职位描述：

我们是谁
我们是一家专注于户外运动等产品类型的制造型企业，拥有自主研发和生产能力，正处于业务上升期。我们相信，优秀的团队是产品的基石，而你是帮助我们搭建这座基石的关键人物。

你将扮演的角色
作为工厂端的人事主管，你不仅是制度的执行者，更是业务部门的合作伙伴。你将深入一线，理解生产节奏和员工诉求，用专业的人力资源管理能力，为工厂的稳定生产和效率提升提供有力支持。

你的核心职责
1. 招聘与配置

根据工厂生产计划，制定并执行一线员工及基层管理岗的招聘方案，确保人员及时到岗；

拓展和维护多元化招聘渠道（劳务派遣、校企合作、网络招聘、内部推荐等），建立稳定的人力供给池；

优化面试流程与甄选标准，提升人岗匹配度和招聘效率。

2. 员工关系与留存

负责员工入、转、调、离全流程管理，确保手续合规、档案完整；

深入一线，定期与员工沟通，了解思想动态，协调解决劳资纠纷，构建和谐的劳动关系；

策划和组织员工关怀活动，提升一线员工的归属感和稳定性，降低流失率。

3. 薪酬与考勤管理

负责工厂员工的考勤统计、薪资核算及异常处理，确保数据准确、发放及时；

协助搭建并优化一线员工的薪酬激励方案（如计件工资、全勤奖、技能津贴等），激发员工积极性。

4. 培训与企业文化落地

组织新员工入职培训及岗位安全培训，帮助新人快速融入；

推动企业文化在一线团队的宣导和落地，传递公司价值观。

5. 制度执行与合规管理

监督工厂各项人事规章制度的执行情况，及时反馈并协助优化；

负责劳动合同管理，规避用工风险，处理劳动纠纷及工伤事故的善后工作。

我们希望你具备
大专及以上学历，3年以上制造业人事工作经验，熟悉工厂运作模式；

熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理能力和风险意识；

踏实接地气，既能坐在办公室做方案，也能走进车间聊家常；

具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能在多任务并行中保持条理；

有劳务派遣管理经验或校企合作资源者优先。

我们提供
有竞争力的薪酬：如：8K-12K+ 房补200元/月+餐补500元/月+其他福利奖金，能力优秀者可面议；

全面的福利保障：五险、带薪年假、节日福利、定期团建；

务实的工作氛围：扁平化管理，结果导向，你的每一个好想法都会被看见。

如果你

厌倦了只在办公室做 paperwork，想真正走到业务中去发挥价值；

不仅想做好执行，更想参与搭建和优化一套真正适合工厂的人力体系；

愿意和一群务实的人一起，把事做成，把人留住。

欢迎加入我们，成为工厂团队的“护航者”。

职位描述：

工作内容：
人事管理：
1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。
2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。
3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。
4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。
5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，负责全厂人员工资核算，异常处理和解释。
6、劳动关系：员工关系协调，劳动关系维护和处理。
对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 
二、行政管理
1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。  
2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 
3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 
4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 

任职要求：
1、大专以上学历，有五年以上中小型制造业同岗位工作经验；
2、熟悉人力资源和行政、后勤各板块，能独立主导人事行政部的工作；
3、掌握劳动法律法规及行业相关政策要求；
4、拥有较强的战略思维、沟通协调与团队领导能力，
5、有亲和力，具备一定的抗压能力。

职位描述：

一、职责
1、负责公司的人员招聘及人才储备；
2、人力资源管理（人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系），劳动法规及相关法律风险评价，风险控制；
3、行政后勤工作的管理,成本节俭（保安、食堂、工务、宿舍、保洁、车辆）；
4、制订年度招聘度划并落实；
5、编制公司内部政策文件；
6、组织与协调公司管理评审等工作；
7、制定环境、健康、安全、基本遵守等专项检查计划，监督、实施；
8、内外部审核，不符合事项的纠正、预防措施落实；
9、职业健康的体检实施，职业健康监测；
10、组织建立公司内部各类紧急预案、预案演练实施。
11、负责公司出货的发货事宜，比价，量尺寸按尺寸叫车。
二、要求
年龄：25---40周岁，学历：大专及以上，专业：人力资源管理、工商企业管理，具有较强的责任心与使命感，
有自动化行业工作经验优先

职位描述：

职位要求：
1.有5年以上人事行政工作经历；
2.人事、行政任何一项3年以上专员工作经验；
3.精通人事6大模块的至少4个以上，有主管经历优先。
(注：此招聘岗位为部门专员和部门副主管，具体胜任哪个岗位，依个人能力）

职位描述：

岗位职责：
1.协助公司人力资源规划的制定及实施，建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源制度建设
2.负责公司各部门的人才招聘、员工培训、绩效考评等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用
3.定期进行员工各项满意度的调查，做好员工关系管理
4.负责公司企业文化建设，组织员工活动 
5.了解各部门的培训需求，拟定培训计划并负责组织实施
6. 上级领导安排的其他工作

岗位要求：
1. 30岁以上，统招专科学历，人力资源、行政管理、心理学等专业
2. 具备制造业的人事主管工作经验，其中精通招聘模块和熟悉KPI绩效管理
3. 具备较强的语言表达能力，亲和力
4、具备出色的沟通协调和冲突处理能力。结果导向，具备强大的执行与推动力。
5、具备业务理解力和数据分析能（能够熟练使用Excel等工具进行人力资源数据（如招聘效率、离职率、绩效分布等）的分析，并从中发现问题、提出解决方案。

职位描述：

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

5、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、等）；

6、有较好的抗压力、执行力。

7、熟悉各类审核如（BSCI、ICTI等社会责任，反恐，ISO9001质量体系，以及客户审核）

职位描述：

主要职责：
1、负责协助上级进行部门工作和人员管理；
2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
3、负责公司办公、行政、后勤等方面的工作；
4、负责会议、接待等管理事务；
5、 组织安全、环境、厂房等维护工作；				
6、政府外部联络工作；				
7.厂规厂纪及各纪律制度的执行与监管；　	
10. 参与协助公司生产车间与办公室的5S检查；						
11. 负责公司宿舍日常管理，以及监督清洁工与饭堂的所有清洁工作。			
12. 协助总务经理做好企业文化的建设；　						
13.完成上级临时交办的工作任务。	
					
任职要求：
1、行政及人力资源管理相关专业
2、有安全生产或消防安全管理员证书
3、执有C1驾照（会开车）
4、责任心及动手能力强，工作稳定性强，能很快适应和融入公司企业文化氛围

职位描述：

任职要求：熟练操作各类办公软件；人事考勤系统；对人力资源六大模块有一定的了解。
熟悉当地劳动法；具较强沟通协调、人际交往和组织计划能力；责任心强。
熟悉对公司相关规章制度的起稿，修改，制定，原则性强，能独当一面处理人事的工作。
同等职务三年以上。
岗位职责：
1、负责人资的统筹安排管理工作 (包括人员规划、招聘培训、人事手续办理、员工关系、薪酬福利、绩效考核等)
2、负责员工花名册的更新及员工档案的管理
3、负责人事制度的修改及执行。
4、负责人员考勤的监督工作及考勤数据的统计。
5、负责人事相关手续的办理。
6、负责后勤管理。
7、负责培训的规划及培训的执行

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人才，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度／月度人员招聘计划；
4、制度公司及各部门的培训计划和培训大纲；
5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，使绩效落实到实处，并不断完善绩效管理体系
6、负责落实劳动安全保护，公司劳动安全、公司事故调查，及善后处理和补偿。
7、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；
8、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
任职要求：
1、要求：人力资源或工商管理等专业优先，全日制大专以上学历；
2、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
3、具有3年以上人力资源管理经验
4、工作认真负责，严谨细致，有原则；良好的问题分析能力；良好的团队协作精神；
薪资：6k-8k，月休4天、包吃住、购五险一金、年终奖、

职位描述：

一、岗位职责：
1.全面统筹工厂人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及制度建设；
2.根据生产计划，高效完成一线操作工、技术员及基层管理岗的招聘与配置；
3.优化并执行员工入职、考勤、离职等流程，确保合规性；
4.主导员工培训体系搭建，提升产线技能与管理能力；
5.处理劳动争议，维护和谐劳资关系，营造积极企业文化；
6.协助推行精益生产、6S管理等改善项目，支持工厂运营效率提升；
7.完成上级交办的其他行政与人力资源相关事务。

任职要求：
1.学历经验：大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业；
2.行业背景：3年以上制造业人事管理经验，有300人以上工厂HR全盘操作经验者优先；
3.核心能力：
（1）熟悉劳动法规及地方用工政策，具备风险防范意识；
（2）擅长招聘渠道开发（尤其普工招聘）、员工关系处理及基础培训组织；
（3）能熟练使用办公软件，具备基本数据分析能力；
4.有主导第三方验厂或评审工作，有参加过ISO评审、GRS验厂、OEKO-TEX验厂的优先.
5.个人特质：责任心强、沟通协调能力佳，能适应制造业快节奏环境；
6.语言要求：普通话流利，具备良好英语能力者优先。

职位描述：

  岗位要求：
1、年龄28-38岁，大专及以上（管理类专业或人力资源专业）；
2、电脑操作熟练，管理理念先进、数据概念强；
3、具本职工作（人事行政）3-5年以上实战经验，熟悉人力资源管理六大模块（原理、原则、
4、强于人才引进、薪酬管理、绩效管理、培训开发，及后勤方面的管理，有较强的执行力；
5、为人正直、办事有主见、原则性强，能够承受压力．
岗位职责：
1 负责按公司人力资源的规划组织人员招聘、任命、考核等工作。
2 组织各部门定期评审和更新各部门组织结构图和人力资源配置及岗位职责和职务说明书的适用
3 建立并及时更新公司员工花名册，并根据公司人力资源配置规划提出人力资源需求计划。
4 编制年度培训计划、组织员工的入厂培训，配合各部门做好培训安排，收集整理培训记录，
5 负责公司保安、通讯设施的管理。
6 负责公司企业文化的建设，帮助建立良好的员工关系，协调员工与各管理层的关系，组织开展员工活动。
7 新进员工教育培训与考核。
8 负责完成上级领导临时交办的工作及公司突发事件的处理。

职位描述：

一、任职资格
教育背景：全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
工作经验：三年以上中型制造企业人力资源管理同岗位工作经验，熟悉制造型企业运作模式。
专业能力：
1、熟悉人力资源管理六大模块（规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系）内容，能统筹部门工作；
2、至少精通其中一到两个专业模块，具备深度实操经验；
3、具备现代人力资源管理理念，理论基础扎实。
4、熟悉国家及地区关于用人机制、薪酬制度、保险福利、劳动用工等方面的政策法规，能有效防控用工风险。
5、熟练使用办公软件及常用人事管理软件。

二、能力素质
1、具备较强的沟通、表达能力，能与各部门高效协同；
2、具备良好的组织、协调能力，能推动人力资源工作在业务端落地；
3、强烈的责任心、严谨的工作态度，具备较强的抗压能力。

三、岗位发展方向
人事课长-人事副经理-人事经理

职位描述：

福利待遇：
1、综合收入：月薪8-10k+绩效奖+全勤奖+法定有薪假+下午茶+过节福利+旅游
2、定期为小伙伴提供各类管理、技能、综合类培训，为团队小伙伴提供多方面成长机会。
3、包吃，福利待遇好，下午茶、生日会、团建、旅游活动。
4、企业文化丰富，晋升调薪机会多，为在职员工办理五险。

职责：
1、能制定、推行、监督、检查好本公司的相关程序、制度、流程、表单
2、配合安全、环保、消防检查及对整改提出有效的方案
3、员工招聘、培训、离、入、离职手续办理
4、考勤核算，出差及请假，调休人员管理
5、办公用品采购、管理、发放
6、员工工衣采购、发放、保管
7、固定资产管理、设备维修申请、安排
8、客户、供应商、外来人员来访接待
9、员工社保管理，增、减员管理
应聘要求：
1.抗压力强及接受绩效考核；
2.包吃，有社保，国家法定假期及有薪年假；
3.有相关经验优先考虑到来！

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司人力资源规划，制定并执行招聘计划，满足各部门人才需求；  
2、组织建立并优化员工培训体系，推动绩效管理与人才发展机制落地，支持组织效能提升；  
3、主导员工关系管理，处理劳动关系事务，防范用工风险；  

任职要求：  
1、具备扎实的人力资源管理知识，熟悉招聘、培训及员工关系等模块运作；  
2、具有较强的沟通协调能力，能够独立处理人事问题并支持业务部门运作；  
3、熟练运用办公软件进行数据统计与分析，具备良好的执行力和责任心；  
4、具备较强的学习能力和团队协作意识，能适应制造业企业环境下的多任务管理；
5、25-35岁，有制造业人事经验2年以上，有五金/机加行业经验者优先

职位描述：

工作内容：
1、熟悉人力资源各个模块，擅长招聘模块，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位；
2、负责人员入考勤统计、请/休假管理，制定员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
3、善于统筹、完善部门各项工作，完善制度流程；
4、负责行政日常相关工作，做好办公室7S管理、企业文化（如会议、活动、团建等）组织及落实，各类费用预算申请及报销、公司车辆管理及维修等其他行政管理工作；
5、负责做好人员资质管理，人员资质的注册及转入、资质人员档案管理、资质审核资料准备及日常资质资料的提供。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、有5年以上工作经验，熟悉人事行政后勤管理工作。
3、 文笔好，善于文书工作、数据汇总，熟识日常办公软件；                                           
4、工作原则性强，有高度的责任心和使命感；  工作细致、认真、有较强的沟通协调以及语言表达能力；                         
5、性格外向，善于沟通，有团队合作精神。
本岗位为主管岗位，如能力出众可应聘主任岗位

职位描述：

岗位职责

1. 全面负责人力资源六大模块统筹管理，制定并执行公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等相关制度与流程；

2. 负责核心岗位招聘工作，搭建招聘渠道，把控招聘质量，满足公司各部门人才需求；

3. 搭建并优化绩效考核体系，组织绩效实施、复盘与改进，提升团队人效；

4. 制定合理的薪酬福利方案，保障薪酬竞争力，做好员工社保、公积金、考勤核算等工作；

5. 负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程管理，处理员工关系，预防与解决劳动争议；

6. 组织员工培训、团建活动，营造积极向上的企业文化，提升员工归属感与凝聚力；

7. 对接各部门需求，提供专业人力资源支持，推动人力资源工作规范化、高效化。

三、任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，能力优秀者学历，大专学历也可以；

2. 3年及以上人力资源主管/经理工作经验，熟悉人力资源全模块实操，有独立统筹人力工作经验；

3. 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，能独立处理员工关系与劳动风险；

4. 具备优秀的沟通协调、组织策划、问题解决能力，工作细致严谨、责任心强、抗压能力强；

5. 熟练使用Office办公软件及各类人力资源管理工具、招聘平台；

6. 有良好的职业素养、团队意识与服务意识，认同公司文化。

四、薪资福利

1. 薪资：8000-12000元/月，能力优秀者可面议；

2. 福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利、定期团建、员工培训、交通补贴/餐补等；

3. 环境：舒适办公环境，团队年轻氛围好，晋升通道透明，发展空间广阔。

五、工作时间与地点

1. 工作时间：周一至周六 8:00-18:00，午休1.5小时，周末单休；

2. 工作地点：广东省东莞市东坑镇东兴园一路18 号2 号楼；

职位描述：

工作地点：东莞市长安镇，急聘
要求：
1、25-40岁，全日制专科以上学历(第1点为硬性条件，不符请勿扰，节约彼此时间！！！！)；
2、三年以上大中型工业企业（印刷行业尤佳）行政人事主管工作经验；熟悉现代企业人力资源六大模块管理理论及操作实践，熟悉总务后勤管理工作；具较强的公文处理，会务管理、差旅管理、目标管理能力，钉钉OA办公操作与优化，具优秀的执行力及沟通协调能力；电脑操作熟练。

职位描述：

岗位职责：
1、负责工厂人事管理相关工作，包括员工档案维护和考勤统计等
2、统筹后勤保障事务，确保办公环境和设施正常运行
3、熟练操作各类办公软件系统，处理日常文档和报表
4、组织协调部门间沟通，推动工作高效开展
5、参与制定行政管理制度并监督执行

任职要求：
1、高中及以上学历，年龄30至45周岁
2、具备工厂人事及后勤管理相关经验
3、精通办公软件操作，具备良好文档处理能力
4、沟通表达能力强，能有效协调各方工作关系
5、形象端正，职业素养良好

职位描述：

1. 依据公司战略与生产经营目标，制定并落地人力资源整体规划，搭建适配电子制造/精密结构件企业的人力管理体系。
2. 统筹人力资源全模块：组织架构优化、定岗定编、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、企业文化。
3. 负责管理、技术、生产核心人才招聘与梯队建设，保障产能扩张与业务发展的人才供给。
4. 设计并推行薪酬激励与绩效考核机制，合理管控人力成本，提升人效与员工积极性。
5. 规范用工管理，处理劳动争议，防范用工风险，维护和谐劳资关系。
6. 推动企业文化建设、员工关怀与团队氛围提升，降低流失率，提高归属感与满意度。
7. 优化人事制度与流程，对接政府人社、应急管理等部门，保障合规运营。
8. 负责人力资源团队建设与管理，提升部门专业能力与工作效能。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，30—45岁。
2. 3年以上大中型电子/家电/注塑/钣金制造企业人力资源全盘管理经验。
3. 精通人力资源全模块实操，擅长体系搭建、薪酬绩效设计、用工风险管控、团队管理。
4. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方用工政策，具备复杂劳资纠纷处理能力。
5. 具备优秀战略思维、统筹规划、沟通协调与抗压能力，结果导向强。
6. 作风正派、责任心强、执行力高，认同制造业文化，能深入生产一线开展工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源行政日常统筹全盘工作，包括招聘、培训、绩效和员工关系等模块；
2、制定和执行人力资源政策和流程，确保符合公司战略和法律法规；
3、协调员工招聘流程，从职位发布到入职手续，确保高效完成；
4、组织员工培训和发展活动，提升团队能力和员工满意度；
5、处理员工咨询和纠纷，维护和谐的劳动关系；
6、协助完善薪酬福利体系，并进行定期评估和调整；

任职要求：
1、经验不限，有相关人力资源管理工作经验者优先考虑；
2、学历不限，人力资源、管理或相关专业背景更佳；
3、良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4、熟悉劳动法及相关人力资源法规，确保合规操作；
5、能够适应快节奏工作环境，具备较强的问题解决能力；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护和固定资产管理
2、组织协调公司会议、活动及接待工作，确保顺利进行
3、监督行政预算执行，优化行政支出，控制成本
4、制定和完善行政管理制度，提升整体运营效率
5、管理行政团队，指导下属完成工作任务，促进团队协作
6、处理员工日常行政需求，提供高效支持服务
7、协调与外部供应商关系，确保行政服务质量和及时性
8、负责办公用品采购与库存管理，保障物资充足
9、推动行政流程改进，引入创新方法提升工作效率
10、协助处理突发事件，维护公司正常办公秩序

任职要求：
1、大专学历，3-5年行政人事管理工作经验
2、30到45岁，具备良好沟通和组织协调能力
3、熟悉计算机硬件行业特点，了解相关行政支持需求
4、具备较强的团队管理能力和问题解决技巧
5、积极主动，责任心强，能承受工作压力
6、能够适应多语言工作环境
7.沙田本地优先

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试及录用流程管理
2、组织实施员工培训与发展计划
3、具备企业人才的发现与引进、培训、薪酬设计、公司制度建设、企业文化建立等实践经验
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程及相关法律法规；
5、协助制定和完善人力资源管理制度
6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力，执行力度强；

任职要求：
1、25-45周岁2、具备人力资源管理相关工作经验
3、熟悉劳动法律法规及人事管理流程
4、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神
5、工作细致认真，责任心强
6、能够适应自动化设备生产制造行业工作环境

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利和员工关系等模块。
2、制定并执行人力资源规划，确保与公司生产制造业务需求相匹配。
3、组织招聘活动，筛选简历、安排面试，确保岗位及时填补。
4、负责员工入职、转正、调动和离职等手续办理，维护员工档案。
5、设计和实施员工培训计划，提升员工技能和团队凝聚力。
6、处理员工咨询和投诉，维护和谐的劳动关系，预防劳动纠纷。
7、协助制定绩效考核制度，推动绩效管理流程的落地执行。
8、监控人力资源相关法律法规变化，确保公司政策合规。
9、协调部门间沟通，支持生产制造部门的人力资源需求。
10、精通办公软件应用

职位描述：

●核心工作为：人才招聘
●制定和完善公司的各项规章制度，包括人事管理制度、行政管理制度、财务管理制度等，确保公司的管理工作有章可循。
●监督各项规章制度的执行情况，对违反规章制度的行为进行处理。
●负责公司的环境卫生、安全保卫等工作，营造整洁、安全的办公氛围。
●负责公司公文的起草、审核、发布、归档等工作，确保公文的规范、准确、及时。
●领导和管理人事行政团队，明确团队成员的工作职责和分工，提高团队的工作效率和执行力。
●对团队成员进行培训和指导，提高团队成员的业务能力和综合素质。
●激励和考核团队成员，建立有效的激励机制和考核体系，调动团队成员的工作积极性和创造性。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源管理体系的搭建与优化，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块；
2、组织员工招聘活动，筛选简历、安排面试，确保人才引进符合公司需求；
3、制定并实施员工培训计划，提升员工技能和团队协作能力；
4、处理员工关系事务，包括入职、离职、调动及日常咨询；
5、监督薪酬福利政策的执行，确保公平性和合规性；
6、协调绩效管理流程，推动目标设定和评估反馈；
7、维护人力资源相关文档和数据，确保准确性和保密性；
8、参与公司战略规划，为业务发展提供人力资源支持；

任职要求：
1、具备人力资源管理相关经验，熟悉招聘、培训、绩效等流程；
2、本科学历，人力资源或管理专业优先考虑；
3、熟悉劳动法规，确保操作合规；
4、具备团队管理能力，能有效推动人力资源项目；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司行政管理制度与人事管理制度的制定与执行监督
2、统筹办公环境管理、固定资产管理及行政管理工作
3、组织员工招聘、入职培训、绩效考核等人事流程实施
4、协调各部门行政需求，优化办公资源配置
5、处理员工关系事务，维护良好的劳资关系
6、主要负责薪酬和招聘工作

任职要求：
1、具备行政人事相关工作经验5年及以上
2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程
3、具备良好的组织协调能力和沟通表达能力
4、能熟练使用办公软件处理日常事务
5、工作细致认真，具有团队合作精神
6、适应生产制造行业工作环境特点

职位描述：

 1、形象气质佳；
 2、熟悉人力资源管理6大模块，有財務基礎；
 3、有扎实的培训功底，口才佳；
 4、同岗位3年以上工作经验。

职位描述：

招聘背景：新厂人员招聘
岗位职责：
1、负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等模块；
2、制定并执行人力资源政策和流程，确保符合公司战略目标；
3、协调员工关系，处理员工咨询和投诉，维护良好的工作氛围；
4、组织实施员工培训和发展计划，提升团队整体能力；
5、管理人事档案和相关文档，确保数据准确性和保密性；
6、参与薪酬福利方案的制定和调整，优化员工激励体系；

任职要求：
1、经验不限，有人力资源管理相关实践经验者优先；
2、学历不限，具备人力资源管理或相关领域知识；
3、良好的沟通协调能力和问题解决能力；
4、熟悉劳动法规和人力资源相关政策；
5、能够独立处理多任务，具备团队合作精神；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划与制度建设，完善招聘、培训、绩效等人力资源管理体系
2、组织招聘活动，筛选简历、安排面试，确保岗位及时填补
3、管理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护人事档案
4、协调员工关系，处理劳动纠纷，确保合规运营
5、开展员工培训与发展计划，提升团队能力与满意度

任职要求：
1、经验不限，熟悉人力资源相关法律法规
2、大专以上学历，具备良好沟通与组织协调能力
3、能适应食品制造业环境，关注行业动态
4、积极主动，责任心强，能处理多任务工作压力

职位描述：

岗位职责：
1、协调统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立完善公司招聘流程和招聘体系；
3、运用多种招聘渠道发布招聘信息；
4、执行招聘甄选、面试选拔和人员安置工作；
5、开展聘前测试和简历筛选工作；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：
1、3-5年以上人事行政管理岗位相关工作经验，3年以上人事主管全盘工作经验；
2、熟悉企业人力资源管理、行政管理，对各模块工作均有丰富的实操经验； 
3、工作热情认真积极，责任心强，能够协调公司各部门之间的相关事宜；
4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；