职位描述：

岗位职责
1、负责公司招聘工作，包括简历筛选、预约、接待及面试等；
2、员工档案实时管理，入离职、转正、异动等各类文件统计管理；
3、劳动合同及社保公积金的管理；
4、公司行政事务的处理；做好员工考勤核算工作；
5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
6、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格
1、3年以上专职招聘岗位工作经验；
2、热爱本职，坚持原则，具有良好的职业道德；

职位描述：

人事专员是企业人力资源管理的基础执行岗，负责招聘、员工关系、薪酬福利、考勤档案等事务性工作，保障HR体系高效合规运转。

一、核心岗位职责

1. 招聘与配置
• 发布招聘信息、筛选简历、初面、安排复试
• 维护招聘渠道，统计招聘数据
• 办理入职、转正、调岗、晋升手续

2. 员工关系与档案
• 劳动合同签订/续签/解除/终止，合规管理
• 员工档案建立、更新、保管、保密
• 考勤、请假、加班、调休审核与统计
• 离职面谈、手续办理、物品回收
• 处理员工咨询、协调劳动纠纷

3. 薪酬福利与社保
• 核算工资、社保、公积金、个税
• 办理社保/公积金增减员、转移、年审
• 节日/生日福利、体检、团建等执行

4. 培训与文化
• 组织新员工入职培训
• 协助收集培训需求、跟进培训效果
• 协助员工活动、企业文化落地

5. 数据与合规
• 维护HR系统，确保数据准确
• 统计人员结构、离职率、招聘达成率等
• 熟悉劳动法，确保人事操作合规

二、任职要求
• 学历：大专及以上，人力/行政/心理优先
• 经验：1–3年HR经验，应届生可接受

• 技能：
◦ 精通Office（Excel函数/数据透视表）
◦ 熟悉劳动法、社保公积金流程
◦ 会用HR系统（如用友、SAP等）
• 软技能：沟通协调、细心严谨、保密意识、抗压能力

职位描述：

一、岗位职责
1.发布招聘及邀约面试;
2.新员工入职安排;
3.员工关系及沟通技巧;
4.培训组织;
5.保安团队管理;
6.日常办公物品安排。
3.日常工衣的分放管理。
4.月度员工生日礼安排。
5.气质大方，大概25-35岁，大专以上学历，工厂经验优先;
6.其他交办事务。
二、任职要求：
1.熟练使用办公软件及函数，如Word、Excel、PPT、VLOOKUP;
2.人力资源、劳动法规等知识。
三、工作时间：08：00-12：00、13：30-17：30;每周天休;
       当天有工作任务的，适应加班。
四、福利待遇：包食宿、五险一金、生日礼品、带薪年假、年终奖;

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司招聘岗位的信息发布、简历筛选、面试安排及后续跟进工作，具备人事招聘经验；
- 收集并汇总校园招聘活动相关信息，负责校园招聘的行程安排与现场协调工作；
- 负责渠道拓展与维护，包括校园社群建设、社团合作、班级及院系联络等，协助完成招聘任务；
- 协助公司培训工作的开展，包括培训资料准备、场地布置及人员协调等工作；
- 完成上级交办的其他人事行政事务性工作，确保日常运营顺畅。
【任职要求】
- 大专及以上学历，应届毕业生或在校生，年龄在20至25岁之间；
- 具备基本的人事招聘经验，熟悉招聘流程及相关工具使用；
- 有良好的沟通能力与组织协调能力，能够独立完成工作任务；
- 热爱人力资源相关工作，责任心强，具备较强的学习能力和团队合作精神。

职位描述：

主要负责人员招聘，员工入离职手续办理及相关行政事务。
要求电脑熟练，良好的沟通能力。

职位描述：

【工作内容】
一、制度与流程建设
- 协助制定与优化人力资源相关制度与流程，确保符合法律法规与公司发展需求；
- 推动人力资源管理体系的持续改进与落地执行；
二、招聘与配置
- 负责中基层岗位的招聘全流程管理，包括需求分析、人才画像、渠道拓展、面试安排、背景调查等；
- 维护人才库，建立人才储备机制；
三、培训与发展
- 协助开展培训需求调研，制定年度培训计划并组织实施。
- 负责新员工入职培训及在职员工能力提升项目。
四、薪酬与绩效管理
- 协助执行薪酬福利体系，参与薪酬调研与分析。
- 推动绩效管理全流程，包括目标设定、过程跟踪、结果应用与反馈。
五、员工关系与企业文化
- 协助处理员工关系事务，营造积极向上的组织氛围。
- 参与组织员工活动，推动企业文化建设。
六、数据分析与报告
- 定期编制人力资源相关报表，进行数据分析，为管理决策提供支持。
【任职要求】
- 专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 3年以上制造业上市公司同岗位工作经验，有中高端岗位招聘和校园招聘经验，有主导项目性培训经验，对员工关系、薪酬绩效模块较了解；
- 掌握人才画像工具与方法，具备岗位分析与人才洞察能力；
- 熟悉劳动法及相关人力资源管理制度；
- 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据分析能力; 
- 具备一定的项目管理与跨部门沟通协调能力，服务意识良好；
- 工作严谨细致，具备较强的责任心和保密意识。

职位描述：

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及基层岗位的初面；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续签与管理；
3、公司内部员工电子档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司员工宿舍管理等相关工作；
6、负责部门一些日常事务，配合上级做好人事、行政类方面的工作；
7、负责协助部门一起做好培训各项工作的开展，牵头梳理公司各培训课件收集与整理；建立课件库、试题库、导师库等工作；
8、协助部门监督及执行企业管理规章制度，行政、人事类管理制度以及工作流程落实等
9、协助上级做好组织企业文化建设工作，包括年会安排，会务组织安排等；
10、其他领导交办的事项等。

职位描述：

1、建立公司人力资源及行政的管理制度和体系。
2、根据公司人员需求，全面制订和推进招聘工作。
3、组织员工入职、调动、离职手续办理。
4、组织员工考勤管理和休假管理。
5、组织办理与人事行政相关的各项事宜。
6、熟练使用办公软件，具备工作计划和执行能力、协调沟通能力、团队组织能力、商务礼仪、公文写作能力。

职位描述：

岗位要求：
1.熟练使用EXCEL/WORD等办公软件；
2.负责人员入职、离职及考勤等工作；
3.负责各类人事资料的汇总，建档及管理；
4.负责各类通知的拟写及发布；
5.负责住宿人员的申报；
6.负责劳动合同的签订和填写；
7.从事人事行政工作2年以上经验；
福利待遇：
绩效奖金、带薪年假、五险、包住、工龄奖、包吃、优秀员工奖金、多次晋升机会

职位描述：

岗位职责：
1、协助主管完成人资规划，招聘、培训开发、绩效考核、薪酬体系建立、员工关系等管理流程事务工作
2、较强的口头与书面表达能力，有效对接员工与各部门的工作，处理员工关系与冲突
3、协助办理员工入职、离职、转正等相关手续
4、具有较强的文字组织能力，能有效准确的记录会议内容
5、协助主管完成消防管理、环保管理、后勤管理的推进工作
6、熟系劳动法、劳动合同等国家及惠州市劳动法规

任职要求：
1、专科及以上，人力资源、管理类相关专业优先考虑
2、有人力资源实习经验者优先
3、具备良好的沟通表达能力、高度责任感、保密意识和团队协作精神
4、抗压能力强，能适应快节奏工作，处理多线工作任务，具备良好的情绪管理能力
5、对新政策、新工具有强烈的学习意愿，适应企业变革

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用流程
2、办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续
3、维护员工档案，确保人事信息的准确性和及时更新
4、协助组织员工培训活动，跟踪培训效果并整理相关记录
5、处理员工日常咨询，解答人事政策相关问题
6、参与员工关系管理，协助处理简单的劳动纠纷
7、支持薪酬福利数据的收集与初步核对工作
8、完成上级交办的其他人力资源相关事务

任职要求：
1、中专以上学历，人力资源、管理或相关专业背景优先
2、经验不限，有人力资源实习或相关工作经历者优先考虑
3、25-35
4、语言不限，具备基本沟通能力
5、熟悉办公软件操作，具备良好的数据处理能力
6、工作细致耐心，有较强的责任心和团队协作精神
7、能够适应生产制造行业的快节奏工作环境
8、学习能力强，愿意在人力资源领域长期发展

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常文件、资料的整理、归档与管理工作；
2、协助处理各类办公文档的录入、排版、打印及复印工作；
3、接听电话，做好来访接待与基本的信息记录与传达；
4、协助部门同事进行简单的数据录入、统计与报表制作；
5、负责部分办公用品的领取、登记与发放工作；
6、完成上级交办的其他行政支持与文员相关工作。

任职要求：
1、学历不限，能熟练操作常用办公软件，如Word、Excel等；
2、具备良好的沟通表达能力与基本的文字处理能力；
3、工作认真细致，有责任心，能适应快节奏的办公环境；
4、经验不限，欢迎踏实肯学的求职者加入。

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行薪酬福利管理流程，包括工资核算、社保公积金申报等；
2、参与绩效考核体系实施，收集整理考核数据并协助分析；
3、维护员工人事档案，确保信息准确及时更新；
4、协助处理员工入离职手续及相关行政事务；
5、配合完成人力资源相关报表统计和数据整理工作；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请；
2、学历不限，具备基础办公软件操作能力；
3、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力；
4、能够适应生产制造行业的快节奏工作环境；
5、具有团队合作精神和服务意识；

职位描述：

岗位职责:
1.负责公司人力资源日常事务的执行与落实，确保各项制度有序运行。
2.协助开展员工招聘、入职、离职及转正等相关手续办理。
3.负责员工档案管理，维护人事信息系统数据的准确性和完整性。
4.配合完成考勤统计、社保公积金申报等基础性人事工作。
5.协助推动公司人力资源政策的实施，提供必要的支持与服务。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力，能够高效协调内外部相关事务;
2.工作细致认真，有较强的责任心和执行力;
3.具备基本的文书处理和数据管理能力;
4.乐于从事人力资源相关工作，具有团队合作意识;
5.能够快速适应工作环境，具备持续学习和进步的意愿。

职位描述：

岗位职责：
1、开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选及面试安排。
2、员工入离职手续办理，整理和维护人事档案,劳动合同管理。
3、支持员工关系管理，处理日常人事咨询和问题。
4、负责工人社保、公积金增减办理,环保网上填报以及职业危害管理。
5、配合上级执行绩效管理，收集和整理相关数据。
6、管理宿舍、饭堂、保安、清洁等行政事务。
7、维护人力资源信息系统，更新员工信息。
8、支持企业文化建设，组织员工活动。
9、处理劳动法规相关事务，确保合规操作。
10、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、5年或以上制造企业相关工作经验，头脑灵活。
2、高中以上学历，熟悉劳动合同法律法规。
3、具有较强的沟通能力和分析能力。
4、熟悉办公软件操作，具备良好的文档处理能力。
5、具备团队合作精神，积极主动完成工作任务。

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等；
2、负责员工档案管理，确保信息准确、完整；
3、协助组织员工培训活动，提升团队技能；
4、处理员工入职、离职相关手续，维护员工关系；
5、支持绩效考核流程，收集并整理相关数据；
6、协助处理日常人力资源咨询，解答员工疑问；
7、参与企业文化建设活动，营造积极工作氛围；
8、协助上级完成人力资源相关报告和文档编写；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届生或转行人士申请；
2、全日制大专以上学历，人力资源管理专业优先录用；
3、良好的沟通能力和团队合作精神；
4、细致耐心，能处理多任务并保持高效；
5、熟悉办公软件操作，如Word、Excel等；
6、对人力资源工作有热情，愿意长期发展；
7、适应生产/制造/加工行业的工作环境；

职位描述：

1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；2、熟悉人力资源六大模块，学习能力强；

职位描述：

 
1. 招聘：发布岗位、筛选简历、组织面试，完成人员入职手续；
2. 培训：组织新员工入职培训，协调员工技能提升培训的开展；
3. 薪酬绩效：核算员工工资、社保公积金，协助推进绩效考核流程；
4. 员工关系：处理员工考勤、劳动合同签订与归档，协调解决员工纠纷；
5. 行政辅助：维护员工信息档案，完成HR相
 
1. 招聘：发布岗位、筛选简历、组织面试，完成人员入职手续；
2. 培训：组织新员工入职培训，协调员工技能提升培训的开展；
3. 薪酬绩效：核算员工工资、社保公积金，协助推进绩效考核流程；
4. 员工关系：处理员工考勤、劳动合同签订与归档，协调解决员工纠纷；
5. 行政辅助：维护员工信息档案，完成HR相关报表统计与上报

职位描述：

1.岗位职责：招人 ，正直，仔细，有一定招聘经验优先；

2.任职要求：有招来人的能力，较好的沟通能力，善解人意。
  
3.工资面议

职位描述：

人事文员
岗位职责：
1、负责招聘人员招聘工作。
2、负责招聘平台的维护。
3、负责员工入离职手续的办理、食宿安排、劳动合同的签订。
4、完成部门负责人交代的其它工作。
任职要求：
1、熟练使用Excel、WPS及等办公软件。
2、工作责任心强，踏实。
3、具备良好的沟通能力及团队合作精神 。
4、可接受应届毕业生，无需经验。
待遇：
3500元-5000元/月，实际待遇根据能力及面谈结果确定
包吃住+节日/生日福利+空调房.热水+6天8小时制

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排等工作；
2、负责员工入职、转正、离职等手续的办理及相关档案管理；
3、协助组织员工培训活动，包括需求调研、课程安排和效果评估；
4、参与员工关系维护，处理日常咨询，促进和谐工作氛围；
5、支持薪酬福利核算与发放，确保数据准确性和及时性；
6、协助人力资源相关数据的统计与分析，提供基础报告；
7、参与公司规章制度的宣导与执行监督，确保合规运营；
8、完成上级交办的其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请；
2、学历不限，注重实际能力和学习态度；
3、语言不限，具备基本沟通能力即可；
4、对电子/半导体/集成电路行业有初步了解或兴趣者优先；
5、具备良好的团队合作精神和责任心；
6、能熟练使用办公软件，处理日常文档和数据；

职位描述：

1、从事人力招聘工作一年以上工作经验
2、能够熟练使用办公软件
3、有很好的沟通能力

职位描述：

所属部门：人事行政部
核心工作职责：
*1、负责基地经营管理架构制定与人事岗位规划，优化并制定与经营目标达成相适应的薪资与绩效管理体系，保障人力资源管理体系的高质量运行。
*2、保障基地各岗位人员的需求供给以及人员稳定成长，完善各岗位培训及学习考核工作。
*3、组织实施岗位履职考核与月度、年度绩效考核，保障人员管理体系正常履职与目标达成。
4、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理、车辆管理等，并形成相应的管理制度。
5、负责工厂外联工作，维护政府关系，负责应急局、环保局、消防等相关政府部门的检查与接待工作。
6、组织规划各项团队建设活动，宣贯公司价值观，建设企业文化。
7、负责国家高新企业、专精特新、小巨人等政府认证的申报及管理工作。
8、完善各类行政管理制度，处理各项突发事件及总经理安排的其他事项。
任职要求：
1、年龄：40岁以下
2、性别：不限
3、学历：全日制本科及以上学历。
4、有5年以上中大型企业相关岗位工作经历。
5、个人能力：具备较强的沟通、协调、统筹能力；能承受工作压力，具备独立的发现、分析、解决问题的能力；乐观积极向上，具备很强的责任感和事业心。
薪资范围：10K-15K/月

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等；
2、办理员工入职、离职、转正、调岗等手续；
3、维护员工档案，确保信息准确完整；
4、协助组织员工培训活动和团队建设；
5、处理日常人事咨询，提供相关政策支持；
6、参与薪酬福利核算和发放工作；
7、支持绩效考核流程的实施与跟进；
8、协助处理员工关系事务，促进和谐工作氛围；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生申请；
2、中专以上，注重实际能力和学习态度；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
5、工作细致认真，有责任心和服务意识；
6、能适应快节奏工作环境，具备多任务处理能力；

职位描述：

岗位职责
1. 协助开展招聘全流程工作，包含职位信息发布、简历筛选、面试邀约与安排、面试跟进等；
2. 负责员工入职、转正、社保、调岗、离职等手续办理，规范管理人事档案，确保资料完整准确；
3. 协助完成日常考勤核对、异常处理及薪酬核算相关基础工作；
4. 参与员工关系管理，协助策划、组织员工团建、节日活动等，营造良好团队氛围；
5. 参与工厂行政管理相关工作，配合完成工厂日常行政事务协调、物资管理、环境维护等相关事宜；
6. 参与工厂行政管理相关工作，配合完成工厂日常行政事务协调，包括厂区规章制度落地监督、各部门行政需求对接；负责工厂办公物资、生产辅助物资的采购计划协助、入库登记、领用管理及库存盘点，确保物资供应及时且合理管控；配合做好厂区环境维护、办公区域及生产辅助区域的卫生督查，协助落实厂区安全巡查、消防设施检查等相关事宜，保障工厂日常运营有序开展。
7. 完成上级安排的其他人力资源日常及专项工作。

 任职要求

1. 热爱人力资源行业，具备较强学习意愿与快速学习能力；
2. 沟通表达流畅，协调能力佳，服务意识强，待人亲和有耐心；
3. 工作严谨细致、责任心强，具备良好的执行力与抗压能力；
4. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能高效完成数据整理与文档处理。

职位描述：

1、大专或以上学历，两年以上HR相关工作经验；
2、员工管理：负责员工的入职、培训、日常管理及离职手续，确保员工的稳定性和满意度。  
3、沟通协调：作为公司与客户之间的桥梁，负责日常沟通和管理，确保工作的顺利执行，维护良好的合作关系。 
4、配合完成员工培训、活动组织等相关工作
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和动作方式； 具有较强的应变能力和内外沟通能力；
5、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件

职位描述：

岗位职责
1、负责公司招聘工作，包括简历筛选、预约、接待及面试等；
2、员工档案实时管理，入离职、转正、异动等各类文件统计管理；
3、劳动合同及社保公积金的管理；
4、公司行政事务的处理；做好员工考勤核算工作；
5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
6、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格
1、3年以上专职招聘岗位工作经验；
2、热爱本职，坚持原则，具有良好的职业道德；

职位描述：

一、岗位职责
1. 根据公司招聘计划及岗位需求，开展招聘工作，包括简历筛选、邀约面试、面试跟进等相关事宜，确保及时补充岗位人才。
2. 负责公司办公用品、车间生产所需用品的采购工作，按时完成供应商月结对账、付款相关对接工作。
3. 负责公司内部公告、通知等公文的撰写、编辑，确保内容准确、规范，并及时传达至各部门、各员工。
4. 定期对公司各区域（办公区、车间等）进行巡查，排查环境、安全、卫生等方面的问题点，提出合理改善建议并跟进落实。
5.各个环节具备敏锐的风险意识，有排查风险的能力
6. 积极配合上司领导，完成其交代的其他临时性工作任务，高效落实各项指令。

二、任职要求
1、年龄26-35岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，有3年及以上人事文员相关工作经验者优先考虑。
2、具备基本的公文写作能力，能熟练撰写公告、通知等简单文稿，逻辑清晰、表达流畅。
3、细心严谨，有较强的责任心和执行力，具备良好的沟通协调能力，能高效对接各部门及供应商。
4、熟练使用Office办公软件（Word、Excel等），能独立完成采购记录、月结报表等基础数据整理工作。
5、为人踏实诚恳，服从工作安排，能承受一定的工作压力，有团队协作意识。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人事管理工作，包括员工档案建立与维护，确保信息准确完整。
2、执行招聘流程，发布职位信息，筛选简历，组织面试，协助完成人员录用。
3、处理员工入职、转正、离职等相关手续办理及沟通协调工作。
4、协助开展后勤支持工作，包括办公用品采购、资料整理归档等行政事务。
5、维护与更新人力资源相关报表与数据，支持部门日常运营需求。

任职要求：
1、中专学历，人力资源、行政管理或相关专业背景。
2、具备4年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块。
3、年龄在28岁至40岁之间，沟通表达能力强，工作细致认真。
4、了解电子/半导体/集成电路行业特点者优先考虑。
5、具备良好的团队协作精神与基础办公软件操作能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘流程管理，包括发布职位、筛选简历、安排面试及录用通知
2、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案信息
3、执行考勤管理，统计员工出勤数据并处理异常情况
4、组织策划员工活动，提升团队凝聚力和企业文化氛围
5、管理公司行政文件及档案，确保文档规范有序存放
6、完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理或相关专业背景优先2、1年人力资源或行政相关工作经验
3、熟悉招聘流程及人事档案管理规范
4、熟练掌握办公软件操作，具备AI软件应用能力
5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神
6、学习能力强，能快速适应工作环境变化
7、抗压能力强，能妥善处理多任务并行的工作场景