人力板块：1、负责公司人员招聘工作，包含招聘渠道的维护及拓展等；2、负责年度培训计划的制定，协助各部门开展相应内外培训课程，联系、筛选培训机构；3、负责入、转、调、离等人事手续的办理及劳动合同的签订、解除等工作；行政板块：协助处理公司各项行政后勤工作的管理（食堂、绿化、保洁、四害防治等）福利待遇：五险一金、带薪年假、餐补/工作餐、节日福利

1.本科及以上学历，人力资源，工商管理等相关专业；2.负责员工招聘入职、考勤社保、薪酬核算、员工关系及日常人事行政事务。

1.负责招聘工作，包括筛选，邀约，具备一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道。 2.协助建立健全公司人力资源制度。 3.管理劳动合同，人事档案数据维护更新，月度统计表格汇总。 4.办理人员入离职手续，宿舍管理及人员考勤。 5.负责日常行政事务管理。 6.完成领导交代的其他工作。

一、招聘与配置 1.根据部门业务需求，协助制定招聘计划，维护及拓展招聘渠道（如各大招聘网站、校园招聘、猎头等）； 2.负责招聘信息的发布与更新、简历筛选、面试邀约及初试，跟进面试反馈并推进招聘流程； 3.负责候选人背景调查、Offer发放及入职跟进，不断优化招聘流程，提升招聘效率。 二、员工关系与人事事务 1.负责员工入职、转正、调岗、离职等各项人事手续的办理及流程跟进； 2.负责员工劳动合同、保密协议等的签订、续签与存档管理，防范劳动用工风险； 3.建立及维护员工人事档案，确保员工信息的完整性、准确性和保密性； 4.处理员工冲突，解答员工关于人事政策、福利等方面的日常咨询。 三、薪酬福利与考勤 1.负责员工日常考勤数据的统计、核对与管理（含请假、调休、加班等）； 2.负责员工福利（如节假日福利、体检、团建等）的策划、采购与发放。 四、培训与企业文化 1.协助组织新员工入职培训，跟进培训进度与效果反馈； 2.协助策划并组织公司各类企业文化活动（如年会、生日会、团建活动等），增强团队凝聚力； 3.负责公司内部宣传渠道（如公告栏、微信群等）的日常维护。 五、其他 1.熟练使用人事管理系统/台账，确保系统/台账数据与实际同步； 2.宣贯及执行公司各项人事规章制度，协助完善人事流程与表单； 3.完成领导交办的其他相关工作。 【任职要求】 一、学历与专业：全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先。 二、工作经验：1-3年人力资源相关工作经验（优秀应届生亦可考虑）； 三、熟悉国家及当地劳动法律法规，了解人力资源管理至少1-2个模块的操作流程。 四、技能要求： 1.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件（尤其是Excel的函数及数据透视表）； 2.具备基础的文案撰写能力及活动组织能力。 五、素质要求： 1.具备良好的沟通表达能力与人际交往能力，亲和力强； 2.做事细致严谨，责任心强，具备优秀的保密意识； 3.具备较强的抗压能力、执行力及团队合作精神。 六、加分项： 1.拥有人力资源管理师证书（二级/三级）或相关职业资格认证； 2.有机械自动化/机械加工行业HR从业经验； 3.具备短视频剪辑、海报制作等新媒体技能。

岗位职责： 1、协助办理员工入离职手续，包括资料收集、系统录入及档案管理。 2、负责日常办公用品、固定资产的采购申请、登记与发放管理。 3、协助组织公司会议、活动，并负责相关会务支持与记录工作。 4、协助处理员工考勤数据的初步核对与整理。 5、完成上级交办的其他行政人事辅助性工作。 任职要求： 1、学历不限，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业在校生优先。 2、具有良好的沟通表达能力和服务意识，工作细致认真，责任心强。 3、能够熟练使用Office办公软件，具备基础的数据处理能力。 4、每周能保证至少5天出勤，实习期不少于3个月。

岗位职责: 1. 根据业务发展需求，协助制定并执行招聘与培训计划，支持人才引进与培养目标的达成 2. 开拓和维护各类招聘渠道，确保人才供给满足组织用人需要 3. 协助开展新员工入职培训及在岗人员能力提升培训，推动培训体系落地实施 4. 参与人才选拔流程，包括简历筛选、面试协调及录用跟进等工作 5. 定期整理招聘与培训数据，输出基础分析报告，持续优化工作流程 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力，能够高效协调内外部资源 2. 有较强的责任意识和执行力，能按时保质完成各项任务 3. 具备基本的数据处理能力，熟练使用办公软件进行信息统计与分析 4. 拥有团队协作精神，适应力强，能快速融入组织文化 5. 对人力资源相关工作有兴趣，具备一定的学习能力和问题解决能力