职位描述：

主要负责人员招聘，员工入离职手续办理及相关行政事务。
要求电脑熟练，良好的沟通能力。

职位描述：

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；	
2、了解掌握用人需求；	
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；	
4、管理、开发招聘渠道；	
5、维护人才储备库。	
	
任职资格：	
1、人力资源或相关专业大专以上学历；	
2、一年以上相关工作经验；	
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；	
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；	
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。	
	

职位描述：

1.人力资源专业全日制本科，
2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源管理工作，熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利管理工作（具备工资核算及预算分析能力）；
7.熟悉东莞五险一金业务办理；
8.熟悉组织培训与开发；
9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。

职位描述：

负责招聘岗位职责：
1、负责招聘计划的制定与实施；
2、组织开展招聘活动，确保招聘目标的达成；
3、维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程；
4、进行简历筛选、面试安排及候选人评估；
5、分析招聘数据，提供招聘报告和改进建议；


任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、熟悉招聘流程及相关法律法规；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、能够独立开展招聘工作，具备较强的责任心；
5、熟练使用办公软件及招聘管理系统；

职位描述：

1、通过各种渠道发布宣传招聘信息，筛选简历，面试，测试等一系列招聘活动，为公司招募合适的人才，满足业务部门对人才的需求
2、组织、协调培训资源，跟进年度培训计划的执行和效果追踪
3、策划、组织节假日员工活动，运营公司微信公众号，推广企业文化落地
4、维护更新分析人力资源数据，提升人力资源各项工作的有效性
5、通过”卓越运营“体系推动人力资源各项工作绩效不断的优化提升
6、完成领导交办其他事项
职位要求：
1、大专及以上学历 
2、优秀的沟通能力和问题解决能力，较高的人际敏感度和影响力，逻辑思维强，有判断力
3、热爱HR工作，自我驱动力强
4、熟练使用excel、PPT软件

职位描述：

1、熟悉办公软件简单操作；
2、档案录入及管理；
3、劳务协议签订管理及跟进；
4、能够接受外出摆点招工；
5、其他人事资料跟进；
6、具备良好的沟通及协调能力；
7、能够服从工作安排并快速执行

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务的处理，包括员工报餐、宿舍安排；
2、进行员工招聘工作，包括简历筛选、面试安排等；
3、办理员工入职、离职及转正手续，维护人事档案；
4、协助制定和执行公司规章制度，确保合规性；
5、负责办公用品的管理；
6、协调各部门之间的沟通，提升工作效率；
7、完成上级交办的其他任务；

任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
3、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
4、工作细致认真，责任心强；
5、具有较强的学习能力和适应能力；
6、稳定性强，抗压能力强。

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进；  
2、负责员工档案的建立与维护，确保人事信息的准确性和完整性；  
3、协助办理员工入职、转正、离职等手续，跟进相关流程执行；  
4、支持考勤统计、社保公积金申报及其他日常人事事务处理；  
5、协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作；  
6、完成上级交办的其他人力资源支持性任务；  

任职要求：
1、高中学历；  
2、年龄不限；  
4、语言能力不限；  
5、熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和责任心；  
6、具备较强的学习能力，能快速适应工业自动化行业的人力资源工作节奏；  
7、工作细致，服务意识强，具有团队协作精神；

职位描述：

招聘岗位:
 1、  主导招聘工作，对应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作；
 2、  进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新； 
 3、  上级交办的工作。

培训岗位：
1、负责新员工入职培训及年度培训资料整理，新员工厂牌制作等；
2、负责劳动合同签订、续签，档案管理；
4、部门领导安排的其它人力资源相关工作。

考勤岗位：
    1、  负责人员考勤、请假等事务的整合监控；
    2、  考勤稽核工作；
    3、  相关人事报表的整理统筹；
    4、  社保卡申请相关事务；
    5、  上级交办的工作。
    
任职资格： 
    1、3年全日制大专及以上学历； 
    2、吃苦耐劳，工作耐心细致，学习能力强，有思考和改进问题的意识能力，具备团队合作精神； 
    3、具备良好的语言表达及沟通能力、协调能力、应变能力，高度的工作责任心与服务意识； 
    4、熟练电脑操作及Office办公软件。
    5、人力资源管理或文科相关专业优先。

职位描述：

岗位职责：
1、协助人力资源部门进行招聘、培训、员工关系等日常事务处理；
2、负责员工档案的整理与维护，确保信息准确无误；
3、协助组织公司内部活动，提升员工凝聚力；
4、参与制定和完善人力资源相关制度和流程；
5、处理员工入职、离职、转正等手续办理；
6、协助进行考勤管理和薪资核算的基础工作；
7、完成上级交办的其他人力资源相关任务；

任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、无需工作经验，接受应届毕业生；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、熟练使用办公软件，尤其是Excel表格操作；
5、工作细致认真，有较强的责任心；
6、具有良好的时间管理能力，能够高效完成任务；
7、对人力资源管理工作有兴趣，愿意长期发展；

所属行业为生产/制造/加工，欢迎加入我们的团队！

职位描述：

1．收集与整理事业单位组织编制、岗位相关信息，提供事业单位组织编制、岗位设置之建议，并建立有效之工作说明书。
2．协助事业单位关键岗位人才梯队建设，并追踪人才培养结果。
3．实施新员工试工计划、适应程序（访谈、安抚、解惑、参与座谈会、满意度调查、改善）等人资相关活动，帮助新员工尽快适应公司环境，提高员工稳定性。
4．员工离职面谈、流失率及原因分析、提供员工挽留计划之建议，并持续追踪改善。
5．协助/辅导/跟踪事业单位的员工试用评估、晋升、加薪、转岗、淘汰、低绩效员工改善行动追踪等工作，以及员工异常问题的处理。
6．员工异常处理（违纪调查、申诉、投诉）
7．按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试。
8．完成上级交办的其他工作事项