉包括培训、活动组织在内的人力资源日常事务；
3、具备较强的执行能力、跨部门沟通能力、抗压能力，自驱力强，主动深入了解业务，具备业务敏锐度；
4、具备跨部门协作能力，跨越部门间壁垒协助解决业务问题，有良好的职业道德，和较强的责任感与敬业精神。

公司优势：
1.入职即购买五险一金，享受国家法定带薪节假日和节日福利。
2.多向的发展路径及内部晋升机制。
3.公司成立于1998年，致力于提供高性能电池检测系统、化成分容分选系统等业务，现已成为新能源行业的主流供应商。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源管理制度的制定与执行，确保符合制造业特点
2、组织招聘活动，协调各部门人员需求与配置
3、建立并完善员工培训体系，提升制造业专业技能
4、管理员工关系，处理劳动争议和沟通协调
5、监督考勤、薪酬和绩效管理，优化激励机制
6、确保人力资源流程符合劳动法规和企业政策

任职要求：
1、具备人力资源管理相关经验，熟悉制造业环境
2、了解劳动法律法规，能独立处理人事事务
3、良好的沟通、组织和协调能力
4、能够适应制造业快节奏工作环境

职位描述：

人事部分：
1、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，
2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备；劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立，负责人事任免、调动、晋升、退休，办理员工入转调离等相关手续；
3、协同开展新员工入职培训，制定公司及各部门的培训计划和培训大纲并执行，以及培训效果的跟踪、反馈；根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升。
4、负责考勤管理，编制各月薪资明细表，建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定，根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划，根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；
5、负责员工劳动关系的管理，处理公司内部相关投诉，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理，协助上级解决员工劳动争议；处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷；
行政部分：
1.建立和完善行政后勤管理制度包括固定资产的管理，后勤采购，日常办公用品、申购、采购、保管以及发放，合理控制办公成本；
2.负责公司证照、社保、公积金等事务的管理工作。
3.负责公司会议管理，宿舍与饭堂管理、劳动纪律、环境卫生、水电、消防安全检查
4.负责公司企业文化建设及相关的活动和编排。组织、策划和安排公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动等相关工作；
5.负责公司的行政管理和日常事务，发布通知，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，负责公司来宾的接待安排，
6.监督执行公司的规章制度实施，处理员工的奖惩事宜；
7.能完成各政府部门下达的工作。
8.完成上级交办的其它临时性工作。 
位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
专业知识要求
有独自策划和执行推广绩效考核经验 
 有独自策划和设定企业文化经验。
熟悉人力资源管理知识、国家、地方劳动法及相关法律法规；熟悉人力资源管理各工作模块的流程，能独立运作；对人力资源相关的流行的管理工具有实际使用经验；
2年以上人力资资源主管岗位工作经历，有大型企业工作经验者优先；
人力资源、 行政管理、法律相关专业，大专以上学历；
熟悉人事局、劳动局、消防安全、职业卫生等专业机构的工作流程和工作模式。

职位描述：

岗位要求：
1.大专以上学历，26-35岁，性别不限；
2.两年以上行政/人事主管工作经验；
3.精通人力资源绩效、薪酬、制度流程板块工作内容；
4.熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
7.良好的抗压能力，意志不坚定者简历慎投。
此岗位工作地点为 广东省道滘镇享龙路11号，广东巴特西精密技术有限公司

职位描述：

工作职责：
1、负责公司人力资源全盘管理工作；
2、擅长薪酬绩效板块或是人才发展板块专业；
3、组织和推动企业文化建设，维护公司其他部门于人事部门的良好关系；
4、负责人力资源团队及部门日常工作安排协调；
5、跨部门沟通协调工作；
6、领导安排的其他工作。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源相关专业、工商管理、行政管理等专业；
2、5年以上相关工作经验，具备基本的法律知识，有大厂HR管理经验优先；
3、有较强的员工关系模块实操经验及人事管理经验优先；
4、熟练使用办公软件，熟悉人事大易系统、SRM、SAP系统操作优先；
5、熟悉SR社会责任验厂要求优先。

职位描述：

1、	熟悉操作人力资源六大模块；对劳动法及员工关系处理熟练。
2、	同岗位工作经验2年以上；
3、	性格谦和，为人正直；良好的沟通协调能力；
4、	抗压能力强，有团队号召力；
5、	有五金精密行业从事过同职位优先考虑。

职位描述：

1、大专以上学历;
2、有三年人事行政工作经验;大企业工作经验优先。3、精通ISO90012008版、6S等管理体系;3.有16949认证相关经验。
4、能及时完成招聘要求及培训工作;能执行和制定完善行政人事制度等文件(电脑熟练);能统筹规划文化建设和各种问题活动;
5、有一定的培训、招聘、选拔、考核管理能力。能完善做好后勤管理工作(宿舍、食堂、消防、卫生等);;能推行绩效考核;能配合相关部门工作和提供优质服务
(包食宿、购五险、等福利)

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等；
- 协助总经理处理日常行政事务，确保公司运营顺畅；
- 制定和完善公司人力资源政策和制度，并监督执行情况；
- 参与制定公司中长期发展战略，为公司决策层提供人力资源方面的建议；
- 管理公司内部沟通，组织协调各类会议及活动；
- 跟踪行业动态，为公司人才战略提供参考意见；
- 完成上级领导交办的其他工作。
【任职要求】
- 全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
- 至少3年以上相关工作经验，有企业人力资源管理或总经理助理经验者优先；
- 具备良好的人际沟通能力，能够处理复杂的人际关系；
- 熟悉国家劳动法规及企业人力资源管理相关政策；
- 具备优秀的组织协调能力和团队合作精神；
- 工作认真负责，具备较强的执行力和抗压能力；
- 能熟练使用办公软件。