职位描述：

岗位职责：
1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划；
2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效等）；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
8、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，主提高招聘效率；
9、完成公司培训，例如，转正培训，晋升培训，新员工入职培训，各部门规章制度培训等。
岗位要求：
1、大专及以上学历，5年中大型制造业企业人力资源工作经验，三年以上制造业工作经验；
2、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；
3、良好的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力；
4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧熟悉国家相关法律法规。

职位描述：

●核心工作为：人才招聘
●制定和完善公司的各项规章制度，包括人事管理制度、行政管理制度、财务管理制度等，确保公司的管理工作有章可循。
●监督各项规章制度的执行情况，对违反规章制度的行为进行处理。
●负责公司的环境卫生、安全保卫等工作，营造整洁、安全的办公氛围。
●负责公司公文的起草、审核、发布、归档等工作，确保公文的规范、准确、及时。
●领导和管理人事行政团队，明确团队成员的工作职责和分工，提高团队的工作效率和执行力。
●对团队成员进行培训和指导，提高团队成员的业务能力和综合素质。
●激励和考核团队成员，建立有效的激励机制和考核体系，调动团队成员的工作积极性和创造性。

职位描述：

职位描述：
1、负责公司组织架构，人员编制的设计、考核、优化。
2、负责组织招聘、培训、调动、绩效考核，人才梯队建设。
3、劳动纠纷，劳资谈判的跟进与处理。
4、负责公司行政，后勤相关工作。（包括客户审厂接待，负责员工宿舍，饭堂等工作）
5、熟练操作OFFICE办公软件及ERP软件，具备相关的人力资源管理工作经验，有一定文字编辑功底。
6、要求责任心强，具备良好的职业操守。

职位描述：

1、大专以上学历;
2、有三年人事行政工作经验;大企业工作经验优先。3、精通ISO90012008版、6S等管理体系;3.有16949认证相关经验。
4、能及时完成招聘要求及培训工作;能执行和制定完善行政人事制度等文件(电脑熟练);能统筹规划文化建设和各种问题活动;
5、有一定的培训、招聘、选拔、考核管理能力。能完善做好后勤管理工作(宿舍、食堂、消防、卫生等);;能推行绩效考核;能配合相关部门工作和提供优质服务
(包食宿、购五险、等福利)

职位描述：

1大专上学历，中文、人力资源、行政管理等相关专业;
2.熟悉人力资源六大模块，5年或以上以上500人以上制造业企业招聘、培训、劳资关系、薪资福利等相关人力资源实操经验;
3.能灵活处理各項行政人事事务及突发事件;
4.警觉性高,能言善辩,能推动員工士气,,提高公司形象,
5.执行力强，责任心强，做事细心有耐心，有服务精神。
6.有一定的组织与统筹能力并有良好的沟通能力与团队合作精神，积极配合总经理开展有关行政人事工作;
7.有宿舍、车辆、清洁卫生等后勤工作经验。
8.懂安全生产、消防安全、环保等工作及7S推行经验。
9.有丰富的验厂工作经验。
10.熟悉电脑基本办公软件.
11.持有安全主任证书者优先

职位描述：

任职要求：
1、大专及以上学历，45岁以内
2、具备3年以上工厂人事管理工作经验
3、熟悉人力资源各模块工作，有实际操作经验
4、具有动漫玩具行业工作经验者优先考虑

岗位职责：
1、负责建立和完善工厂人力资源管理体系，包括薪酬体系、人才梯队建设、员工手册及岗位指导书的制定
2、主导团队搭建及劳动关系管理，确保符合劳动法规要求
3、规划并实施培训体系和绩效考核方案，提升员工整体素质
4、监督人力资源政策在工厂的落地执行，支持业务发展需求
（单休固定周日休息，独立单间宿舍）

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理；
2、负责后勤行政事务管理，确保办公环境及日常运营顺畅高效；
3、组织员工培训与发展活动，提升团队整体能力；
4、处理员工关系问题，维护和谐的职场氛围；
5、协助制定和优化人力资源相关制度和流程；

任职要求：
1、大专学历，人力资源、管理或相关专业优先；
2、精通绩效管理，熟练使用OA系统；
2、3年人事主管或相关岗位工作经验；
3、熟悉劳动法及相关人事法规，具备实际操作经验；
4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力；
5、能够独立处理日常人事行政事务，抗压性强；

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源管理体系的搭建与优化，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块；
2、组织员工招聘活动，筛选简历、安排面试，确保人才引进符合公司需求；
3、制定并实施员工培训计划，提升员工技能和团队协作能力；
4、处理员工关系事务，包括入职、离职、调动及日常咨询；
5、监督薪酬福利政策的执行，确保公平性和合规性；
6、协调绩效管理流程，推动目标设定和评估反馈；
7、维护人力资源相关文档和数据，确保准确性和保密性；
8、参与公司战略规划，为业务发展提供人力资源支持；

任职要求：
1、具备人力资源管理相关经验，熟悉招聘、培训、绩效等流程；
2、本科学历，人力资源或管理专业优先考虑；
3、熟悉劳动法规，确保操作合规；
4、具备团队管理能力，能有效推动人力资源项目；

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等；
- 协助总经理处理日常行政事务，确保公司运营顺畅；
- 制定和完善公司人力资源政策和制度，并监督执行情况；
- 参与制定公司中长期发展战略，为公司决策层提供人力资源方面的建议；
- 管理公司内部沟通，组织协调各类会议及活动；
- 跟踪行业动态，为公司人才战略提供参考意见；
- 完成上级领导交办的其他工作。
【任职要求】
- 全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
- 至少3年以上相关工作经验，有企业人力资源管理或总经理助理经验者优先；
- 具备良好的人际沟通能力，能够处理复杂的人际关系；
- 熟悉国家劳动法规及企业人力资源管理相关政策；
- 具备优秀的组织协调能力和团队合作精神；
- 工作认真负责，具备较强的执行力和抗压能力；
- 能熟练使用办公软件。

职位描述：

年龄18-35岁，硬性条件！
岗位职责：
1、负责公司人力资源管理政策的制定与执行；
2、组织并实施招聘计划，确保人员配置满足业务需求；
3、完善员工培训体系，提升团队整体素质；
4、管理员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围；
5、协助上级优化薪酬福利体系，提升员工满意度；
6、定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持；
7、监督人事档案管理，确保资料完整准确；
8、推动企业文化建设，增强员工归属感；
任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、有较强的责任心和执行力；
5、能够适应钢铁/有色金属行业的工作环境；
6、熟练使用办公软件及HR管理系统；
7、具备优秀的解决问题能力；
8、对人力资源六大模块有一定了解；

职位描述：

岗位职责：
1. 指定公司的人力资源整体战略规划，并制定实施计划，确保战略落地；
2. 负责起草、修改和完善人力资源制度体系，管理办法、优化人力资源工作流程；
3. 负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等；
4. 定期进行人力资源数据分析，并提交相关分析报告；
5. 处理政府有关人事、消防和安全的相关事务；
6. 加强部门团队建设，推动并监督公司规章制度执行；
7. 负责行政后勤各模块的管理工作，推动企业文化建设，提升员工满意度。

任职要求：
1. 本科及以上相关学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或者心理学专业优先；
2. 熟悉招聘的流程和渠道；
3. 3年以上同岗位经验，持人力资源管理证优先；
4. 具有较强的协调能力，人力交往能力，善于整合资源。

职位描述：

任职要求：
1、30-40岁，全日制大专及以上学历(硬性条件，非条件达标者请勿投)，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2、消费类研产销一体相关经验优先。
3、5年以上人力资源工作经验，对人事行政全盘工作有比较系统的理解，对人才的“选、育、用、留”方面有丰深刻的理解和丰富的实操经验，能解决实际的问题。
4、具备扎实的人力资源管理知识，熟悉人力资源相关法律法规和政策。
5、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力和团队合作精神。
6、对业务有深入了解，能够将人力资源管理和业务需求有效结合。
7、具备强烈的工作责任心和执行力，内驱力强，能够承受一定的工作压力。
8、具备优秀的领导力和团队管理能力，能够有效地领导和激励团队。
9、熟悉蓝牙音频行业的人才画像和人才地图，对于人力资源六大模块有实操经验；			
10、5年以上3C消费类电子产品人事行政管理工作经验，2年以上耳机行业经验；		
11、责任心强、主动性强、抗压能力强、逻辑思维清晰、沟通协调能力强、工作严谨			
12、执行能力、具备良好的职业操守和大局观。			
岗位职责：
1、深入理解和掌握业务：
作为制造中心人事主管，需要充分了解和掌握制造中心的组织架构、内部流程和人才画像需求，以便更好地为业务提供人力资源支持和保障；
2、人才招聘与配置：
根据制造中心的发展需求和战略目标，制定并执行人才招聘计划，通过多种渠道寻找和吸引优秀人才，确保人才的及时补充和合理配置；
3、绩效管理：
制定和执行制造中心员工绩效考核制度，通过对员工绩效的评估和管理，推动员工和制造中心绩效的提升，实现制造月度目标的达成；
4、人才发展与梯队建设：
协同培训绩效经理制定和实施员工培训与发展计划，针对制造中心的业务特点和需求，提供有针对性的培训和发展机会，提升员工的能力素质和技能水平；
5、员工关系管理：
负责维护员工关系，通过有效的沟通和协调，解决员工的问题和投诉，提高员工满意度和忠诚度；
6、组织文化建设：
参与组织文化建设，推动总部企业文化在制造中心的落地和传播，提升员工对企业的认同感和归属感。
7、提供专业的人力资源建议：
作为制造中心与公司人力资源部门的桥梁，为制造中心提供专业的人力资源建议和支持，帮助制造中心解决人力资源问题，提升人力资源效率。

职位描述：

有独立主导绩效考核和薪酬福利模块优先
岗位职责：1、根据公司技术部门标准及销售预算，负责劳动力的定额调配。为了节约企业劳动力成本，结合实际情况的同时，除了合理配置劳动力，还要及时针对各部门的需求，及时增加或者删选人员，以确保劳动力能够分配准确、合理，杜绝用工的浪费;
2、负责公司考勤统计每周公布确认等管理，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例；
3、负责员工招聘、新员工入职、离职异动手续办理及合同档案执行管理。进行公司规章制度的教育以及所在职位基本职能普及、新老员工技能组织培训工作，以及在日常工作中做好员工的安全教育工作。工伤培训预防与执行管理。
4、负责建立、完善、更新有关人事、薪酬与福利、培训等规章管理制度与工作流程及相关政策；完善多种员工激励方式和模式，促进公司持续发展；各职能部门奖惩统计，结合日常考勤表现考评，进行年终奖励的选评。
5、负责制定和修订公司绩效考核制度，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；；
6、负责统筹各岗位的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责说明书与实际相符；
7、根据年度培训计划和业务需求，统筹公司年度培训计划编制。做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作；
8、负责建立员工沟通机制，了解员工情况，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
9、负责劳保用品及部门费用预算编制，监督公司劳保用品的申请、使用、报废；
10、负责统筹监控人事模块工作，定期进行人事有关数据分析，提交人事数据报告，协调各职能部门的关系。
11、负责IT OA系统与管理系统流程管理与考核工作。负责饭堂与宿舍费用预算与日常经营管理工作；
13、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作。
14、组织架构协助修订发布并完善对应岗位职责等工作。来宾接待与活动筹划执行。
14、完成直接上级领导及管理中心总监交办的其他工作与会议记录追踪。

职位描述：

岗位职责:
1. 负责海外工厂行政人事全盘管理工作，确保海外团队组建，已经业务的顺利进行；
2. 负责指导、组织和实施行人事政策，符合当地劳动法，优化团队结构和工作流程；
3.负责行政总务全面管理工作（保安、食堂、宿舍、清洁、车辆、员工健康管理等），进行有效的监管、抽查；
4.组织开展员工文体娱乐活动，丰富员工业余生活；

任职要求：
1、大专以上学历，三年以上大中型制造业企业同等职位工作经验，有海外工作经验有限；
2、能熟练使用电脑办公，良好的中文写作能力，英语可以作为工作语言，会越南语者佳；
3、能够接受海外出差，出差一次时长约1-3个月，频率根据公司需求；
4、性格外向，善于沟通，适应能力强。

职位描述：

 岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，完善公司规章制度，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,; 
8、负责负责全司人员薪资异动，薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
11、主管级以上管理人员每周例记录及追踪。
12、组织协调公司年会、旅游活动等。
 二、任职要求：
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，五年以上大中型人力资源主管工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块；
3、精通劳动法及人力相关政策，有丰富的劳资纠纷处理能力；
3、忠诚公司、有良好的职业道德，能保守企业秘密，有良好的职业操守。
   

职位描述：

学历背景：本科及以上，人资、行政管理等相关专业优先，能力突出者可放宽至大专。​
工作经验：3 - 5 年行政人事管理经验，熟悉全流程事务，有同行业经验优先。​
专业技能​
精通人力资源六大模块，熟悉劳动法规，能独立处理人事事务。​
熟练使用 Office 软件，具备优秀公文写作能力。​
掌握多元招聘渠道与面试技巧，精准筛选人才。​
能力素质：擅长沟通协调与团队管理，组织执行力强，能快速决策，工作细致且具保密意识。

职位描述：

岗位职责：
1．负责人事行政的全面工作，包括人员招聘、录用、培训、指导、考核和监督管理，以及同当地行政部门的对接；
2．执行公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、
实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
3．根据公司的整体发展战略规划，组织拟订和优化岗位职责以及定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；
4．制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程；
5．配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
6．组织完成公司领导交办的其它工作。
任职要求：有毛绒玩具厂相关工作经验优先。

1．懂人力资源六大模块，熟悉网络招聘流程和面试技巧；
2．工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
3．具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与
敬业精神；                                                                4.有后勤管理，车辆管理，纪律管理，活动管理等相关行政工作经验；                                                                   5.熟悉国家相关法律法规，人力资源管理理论基础扎实。

职位描述：

一、职责
1、负责公司的人员招聘及人才储备；
2、人力资源管理（人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系），劳动法规及相关法律风险评价，风险控制；
3、行政后勤工作的管理,成本节俭（保安、食堂、工务、宿舍、保洁、车辆）；
4、制订年度招聘度划并落实；
5、编制公司内部政策文件；
6、组织与协调公司管理评审等工作；
7、制定环境、健康、安全、基本遵守等专项检查计划，监督、实施；
8、内外部审核，不符合事项的纠正、预防措施落实；
9、职业健康的体检实施，职业健康监测；
10、组织建立公司内部各类紧急预案、预案演练实施。
11、负责公司出货的发货事宜，比价，量尺寸按尺寸叫车。
二、要求
年龄：25---40周岁，学历：大专及以上，专业：人力资源管理、工商企业管理，具有较强的责任心与使命感，
有自动化行业工作经验优先

职位描述：

职位类别：人事主管
1．大专以上学历；
2．专业：人力资源、管理等相关专业；
3．培训经历：受过现代资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发、战略人力资源管理、组织变革管理、劳动法律法规、科学管理原理、管理能力开发等方面的培训；
4．工作经验：5年以上人力资源部源部门主管工作经验；
5．技能技巧：熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
6．个人素质：
具有策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
敏锐的洞察力，具有解决得复杂问题能力；
很强的计划性和实施执行的能力；
很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具奋斗者精神。
工作职责：
1．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行
2．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议
3．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制
4．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费
5．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作
6．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告
7．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作
8．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理
9．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系.

年龄要求： 28~45岁 语言要求：不限 所属部门：人力资源部

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、薪酬等模块；
2、协调员工关系，处理员工投诉和纠纷，营造积极工作氛围；
4、组织员工培训和发展计划，提升团队整体能力；
5、协助上级完成人力资源预算和成本控制工作；
6、跟进劳动法律法规变化，确保公司合规运营；
7、熟悉RBA认证，能应对社会责任人权审核。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、管理学或相关专业背景更佳；
2、规模500人以上制造业同岗位至少3年工作经验；具备良好沟通和协调能力；
3、执行能力强，能快速下沉处理问题。

职位描述：

主要工作事项：
1. 负责行政、人力的工作
2.负责招聘、培训工作
3.负责公司文化建设、推行、团建工作，营造公司企业文化氛围
4.负责组织制定行政管理规章制度，并督促、检查规章制度的贯彻执行，保证公司的正常运作。
5.负责完善人力行政部组织系统的建设（流程、标准、制度）
6.协助总经理主管厂务内的管理工作

职位描述：

任职资格： 
1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业；
2. 有5年以上人力资源经理工作经验；
3. 熟悉精通人力资源六大模块事务的操作；
4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力、统筹能力、大局观；
5.40岁以下，有三年以上500人以上工厂同等职务工作经验，不符合请勿投简历；
岗位职责：
1. 组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，对公司组织架构提出意见；
2. 负责公司招聘、培训、绩效薪酬、职位管理及员工关系等工作；
3. 拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4. 组织和推动企业文化建设，维护公司于政府人事部门的良好关系；
5. 负责人力资源团队及部门日常工作安排协调；
6. 跨部门沟通协调工作；
7. 薪资面议。

职位描述：

1、有工厂行政2年以上管理经验。
2、必须懂IC卡考勤系统。
3、精通行政、人事总务管理。
4、懂劳动合同及社保办理。 
5、有欧美验厂优先。
6、认真对待工作、要有责任性地工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
7、负责人员招聘，有责任心

职位描述：

任职要求：男女不限，年龄28-40岁之间，大专以上文化，有五年以上同岗位工作经验；　
工作内容：
人事管理：
1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。
2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。
3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。
4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。
5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，督导人事文员使用E-HR软件对全厂工资的制作，对其进行审查、核算、发放等
6、劳动关系：督导人事文员对社保系统的办理和维护。对员工工伤的跟进处理、与社保局的日常工作对接 。
对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 
二、行政管理
1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。  
2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 
3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 
4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 

职位描述：

岗位要求：
1.大专以上学历，26-35岁，性别不限；
2.两年以上行政/人事主管工作经验；
3.精通人力资源绩效、薪酬、制度流程板块工作内容；
4.熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
7.良好的抗压能力，意志不坚定者简历慎投。
此岗位工作地点为 广东省道滘镇享龙路11号，广东巴特西精密技术有限公司

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求，监控各部门人员编制和人工成本；
2、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
3、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
4、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
5、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、男女不限、55岁以下，高中以上学历；亲自主持和管理过至少300人以上实体工厂的人事工作，精通各部门绩效考核关键点设置。
2、至少5年以上制罐、冲压、精密五金、金属包装或纸品包装工厂人员招聘、培训、行政事务工作。
3、HR、法律、行政专业和持有人力资源管理师证优先录用。
4、薪资面谈。
其他福利
1、提供本行业有竞争力的薪酬待遇和良好晋升通道。
2、另有话补、车补、享受五险、免费旅游、绩效奖金。

职位描述：

工作摘要：负责人资、行政两大模块工作的统筹规划与落实，监察下属各自岗位工作。
工作概述：
1.制定公司人力资源管理的方针、政策和制度。
2.负责制定公司人力资源的规划和计划，并监督、检查和控制各项计划的实施。
3.制定并监督执行员工聘任、调动、考核、奖惩等人力资源管理的方针、政策、制度、规  章和标准。
4.及时处理公司管理过程中的重大人事问题。
5.协调和指导本部门和其他部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、劳动关系  等工作，确保公司人力资源的合理利用。
6.全面负责公司的行政、后勤、总务、环境和保卫工作。
7.负责环境保护和职业健康管理。
8.制定组织中争端和冲突的解决程序，并协调处理。
9.负责公司各系统思想、文化建设，策划增强员工凝聚力的宣传和教育。
10.处理其它突发性异常事务。
11.担任HRBP（人力资源业务合作伙伴）角色，深入了解业务部门的需求，提供定制化的人力资源解决方案。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
- 至少3年人事行政全盘工作经验，有HRBP背景者优先；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的法律意识；
- 具备出色的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的员工关系问题；
- 具备良好的分析和解决问题的能力，能够在压力下保持高效工作；
- 熟练掌握办公软件，具备一定的数据分析能力；
- 具备良好的服务意识和高度的责任心，能够积极主动地推动工作进展。

职位描述：

【诚聘：人事主管，1名，薪资13-15K，具体面议，坐标东莞】
任职要求：
1、全日制大专及以上，男/女不限，年龄30-45岁左右。
2、具有电子/家电/新能源/汽车/手机/相机/平板/音响/耳机等行业，具体行业不限。
3、具有担任人事主管三四年以上经验，侧重招聘，培训，员工关系，员工活动等。
4、具有良好的执行力，责任心强，具有一定的抗压力。

职位描述：

一、岗位职责：
1.全面统筹工厂人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及制度建设；
2.根据生产计划，高效完成一线操作工、技术员及基层管理岗的招聘与配置；
3.优化并执行员工入职、考勤、离职等流程，确保合规性；
4.主导员工培训体系搭建，提升产线技能与管理能力；
5.处理劳动争议，维护和谐劳资关系，营造积极企业文化；
6.协助推行精益生产、6S管理等改善项目，支持工厂运营效率提升；
7.完成上级交办的其他行政与人力资源相关事务。

任职要求：
1.学历经验：大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业；
2.行业背景：3年以上制造业人事管理经验，有300人以上工厂HR全盘操作经验者优先；
3.核心能力：
（1）熟悉劳动法规及地方用工政策，具备风险防范意识；
（2）擅长招聘渠道开发（尤其普工招聘）、员工关系处理及基础培训组织；
（3）能熟练使用办公软件，具备基本数据分析能力；
4.有主导第三方验厂或评审工作，有参加过ISO评审、GRS验厂、OEKO-TEX验厂的优先.
5.个人特质：责任心强、沟通协调能力佳，能适应制造业快节奏环境；
6.语言要求：普通话流利，具备良好英语能力者优先。