推荐招聘信息

• 人事主管

  7.5-10K

  学历不限

  |

  3年

  |

  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力

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  珠宝/首饰

  |

  500-1000

  

  包吃

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  交通补助

  五险一金

  免费培训

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  免费体检

  节日福利

  2019-03-13

• 人力行政主管

  8-10K

  本科

  |

  经验不限

  |

  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  1.办理人力招聘；邀约、面试、考核、入职、档案等管理 2.制定年度培训计划，根据计划对员工开展入职培训、在职培训、岗前培训、生产安全培训等培训； 3.制定合理的绩效考核机制，组织实施各级人员薪酬体系与绩效考核方案，确保考核结果公平合理 4.对公司各级人员进行考勤记录，每月进行考勤及工资核算，每月进行社保与公积金申报 5.负责公司对外形象宣传，公共关系和企业文化建设 6.完善公司各项规章制度，并对规章制度的实施执行情况进行监督 7.对外政府事宜处理：环保、安监、消防、人社等事宜处理； 8.统筹行政后勤保障工作，包括水电、清洁、宿舍及食堂等综合管理事务

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  金属制品

  |

  100-200

  

  带薪年假

  包住

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  年终奖

  节日福利

  工作环境优美

  交通便利

  试用期全薪

  五险一金

  2025-06-13

• 人力资源经理

  急聘

  10-20K

  本科

  |

  5年

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  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  1.协助总经理制定年度人力资源管理规划和各阶段人事行政工作目标并分解执行； 2.协助总经理处理公司内部日常管理事务及协调各部门的工作关系、协调内部资源； 3.负责人事部日常管理工作，提升团队整体素质和工作效率； 4.完善企业人事行政管理制度，推动公司企业文化建设，促进和谐劳资关系； 5.全面负责包括招聘培训、员工激励、员工关系、薪酬福利等工作； 6.全面负责环保、消防安全、食堂、宿舍等后勤管理工作； 7.制定执行员工成长、晋升通道等激励机制； 8.监督执行安全生产制度，制定各项安全应急预案和处理突发事件； 9.对外行政事务联络和接待。

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  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  8小时工作制

  全勤奖

  节日福利

  五险一金

  生日礼物

  团队活动丰富

  免费旅游

  股票期权

  免费培训

  交通便利

  话费补助

  绩效奖

  年终奖

  2025-08-26

• 人事行政主管

  7-10K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-高埗镇

  

  立即应聘

  人事行政经验丰富，文笔好，员工关系管理，编制员工手册，员工培训资料，管理后勤保安、清洁工，工厂园区及车间5S，绩效考核，熟悉会做ISO体系文件。工作认真负责，服从上级工作安排，以厂为家的工作态度。

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  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  团队活动丰富

  工作环境优美

  节日福利

  包吃

  包住

  话费补助

  医疗保险

  五险

  生育保险

  失业保险

  工伤保险

  全勤奖

  2018-05-05

• 行政人事主管

  7-9K

  大专

  |

  5年

  |

  广州-增城区

  

  立即应聘

  岗位职责:1、椐据人力资源年度计划、各部门人员增补计划等实施招聘并及时更新招聘信息的发布工作； 2、员工关系工作开展，了解员工思想动态，分析离职原因，做好稳定员工队伍工作； 3、根据年度培训计划、塑造、维护、发展和传播企业文化； 4、监督各部门的劳动纪律及行为规范，定期对办公室、车间、宿舍、环境卫生、消防安全进行检查，并对消防设施、水、电及其它后勤设施的日常监督、检查、维护及各种不安全隐患的整治工作； 5、负责对下属人员的统筹管理，监督完善车辆管理、环境卫生、食堂、宿舍、保安工作、消防安全、保卫工作的执行情况。 任职资格: 1、 大专以上学历，3年以上人事行政主管/经理岗位管理经验； 2、 对人力资源各模块、行政管理有较强的实操经验；尤其擅长招聘、6S等管理工作； 3、 具有业务伙伴意识、服务意识、主人翁意识和良好的团队合作意识； 4、 责任心强、雷厉风行、工作高效、有管理思维和系统性思维。 5、人力资源管理专业优先考虑。

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  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  2024-07-24

• 人事主管

  急聘

  10-12K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2.主动与一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3.合理有效配置人力资源，关注人才发展和培养体系搭建，包括人员招聘、培训、沟通、晋升，从人才留用的角度给与管理者更全面的建议。 4.绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法； 5.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训； 6.积极与部门员工沟通，了解员工所需，帮助解决问题，搭建员工关怀体系； 职位要求： 1.大专及以上学历，3年以上人事管理岗工作经验； 2.熟悉人力资源日常管理工作流程；了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源； 3.具有工作主动性，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力，抗压能力强； 4.形象良好，思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳，协调亲和力强； 5.性格开朗，有良好的职业道德和职业操守； 6.对人力资源绩效培训的流程及实际操作较熟悉者尤佳。

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  生产/制造/加工

  |

  2000以上

  

  包吃

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  五险一金

  免费体检

  全勤奖

  带薪年假

  免费培训

  节日福利

  团队活动丰富

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  2024-01-11

• 人力资源经理

  12-15K

  大专

  |

  5年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  学历背景：大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业。 工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年在工厂环境下的管理经验。 专业知识与技能 人力资源体系：精通人力资源管理的六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划），能够独立搭建和优化相关体系。 法律法规：熟悉国家劳动法规及相关政策，能够有效规避劳动风险。 软件技能：熟练运用人力资源管理软件及办公软件（如Excel、人事管理系统等）。 工作能力 团队管理能力：具备优秀的团队管理能力，能够指导和培养下属，提升团队整体绩效。 沟通协调能力：具备出色的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作，推动人力资源政策的落地。 问题解决能力：具备敏锐的问题解决能力，能够及时应对和解决人力资源管理中的复杂问题。 其他要求 抗压能力：能够承受较大的工作压力，适应企业快速发展期的工作节奏。 职业道德：具备良好的职业道德和敬业精神，能够保守公司机密。 证书优先：持有相关人力资源认证（如高级人力资源管理师证书）者优先。 工作职责 人力资源规划：根据公司战略，制定人力资源规划，确保人力资源与业务发展相匹配。 招聘与配置：负责人员招聘，拓展招聘渠道，满足工厂生产及运营的人力需求。 绩效管理：建立和完善绩效考核体系，确保绩效管理的公平性和有效性。 薪酬福利：制定和优化薪酬福利政策，确保公司薪酬体系的竞争力。 员工关系：处理员工投诉和劳动争议，维护良好的员工关系。 培训与发展：组织和实施员工培训计划，提升员工技能和职业素养。

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  通信/网络设备

  |

  500-1000

  

  包住

  包吃

  全勤奖

  绩效奖

  工作环境优美

  节日福利

  带薪年假

  五险一金

  8小时工作制

  团队活动丰富

  2025-02-05

• 人事经理主管

  8-10K

  本科

  |

  5年

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  人事经理招聘要求 一、岗位信息 人事经理将全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司人力资源战略与业务战略紧密结合，通过有效的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等工作，为公司的持续发展提供有力的人才支持和组织保障。 二、任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验：具有[5]年以上人力资源管理工作经验，其中[2]年以上人事经理主管岗位经验，有在同行业或规模相当企业工作经历者优先。 3. 专业知识： • 精通人力资源管理各个模块的知识和流程，包括但不限于招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。 • 熟悉国家及地方相关劳动法律法规，能够有效规避人力资源管理中的法律风险。 • 了解现代企业人力资源管理理念和发展趋势，具备一定的人力资源战略规划能力。 4. 技能要求： • 具备出色的招聘能力，能够根据公司战略和业务需求制定招聘计划，熟练运用各种招聘渠道和面试技巧，高效选拔合适人才。 • 擅长绩效管理，能够建立科学合理的绩效考核体系，并有效推动实施，激励员工提升绩效。 • 熟练掌握薪酬福利设计与管理，确保公司薪酬体系具有竞争力和公平性，能有效控制人力成本。 • 优秀的培训体系搭建与组织实施能力，能根据员工发展需求和公司业务需要设计培训课程与计划。 • 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够与各部门有效沟通协作，领导人力资源团队达成工作目标。 • 较强的数据分析能力和文字表达能力，能够通过数据分析为人力资源决策提供支持，并撰写各类专业报告。 • 熟练使用办公软件，如 Office 套件等，熟悉人力资源管理相关软件系统者优先。 5. 个人素质： • 具有高度的责任心和敬业精神，工作严谨细致，保密性强。 • 具备较强的抗压能力和问题解决能力，能够在复杂多变的环境中应对自如。 • 性格开朗，亲和力强，具备良好的人际关系处理能力和服务意识。 • 具有较强的学习能力和创新意识，能够不断提升自我专业素养，推动公司人力资源管理工作创新发展。

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  橡胶/塑料制品

  |

  200-500

  

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  五险

  8小时工作制

  节日福利

  生日礼物

  工作环境优美

  全勤奖

  绩效奖

  交通补助

  2024-12-01

• 人事厂务主管

  7-10K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  任职要求： 1、5年以上制造行业人事行政管理经验； 2、具备人才选拔建设、培训开发等能力，有ESH、ESG相关经验者优先； 3、熟悉劳动或环保法律法规，具备良好的组织协调及数据分析能力； 岗位职责： 1、协助上级管理人事部日常工作、人事部制度与报告撰写、人效统计分析和人事部相关项目规划、落地； 2、职业健康安全体系日常维护与稽核应对、全厂安全隐患排查、改善跟进。 3、协助上级完善公司管理制度，专案执行等。

  东莞光顺电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  2000以上

  

  包住

  8小时工作制

  双休

  年终奖

  五险一金

  工作环境优美

  带薪年假

  餐补

  五险

  免费体检

  2025-02-11

• 人力资源经理/主管

  8-12K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-高埗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面协助公司制定并执行人力资源战略规划，确保与业务目标一致； 2、负责招聘流程的设计与实施，高效完成人才寻访、面试评估及录用工作； 3、建立健全员工培训体系，推动人才发展项目落地； 4、优化绩效管理与薪酬福利方案，提升员工积极性与团队凝聚力； 5、处理员工关系，包括入离职管理、劳动纠纷预防及处理，营造良好企业文化； 6、组织并参与各类人事制度的修订与完善，确保合规性； 7、定期统计分析人力资源数据，为管理决策提供支持。 任职要求： 1、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的风险防控意识； 2、具备优秀的沟通协调能力与团队合作精神，能处理复杂人际问题； 3、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力； 4、熟练使用Office办公软件，具备基本的数据分析能力； 5、具备较强的学习能力和适应能力，能快速融入行业环境。

  得一（广东）阀门有限公司

  仪器仪表

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  五险

  免费培训

  工作环境优美

  免费旅游

  节日福利

  8小时工作制

  弹性工作时间

  餐补

  2026-07-04