职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划与制度建设，完善招聘、培训、绩效等人力资源管理体系
2、组织招聘活动，筛选简历、安排面试，确保岗位及时填补
3、管理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护人事档案
4、协调员工关系，处理劳动纠纷，确保合规运营
5、开展员工培训与发展计划，提升团队能力与满意度

任职要求：
1、经验不限，熟悉人力资源相关法律法规
2、大专以上学历，具备良好沟通与组织协调能力
3、能适应食品制造业环境，关注行业动态
4、积极主动，责任心强，能处理多任务工作压力

职位描述：

岗位职责：面向工厂人资事务
【核心目标：通过人资手段助力业务提升，保证交期，提高售后服务质量】
1、绩效考核：主导建设厂区各部门绩效考核指标，定期开展绩效数据的统计与分析，并推动线上化；
2、等级评价：搭建售后部门专业技术等级评价制度，协助导师梳理题库，并推动上线；
3、培训管理：主导建设新员工入职培训体系，及时跟进培训效果并进行持续优化；
4、业务支持：与各业务团队紧密合作，提供全面的人力资源支持，提升团队人效；
5、能独立管理并实施业务部门人力资源各模块工作；
6、领导安排的其他工作。

岗位要求：
1、8年及以上人力资源工作经验，具备全盘hrbp+管理经验，服务的业务团队达百人以上，有电子类制造业背景、工厂一线人员管理经验优先；
2、熟知国家各项人事法规、政策，熟悉包括培训、活动组织在内的人力资源日常事务；
3、具备较强的执行能力、跨部门沟通能力、抗压能力，自驱力强，主动深入了解业务，具备业务敏锐度；
4、具备跨部门协作能力，跨越部门间壁垒协助解决业务问题，有良好的职业道德，和较强的责任感与敬业精神。

公司优势：
1.入职即购买五险一金，享受国家法定带薪节假日和节日福利。
2.多向的发展路径及内部晋升机制。
3.公司成立于1998年，致力于提供高性能电池检测系统、化成分容分选系统等业务，现已成为新能源行业的主流供应商。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
10、每月考勤统计汇总。

职位描述：

岗位职责：（全盘负责人力资源部门工作）
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持！
2、负责统筹管理公司人事行政综合事务；
3、制定优化公司各项管理制度、梳理工作流程工作计划及其实施 ，
4、制定公司的绩效方案，组织实施绩效管理，，并对各部门绩效评价过程进行监督、辅导、赋能；
5、根据市场的变化，制定合理的薪酬政策和晋升政策
6、协助总经办的各项工作。
任职要求：（年龄30岁-40岁之间）
1、人力资源，行政管理类相关专科及以上学历，5年以上同岗位管理工作经验,
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及其相关法律法规，擅长招聘与配置、成功推行绩效实施的优先;
3、工作责任心强，较强的亲和力，良好的执行能力及跟进能力:
4、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强沟通能力强:良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力（熟悉员工工伤和劳资纠纷应对处理）;
6、公司各类文件档案的建立管理及存档，包括人事档案、公函、请示件、情况说明、通知等；

职位描述：

1、大专以上学历;
2、有三年人事行政工作经验;大企业工作经验优先。3、精通ISO90012008版、6S等管理体系;3.有16949认证相关经验。
4、能及时完成招聘要求及培训工作;能执行和制定完善行政人事制度等文件(电脑熟练);能统筹规划文化建设和各种问题活动;
5、有一定的培训、招聘、选拔、考核管理能力。能完善做好后勤管理工作(宿舍、食堂、消防、卫生等);;能推行绩效考核;能配合相关部门工作和提供优质服务
(包食宿、购五险、等福利)

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源相关制度的制定、完善与执行监督，确保符合公司发展战略；
2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理；
3、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，维护人事档案的完整性与准确性；
4、协助处理员工关系，包括劳动纠纷预防、员工沟通与团队建设活动；
5、监控人力资源相关法律法规变化，确保公司操作合规；

任职要求：
1、年龄25~40岁，大专以上学历；
2、2年以上人事工作经验；
3、熟悉人力资源相关流程，具备良好的组织与协调能力；
4、积极主动，责任心强，能够适应快节奏工作环境；

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源管理体系的建设与优化，确保符合公司战略发展需求。
2、主导招聘流程，包括需求分析、渠道拓展、面试安排及录用决策。
3、组织员工培训与发展计划，提升团队整体能力与绩效水平。
4、管理薪酬福利体系，确保公平合规，并定期进行市场调研与调整。
5、处理员工关系事务，协调解决劳动争议，维护和谐工作环境。
6、监督人事档案管理，确保数据准确性与合规性。
7、推动企业文化建设，组织员工活动以增强团队凝聚力。
8、定期提交人力资源报告，为管理层决策提供数据支持。
9、优化人力资源流程，提升部门工作效率与服务质量。

任职要求：
1、具备人力资源管理相关经验，熟悉劳动法规及行业实践。
2、掌握招聘、培训、薪酬等模块操作，能独立处理人事事务。
3、具备良好的沟通协调能力，能与各部门有效协作。
4、注重细节，责任心强，能在压力下高效完成任务。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司行政人事日常管理工作，制定和完善相关管理制度
2、组织协调办公环境管理、固定资产及行政物资采购工作
3、负责员工招聘、入职、培训、绩效考核及劳动关系管理
4、统筹公司会议组织、档案管理及后勤保障支持工作
5、协助推动企业文化建设，提升员工归属感和团队凝聚力
6、处理各类行政人事突发事件，确保部门工作有序开展

任职要求：
1、大专学历，行政人事相关专业优先
2、具备行政人事相关工作经验，熟悉人力资源管理流程
3、具备耳机行业特点，能适应制造业工作环境
4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力
5、工作细致负责，能承受一定工作压力

职位描述：

岗位职责：
1.制定人力资源规划，多渠道招聘人才，提高招聘质量；
2.负责员工合同的签订和管理及其他工作；
3.根据公司业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划；
4.制定管理制度、绩效考核制度；
5.对逻辑思维能力强，且有强烈的责任心；

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源方向；
2.熟练使用常用办公软件；
3.良好的职业道德，沟通能力强、具有较强的主动性和责任感；
4、领导力强

职位描述：

1.基本要求：学历大专（含）以上，有五年以上工厂人事行政总务实际工作经验；
2.素质要求：
（1）能熟练操作办公软件；普通话标准，性格开朗，沟通及表达能力强；
（2）服从分配，有很强的沟通及表达能力，数字观念强；
（3）能经常学习，不断提高业务水平；
（4）具备一定的文字功底和较强的文字处理能力；
3.个人能力要求：
（1）相关管理技术能力强，管理作风正派硬朗；
（2）有强烈的责任感，敢于发现问题，解决问题；敢于挑战；敢于承担责任；
（3）有创新意识，做事讲方法；讲效率，时间观念强；
（4）能独立制定培训内容，独立讲课，培训员工业绩及员工个人能力；并能建设高素质团队；
（5）熟练掌握人力资源规划，招聘，绩效考核，薪酬，劳动关系等技能；熟悉先关法律法规及政策；
（6）熟悉对内外联络事宜。

公司每月帮缴社保费用978.47

职位描述：

一、职责
1、负责公司的人员招聘及人才储备；
2、人力资源管理（人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系），劳动法规及相关法律风险评价，风险控制；
3、行政后勤工作的管理,成本节俭（保安、食堂、工务、宿舍、保洁、车辆）；
4、制订年度招聘度划并落实；
5、编制公司内部政策文件；
6、组织与协调公司管理评审等工作；
7、制定环境、健康、安全、基本遵守等专项检查计划，监督、实施；
8、内外部审核，不符合事项的纠正、预防措施落实；
9、职业健康的体检实施，职业健康监测；
10、组织建立公司内部各类紧急预案、预案演练实施。
11、负责公司出货的发货事宜，比价，量尺寸按尺寸叫车。
二、要求
年龄：25---40周岁，学历：大专及以上，专业：人力资源管理、工商企业管理，具有较强的责任心与使命感，
有自动化行业工作经验优先

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
7、负责人员招聘，有责任心

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求，监控各部门人员编制和人工成本；
2、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
3、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
4、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
5、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、男女不限、55岁以下，高中以上学历；亲自主持和管理过至少300人以上实体工厂的人事工作，精通各部门绩效考核关键点设置。
2、至少5年以上制罐、冲压、精密五金、金属包装或纸品包装工厂人员招聘、培训、行政事务工作。
3、HR、法律、行政专业和持有人力资源管理师证优先录用。
4、薪资面谈。
其他福利
1、提供本行业有竞争力的薪酬待遇和良好晋升通道。
2、另有话补、车补、享受五险、免费旅游、绩效奖金。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责完善公司招聘、培训、绩效考核等人力资源相关制度；  
2、监督公司各项规章制度的实施，确保各部门工作有序开展；  
3、熟悉劳动用工政策及相关法律法规，具备对外事务对接与协调能力；  
4、全面掌握人事六大模块，能独立推进团队建设与企业文化宣导；  
5、负责部门行政管理及日常事务，协助总经理进行跨部门综合协调；  
6、落实公司规章制度，畅通上下级信息沟通渠道，督办会议决议事项执行；  
7、组织公司级会议并主持，撰写会议纪要并跟踪决议落地情况；  
8、主导组织架构优化及岗位职责的研讨与修订工作。  

任职要求：  
1、具有5年及以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉保险、绩效、培训等人事业务模块，精通全盘人事行政工作；  
3、具备优秀沟通协调能力、抗压能力及组织管理能力；  
4、有企业文化宣导和大型会议主持实际经验；  
5、诚实守信，工作踏实认真，执行力强；  
6、大专以上学历，年龄25到45岁；  
7、普通话流利，能熟练使用办公软件；  
8、了解制造行业运作模式，适应玩具行业生产型企业工作节奏。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源管理体系的搭建与优化，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块；
2、组织员工招聘活动，筛选简历、安排面试，确保人才引进符合公司需求；
3、制定并实施员工培训计划，提升员工技能和团队协作能力；
4、处理员工关系事务，包括入职、离职、调动及日常咨询；
5、监督薪酬福利政策的执行，确保公平性和合规性；
6、协调绩效管理流程，推动目标设定和评估反馈；
7、维护人力资源相关文档和数据，确保准确性和保密性；
8、参与公司战略规划，为业务发展提供人力资源支持；

任职要求：
1、具备人力资源管理相关经验，熟悉招聘、培训、绩效等流程；
2、本科学历，人力资源或管理专业优先考虑；
3、熟悉劳动法规，确保操作合规；
4、具备团队管理能力，能有效推动人力资源项目；

职位描述：

职位详情
上班时间： 8:00-12:00  13:30-17:30 ,提供工作餐；
岗位职责：
1. 结合公司实际情况，制定人事行政和各部门管理规章制度；
2. 负责公司人员招聘工作、薪酬绩效管理、人员异动管理、内勤及员工培训等工作；
3. 组织和推动公司文化建设；
4. 负责各部门之间的人员协调，与员工进行积极沟通，促进人员的优化配置；
5. 负责公司社保，ISO等相关申报，年检工作；
6. 负责对外衔接工作，例如政府协办，消防年检协办等；
7. 完成上级交代的其他工作任务。
8.精通人力资源六大板块。
岗位要求：
1、爱岗敬业，工作认真，团结合作。
2、沟通能力强，协调能力强，领导能力强。
3、熟练使用办公室软件。
4、有人事主管工作经验，熟悉劳动法。

职位描述：

岗位要求：
1.大专以上学历，26-35岁，性别不限；
2.两年以上行政/人事主管工作经验；
3.精通人力资源绩效、薪酬、制度流程板块工作内容；
4.熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
7.良好的抗压能力，意志不坚定者简历慎投。
此岗位工作地点为 广东省道滘镇享龙路11号，广东巴特西精密技术有限公司

职位描述：

1、有工厂行政2年以上管理经验。
2、必须懂IC卡考勤系统。
3、精通行政、人事总务管理。
4、懂劳动合同及社保办理。 
5、有欧美验厂优先。
6、认真对待工作、要有责任性地工作。

职位描述：

职位要求：
1.有5年以上人事行政工作经历；
2.人事、行政任何一项3年以上专员工作经验；
3.精通人事6大模块的至少4个以上，有主管经历优先。
(注：此招聘岗位为部门专员和部门副主管，具体胜任哪个岗位，依个人能力）

职位描述：

职位描述：
1、负责公司组织架构，人员编制的设计、考核、优化。
2、负责组织招聘、培训、调动、绩效考核，人才梯队建设。
3、劳动纠纷，劳资谈判的跟进与处理。
4、负责公司行政，后勤相关工作。（包括客户审厂接待，负责员工宿舍，饭堂等工作）
5、熟练操作OFFICE办公软件及ERP软件，具备相关的人力资源管理工作经验，有一定文字编辑功底。
6、要求责任心强，具备良好的职业操守。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人才，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度／月度人员招聘计划；
4、制度公司及各部门的培训计划和培训大纲；
5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，使绩效落实到实处，并不断完善绩效管理体系
6、负责落实劳动安全保护，公司劳动安全、公司事故调查，及善后处理和补偿。
7、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；
8、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
任职要求：
1、要求：人力资源或工商管理等专业优先，全日制大专以上学历；
2、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
3、具有3年以上人力资源管理经验
4、工作认真负责，严谨细致，有原则；良好的问题分析能力；良好的团队协作精神；
薪资：6k-8k，月休4天、包吃住、购五险一金、年终奖、

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护和固定资产管理
2、组织协调公司会议、活动及接待工作，确保顺利进行
3、监督行政预算执行，优化行政支出，控制成本
4、制定和完善行政管理制度，提升整体运营效率
5、管理行政团队，指导下属完成工作任务，促进团队协作
6、处理员工日常行政需求，提供高效支持服务
7、协调与外部供应商关系，确保行政服务质量和及时性
8、负责办公用品采购与库存管理，保障物资充足
9、推动行政流程改进，引入创新方法提升工作效率
10、协助处理突发事件，维护公司正常办公秩序

任职要求：
1、大专学历，3-5年行政人事管理工作经验
2、30到40岁，具备良好沟通和组织协调能力
3、熟悉计算机硬件行业特点，了解相关行政支持需求
4、具备较强的团队管理能力和问题解决技巧
5、积极主动，责任心强，能承受工作压力
6、能够适应多语言工作环境

职位描述：

岗位职责:(制造业，擅长招聘优先）
1、根据公司战略的发展，保证人力资源的合理配置；
2、协助完成人力资源体系和制度，优化人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系）等全面建设，提升公司核心竞争力；
3、协助上级领导统筹部门内部管理，部门日常事务管理；
4、协助上级领导制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
5、完成领导交办的其他任务及人力日常工作。
任职要求：
1. 25-35岁，大专或以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
2. 熟悉劳动法、劳动合同法、社保法以及相关法律法规；
3. 三年以上人力资源工作经验，熟悉电子制造业招聘人脉；
4. 有电子制造工厂中高层技术岗、管理岗挖猎经验，熟悉行业人才；
5. 有人才分析和人才盘点实操经验。

职位描述：

【诚聘：人事主管，1名，薪资13-15K，具体面议，坐标东莞】
任职要求：
1、全日制大专及以上，男/女不限，年龄30-45岁左右。
2、具有电子/家电/新能源/汽车/手机/相机/平板/音响/耳机等行业，具体行业不限。
3、具有担任人事主管三四年以上经验，侧重招聘，培训，员工关系，员工活动等。
4、具有良好的执行力，责任心强，具有一定的抗压力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘体系搭建与执行，制定招聘计划并组织面试录用流程。
2、完善公司培训体系，制定年度培训计划并组织实施评估反馈。
3、优化绩效考核制度，组织考核工作并进行数据分析提供决策依据。
4、管理员工劳动关系，协调处理劳动纠纷事宜。
5、制定行政管理制度流程，统筹办公用品、车辆及会议管理工作。
6、编制行政费用预算并控制成本，定期分析汇报费用使用情况。
7、组织协调公司会议及活动，负责场地预订和现场统筹工作。

任职要求：
1、本科学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。
2、具备5年人事行政全盘管理工作经验。
3、熟悉人力资源六大模块及行政管理流程。
4、了解劳动法律法规及相关政策要求。
5、具备良好的沟通协调和组织执行能力。
6、具有较强的问题分析和解决能力。
7、工作严谨细致，责任心强且抗压能力良好。

职位描述：

●核心工作为：人才招聘
●制定和完善公司的各项规章制度，包括人事管理制度、行政管理制度、财务管理制度等，确保公司的管理工作有章可循。
●监督各项规章制度的执行情况，对违反规章制度的行为进行处理。
●负责公司的环境卫生、安全保卫等工作，营造整洁、安全的办公氛围。
●负责公司公文的起草、审核、发布、归档等工作，确保公文的规范、准确、及时。
●领导和管理人事行政团队，明确团队成员的工作职责和分工，提高团队的工作效率和执行力。
●对团队成员进行培训和指导，提高团队成员的业务能力和综合素质。
●激励和考核团队成员，建立有效的激励机制和考核体系，调动团队成员的工作积极性和创造性。

职位描述：

年龄18-35岁，硬性条件！
岗位职责：
1、负责公司人力资源管理政策的制定与执行；
2、组织并实施招聘计划，确保人员配置满足业务需求；
3、完善员工培训体系，提升团队整体素质；
4、管理员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围；
5、协助上级优化薪酬福利体系，提升员工满意度；
6、定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持；
7、监督人事档案管理，确保资料完整准确；
8、推动企业文化建设，增强员工归属感；
任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、有较强的责任心和执行力；
5、能够适应钢铁/有色金属行业的工作环境；
6、熟练使用办公软件及HR管理系统；
7、具备优秀的解决问题能力；
8、对人力资源六大模块有一定了解；

职位描述：

工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。
工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。

职位描述：

职位类别：人事主管
1．大专以上学历；
2．专业：人力资源、管理等相关专业；
3．培训经历：受过现代资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发、战略人力资源管理、组织变革管理、劳动法律法规、科学管理原理、管理能力开发等方面的培训；
4．工作经验：5年以上人力资源部源部门主管工作经验；
5．技能技巧：熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
6．个人素质：
具有策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
敏锐的洞察力，具有解决得复杂问题能力；
很强的计划性和实施执行的能力；
很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具奋斗者精神。
工作职责：
1．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行
2．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议
3．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制
4．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费
5．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作
6．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告
7．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作
8．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理
9．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系.

年龄要求： 28~45岁 语言要求：不限 所属部门：人力资源部

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司行政人事日常管理工作，制定和完善相关管理制度；
2、组织协调公司会议、活动和办公环境维护等行政事务；
3、负责人事招聘、员工入职离职、档案管理等人事工作；
4、协助开展员工培训、绩效考核和薪酬福利管理；
5、处理员工关系，员工关怀，营造良好的工作氛围；
6、负责公司6S管理推行；
7、协调各部门行政需求，提供支持服务；

任职要求：
1、组织架构设计、部门职责、岗位职责流程相关工作经验者优先考虑；
2、大专以上学历，具备行政管理或人力资源管理知识；
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4、熟悉办公软件操作，有一定的文书处理能力；
5、工作认真负责，能适应快节奏工作环境。