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- 本科
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急聘
已选条件:
- 佛山
- 人力资源总监
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推荐招聘信息
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20-25K·13薪
本科
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10年
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东莞-石碣镇
立即应聘
【诚聘：人力资源总监，1名，月薪2-2.5W+奖金，具体面议，坐标东莞】 任职要求： 1、统招本科学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业，年龄38-45岁； 2、十年以上人力资源工作经验，五年以上同等职位岗位工作经验，业绩优良； 3、具民营企业、外资企业经历，500人以上规模，自动化设备/电子行业/汽车零部件/塑胶五金行业等制造业人力资源管理经验；有过统筹管理二三家企业经历更佳； 4、思维敏锐，反应快，有较强的人际交往能力，有较强的魄力； 5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源的规划，人才的发现与引进，熟悉薪酬设计、绩效设计、培训、制度建设与完善提升； 6、对薪酬设计及绩效考核管理有制造业实操案例工作经验； 7、有较好的高情商公关能力，具备解决突发事件的能力、胆识和魄力； 8、具有良好的人际沟通、协调、组织能力及团队精神，职业操守好，责任心强； 9、熟练使用办公软件、办公自动化。人力资源服务
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1-100
五险
带薪年假
绩效奖
年终奖
免费培训
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
工作环境优美
交通便利
免费旅游
8小时工作制
包吃
包住
2025-05-22
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15-25K
本科
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10年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人力资源战略规划制定与执行，确保与企业发展战略相匹配； 2、完善薪酬福利与绩效管理体系，激发员工积极性与组织效能； 3、推动企业文化建设与员工关系管理，营造和谐工作氛围； 4、统筹人力资源数据分析，为管理层决策提供专业支持； 5、指导团队开展日常人事运营，确保合规性与流程标准化； 6、熟悉数字化系统上线阶段经验 任职要求： 1、具备大型制造业人力资源全面管理经验； 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块； 3、出色的战略思维与组织协调能力； 4、优秀的团队领导与跨部门沟通能力； -
行政人事总监
急聘
15-25K
学历不限
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10年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人力资源及行政管理工作，制定并执行人力资源战略规划 2、优化组织架构与岗位设置，完善招聘、培训、绩效管理体系 3、统筹行政后勤事务管理，包括办公环境、固定资产、接待等日常工作 4、建立并完善人力资源管理制度，推动企业文化建设 5、协调处理员工关系，组织团队建设活动 6、控制人力资源与行政成本，提升部门工作效率 任职要求： 1、具备人力资源及行政管理相关工作经验 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程 3、具备良好的组织协调能力和团队管理能力 4、具有优秀的沟通表达和问题解决能力 5、能够承受工作压力，适应制造业工作环境 -
20-30K·13薪
本科
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10年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
薪资面议 统筹集团人力资源战略规划与落地，支撑业务高速发展，打造高效组织能力与人才供应链，推动企业文化与雇主品牌建设。 岗位职责： 1.制定并执行3-5年人力资源战略，对齐企业业务目标（如IPO） 2.优化组织架构设计，推动变革管理（如事业部制改革、数字化转型） 3.搭建核心人才梯队（高管、技术专家），管理继任者计划，关键岗位招聘达成率≥95% 4.设计具有竞争力的薪酬体系，优化绩效管理体系 5.主导企业文化升级与落地（如价值观行为化），提升员工敬业度 6.确保用工合规性，处理重大劳动纠纷，通过ISO/SA8000等社会责任审核 任职要求： 1.硕士学历优先，特别优秀者可适当放宽至本科学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先 2.10年以上HR管理经验，5年以上HRD履历，拥有千人规模制造业人力资源总监经历，涵盖汽车与交通工具制造、工业产品（含精密机械核心功能件）以及电子与元器件制造（含智能硬件）等领域。完整主导过1家制造业企业上市筹备或有制造业上市公司从业经验优先 3. 精通组织诊断、人才盘点、薪酬设计方法论、绩效管理、三支柱，跨部门协同能力强。生产/制造/加工
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500-1000
交通便利
生日礼物
全勤奖
五险
绩效奖
股票期权
免费培训
团队活动丰富
年终奖
包住
包吃
工作环境优美
节日福利
2025-05-06
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25-30K
本科
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10年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、人力资源战略与顶层设计：制定并实施公司人力资源中长期战略规划，确保人力资源策略与业务战略高度对齐。优化组织架构、管控模式及人才梯队体系，提升组织运营效率与人才储备健康度。建立健全人力资源全模块管理制度与流程，推动人力资源数字化转型，通过数据驱动人才决策。 2、薪酬激励体系搭建：设计并持续优化公司薪酬体系，确保内部公平性、外部竞争性与成本可控性。制定差异化激励方案（绩效奖金、长期激励、专项奖励等），实现“价值创造-评估-分配”闭环。定期开展行业薪酬调研与分析，确保公司薪酬激励体系具备市场竞争力。 3、组织文化建设与落地：提炼公司核心价值观，构建可感知、可落地的文化体系，推动文化与管理的深度融合。设计并实施文化宣贯与渗透机制，通过多元化场景强化员工认同感与归属感。建立员工反馈与组织氛围监测机制，提升组织凝聚力与人才留存率。 4、团队管理与业务协同：领导人力资源团队，提升团队专业能力与服务意识，打造高效协同的HR团队。深入业务部门，提供人才管理、组织发展等专业支持，协同解决业务发展中的人力资源痛点。 任职要求： 1、学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。持有高级人力资源管理师等专业认证者优先。 2、工作经验：8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年担任同层级总监职位。具备大中型企业（500人以上）人力资源顶层设计、薪酬激励及文化建设实战经验。 3、核心能力要求 战略规划能力： 擅长从业务战略拆解人力资源目标，具备系统性人力资源体系搭建经验。 薪酬激励设计能力： 精通岗位价值评估、宽带薪酬设计及长期激励方案，熟悉行业薪酬动态。 文化构建与落地能力： 具备企业文化体系从提炼到推广的全周期经验，能通过多元方式推动文化渗透。 团队管理与沟通能力： 优秀的领导力、跨部门协同及问题解决能力，能高效支持业务发展。 4、其他要求：具备行业洞察力与创新意识，抗压能力强，责任心与敬业精神突出。高度认同公司核心价值观，能够以身作则推动组织文化落地。 -
15-18K
本科
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位要求： 1） 性别：不限，年龄：30-45岁； 2） 全日制本科或以上学历，机械类、电气、自动化、管理类、专业优先； 3） 五年以上（1000人规模或以上）人资总监岗位经历； 4） 精通人力资源各模块（不限于规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系、素质模型、岗位价值评估等模块）运行及日常维护； 5） 精通公司战略管理、曾经主导过公司战略起草、实施、评价、调整及人力资源战略，配合公司经营战略实现双赢的案例； 6） 极强的沟通协调能力和执行力； 7） 有高级技工、工程师、高级管理人员的招聘能力及经验、掌握各类招聘渠道，且有成功案例者尤佳； 8） 有强烈的事业心和开拓创新精神,具备现代企业的管理理念,沉着、稳重、成熟,有良好的人格魅力、能承受较大的工作压力。 -
15-20K
大专
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10年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人力资源战略规划与执行，支持公司业务发展目标； 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块管理工作； 3、优化人力资源政策和流程，提升组织效能和员工满意度； 4、推动企业文化建设，加强团队凝聚力和人才发展； 5、监控人力资源数据分析，为管理层提供决策支持； 任职要求： 1、具备人力资源管理相关领域工作经验； 2、熟悉人力资源法律法规和行业最佳实践； 3、不限语言能力，拥有良好的沟通协调和领导能力； 4、能够适应生产制造加工行业的快节奏环境； 5、具备战略思维和解决问题的能力； -
8-12K
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
核心目标：搭建并完善公司人力资源管理体系，为业务发展提供专业人才支撑与组织保障，提升团队凝聚力与稳定性。 岗位职责： 1、制定人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块，匹配公司业务发展需求。 2、负责核心岗位（如技术总监、DCC 负责人等）的招聘渠道拓展与人才引进，优化招聘流程，提高招聘效率与质量。 3、搭建绩效管理体系，设计各岗位绩效考核指标，组织绩效评估与面谈，推动绩效结果在薪酬、晋升中的应用。 4、完善薪酬福利体系，结合东莞本地行业水平制定具有竞争力的薪酬方案，优化员工福利结构，提升员工满意度。 5、处理员工关系，解决劳动纠纷，组织员工团建活动，营造积极向上的企业文化；统筹员工入离职、社保公积金等基础人事工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，5 年以上大中型企业人力资源总监工作经验，有汽车行业经验者优先。 2、精通人力资源各模块管理，熟悉劳动法律法规，具备搭建人力资源体系的能力。 3、优秀的组织协调、沟通谈判能力，能精准把握业务部门人才需求，具备战略思维与团队管理能力。 4、熟悉东莞本地人力资源市场行情与用工政策。 -
30-35K
本科
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经验不限
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东莞-南城区
立即应聘
一、核心岗位职责 1.战略规划与组织设计：根据公司战略目标，主导制定并实施全面的人力资源战略规划；定期进行组织效能分析，优化组织架构和业务流程，提升组织整体运营效率和核心竞争力。 2.人岗匹配：根据公司业务发展需求、建立岗位胜任力素质模型、明确员工晋升通道，科学进行人才配置，实现人岗匹配，满足公司对各类人才的需求。 3.人才招聘：统筹公司中高层管理人才及核心技术人才的招聘策略与实施，建立多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量； 4.绩效管理体系搭建与优化：设计并完善公司的绩效管理体系，明确考核标准与结果应用标准； 5.薪酬福利与激励机制设计：根据公司战略和市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬策略和薪酬结构，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性；设计多元化的福利体系和长期激励机制（如股权激励、项目奖金等），吸引、保留和激励核心人才，提升员工的满意度和忠诚度。 6.员工关系与企业文化建设：建立和谐稳定的员工关系，完善员工沟通机制；组织开展各类企业文化活动。 二、任职资格要求 1.大学统招本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验，农产食品加工、生鲜供应链行业3年以上同等岗位工作经验。 2.精通人力资源管理各大模块的专业知识，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3.具备优秀的战略思维和规划能力，能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并推动实施。 4.具备创新意识和变革管理能力，能够积极推动人力资源管理模式的创新和优化，适应公司快速发展的需求。 5.具备优秀的领导能力和团队管理能力、有良好的抗压能力和情绪管理能力，能够带领人力资源团队高效开展工作，培养团队成员的专业能力和综合素。 -
10-18K
本科
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 10、加强与公司外同行之间的联系。 11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 12、完成总经理临时交办的各项工作任务。
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