推荐招聘信息

• 人力资源经理/主管

  7-8.5K

  高中

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  5年

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  佛山-顺德区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、依据公司战略目标，制定并实施人力资源发展规划，持续优化组织架构与人力资源配置。 2、建立并完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等管理体系，保障制度的合规性与有效性。 3、统筹各模块工作，提升专业能力与服务水平。 4、人员的招聘、试用等相关工作开展。 任职要求： 1、大专学历，5年以上人资工作经验。 2、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及较强的执行力与学习能力。 3、熟悉国家劳动法律法规，具备较强的风险防范意识与合规管理能力。

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  2026-08-24

• 人力资源主管

  10-15K

  大专

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  3年

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  佛山-南海区

  

  立即应聘

  岗位职责 1、中长期人才战略布局规划结合公司业务发展节奏制定整体人力规划，前置预判各部门、各业务线人才缺口，搭建长效人才储备与梯队建设体系;以长远发展 眼光盘点现有人员结构，输出人才优化、扩充、培养方案。 2、联动业务各层级，做好沟通协调、人员问题疏导、团队氛围搭建，高效解决业务人力痛点，落地人力制度、晋升及激励体系，助力业务团队稳定。 3、全局视角统筹人力全模块落地具备从公司整体战略拆解至单点人力事项的落地能力，统筹招聘、入转调离、薪酬绩效、员工关系、人才培养、企业文化、用工风险等全模块;结合公司整体业务布局，合理调配各部门人力编制，平衡团队人员配置，支撑业务均衡发展 4、人力数据复盘与战略决策支撑定期开展人力盘点，通过招聘效率、人员流失、人才层级、编制匹配度等数据输出分析报告;预判人力风险(人才断层、关键岗位储备不足等)，前置提供优化调整方案，为管理层人力决策提供依据。 5、人力制度与团队管理完善公司人力管理制度、招聘标准、人才发展机制;管理招聘执行团队，统一工作标准，培养团队全局规划意识，提升人力团队专业统筹能力。 二、任职要求 1、基础条件:大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先; 2、工作经验:3年及以上全盘人力资源实操经验，2年以上招聘统筹管理经验，有中长期人才规划、人才梯队搭建落地案例; 3、核心专业能力(1)具备战略全局思维，不局限于单点招人工作，能站公司发展维度做人才前置布局;(2)能独立诊断现有招聘工作短板，落地全流程升级方案，有效提升招聘人才 质量; 4、综合素养:逻辑清晰、具备长远发展眼光，跨部门沟通协调能力强，擅长数 据复盘、方案规划; 5、有工贸一体制造业人事管理经验

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  2026-07-30

• 绩效主管

  8-12K

  本科

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  经验不限

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  佛山-三水区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司绩效管理体系的建立、实施和优化； 2、制定绩效考核方案，确保考核过程公平、公正、公开； 3、收集和分析绩效数据，为管理层提供决策支持； 4、组织绩效评估会议，协助各部门完成绩效目标； 5、跟进绩效改进计划的落实，推动员工能力提升； 6、定期开展绩效管理培训，提高全员绩效意识； 7、维护绩效管理相关文档，确保信息准确完整； 8、协调解决绩效管理过程中出现的问题； 任职要求： 1、本科，人力资源管理或相关专业优先； 3、熟悉绩效管理工具和流程，具备体系搭建能力； 4、良好的数据分析能力和逻辑思维能力； 5、优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系； 6、熟练使用办公软件，尤其是Excel和PPT； 7、工作细致认真，具有较强的责任心； 8、具备较强的抗压能力和团队合作精神；

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• 招聘主管

  6-12K

  本科

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  3年

  |

  佛山-顺德区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司发展战略和业务需求，制定并执行招聘计划，确保按时完成招聘目标。 2、负责招聘渠道的开拓、维护与优化，包括但不限于网络招聘、校园招聘、内部推荐等。 3、独立完成简历筛选、电话沟通、面试安排、背景调查及录用通知等全流程招聘工作。 4、建立并维护公司人才库，跟踪分析招聘数据，定期提交招聘分析报告。 5、协助优化招聘流程、面试评估体系及招聘相关的管理制度。 6、参与雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力和影响力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。 2、具备3年以上制造业或大型企业招聘相关工作经验，有招聘团队管理经验者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规及招聘流程，掌握多种招聘渠道和面试测评方法。 4、具备优秀的沟通协调能力、谈判技巧和较强的抗压能力。 5、工作积极主动，责任心强，具有良好的团队合作精神和职业道德。

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  2026-08-06