职位描述：

岗位职责：
1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划；
2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效等）；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
8、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，主提高招聘效率；
9、完成公司培训，例如，转正培训，晋升培训，新员工入职培训，各部门规章制度培训等。
岗位要求：
1、大专及以上学历，5年中大型制造业企业人力资源工作经验，三年以上制造业工作经验；
2、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；
3、良好的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力；
4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧熟悉国家相关法律法规。

职位描述：

年龄18-35岁，硬性条件！
岗位职责：
1、负责公司人力资源管理政策的制定与执行；
2、组织并实施招聘计划，确保人员配置满足业务需求；
3、完善员工培训体系，提升团队整体素质；
4、管理员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围；
5、协助上级优化薪酬福利体系，提升员工满意度；
6、定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持；
7、监督人事档案管理，确保资料完整准确；
8、推动企业文化建设，增强员工归属感；
任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、有较强的责任心和执行力；
5、能够适应钢铁/有色金属行业的工作环境；
6、熟练使用办公软件及HR管理系统；
7、具备优秀的解决问题能力；
8、对人力资源六大模块有一定了解；

职位描述：

1、大专以上学历;
2、有三年人事行政工作经验;大企业工作经验优先。3、精通ISO90012008版、6S等管理体系;3.有16949认证相关经验。
4、能及时完成招聘要求及培训工作;能执行和制定完善行政人事制度等文件(电脑熟练);能统筹规划文化建设和各种问题活动;
5、有一定的培训、招聘、选拔、考核管理能力。能完善做好后勤管理工作(宿舍、食堂、消防、卫生等);;能推行绩效考核;能配合相关部门工作和提供优质服务
(包食宿、购五险、等福利)

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护和固定资产管理
2、组织协调公司会议、活动及接待工作，确保顺利进行
3、监督行政预算执行，优化行政支出，控制成本
4、制定和完善行政管理制度，提升整体运营效率
5、管理行政团队，指导下属完成工作任务，促进团队协作
6、处理员工日常行政需求，提供高效支持服务
7、协调与外部供应商关系，确保行政服务质量和及时性
8、负责办公用品采购与库存管理，保障物资充足
9、推动行政流程改进，引入创新方法提升工作效率
10、协助处理突发事件，维护公司正常办公秩序

任职要求：
1、大专学历，3-5年行政人事管理工作经验
2、30到40岁，具备良好沟通和组织协调能力
3、熟悉计算机硬件行业特点，了解相关行政支持需求
4、具备较强的团队管理能力和问题解决技巧
5、积极主动，责任心强，能承受工作压力
6、能够适应多语言工作环境

职位描述：

 岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，完善公司规章制度，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,; 
8、负责负责全司人员薪资异动，薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
11、主管级以上管理人员每周例记录及追踪。
12、组织协调公司年会、旅游活动等。
 二、任职要求：
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，五年以上大中型人力资源主管工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块；
3、精通劳动法及人力相关政策，有丰富的劳资纠纷处理能力；
3、忠诚公司、有良好的职业道德，能保守企业秘密，有良好的职业操守。
   

职位描述：

●核心工作为：人才招聘
●制定和完善公司的各项规章制度，包括人事管理制度、行政管理制度、财务管理制度等，确保公司的管理工作有章可循。
●监督各项规章制度的执行情况，对违反规章制度的行为进行处理。
●负责公司的环境卫生、安全保卫等工作，营造整洁、安全的办公氛围。
●负责公司公文的起草、审核、发布、归档等工作，确保公文的规范、准确、及时。
●领导和管理人事行政团队，明确团队成员的工作职责和分工，提高团队的工作效率和执行力。
●对团队成员进行培训和指导，提高团队成员的业务能力和综合素质。
●激励和考核团队成员，建立有效的激励机制和考核体系，调动团队成员的工作积极性和创造性。

职位描述：

一、岗位职责：
1.负责泰国工厂人员招聘，包括需求梳理、渠道拓展维护、面试评估等，满足人力需求。 
2.结合泰国《劳动保护法》制定薪资制度并落地执行，办理本地员工社保、公积金申报，及外籍员工签证、工作证。 
3.处理员工关系，包括入职/离职手续办理、劳动合同签订、劳动纠纷调解，定期组织员工沟通会，维护和谐劳资关系。 
4.对接中国总部人力资源政策，结合泰国本地法规及文化差异，调整落地细则（如考勤、绩效制度），确保合规且贴合工厂实际。 
5.协助组织文化活动（如团建、技能培训），提升员工归属感。
6.其他人力资源部日常工作与服务支持。
二、任职要求：
1.中泰双语流利，能准确传达中泰双方需求。如英语流利者为加分项。 
2.大专以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理或相关专业。
3.三年及以上制造企业HR经验，有泰国工厂HR经验者优先。 
4.熟悉泰国《劳动保护法》等法律法规，能独立办理员工社保、工作证等手续。
5.熟练使用Excel、Word等办公软件，有HR系统操作经验加分。 
6.具备跨文化协作意识。根据面试评估确定薪资与岗位（经验丰富者可考虑经理岗）。
7.泰语流利，有意从事HR相关岗位工作，具备一定的HR知识且有培养潜力的亦可考虑。

职位描述：

1大专上学历，中文、人力资源、行政管理等相关专业;
2.熟悉人力资源六大模块，5年或以上以上500人以上制造业企业招聘、培训、劳资关系、薪资福利等相关人力资源实操经验;
3.能灵活处理各項行政人事事务及突发事件;
4.警觉性高,能言善辩,能推动員工士气,,提高公司形象,
5.执行力强，责任心强，做事细心有耐心，有服务精神。
6.有一定的组织与统筹能力并有良好的沟通能力与团队合作精神，积极配合总经理开展有关行政人事工作;
7.有宿舍、车辆、清洁卫生等后勤工作经验。
8.懂安全生产、消防安全、环保等工作及7S推行经验。
9.有丰富的验厂工作经验。
10.熟悉电脑基本办公软件.
11.持有安全主任证书者优先

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源管理体系的搭建与优化，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块；
2、组织员工招聘活动，筛选简历、安排面试，确保人才引进符合公司需求；
3、制定并实施员工培训计划，提升员工技能和团队协作能力；
4、处理员工关系事务，包括入职、离职、调动及日常咨询；
5、监督薪酬福利政策的执行，确保公平性和合规性；
6、协调绩效管理流程，推动目标设定和评估反馈；
7、维护人力资源相关文档和数据，确保准确性和保密性；
8、参与公司战略规划，为业务发展提供人力资源支持；

任职要求：
1、具备人力资源管理相关经验，熟悉招聘、培训、绩效等流程；
2、本科学历，人力资源或管理专业优先考虑；
3、熟悉劳动法规，确保操作合规；
4、具备团队管理能力，能有效推动人力资源项目；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘体系搭建与执行，制定招聘计划并组织面试录用流程。
2、完善公司培训体系，制定年度培训计划并组织实施评估反馈。
3、优化绩效考核制度，组织考核工作并进行数据分析提供决策依据。
4、管理员工劳动关系，协调处理劳动纠纷事宜。
5、制定行政管理制度流程，统筹办公用品、车辆及会议管理工作。
6、编制行政费用预算并控制成本，定期分析汇报费用使用情况。
7、组织协调公司会议及活动，负责场地预订和现场统筹工作。

任职要求：
1、本科学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。
2、具备5年人事行政全盘管理工作经验。
3、熟悉人力资源六大模块及行政管理流程。
4、了解劳动法律法规及相关政策要求。
5、具备良好的沟通协调和组织执行能力。
6、具有较强的问题分析和解决能力。
7、工作严谨细致，责任心强且抗压能力良好。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、薪酬等模块；
2、协调员工关系，处理员工投诉和纠纷，营造积极工作氛围；
4、组织员工培训和发展计划，提升团队整体能力；
5、协助上级完成人力资源预算和成本控制工作；
6、跟进劳动法律法规变化，确保公司合规运营；
7、熟悉RBA认证，能应对社会责任人权审核。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、管理学或相关专业背景更佳；
2、规模500人以上制造业同岗位至少3年工作经验；具备良好沟通和协调能力；
3、执行能力强，能快速下沉处理问题。

职位描述：

岗位职责：面向工厂人资事务
【核心目标：通过人资手段助力业务提升，保证交期，提高售后服务质量】
1、绩效考核：主导建设厂区各部门绩效考核指标，定期开展绩效数据的统计与分析，并推动线上化；
2、等级评价：搭建售后部门专业技术等级评价制度，协助导师梳理题库，并推动上线；
3、培训管理：主导建设新员工入职培训体系，及时跟进培训效果并进行持续优化；
4、业务支持：与各业务团队紧密合作，提供全面的人力资源支持，提升团队人效；
5、能独立管理并实施业务部门人力资源各模块工作；
6、领导安排的其他工作。

岗位要求：
1、8年及以上人力资源工作经验，具备全盘hrbp+管理经验，服务的业务团队达百人以上，有电子类制造业背景、工厂一线人员管理经验优先；
2、熟知国家各项人事法规、政策，熟悉包括培训、活动组织在内的人力资源日常事务；
3、具备较强的执行能力、跨部门沟通能力、抗压能力，自驱力强，主动深入了解业务，具备业务敏锐度；
4、具备跨部门协作能力，跨越部门间壁垒协助解决业务问题，有良好的职业道德，和较强的责任感与敬业精神。

公司优势：
1.入职即购买五险一金，享受国家法定带薪节假日和节日福利。
2.多向的发展路径及内部晋升机制。
3.公司成立于1998年，致力于提供高性能电池检测系统、化成分容分选系统等业务，现已成为新能源行业的主流供应商。

职位描述：

学历背景：本科及以上，人资、行政管理等相关专业优先，能力突出者可放宽至大专。​
工作经验：3 - 5 年行政人事管理经验，熟悉全流程事务，有同行业经验优先。​
专业技能​
精通人力资源六大模块，熟悉劳动法规，能独立处理人事事务。​
熟练使用 Office 软件，具备优秀公文写作能力。​
掌握多元招聘渠道与面试技巧，精准筛选人才。​
能力素质：擅长沟通协调与团队管理，组织执行力强，能快速决策，工作细致且具保密意识。

职位描述：

岗位要求：
1.大专以上学历，26-35岁，性别不限；
2.两年以上行政/人事主管工作经验；
3.精通人力资源绩效、薪酬、制度流程板块工作内容；
4.熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
7.良好的抗压能力，意志不坚定者简历慎投。
此岗位工作地点为 广东省道滘镇享龙路11号，广东巴特西精密技术有限公司

职位描述：

岗位职责：                                                                                                                                                 
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;
5、领导安排的其他事务
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业;
2、3年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验
3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验
4、优秀的语言表达及沟通能力
5、年龄25-40岁

职位描述：

任职要求：
1、大专及以上学历，45岁以内
2、具备3年以上工厂人事管理工作经验
3、熟悉人力资源各模块工作，有实际操作经验
4、具有动漫玩具行业工作经验者优先考虑

岗位职责：
1、负责建立和完善工厂人力资源管理体系，包括薪酬体系、人才梯队建设、员工手册及岗位指导书的制定
2、主导团队搭建及劳动关系管理，确保符合劳动法规要求
3、规划并实施培训体系和绩效考核方案，提升员工整体素质
4、监督人力资源政策在工厂的落地执行，支持业务发展需求
（单休固定周日休息，独立单间宿舍）

职位描述：

职位类别：人事主管
1．大专以上学历；
2．专业：人力资源、管理等相关专业；
3．培训经历：受过现代资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发、战略人力资源管理、组织变革管理、劳动法律法规、科学管理原理、管理能力开发等方面的培训；
4．工作经验：5年以上人力资源部源部门主管工作经验；
5．技能技巧：熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
6．个人素质：
具有策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
敏锐的洞察力，具有解决得复杂问题能力；
很强的计划性和实施执行的能力；
很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具奋斗者精神。
工作职责：
1．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行
2．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议
3．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制
4．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费
5．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作
6．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告
7．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作
8．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理
9．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系.

年龄要求： 28~45岁 语言要求：不限 所属部门：人力资源部

职位描述：

岗位职责：
1.协助公司人力资源规划的制定及实施，建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源制度建设
2.负责公司各部门的人才招聘、员工培训、绩效考评等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用
3.定期进行员工各项满意度的调查，做好员工关系管理
4.负责公司企业文化建设，组织员工活动 
5.了解各部门的培训需求，拟定培训计划并负责组织实施
6. 上级领导安排的其他工作

岗位要求：
1. 30岁以上，统招专科学历，人力资源、行政管理、心理学等专业
2. 具备制造业的人事主管工作经验，其中精通招聘模块和熟悉KPI绩效管理
3. 具备较强的语言表达能力，亲和力
4、具备出色的沟通协调和冲突处理能力。结果导向，具备强大的执行与推动力。
5、具备业务理解力和数据分析能（能够熟练使用Excel等工具进行人力资源数据（如招聘效率、离职率、绩效分布等）的分析，并从中发现问题、提出解决方案。

职位描述：

岗位职责:
1. 负责海外工厂行政人事全盘管理工作，确保海外团队组建，已经业务的顺利进行；
2. 负责指导、组织和实施行人事政策，符合当地劳动法，优化团队结构和工作流程；
3.负责行政总务全面管理工作（保安、食堂、宿舍、清洁、车辆、员工健康管理等），进行有效的监管、抽查；
4.组织开展员工文体娱乐活动，丰富员工业余生活；

任职要求：
1、大专以上学历，三年以上大中型制造业企业同等职位工作经验，有海外工作经验有限；
2、能熟练使用电脑办公，良好的中文写作能力，英语可以作为工作语言，会越南语者佳；
3、能够接受海外出差，出差一次时长约1-3个月，频率根据公司需求；
4、性格外向，善于沟通，适应能力强。

职位描述：

一、职责
1、负责公司的人员招聘及人才储备；
2、人力资源管理（人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系），劳动法规及相关法律风险评价，风险控制；
3、行政后勤工作的管理,成本节俭（保安、食堂、工务、宿舍、保洁、车辆）；
4、制订年度招聘度划并落实；
5、编制公司内部政策文件；
6、组织与协调公司管理评审等工作；
7、制定环境、健康、安全、基本遵守等专项检查计划，监督、实施；
8、内外部审核，不符合事项的纠正、预防措施落实；
9、职业健康的体检实施，职业健康监测；
10、组织建立公司内部各类紧急预案、预案演练实施。
11、负责公司出货的发货事宜，比价，量尺寸按尺寸叫车。
二、要求
年龄：25---40周岁，学历：大专及以上，专业：人力资源管理、工商企业管理，具有较强的责任心与使命感，
有自动化行业工作经验优先

职位描述：

工作摘要：负责人资、行政两大模块工作的统筹规划与落实，监察下属各自岗位工作。
工作概述：
1.制定公司人力资源管理的方针、政策和制度。
2.负责制定公司人力资源的规划和计划，并监督、检查和控制各项计划的实施。
3.制定并监督执行员工聘任、调动、考核、奖惩等人力资源管理的方针、政策、制度、规  章和标准。
4.及时处理公司管理过程中的重大人事问题。
5.协调和指导本部门和其他部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、劳动关系  等工作，确保公司人力资源的合理利用。
6.全面负责公司的行政、后勤、总务、环境和保卫工作。
7.负责环境保护和职业健康管理。
8.制定组织中争端和冲突的解决程序，并协调处理。
9.负责公司各系统思想、文化建设，策划增强员工凝聚力的宣传和教育。
10.处理其它突发性异常事务。
11.担任HRBP（人力资源业务合作伙伴）角色，深入了解业务部门的需求，提供定制化的人力资源解决方案。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
- 至少3年人事行政全盘工作经验，有HRBP背景者优先；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的法律意识；
- 具备出色的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的员工关系问题；
- 具备良好的分析和解决问题的能力，能够在压力下保持高效工作；
- 熟练掌握办公软件，具备一定的数据分析能力；
- 具备良好的服务意识和高度的责任心，能够积极主动地推动工作进展。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源管理制度的制定与执行，确保符合制造业特点
2、组织招聘活动，协调各部门人员需求与配置
3、建立并完善员工培训体系，提升制造业专业技能
4、管理员工关系，处理劳动争议和沟通协调
5、监督考勤、薪酬和绩效管理，优化激励机制
6、确保人力资源流程符合劳动法规和企业政策

任职要求：
1、具备人力资源管理相关经验，熟悉制造业环境
2、了解劳动法律法规，能独立处理人事事务
3、良好的沟通、组织和协调能力
4、能够适应制造业快节奏工作环境

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人事管理工作（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系）
2、办理新员工入职资料（劳动合同、入职定薪单、背调等）
3、梳理公司管理规章制度，修改，编辑，签批落地
4、考勤管理，员工的入、转、调、离等考勤统计和表单整理
5、按公司薪酬制度，修订薪酬等级和薪酬体系，制度落地
6、员工福利的统筹与修改，编辑适合公司发展的福利方案，执行落地
任职要求：
1、大专以上学历（学信网可查）
2、5年以上同岗位工作经验
3、熟悉人力资源工作流程；数据清晰
4、沟通协调能力强，愿意跟公司长期发展
5、该岗位必须要接受（东莞通科、佛山通科）两地工作

职位描述：

1、人力资源管理、企业管理类专业
2、5年以上人力资源管理经验
3、熟悉人力资源六大模块
4、熟悉国家及地区劳动法律法规，具备良好的沟通、协调、调度、指挥能力
5、对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经验积累，原则性强，具有相当亲和力和战略眼光
6、能够主导ISO体系的推行、运作和维护，熟悉改善客户验厂标准及要求

职位描述：

【诚聘：人事主管，1名，薪资13-15K，具体面议，坐标东莞】
任职要求：
1、全日制大专及以上，男/女不限，年龄30-45岁左右。
2、具有电子/家电/新能源/汽车/手机/相机/平板/音响/耳机等行业，具体行业不限。
3、具有担任人事主管三四年以上经验，侧重招聘，培训，员工关系，员工活动等。
4、具有良好的执行力，责任心强，具有一定的抗压力。

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等；
- 协助总经理处理日常行政事务，确保公司运营顺畅；
- 制定和完善公司人力资源政策和制度，并监督执行情况；
- 参与制定公司中长期发展战略，为公司决策层提供人力资源方面的建议；
- 管理公司内部沟通，组织协调各类会议及活动；
- 跟踪行业动态，为公司人才战略提供参考意见；
- 完成上级领导交办的其他工作。
【任职要求】
- 全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
- 至少3年以上相关工作经验，有企业人力资源管理或总经理助理经验者优先；
- 具备良好的人际沟通能力，能够处理复杂的人际关系；
- 熟悉国家劳动法规及企业人力资源管理相关政策；
- 具备优秀的组织协调能力和团队合作精神；
- 工作认真负责，具备较强的执行力和抗压能力；
- 能熟练使用办公软件。

职位描述：

40岁以下，大专或以上，5年以上人资全模块经验，擅长招聘与培训优先，熟悉绩效+员工关系（加分项）

职位描述：

职位详情
上班时间： 8:00-12:00  13:30-17:30 ,提供工作餐；
岗位职责：
1. 结合公司实际情况，制定人事行政和各部门管理规章制度；
2. 负责公司人员招聘工作、薪酬绩效管理、人员异动管理、内勤及员工培训等工作；
3. 组织和推动公司文化建设；
4. 负责各部门之间的人员协调，与员工进行积极沟通，促进人员的优化配置；
5. 负责公司社保，ISO等相关申报，年检工作；
6. 负责对外衔接工作，例如政府协办，消防年检协办等；
7. 完成上级交代的其他工作任务。
8.精通人力资源六大板块。
岗位要求：
1、爱岗敬业，工作认真，团结合作。
2、沟通能力强，协调能力强，领导能力强。
3、熟练使用办公室软件。
4、有人事主管工作经验，熟悉劳动法。

职位描述：

职位描述：
1、负责公司组织架构，人员编制的设计、考核、优化。
2、负责组织招聘、培训、调动、绩效考核，人才梯队建设。
3、劳动纠纷，劳资谈判的跟进与处理。
4、负责公司行政，后勤相关工作。（包括客户审厂接待，负责员工宿舍，饭堂等工作）
5、熟练操作OFFICE办公软件及ERP软件，具备相关的人力资源管理工作经验，有一定文字编辑功底。
6、要求责任心强，具备良好的职业操守。

职位描述：

工作职责：
1、负责公司人力资源全盘管理工作；
2、擅长薪酬绩效板块或是人才发展板块专业；
3、组织和推动企业文化建设，维护公司其他部门于人事部门的良好关系；
4、负责人力资源团队及部门日常工作安排协调；
5、跨部门沟通协调工作；
6、领导安排的其他工作。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源相关专业、工商管理、行政管理等专业；
2、5年以上相关工作经验，具备基本的法律知识，有大厂HR管理经验优先；
3、有较强的员工关系模块实操经验及人事管理经验优先；
4、熟练使用办公软件，熟悉人事大易系统、SRM、SAP系统操作优先；
5、熟悉SR社会责任验厂要求优先。