职位描述：

岗位职责：一、负责招聘：制定招聘计划，筛选简历、组织面试，跟进新人入职（含背调、合同签订），降低关键岗位空缺率；

	二、员工关系：主导劳动合同管理（签订、续签、解除），处理日常考勤、休假审批，协调解决劳资纠纷（参考当地劳动法规）；

	三、培训发展：根据部门需求组织新员工入职培训、岗位技能培训，搭建基础培训体系。

	四、制度落地：制定/优化行政制度（如考勤、办公纪律、差旅报销），监督执行并收集反馈；

    五、后勤保障：协调员工福利（如团建、节日福利）、办公环境维护（清洁、安全），处理突发行政问题（如设备故障、场地协调）。

二、任职要求

	1.	学历与经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；3年以上行政人事同岗位经验，制造业/中小企业经验优先；

	2.	专业能力：熟悉劳动法规（如劳动合同法、社保政策），掌握招聘、绩效、薪酬模块实操流程，能独立处理员工关系问题；

	3.	软技能：沟通协调能力强，能平衡员工需求与企业管理要求；具备基础文案能力（如制度撰写、通知起草），熟练使用Excel、OA系统；

	4.	其他：原则性强，责任心强，能承受多任务并行压力。
岗位职责：

职位描述：

1、大专以上学历;
2、有三年人事行政工作经验;大企业工作经验优先。3、精通ISO90012008版、6S等管理体系;3.有16949认证相关经验。
4、能及时完成招聘要求及培训工作;能执行和制定完善行政人事制度等文件(电脑熟练);能统筹规划文化建设和各种问题活动;
5、有一定的培训、招聘、选拔、考核管理能力。能完善做好后勤管理工作(宿舍、食堂、消防、卫生等);;能推行绩效考核;能配合相关部门工作和提供优质服务
(包食宿、购五险、等福利)

职位描述：

1、有工厂行政2年以上管理经验。
2、必须懂IC卡考勤系统。
3、精通行政、人事总务管理。
4、懂劳动合同及社保办理。 
5、有欧美验厂优先。
6、认真对待工作、要有责任性地工作。

职位描述：

【岗位职责】
1、全面负责公司人事、行政的管理工作。
2、负责制定和完善行政人事相关的管理制度，对公司的制度与流程进行更新和优化。
3、根据岗位招聘需求，拟定招聘计划、组织招聘工作、完成招聘目标。
4、负责建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系，并监督实施的过程，不断完善绩效、薪酬福利体系。
5、建立、健全培训体系，收集公司员工的培训需求组织开展培训，评估培训效果，不断完善培训体系。
6、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理，人事档案及劳动合同的管理、社保等跟进。
7、管理日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、设施设备管理、办公用品的采购和管理、来访人员接待等工作。
8、负责组织公司活动、团建、年会等工作。

【任职要求】
1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上行政人事工作经验，含2年以上同岗位工作经验。
3、熟悉人力资源管理六大模块并能实际运用，熟悉国家、地区的人事政策、法规。
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力。
5、会驾驶车辆，持C1驾驶证者优先。
6、工作积极主动，品格端正，富有团队协作精神。

职位描述：

工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。
工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、有人事管理经验.
2、对5S管理,与推行和主导经验
3、对ISO文件执行有一定的管理经验
4：必需有模具公司的相关经验

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源管理政策的制定与执行；
2、组织并实施招聘计划，确保人员配置满足业务需求；
3、完善员工培训体系，提升团队整体素质；
4、管理员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围；
5、协助上级优化薪酬福利体系，提升员工满意度；
6、定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持；
7、监督人事档案管理，确保资料完整准确；
8、推动企业文化建设，增强员工归属感；

任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、有较强的责任心和执行力；
5、能够适应钢铁/有色金属行业的工作环境；
6、熟练使用办公软件及HR管理系统；
7、具备优秀的解决问题能力；
8、对人力资源六大模块有一定了解；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、30-40岁，黄江附近
2、3-4年印刷厂行政人事主管工作经验

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划及日常管理工作；
2、制定并完善人力资源相关制度和流程；
3、组织开展招聘、培训、绩效考核等工作；
4、协调员工关系，处理劳动争议；
5、管理员工档案及劳动合同；
6、协助制定企业薪酬体系及福利政策；
7、推动企业文化建设，组织员工活动；
8、完成上级交办的其他人事工作；
任职要求：
1、具有良好的沟通协调能力；
2、熟悉人力资源管理各项实务操作；
3、了解劳动法及相关法律法规；
4、具备较强的执行力和责任心；
5、熟练使用办公软件；

职位描述：

职位描述：
1、负责公司组织架构，人员编制的设计、考核、优化。
2、负责组织招聘、培训、调动、绩效考核，人才梯队建设。
3、劳动纠纷，劳资谈判的跟进与处理。
4、负责公司行政，后勤相关工作。（包括客户审厂接待，负责员工宿舍，饭堂等工作）
5、熟练操作OFFICE办公软件及ERP软件，具备相关的人力资源管理工作经验，有一定文字编辑功底。
6、要求责任心强，具备良好的职业操守。

职位描述：

工厂人事主管招聘要求
（规模：250人左右 | 行业：制造业/生产型）

一、基本条件
学历与资质
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
持有人力资源管理师证书 （三级/二级）或熟悉**《劳动法》《劳动合同法》**者优先。
工作经验
5年以上人力资源工作经验 ，其中至少3年制造业人事管理经验 （生产型企业优先）。
主导过工厂员工招聘、考勤、绩效、员工关系 等全模块工作。
二、核心能力要求
专业技能
招聘与配置 ：
熟悉普工、技工、基层管理岗 的招聘渠道（劳务派遣、校企合作、现场招聘会等）。
能快速解决季节性用工短缺 问题，建立稳定的人才供应链。
员工关系与合规 ：
精通工厂考勤、工时、加班费计算 等薪酬核算规则。
擅长处理劳务纠纷、工伤流程、离职面谈 ，规避法律风险。
培训与 retention ：
设计新员工入职培训 （含安全生产、操作规范等）。
策划员工保留计划（如技能评级、晋升通道）。
管理能力
能统筹人事、行政、后勤 基础团队（通常需管理3-5人）。
熟悉**精益生产（5S管理）**或配合生产部门优化人力效率。
数据分析能力
熟练使用Excel/HR系统 分析员工流失率、出勤率、人均效能等数据。
三、加分项
熟悉E-HR系统 （如钉钉、用友、金蝶等），擅长数字化考勤管理。
有ISO体系认证 或安全生产标准化 相关经验。
本地化资源：掌握当地劳务市场、职校、中介 合作资源。
四、岗位职责（示例）
根据生产计划制定月度/季度招聘方案 ，确保普工到岗率≥95%。
优化工厂考勤、排班、加班审批 流程，降低用工合规风险。
定期组织员工座谈会、安全培训 ，提升员工满意度。
对接政府部门完成社保、工伤申报、劳动年检 等事务。

职位描述：

岗位职责:
1.负责人事行政的全面工作，包括人员招聘、录用、培训、指导、考核和监督管理，以及同当地行政部门的对接;
2.执行公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况;
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订和优化岗位职责以及定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;
4.制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程;
5.配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;
6.组织完成公司领导交办的其它工作。
任职要求:
1.懂人力资源六大模块，熟悉网络招聘流程和面试技巧;
2.工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;
3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
4.有后勤管理，车辆管理，纪律管理，活动管理等相关行政工作经验;
5.熟悉国家相关法律法规，人力资源管理理论基础扎实

职位描述：

1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步;
2、负责制定公司年度培训;
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行;
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本;
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行;
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行；

职位描述：

工作摘要：负责人资、行政两大模块工作的统筹规划与落实，监察下属各自岗位工作。
工作概述：
1.制定公司人力资源管理的方针、政策和制度。
2.负责制定公司人力资源的规划和计划，并监督、检查和控制各项计划的实施。
3.制定并监督执行员工聘任、调动、考核、奖惩等人力资源管理的方针、政策、制度、规  章和标准。
4.及时处理公司管理过程中的重大人事问题。
5.协调和指导本部门和其他部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、劳动关系  等工作，确保公司人力资源的合理利用。
6.全面负责公司的行政、后勤、总务、环境和保卫工作。
7.负责环境保护和职业健康管理。
8.制定组织中争端和冲突的解决程序，并协调处理。
9.负责公司各系统思想、文化建设，策划增强员工凝聚力的宣传和教育。
10.处理其它突发性异常事务。
11.担任HRBP（人力资源业务合作伙伴）角色，深入了解业务部门的需求，提供定制化的人力资源解决方案。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
- 至少3年人事行政全盘工作经验，有HRBP背景者优先；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的法律意识；
- 具备出色的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的员工关系问题；
- 具备良好的分析和解决问题的能力，能够在压力下保持高效工作；
- 熟练掌握办公软件，具备一定的数据分析能力；
- 具备良好的服务意识和高度的责任心，能够积极主动地推动工作进展。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划及日常管理工作；
2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理制度；
3、根据公司发展需求，组织人员招聘和人才储备工作；
4、统筹员工入职、离职、转正、晋升等相关流程的实施；
5、监督员工考勤管理及劳动纪律执行情况；
6、处理员工关系，协调解决劳动争议；
7、定期开展员工满意度调查，提出改进建议；
8、完成上级交办的其他任务；

任职要求：
2、5年以上中型制造业人力资源相关经验者优先；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
5、工作细致认真，责任心强；
6、熟练使用

职位描述：

1、25~35岁，全日制本科及以上学历，熟悉人事工作流程，有丰富的人事一到两个模块工作经验；
2、有塑胶模具、注塑行业经验优先。
3、主管人员的招聘、录用、培训、调配、奖惩等；
4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
6、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；
7、完成主管领导临时交办的其他任务。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划及日常管理工作；
2、组织开展员工招聘、入职、离职及人事档案管理；
3、推动公司企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力；
4、擅长培训，制定人才培养计划，搭建人才梯队，主持人才盘点，为公司的持续发展储备人才；
5、具备良好的文字写作功底，完成公司相关制度、流程和文案的撰写。
任职要求：
1、30-40周岁，大专以上学历；
2、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、具备较强的责任心和执行力；
5、能够独立开展人力资源各项工作；
6、有生产制造行业经验者优先考虑。

职位描述：

岗位职责
1、负责员工招聘、考勤、社保、培训的统筹及执行工作；（人事管理）
2、根据生产需求制定招聘规划，实施招聘制定招聘计划，确保人才顺利引进（招聘）
3、负责劳动合同和员工档案线上线下管理方法的制定、监管和维护；合同签订、续订、变更员工劳动关系并实施履行；（劳动合同）
3、每月负责考勤及薪资核算统计，完成工资和各类报表，落实薪酬福利的核算、造表和分析工作（考勤及薪资核算）
4、根据员工的实际情况，按照公司相关规定，及时准确的为员工缴纳、调整、变更、转移社保或保险，并做好历史存档（社保）
5、实施新员工入职培训（厂规厂纪、安全生产），跟进部门业务培训效果评估；（培训）
任职要求：
1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2.经验要求：3年及以上制造业或集团公司人事工作经验，熟悉工厂人事全盘统筹流程；
3.专业技能：熟练使用Office办公软件及考勤系统（钉钉、飞书）；

职位描述：

【人事管理】
1.负责员工全周期流程管理，包括招聘邀约、入职手续办理（合同签订、档案归档）、转正/调岗/离职手续处理等；
2.管理考勤系统，统计月度考勤数据，处理异常考勤数据；
3.办理社保增减员及年度申报，处理相关福利事务。
【招聘与配置】
1.根据生产需求制定招聘计划，执行岗位的简历筛选、面试安排及背景调查；
2.维护招聘渠道，优化招聘效率。
【员工关系与企业文化】
维护和谐员工关系，组织员工活动（如年会、团建），协助企业文化建设（制度宣导执行）。
【培训与绩效】
实施新员工入职培训（厂规厂纪、安全生产），跟进部门业务培训效果评估；

任职要求：
教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
经验要求：1-3年制造业或集团公司人事工作经验，熟悉工厂考勤及招聘流程；
专业技能：熟练使用Office办公软件及考勤系统（钉钉、飞书）；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
7、负责人员招聘，有责任心

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司各部门用人需求，制定人员招聘计划并按计划执行；
2、负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘的申请报批、发布手续；
3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整和查询；
4、规划公司的年度培训计划，并落实相关培训工作及培训考核；
5、梳理、优化并严格执行公司相关管理制度，对日常违规行为进行处罚和沟通；
6.、上级主管交办的其他事情。
任职资格：
1、大专以上学历，会泰语，三至五年以上人力资源相关工作经验，务实型人才；
2、熟悉日常人事管理的业务流程，有港资厂多作经验；
3、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理方面的法律法规，善于处理劳资纠纷（硬性要求）；
4、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识技能；
5、良好的口头表达、文字写作、阅读能力，能独立起草、修订员工手册。

特别说明：该岗位需外派泰国（春武里）出差，介意者勿投！
泰国具体地址：166/3 ซอยหนองบอนแดง 4 ถนนวิฑูรดำริ ตำบลหนองบอนแดง อำเภอบ้านบึง จังหวัดชลบุรี
                        166/3 Soi Nong Bon Daeng 4, Withundamri Road, Nong Bon Daeng Subdistrict, Ban Bueng District, Chonburi Province

职位描述：

1、大专以上学历(工作能力强可放宽学历要求），二年以上人事行政管理工作经验；
2、熟练掌握人力资源、行政、培训及企业文化建设等工作流程。
3、具备良好的专业知识、管理能力和沟通技巧，能独立编写各类规章制度，有一定的组织协调能力和良好的判断力。 
4、待遇面议。

职位描述：

招聘
薪资8000-10000万，年龄：25-40岁，大专及以上学历，男女不限。
岗位要求：
1、有8年以上的人事行政工作经验，有2年以上主管岗位经验，熟悉人力资源的6大模块，尤其熟悉招聘、绩效考核、薪酬体系等工作，并在工作中能熟练运用。
2、对公司人事行政工作熟悉，能营造良好的工作环境氛围，塑造良好的公司企业文化。
3、熟悉劳动法并对政府部门和客户验厂审厂有丰富经验，跨部门沟通交流和人际关系能力强。
4、熟练使用办公软件和 PPT制作。做事认真负责、责任心强、做事有耐心、有抗压能力。

职位描述：

工作职责：
二、招聘与配置：
1、根据生产需求，制定一线员工、技术岗位的招聘方案、组织普工、技工、管理岗位的招募、面试与录用；
2、维护校企合作、劳务派遣等招聘渠道，解决季节性用工需求；
二、员工关系
1、处理员工入转调离、考勤、劳动合同等事务，确保流程符合劳动法；
2、协调生产部门与员工的矛盾，组织员工座谈会、满意度调查等；
三、培训与发展
1、制定生产岗位的技能培训计划（如安全操作、工艺标准等），跟踪培训效果；
2、协助搭建基层员工晋升通道（如技工等级评定）；
四、绩效与薪酬
1、执行生产岗位的绩效考核方案（如KPI），定期分析数据并提出优化建议；
2、参与制定加班工资、夜班补贴等薪酬福利制度；
五、合规与安全
1、确保公司遵守劳动法规（如工时、社保、职业病防护等），规避用工风险；
2、主导工伤处理、劳动争议调解及突发事件应对；
六、行政：负责公司宿舍、饭堂等行政工作的推进、改善与优化；
任职要求：
1、5年及以上全盘人事行政经验，其中至少3年制造业人事管理经验，熟悉工程运作模式；
2、精通法律法规及地方性用工政策；
3、熟悉制造业岗位特点；
4、具备较强的沟通协调能力，能够平衡生产部门与员工的需求。

职位描述：

1.负责学校教职工的招聘工作；
2.负责学校教职工的薪酬绩效的核算、税务上报、呈签及工资发放的工作；
3.负责学校教职工薪酬绩效考核的审核工作；
4.员工关系的处理及人事档案的整理。
任职条件：
1.3年以上工作经验，本科或以上学历；
2.能熟练操作办公软件；有在大型培训机构工作过，或者薪酬经验的优先
3.耐性好，细心度高，具备良好的职业道德。

职位描述：

1、熟悉绩效考核方法，能够制定并实施绩效考核方案，熟悉薪酬福利体系设计。
2、熟悉劳动法律法规，能够处理员工关系问题，维护良好的员工关系。
3、熟悉行政管理流程，包括办公环境，固定资产管理，会议组织，后勤保障等。
4、具备出色的沟通协调能力，能够与各部门有效协作。
5、具备较强的解决问题的能力，能够应对突发事情。
6、具备团队管理能力，能够激励和指导团队成员。
7、具备制定和实施行政人事相关制度和流程。
8、协助上级完成其他工作。

职位描述：

常驻柬埔寨工厂岗位，介意勿/投。
公司自主招聘，非中介！！

岗位职责：
1、负责制定并参与集团人力资源管理政策和制度的完善与执行，协助上层完成目标与计划；
2、管理人事部门日常工作，包括员工招聘、指导、培训及绩效评估；
3、组织并监督后勤、行政、保卫等工作，协调资源，控制成本，管理水电等事务；
4、主导工厂验厂事务，确保符合反恐、人权、BSCI等相关标准；
5、处理海外工厂的人力资源相关事务，提供跨文化管理支持。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、5年及以上人力行政相关工作经验，有国外工作经验优先；
3、具备优秀的沟通协调能力，责任心强，考虑问题全面细致；
4、性格开朗，具有团队合作精神，能适应多元文化工作环境；
5、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件，具备较强的数据处理能力。

福利政策介绍：
1.享受探，亲假，公司补贴往返机票费用；
2.提供中餐（湘菜），免费住宿（2人/间，优秀人才可申请单间）；
3.享受法定节假日（一般有21天）
4.工作中对接的均是中国的管理人员，语言无障碍；福利政策介绍：
5.考勤制度：六天工作制7:30-11:30   12:30-16:30；

职位描述：

【诚聘：人事主管，1名，薪资10-15K，具体面议，坐标东莞】
任职要求：
1、大专及以上学历，男女不限，年龄30-42岁左右。
2、熟悉电子行业/手机/相机/平板/音响/耳机等制造业。
3、熟悉人力资源模块，侧重人员招聘、员工培训、员工康乐活动等工作。
4、具备较强的执行力，责任心强。

职位描述：

职位描述：
我们正在寻找一位经验丰富的人力资源主管加入我们的团队。作为人力资源主管，您将负责制定和执行人力资源策略，以支持公司的整体业务目标。主要职责包括但不限于：
- 管理和优化人力资源流程，包括招聘、培训、绩效评估和员工关系。
- 设计和实施员工福利计划，确保符合法律法规要求。
- 作为员工和管理层之间的桥梁，处理员工关系和冲突解决。
- 监督员工的招聘和选拔过程，确保吸引和保留顶尖人才。
- 提供有关人力资源政策和程序的建议和指导。
- 协助进行组织发展和变革管理。
- 管理人力资源部门的预算和资源。
职位要求：
- 拥有相关领域大专或以上学历。
- 至少5年及以上人力资源管理经验。
- 熟悉劳动法规和人力资源最佳实践。
- 具备出色的沟通和人际交往能力。
- 能够在快节奏和多任务环境中有效工作。
- 具备优秀的组织和领导能力。
- 熟练使用人力资源信息系统和办公软件。
我们提供：
- 竞争力的薪酬和福利。
- 个人职业发展和培训机会。
- 一个支持和鼓励创新的工作环境。
- 与公司使命和目标一致的有意义的工作。

职位描述：

岗位职责

1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 ；
2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3.根据岗位要求，协调组织开展人员招聘与甄选；拓展招聘渠道，满足部门用人需求；
4.落实公司员工薪酬与福利的核算及分配；
5.按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并予以贯彻执行；
6.组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作；
7.定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态， 及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷；
8.考勤纪律监督及月度考勤汇总表核对；五险一金办理；
9.为绩效考核体系的搭建及完善，运营维护提供数据支撑，以促进组织内部优胜劣汰；
10.安全用工审核及合法合规性用工安全隐患排查；
11.协助上级做好组织能力提升各项工作；
12.人力成本的有效管控；
13.人事资料的及时更新及证件管理；
14.办公用品及非生产型低耗的申购、管理、发放；
15.政府补贴申领；
16.人才梯队建设及基于效率提升的人员结构调整；
17.领导交代的其他事项。

任职资格：

1、大专及以上学历，三年以上相关工作经验，两年以上人事主管工作经验；

2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、绩效薪酬模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；

3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；

4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；

5、有人力资源管理师证书者优先。


加入绝味，您将获得：

1、 有竞争力的薪资，与您能力、贡献相匹配的绩效奖金与年终奖；

2、 良好的晋升通道与培训资源；

3、 入职即享有六险一金；

4、 健康可口的中、晚工作餐；

5、 定期的健康体检与文体活动；

6、 多样的员工关怀：结婚礼金、生育礼金、生日贺礼、节日福利、大病慰问礼等。