岗位职责： 1、负责员工档案的建立与管理，确保信息准确完整； 2、协助办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续； 3、处理日常人事行政事务，包括考勤统计、假期管理及报表整理； 4、参与招聘流程，协助发布职位、筛选简历及安排面试； 5、支持员工关系维护，协助组织团队活动及文化建设； 6、完成上级交办的其他人力资源相关工作； 任职要求： 1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请； 2、学历不限，具备基本办公软件操作能力； 3、具备良好的沟通协调能力和服务意识； 4、工作细致认真，有责任心，能适应快节奏工作环境； 5、对人力资源工作有热情，愿意学习并长期发展；

岗位职责： 1、负责员工档案的建立与管理，确保信息准确完整； 2、协助办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续； 3、处理日常人事行政事务，包括考勤统计、假期管理及报表整理； 4、参与招聘流程，协助发布职位、筛选简历及安排面试； 5、支持员工关系维护，协助组织团队活动及文化建设； 6、完成上级交办的其他人力资源相关工作； 任职要求： 1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请； 2、学历不限，具备基本办公软件操作能力； 3、具备良好的沟通协调能力和服务意识； 4、工作细致认真，有责任心，能适应快节奏工作环境； 5、对人力资源工作有热情，愿意学习并长期发展；

1.负责招聘工作，包括筛选，邀约，具备一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道。 2.协助建立健全公司人力资源制度。 3.管理劳动合同，人事档案数据维护更新，月度统计表格汇总。 4.办理人员入离职手续，宿舍管理及人员考勤。 5.负责日常行政事务管理。 6.完成领导交代的其他工作。

岗位职责： 1、负责员工招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用通知； 2、办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续，维护人事档案； 3、协助执行公司各项规章制度，并处理员工日常咨询与关系协调； 4、参与员工考勤统计、薪资核算基础数据的整理与核对； 5、协助组织公司内部员工活动、培训及团队建设。 任职要求： 1、学历不限，人力资源、行政管理或相关专业背景优先； 2、经验不限，具备良好的沟通协调能力与服务意识； 3、工作细致认真，责任心强，能熟练使用常用办公软件； 4、了解人力资源相关法律法规及基础操作流程； 5、能适应文化传媒行业的工作节奏与环境。

岗位职责： 1、负责员工档案的建立与管理，确保信息准确完整； 2、协助办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续； 3、处理日常人事行政事务，包括考勤统计、假期管理及报表整理； 4、参与招聘流程，协助发布职位、筛选简历及安排面试； 5、支持员工关系维护，协助组织团队活动及文化建设； 6、完成上级交办的其他人力资源相关工作； 任职要求： 1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请； 2、学历不限，具备基本办公软件操作能力； 3、具备良好的沟通协调能力和服务意识； 4、工作细致认真，有责任心，能适应快节奏工作环境； 5、对人力资源工作有热情，愿意学习并长期发展；

一、招聘与配置 1.根据部门业务需求，协助制定招聘计划，维护及拓展招聘渠道（如各大招聘网站、校园招聘、猎头等）； 2.负责招聘信息的发布与更新、简历筛选、面试邀约及初试，跟进面试反馈并推进招聘流程； 3.负责候选人背景调查、Offer发放及入职跟进，不断优化招聘流程，提升招聘效率。 二、员工关系与人事事务 1.负责员工入职、转正、调岗、离职等各项人事手续的办理及流程跟进； 2.负责员工劳动合同、保密协议等的签订、续签与存档管理，防范劳动用工风险； 3.建立及维护员工人事档案，确保员工信息的完整性、准确性和保密性； 4.处理员工冲突，解答员工关于人事政策、福利等方面的日常咨询。 三、薪酬福利与考勤 1.负责员工日常考勤数据的统计、核对与管理（含请假、调休、加班等）； 2.负责员工福利（如节假日福利、体检、团建等）的策划、采购与发放。 四、培训与企业文化 1.协助组织新员工入职培训，跟进培训进度与效果反馈； 2.协助策划并组织公司各类企业文化活动（如年会、生日会、团建活动等），增强团队凝聚力； 3.负责公司内部宣传渠道（如公告栏、微信群等）的日常维护。 五、其他 1.熟练使用人事管理系统/台账，确保系统/台账数据与实际同步； 2.宣贯及执行公司各项人事规章制度，协助完善人事流程与表单； 3.完成领导交办的其他相关工作。 【任职要求】 一、学历与专业：全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先。 二、工作经验：1-3年人力资源相关工作经验（优秀应届生亦可考虑）； 三、熟悉国家及当地劳动法律法规，了解人力资源管理至少1-2个模块的操作流程。 四、技能要求： 1.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件（尤其是Excel的函数及数据透视表）； 2.具备基础的文案撰写能力及活动组织能力。 五、素质要求： 1.具备良好的沟通表达能力与人际交往能力，亲和力强； 2.做事细致严谨，责任心强，具备优秀的保密意识； 3.具备较强的抗压能力、执行力及团队合作精神。 六、加分项： 1.拥有人力资源管理师证书（二级/三级）或相关职业资格认证； 2.有机械自动化/机械加工行业HR从业经验； 3.具备短视频剪辑、海报制作等新媒体技能。

岗位职责： 1、负责员工招聘、入职、离职等人事手续办理； 2、管理员工档案，维护人力资源信息系统数据准确性； 3、协助开展考勤统计及薪酬核算基础工作； 4、组织新员工入职培训及企业文化宣导活动； 5、负责办公用品采购、发放及固定资产管理； 6、维护办公环境秩序，保障后勤行政事务正常运作； 7、协助处理日常行政接待及会议安排工作； 8、执行公司各项规章制度，监督员工行为规范； 任职要求： 1、大学专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先，一年及以上相关岗位工作经验，有制造业工作经验者优先； 2、熟悉办公软件操作，具备基本文档处理能力； 3、具备良好的沟通协调能力和服务意识； 4、工作细致认真，具有较强的责任心和执行力；