岗位职责：
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，设计符合公司运作的人力资源管理模式，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并实施人力资源中的规划、招聘、培训、薪酬福利、 绩效管理、员工关系等六大模块工作； 
2.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3.强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 
4.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，在公司内部推动核心人才梯队培养计划。
5.协调、指导各部门在人力资源和行政管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司人事行政管理的重大问题。
6.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
7.全面负责部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
8.负责公司的企业文化建设，做好公司内外联络、沟通协调等工作，塑造、维护、发展和传播企业文化。

任职要求
1、年龄45岁以下，本科及以上学历，专业不限，人力资源、行政相关专业为佳；
2、5年及以上中大型公司同岗位工作经验，行业不限、制造企业相关工作经验优先；
3、具备科学的人力资源管理意识，精通人力资源各模块，并能熟练应用到实际工作中，能熟练使用计算机办公软件； 
4、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断；
5、工作认真负责并具有较强的执行力，承受较高工作压力的能力。