推荐招聘信息

• 人力资源主管

  10-15K

  大专

  |

  3年

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  佛山-南海区

  

  立即应聘

  岗位职责 1、中长期人才战略布局规划结合公司业务发展节奏制定整体人力规划，前置预判各部门、各业务线人才缺口，搭建长效人才储备与梯队建设体系;以长远发展 眼光盘点现有人员结构，输出人才优化、扩充、培养方案。 2、联动业务各层级，做好沟通协调、人员问题疏导、团队氛围搭建，高效解决业务人力痛点，落地人力制度、晋升及激励体系，助力业务团队稳定。 3、全局视角统筹人力全模块落地具备从公司整体战略拆解至单点人力事项的落地能力，统筹招聘、入转调离、薪酬绩效、员工关系、人才培养、企业文化、用工风险等全模块;结合公司整体业务布局，合理调配各部门人力编制，平衡团队人员配置，支撑业务均衡发展 4、人力数据复盘与战略决策支撑定期开展人力盘点，通过招聘效率、人员流失、人才层级、编制匹配度等数据输出分析报告;预判人力风险(人才断层、关键岗位储备不足等)，前置提供优化调整方案，为管理层人力决策提供依据。 5、人力制度与团队管理完善公司人力管理制度、招聘标准、人才发展机制;管理招聘执行团队，统一工作标准，培养团队全局规划意识，提升人力团队专业统筹能力。 二、任职要求 1、基础条件:大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先; 2、工作经验:3年及以上全盘人力资源实操经验，2年以上招聘统筹管理经验，有中长期人才规划、人才梯队搭建落地案例; 3、核心专业能力(1)具备战略全局思维，不局限于单点招人工作，能站公司发展维度做人才前置布局;(2)能独立诊断现有招聘工作短板，落地全流程升级方案，有效提升招聘人才 质量; 4、综合素养:逻辑清晰、具备长远发展眼光，跨部门沟通协调能力强，擅长数 据复盘、方案规划; 5、有工贸一体制造业人事管理经验

  佛山市智聘人力资源外包服务有限公司

  外包服务

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  1-100

  

  试用期全薪

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  2026-07-30

• 人事行政主管

  7-10K

  本科

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  3年

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  佛山-南海区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责公司人事行政管理体系的搭建与优化，确保制度合规有效执行； 2、统筹招聘工作，根据业务发展需求制定招聘计划，拓展渠道并高效完成人员配置； 3、负责员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期管理，完善人事档案及台账； 4、主导绩效考核体系的实施与评估，协助各部门提升绩效管理水平； 5、负责薪酬福利核算与管理，确保薪资发放准确及时，处理社保事宜； 6、管理日常行政事务，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护及会议安排； 7、协调各部门间的工作沟通，处理突发事件，维护良好的内外部关系； 8、监督公司规章制度执行情况，提出改进建议，防范用工风险； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、3年以上相关岗位工作经验，有制造业相关工作经验者优先；具备较强的人际沟通能力、组织协调能力和抗压能力； 3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备基础的人力资源模块操作知识； 4、熟练使用Office办公软件及各类人事管理系统； 5、具备良好的职业素养，责任心强，原则性强，具备团队协作精神； 6、能够适应制造业节奏，具备解决复杂问题的能力； 7、思维清晰，逻辑严密，具备良好的文字表达能力。

  佛山市南海区三丰手机配件有限公司

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  2026-09-28