推荐招聘信息

• 人事主管

  7.5-10K

  学历不限

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  3年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力

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  珠宝/首饰

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  500-1000

  

  包吃

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  交通补助

  五险一金

  免费培训

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  免费体检

  节日福利

  2019-03-13

• 招聘文员

  4.5-4.5K

  中专

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  经验不限

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  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、协助招聘主管完成日常招聘工作，包括简历筛选和电话邀约 2、维护和更新招聘渠道，确保招聘信息的准确发布 3、收集和整理候选人资料，建立人才库 4、协助组织面试安排，协调面试时间与场地 5、负责招聘数据的统计与分析，制作相关报表 6、处理新员工入职手续及相关文件准备 7、协助开展校园招聘及各类招聘活动 任职要求： 1、中专学历，人力资源管理或相关专业优先考虑 2、无需工作经验，接受应届毕业生 3、熟练使用办公软件，尤其要精通Excel操作 4、具备良好的沟通表达能力和团队协作精神 5、工作细致认真，具有较强的责任心 6、具备较强的抗压能力，能够适应快节奏工作环境 7、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意长期发展 8、做事积极主动，具有良好的学习能力 9、熟悉基本的人力资源管理知识为佳 10、年龄需在20岁以上 11、语言不限，具备基本交流能力即可 12、了解玩具行业者优先考虑

  东莞永裕文化产业有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  200-500

  

  8小时工作制

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  试用期全薪

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  2025-08-20

• 人事行政经理

  14-18K

  大专

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  5年

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  特别要求：负责公司人力资源、行政的全盘事务管理工作。 1. 人力统筹规划 2. 人力资源全模块管理 组织管理：牵头组织架构优化、部门职能梳理、定岗定编；定期评估组织与岗位配置，输出优化方案并落地。 招聘管理：完善内部推荐、竞聘、自荐机制，统计复盘招聘数据，持续提升招聘效率。 培训管理：统筹各部门年度培训计划落地、培训预算管控，管理内部讲师，复盘培训效果并迭代优化。 人才发展：搭建企业人才发展体系，建立中高层、技能岗竞聘与培养机制并监督执行。 薪酬管理：监督公司薪酬制度落地执行，统筹薪资核算审核。 绩效管理：组织全公司绩效考核，为调薪、晋升、培训、激励提供绩效数据支撑。 企业文化：围绕企业经营理念策划、落地各类企业文化活动与团体建设。 劳资关系：依托劳动法规做好用工风险防控，处理劳资纠纷，合规管理员工关系。 3. 行政、后勤、体系管理 统筹全流程行政事务：五险一金、员工体检、宿舍食堂、办公用品、劳保、车辆调度、文件管控、行政费用管控、员工制度监督等日常工作。 统筹环保、安全生产、消防、职业健康等体系申报、维护与整改跟进。 监督厂区环境卫生、公共设施运维，完善后勤保障；统筹 8S 现场管理检查。

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  印刷/包装/造纸

  |

  200-500

  

  五险一金

  带薪年假

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  团队活动丰富

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  绩效奖

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  工作环境优美

  2026-07-02

• 总务课系长（日语熟练）

  8-10K·13薪

  学历不限

  |

  应届毕业生

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  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责招聘工作，制定招聘计划并组织实施各项招聘活动； 2、负责拟定和推行公司各项人事制度； 3、负责员工劳动关系的管理与维护； 4、协助拟订年度培训计划并推动实施； 5、负责企业文化的建设，组织开展各类文化活动； 6、具备日语二级或以上水平，能够熟练运用日语进行工作； 任职要求： 1、熟悉国家相关劳动法律法规； 2、具备起草人事、薪酬、考核、培训等管理制度的能力； 3、具备较强的沟通协调能力和文字表达能力； 4、有组织策划员工集体活动的实际经验；

  东莞达亿瓦体育用品有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  五险一金

  包住

  带薪年假

  全勤奖

  年终奖

  免费旅游

  免费体检

  节日福利

  生日礼物

  2023-05-22

• 人事行政主管

  面议

  大专

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  10年

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  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责工厂人事行政管理工作，制定并落实相关制度和流程； 2、统筹招聘、培训、薪酬绩效等人力资源模块工作，确保人员配置合理； 3、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，营造和谐的工作氛围； 4、监督行政后勤事务，包括宿舍、食堂、安保及办公设施管理； 5、协调各部门工作，推动企业文化的建设与落地； 6、定期向上级汇报人事行政工作进展，提供决策支持； 7、优化内部管理流程，提升整体运营效率； 任职要求： 1、全日制大专或本科学历，需提供高考各科成绩，工资待遇根据学历面议； 2、具有10年以上工厂人事、行政主管工作经验； 3、熟悉生产制造行业的管理模式及相关法律法规； 4、具备较强的组织协调能力及团队管理能力； 5、年龄35岁以上，能承受较大的工作压力； 6、语言不限，但需具备良好的沟通表达能力； 7、熟练使用办公软件及相关人事管理系统；

  广东立勤电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  绩效奖

  团队活动丰富

  免费培训

  节日福利

  2025-06-05

• 薪酬绩效主管/双休

  急聘

  8-12K

  本科

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  3年

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  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 一、基本职能： 1. 协助上级设计、修订公司绩效考核制度、考核周期、评估方式（KPI/OKR、360等）。 2. 结合公司战略拆解公司级指标，协助搭建各部门、各岗位标准指标库，区分管理岗、业务岗、职能、技术岗。 3. 结合岗位评估结果，联动职级、薪酬带宽，打通“岗位价值—绩效—薪酬”逻辑。 4. 根据业务变化、组织调整优化考核规则，解决打分失衡、考核流于形式等痛点。 二、统筹与过程管控 1.协助上级， 制定年度绩效工作排期，执行季度/半年度/年度考核全流程，把控整体进度与质量。 2. 协助培训各部门负责人绩效管理能力：目标拆解、公平打分、绩效面谈、下属辅导、PIP管理。 3. 处理绩效申诉、跨部门考核纠纷，出具最终处理方案，上报HR负责人。 4. 监督各部门绩效过程管理。 三、绩效数据分析 1. 绩效数据分析：部门绩效差距、人员产出分布、目标达成趋势、奖金成本测算。 2. 建立绩效数据看板，支撑调薪、晋升、人才盘点、人员优化等人才决策。 四、 绩效结果落地应用管理 1. 协助制定绩效与奖金、调薪、晋升、轮岗、淘汰、培训的联动规则。 2. 低绩效人员管理：规范PIP改进流程，跟踪改善效果，审批绩效淘汰相关流程。 3. 牵头人才盘点，基于绩效数据识别高潜人才、核心骨干、待优化人员。 4. 对接业务部门负责人、业务高管，定期同步绩效运行情况，收集业务端需求。 五、跨模块协同 - 薪酬：核定绩效奖金包、绩效调薪比例； - 培训：根据绩效短板定制部门专项培训； - 员工关系：支撑绩效不合格员工沟通、解除相关材料准备； 任职资格 1. 本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 三年以上人力资源绩效实操经验，有绩效模块独立统筹/带团队经验者优先； 3. 熟悉完整绩效管理闭环：目标制定、过程跟进、考核实施、绩效面谈、申诉处理、PIP改进、绩效结果应用。 4. 精通KPI、OKR、360度评估等多种考核工具设计与落地； 5. 熟悉岗位价值评估（海氏/美世IPE优先），能打通岗位职级、绩效、薪酬联动逻辑； 6. 掌握劳动法律法规，熟悉绩效改进、绩效相关风险规避； 7.逻辑清晰，细心严谨，数据敏感度高，极强的流程规范意识；

  广东鼎泰机器人科技有限公司

  仪器仪表

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  200-500

  

  包吃

  包住

  年终奖

  项目奖

  五险一金

  免费旅游

  免费体检

  带薪年假

  节日福利

  双休

  2026-07-08

• 主管

  8-10K

  大专

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  3年

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  深圳-龙岗区

  

  立即应聘

  1、负责特种设备管理及台账建立 2、负责消防安全管理及台账建立 3、负责生产安全管理及台账建立 4、负责环境安全管理及台账建立 5、负责环境、消防、危化品突发事件应急管理及台账建立 6、负责"工业三废"转运管理、第三方合同管理； 7、负责排污许可回执、"三废"网上年度备案、环境应急稽查季度申报、消防演习、特种设备应急演习、环保事故应急演习等备案 8、负责消防设施检测、电力设施检测、饮用水检测、噪音检测、工作环境检测、职业健康检测、废水检测、废气检测、特种设备检测……申报和年检档案； 9、负责宿舍管理、厂租水电费用管理、安保及卫生管理、消防设施管理、6S稽核等 10、负责一线员工、基层管理、中层管理及技术类人才的招聘； 11、员工面试安排、测评、入离职手续办理、花名册、员工档案及合同管理； 12、劳务工/临时工筛选、入职办理、宿舍安排、在职状况及考勤跟进； 13、每日考勤稽核、打卡异常识别、加班/请休假/出差等确认，考勤工时统计； 14、负责维护安监、市场监督管理局、特检院、检测院、环保局、园区物业等关系 15、其它日常工作及后勤保障工作 任职条件： 1、三年以上工厂人事行政管理经验，精通用工风险、安全风险识别及管控； 2、年龄28-40周岁，大专或以上学历，人力资源或行政管理专业； 3、持特种设备安全员证（必须）、安全员证（必须）等有效证件； 4、熟悉人事行政管理规范、流程，能独立简历行政管理制度，具备主导人事行政工作能力； 5、品德高尚，专业熟练，服从管理，执行力强； 6、单休，责任制，日事日毕，具备良好人际关系处理能力。

  深圳市好年璟科技有限公司东莞分公司

  橡胶/塑料制品

  |

  200-500

  

  包住

  五险

  8小时工作制

  工作环境优美

  免费培训

  带薪年假

  全勤奖

  年终奖

  餐补

  绩效奖

  2026-04-18

• 人事主管

  6-8K

  高中

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  2年

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  1. 统筹招聘全流程，渠道维护、面试、入职录用 2. 员工劳动关系管理：合同、转正、调岗、离职、纠纷处理 3. 考勤、薪酬核算对接 4. 组织新人培训、在职员工培训落地 5. 完善人事制度、员工档案管理 6. 对接员工日常咨询，配合部门做人员规划 职位要求 1. 2年以上人事全盘主管经验 2. 精通招聘、薪酬、劳动关系实操 3. 熟悉劳动法规，能独立处理用工问题 4. 沟通协调强，细心有责任心，会基础办公软件 5. 具备制度搭建、团队人员统筹能力

  东莞市三杰精密模具有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1-100

  

  交通便利

  工作环境优美

  团队活动丰富

  包住

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  全勤奖

  8小时工作制

  节日福利

  房补

  五险

  弹性工作时间

  年终奖

  绩效奖

  试用期全薪

  2026-07-06

• 人事行政主管

  8-15K

  大专

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  3年

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  东莞-凤岗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、制定并执行招聘计划，负责简历筛选、面试组织及录用手续办理。 2、管理员工关系，包括劳动合同签订与变更。 3、维护人事档案与信息系统，办理入职、转岗、调动、离职等手续。 4、每月核算公司全员考勤。 5、定期更新人事部门SOP工作流程及岗位职责说明书，确保内部及跨部门工作衔接顺畅。 6、协助生产、业务、采购等部门异常单处理进度，根据异常事项时间节点及时跟踪问题关闭情况。 7、对企业微信有深入了解与操作经验者优先。 任职要求： 1、学历与工作经验不限，具备人力资源管理或相关领域实践经验。 2、熟悉制造业全盘人事管理流程，包括招聘、考勤、员工关系等模块。 3、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神，能有效推动跨部门协作。 4、工作细致认真，有较强责任心和问题解决能力。

  东莞市东南新能源科技有限公司

  汽车零部件

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  100-200

  

  五险

  全勤奖

  绩效奖

  团队活动丰富

  节日福利

  交通便利

  工作环境优美

  包住

  2025-04-25

• 人力资源经理/主管

  急聘

  10-13K

  大专

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  5年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司组织规划与战略发展，制定相应的薪酬管理体系，完善公司薪酬制度、梳理流程，并推动薪酬体系落地和实施； 2、协助制定公司年度薪酬调整方案与实施； 3、负责人力成本预算编制、过程监控、分析检讨，确保人工成本目标的达成； 4、负责全公司人员的薪酬核算； 5、员工晋升异动跟进审批、调动更新； 6、统筹与审核员工考勤工时、加班工时的相关事宜； 7、参与制定各部门与职员绩效方案与实施； 8、参与修订员工绩效考核方案，审核员工绩效考核结果； 9、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核者提供帮助，并每月建立绩效资料文档； 10、员工福利事项办理，如社会保险、住房公积金等； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备良好的文档编写能力和沟通协调能力，有较强的工作推动力及承担压力的能力； 3、敏锐的观察力，能及时发现流程中需要改进的地方； 4、熟悉劳动法及相关法律法规，确保公司薪酬福利政策合规； 5、具有薪酬体系设计及实施的实际经验； 6、熟练使用办公软件，尤其是Excel的数据处理功能； 7、工作细致、严谨，具备高度的责任心和保密意识。 8、具备团队合作精神，能够与各部门有效协作。 9、有较强的学习能力，能够快速掌握新知识和技能。 10、能够在快节奏环境中高效完成任务。 11、具备良好的职业道德和职业操守。 12、有处理突发事件的能力，能够冷静应对各种情况。 13、注重细节，确保数据准确性和完整性。 14、具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力。 15、能够独立开展工作，同时具备团队合作意识。 16、了解现代企业人力资源管理模式，有创新意识。 17、具备良好的时间管理能力，能够合理安排工作进度。 18、能够适应公司业务发展需求，灵活调整工作内容。 19、具有良好的抗压能力，能在高强度工作环境下保持高效。 20、认同企业文化，愿意与公司共同发展成长。

  东莞市讯祺电子科技有限公司

  生产/制造/加工

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  1-100

  

  包吃

  包住

  五险

  交通便利

  工作环境优美

  年终奖

  节日福利

  团队活动丰富

  8小时工作制

  试用期全薪

  2025-12-13