职位描述：

一、基本要求
1）大专以上学历；
2）性格开朗，擅长人际沟通，反应灵敏；
3）有5年以上注塑模具厂专职且独立的招聘经验；
二、工作技能
1）精通主流招聘网站BOSS，前程无忧、卓博等各大平台的使用技巧；
2）有多年的销售岗、工程岗、品质等职能岗位的招聘经验心得；
3）熟悉人力需求的基本规划思路，能与各部门进行沟通对接；
4）有对人才定期盘点经验和人才测评的管理经验；
5）熟悉用工基本法规、员工关系的处理、离职面谈挽留、薪资谈判的技巧；
三、工作范围：
1）全面负责公司各单位人力需求的招聘，核心招聘销售、技术、管理等职能岗位；
2）负责人才的初步筛选和复试安排；
3）负责新员工入职前一个周的跟踪服务及新员工关怀访谈；
4）组织新员工的入职培训工作；
5）各部门员工离职的挽留沟通，确保核心岗位及老员工不流失；

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展战略和业务需求，分析各部门人员需求，制定招聘计划并明确目标与渠道，开展招聘工作；
2、维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和效果；
3、搜寻符合需求的学校，组织校园招聘活动，并评估招聘效果；
4、定期整理和分析招聘数据，制作相关汇报材料；
5、设计新员工入职培训教材，实施培训并进行考核；
6、负责新员工入职培训相关工作，持续改进培训内容和方式。
7、必须熟悉技术岗、工程师岗位、管理岗招聘

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、熟悉招聘流程及渠道开发，具备数据分析能力；
3、良好的沟通协调能力和团队合作意识；
4、熟练使用办公软件，具备较强的文档编写能力；
5、有校园招聘经验者优先考虑；
6、注重细节，具备较强的责任心和执行力。
7、注：此岗位需常驻在肇庆办公，不接受勿投

职位描述：

	岗位职责：
1.根据公司战略及业务需求，制定线束、连接器领域的年度/季度招聘计划，重点覆盖研发、
   生产、质量、供应链等核心岗位； 
2. 流程招聘管理 主导工程师、生产管理、工艺技术、质量管理等岗位的甄选、面试及录用流程；
3.深耕制造业人才市场，维护与行业猎头、院校（如理工科院校）、行业协会（如线束联盟）的合作关系，建立关键技术岗位人才库； 
4. 对接生产、研发等部门，精准理解线束设计、连接器开发、自动化生产等岗位的技术需求；
5. 监控招聘成本、时效、留存率等指标，持续优化招聘体系；
 职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工业工程或相关专业；
2、8年以上招聘经验，其中至少3年专注制造业领域（线束/连接器/汽车电子/电子制造优先)；
3、英语流利（CET6以上）：可熟练进行英文面试、撰写岗位JD；
4、熟悉线束/连接器生产工艺、质量体系（IATF16949/VDA6.3）及核心岗位能力模型
    （如PE、QE、生产主管）；  
"																			

职位描述：

任职资格
1、30-38岁,大专以上学历，3年以上招聘统筹管理工作经历；
2、了解招聘体系搭建优化，有中高端技术岗位招聘经验；有校园招聘开拓经验；
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。

岗位职责
1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；
3、开拓、建设和维护关系，推动招聘的各项工作实施；
4、实施与组织校园招聘；负责招聘团队的建设和人员培养；
5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；
6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备；
7、负责其他职员转正、续签劳动合同、部门绩效、劳资关系跟进管理工作；
8、完成领导安排的其他工作。

职位描述：

一、岗位职责：
1、负责与用人部门对接招聘需求，根据任职要求及人员素质特点，确定人才画像并完成人员招聘；
2、负责人才招聘、甄选、面试、录用、背调等招聘实施；
3、定期更新招聘数据报表并根据自己的经验和专业能力，提供有效的人力资源解决建议；
4、基于关键岗位与核心人才，开展行业市场及友商人员动态研究，输出人才地图； 
5、完成领导安排的其他工作。

二、任职要求：
1、大专或以上学历，2年以上非标自动化或IT行业招聘工作经验；
2、具备良好的职业形象与素养，优秀的沟通能力，学习能力强，执行力强；
3、熟练使用Word、Execl、PPT等办公软件，有一定的文字功底。

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司生产一线员工的招聘工作，满足生产用工需求
2.拓展和维护普工招聘渠道，包括劳务派遣、校企合作等
3.制定和执行普工招聘计划，优化招聘流程
4.组织招聘活动，包括现场招聘会、面试安排等
5.管理普工招聘团队，提升招聘效率和质量
6.分析普工招聘数据，定期提交招聘报告
7.建立人才储备库，应对季节性用工需求变化

任职资格:
1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业
2.3年以上制造业普工招聘经验，熟悉普工招聘渠道
3.了解劳动法律法规和用工政策
4.具备较强的招聘技巧和面试评估能力
5.能适应高强度工作压力，具有良好的沟通协调能力
6.有招聘团队管理经验者优先

职位描述：

岗位职责：
1.制定招聘策略与计划： 分析需求，制定高效招聘方案，满足人才规划。
2.主导核心岗位寻聘： 主动猎聘关键人才，拓展管理优质招聘渠道。
3.负责高阶面试评估： 设计专业流程，深度评估候选人能力与文化适配。
4.优化招聘流程效能： 分析招聘数据，持续改进流程，提升效率与体验。
5.打造雇主品牌与闭环： 推广雇主形象，管理候选人体验，促进跨部门协作闭环。
任职要求：
1.统招大专及以上学历
2.5年以上工作经验
3.有自动化设备类经验优先

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、本科以上学院
、

职位描述：

工作职责：
1、人才引入；
2、人才储备、培训、梯队建设；
3、人才数据库建设和优化；
4、企业文化建设；
5、薪资结构优化；
6、KPI&OKR优化；
任职要求：
1、大专以上历，人力资源管理专业优先；
2、三年以上招聘经验（非标自动化厂家，设备厂家，机械五金等制造业）；
3、熟悉招聘流程，有较丰富的人才资源，良好的沟通能力；
4、具备强大的执行能力，敏锐的识人能力，服务意识和学习能力；
5、对各种招聘网站、人才市场招聘、校园招聘的流程熟悉，建立人才梯队建设；
6，良好的人事行政能力，有清晰的职业规划，能与公司的发展相匹配。

职位描述：

岗位职责：
在人力资源经理领导下，独立统筹推进人才补充和人才发展工作：
1、负责每月IDL招聘及培训需求分析及计划制定，组织落实推进，满足公司的人才补充和培养培训需求；
2、建设及完善契合公司当下业务发展需求的人才评价、人才培养、人才发展体系，推进定岗定编更新、针对特定需求进行内部人才盘点及培养规划、优化招聘及培训流程，提升人才聘用及人才内部发展的科学性及满意度；
3、负责分管模块的年度计划，并依照计划预算做好成本管控；
4、负责下属团队成员的管理工作，培养储备人才，完成好各项基础工作任务及上级临时交办的工作任务。
5、对接集团相应模块各项最新政策，落实工作安排，配合提供数据支持。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先；
2、三年以上人力资源模块工作经厉，熟悉招聘及培训模块，有多个专业模块工作经验者优先；
3、掌握基本的面试方法及相关知识、能熟练运用1-2个人才评价工具，在人才获取及甄选方面有较好的方法和经验沉淀，管理/HRBP经验者优先考虑；
4、有较强的上进心、自驱力、逻辑思维能力，在人才培养方面有个人经验总结，能独立自主开发课程并胜任讲师工作。

职位描述：

【职位要求】
1、3年以上招聘工作经验，具备较强的招聘实战能力，熟悉各类招聘渠道的操作与优化技巧；
2、 能够独立制定招聘计划，精准把握用人需求，高效完成招聘任务；
3、具备良好的沟通协调能力、人际交往能力及抗压能力，责任心强；
4、 熟悉人力资源相关法律法规，掌握面试技巧，能有效识别优质候选人；
5、 工作严谨细致，有较强的结果导向意识。

【职位职责】
1、依据公司战略及各部门用人需求，制定并执行年度、季度招聘计划，确保招聘效率与质量；
2、负责招聘渠道（招聘网站、社交媒体等）的维护与优化，实时更新、发布招聘信息，拓展优质候选人资源；
3、全程跟进招聘流程，包括简历筛选、面试邀约、面试组织、录用沟通等，协调候选人与用人部门的沟通对接；
4、统计招聘数据，分析招聘效果，优化招聘流程，降低招聘成本；

    
 

职位描述：

岗位职责：
1、熟悉招聘管理流程，独立完成招聘任务，确保招聘计划的达成；
2、熟悉培训管理流程，独立实施培训工作，满足培训计划需求；
3、熟悉员工关系管理流程，独立处理员工关系事务，提升员工留存率和满意度。

任职要求：
1、具备人力资源相关专业背景或工作经验；
2、熟悉人力资源各模块工作流程及操作规范；
3、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求；
2、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓宽渠道； 
3、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、负责招聘前测试和简历甄别工作；
5、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立。
任职要求：
1、大专或以上学历，懂粤语；
2、三年或以上电子厂招聘工作经验；
3、办公软件操作熟练；
4、有英语基础及越南语者优先。

职位描述：

一、招聘主管（一线员工）
岗位职责：
1. 招聘规划与执行：①根据生产计划的用工需求，制定季度、月度乃至周度的员工招聘计划；②预测用工高峰和低谷，提前部署招聘资源，应对季节性用工挑战；③领导并参与关键或紧急的一线岗位招聘全流程。
2. 招聘渠道管理与创新：①管理并优化现有招聘渠道，如线下招聘会、劳务中介、内部推荐、校企合作等；②探索和拓展新的低成本、高效率渠道，如利用抖音、快手等新媒体进行招聘，建设本地化、信息化的招聘网络。
3. 团队管理与赋能：①领导和管理招聘专员团队，分配招聘任务；②培训团队成员；③监督团队日常工作，确保招聘流程的标准性和合规性。
4. 流程优化与效率提升：①优化一线员工的招聘流程，缩短从申请到入职的周期（Time to Hire）；②推动招聘流程的数字化和自动化。
5. 数据监控与报告：①每日、每周跟踪核心招聘数据，如职位空缺数、面试到场率、录用率、报到率、离职率等；②定期向人力资源经理或业务部门负责人汇报招聘进展，用数据驱动决策，及时发现问题并调整策略。
岗位要求：
1.学历： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.经验： 具备5年以上大规模招聘经验，其中至少1-2年招聘团队管理经验与一线员工（普工）招聘的成功实践。
3.精通招聘流程，熟悉渠道，掌握基本的行为面试法，具备基础劳动法相关知识；
4.极强的执行力和抗压能力，出色的沟通与协调能力，团队领导与激励能力，解决问题能力，数据敏感度，有耐心与同理心。

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司整体招聘工作的规划与执行，制定并优化招聘流程；
- 通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试及后续跟进；
- 协调各部门用人需求，确保人才引进与业务发展相匹配；
- 维护和拓展人才库，提升公司雇主品牌影响力。
【任职要求】
- 本科以上学历，人力资源管理专业优先；
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神；
- 有大型印刷行业招聘工作经验，熟悉招聘流程，对印刷工艺流程有初步了解；
- 熟悉各类招聘平台及工具，具备一定的数据分析能力；
- 工作认真细致，责任心强，能承受一定工作压力；
- 英语良好，能口语交流。

职位描述：

岗位职责:(制造业，擅长招聘优先）
1、根据公司战略的发展，保证人力资源的合理配置；
2、协助完成人力资源体系和制度，优化人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系）等全面建设，提升公司核心竞争力；
3、协助上级领导统筹部门内部管理，部门日常事务管理；
4、协助上级领导制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
5、完成领导交办的其他任务及人力日常工作。
任职要求：
1. 25-35岁，大专或以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
2. 熟悉劳动法、劳动合同法、社保法以及相关法律法规；
3. 三年以上人力资源工作经验，熟悉电子制造业招聘人脉；
4. 有电子制造工厂中高层技术岗、管理岗挖猎经验，熟悉行业人才；
5. 有人才分析和人才盘点实操经验。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘计划的制定与实施，确保人才引进工作顺利进行；
2、根据各部门用人需求，设计并发布招聘广告，维护招聘渠道；
3、筛选简历、安排面试，并跟进面试结果反馈；
4、优化招聘流程，提升招聘效率和候选人体验；
5、建立和维护人才库，为公司未来发展储备优质人才；
6、参与校园招聘及社会招聘活动，树立企业良好雇主品牌形象；
7、协助上级完成其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、应用心理学或经济类专业全日制本科或以上学历毕业；
2、5年以上人力资源管理相关工作经验，对人力资源管理六大模块熟练，尤其是招聘模块熟悉，并能结合公司资源有效运用；
3、熟悉办公操作软件以及各种招聘网站进行招聘；
4、有生产制造行业招聘背景者优先。

职位描述：

一、招聘需求管理与规划：根据公司生产计划和人员流动情况，制定月度、季度及年度普工招聘计划和预算。
二、招聘渠道拓展与维护：负责拓展和维护多元化的普工招聘渠道，确保招聘效率和成本控制。
三、招聘全流程管理与执行：带领并指导招聘团队完成普工的全流程招聘工作，快速响应紧急招聘需求
四、团队管理与建设：负责普工招聘团队的日常管理，提升团队成员的技能和能力
五、招聘流程优化与制度建设：负责普工招聘流程的梳理、优化与标准化，提高招聘效率和质量。
六、数据统计与分析汇报：普工招聘数据的日常统计、分析与汇报

任职资格要求：
1、全日制本科及以上
2、3年以上制造业、服务业或大型劳动密集型企业普工/一线操作人员招聘经验，其中至少1年以上团队管理经验。
3、熟悉人力资源招聘模块的各项流程和操作实务；熟练使用办公软件；
4、具备一定的数据分析能力，能从招聘数据中发现问题并提出改进建议。

职位描述：

1、 负责集团总部高职岗位（管理及技术岗位）的招聘工作，包括与用人单位招聘需求沟通确定、简历筛选、面试等；
2、 集团招聘渠道的维护、开发、管理；
3、 集团人力数据报表的制定、分析；
4、 协助集团招聘体系、流程、标准的搭建；
5、校园招聘的规划及组织实施。
~
1、大专及以上学历，人力资源及相关专业优先；
2、3-5年以上人力资源招聘模块工作经验，其中三年以上同岗位全职招聘工作经验;
3、熟悉招聘流程及主流招聘渠道，熟练运用各种招聘工具，丰富的招聘经验及技巧，对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；
4、具有招聘制度体系搭建经验、校园招聘经验、猎头招聘经验更佳；
5、优秀的沟通表达能力、识人辨人能力及极强的执行力。

职位描述：

工作职责：
1、根据年度人力资源规划、招聘计划开展招聘工作；
2、建立与完善公司招聘管理制度，主导招聘工作开展、运作实施；
3、协助人力资源经理推动公司人力资源管理体系建设，支持人力资源部工作有效运作；
4、任职资格，测评工具的建立，招聘团队建设与管理；
5、定期对同行业市场薪酬水平进行调查，提供可靠性报告及参考依据；
6、建立同行业竞争对手相关的资源、人才信息库，进行牛人猎聘；
7、针对招聘问题点进行跟踪、改善。
任职要求：
1、28-38周岁，大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、三年以上塑胶行业招聘实践经验，具备娴熟的面试技巧与人才测评方法；
3、接受过现代人力资源管理系统培训，有较强的洞察力；
4、有员工培训的工作经验；
5、工作主动性强，能独立自主寻找、开拓有效的招聘途径；解决招聘中遇到的问题；
6、有塑胶行业、化妆品彩妆塑料包材行业招聘经验或人脉圈者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘计划的实施，完成人员招聘目标；
2、筛选简历，安排候选人面试并跟进面试流程；
3、维护和拓展招聘渠道，优化招聘资源；
4、协助建立和完善人才库，为未来招聘需求做好储备；
5、定期汇总招聘数据，分析招聘效果并提出改进建议；
6、参与制定和完善招聘相关制度和流程；
7、配合团队完成其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、本科学历不限，管理类专业优先
2、有2年以上招聘相关经验者优先考虑；
3、熟悉招聘流程及相关法律法规；
4、具备良好的沟通能力和人际交往能力；
5、内驱力好，有较强的责任心和执行力；亲和力好

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据公司年度经营计划编制年度和月度用工需求计划、监控各部门人员编制；
2、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
3、带领招聘团队，按照月度计划招聘满足各部门用工。
任职要求：
1、有一定的从事人事岗位经验，招聘经验丰富；
2、熟悉东莞用工法律法规；
3、熟知东莞人力市场行情；
4:、工作主动积极，心态好，执行力强，沟通能力强。

职位描述：

一、岗位职责
1、依据公司战略，制定并执行招聘计划，满足各部门人才需求。
2、拓展招聘渠道，建立并维护人才库，确保人才储备充足。
3、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试组织、录用决策等。
4、分析招聘数据，优化招聘流程和策略，提升招聘效率和质量。
5、与业务部门密切合作，深入了解业务需求，提供专业招聘建议。
6、维护公司雇主品牌形象，提升公司在人才市场的知名度和吸引力。
二、任职要求
1、人力资源管理相关专业本科及以上学历。
2、具有 5 年以上招聘工作经验，3 年以上招聘主管岗位经验。
3、熟悉各类招聘渠道和招聘方法，具备出色的招聘技巧和面试能力。
4、具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力。
5、工作认真负责，有较强的执行力和推动力。
6、熟练使用办公软件和人力资源管理。
7、有薪酬绩效管理者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度招聘、培训工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
8、负责培训体系的建立和完善，并监督

任职要求：
1、35岁内，全日制大专及以上学历
2、同岗位工作经历3年以上

职位描述：

主职职责：公司职员、普工等岗位招聘、校园招聘
任职要求：
 1、大专或以上文化，会办公软件
2、有制造业普工、技术工、工程师等岗位招聘经验
3、熟悉各招聘渠道，能做招聘计划和招聘政策，执行力强。
工作地：江西南昌

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司的人才招聘，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试候选人等环节；
2. 负责制定和实施公司的培训计划，确保公司员工的专业技能和知识水平达到公司的要求；
3. 负责管理和指导公司的人力资源团队，确保公司的人力资源管理工作的顺利实施；
4. 负责处理公司的员工纠纷、违规事件等；
5.负责人员的入职、离职事宜；
任职资格：
1.大专以上学历，人力资源专业背景，3年以上人力资源管理工作经验；
2.具备出色的沟通、领导和团队合作能力，具备良好的业务分析能力；
3 .具有出色的沟通和协调能力，能够独立思考，解决问题；
4. 熟练掌握人力资源管理软件和工具，如人力资源信息管理系统、薪酬管理系统等；

职位描述：

一、职责：负责执行公司年度校园招聘计划，高效落地校招全流程工作。
 1、目标院校关系维护、招聘信息发布与推广、校园宣讲会/双选会组织执行、简历筛选与初面安排、候选人沟通与跟进、校招数据分析与报告、协助完成校招Offer发放及入职安排等。
 2、确保校招流程顺畅、候选人体验良好，有效支持公司获取优秀应届毕业生人才，并提升公司在目标院校的雇主品牌形象。
 
  二、岗位要求： 
 1、18周岁以上，大专以上学历、人力资源、市场营销等专业优先。
 2、有HR实习经验、校园大使、社团外联或大型活动组强经验者优先。
 3、有优秀的公众表达能力和控场能力、有管理、抗压、组织能力。
 4、熟练office办公软件操作，了解主流招聘平台的运用。
 5、形象气质好，能适应频繁出差。
 
 三、晋升发展 
1、向上发展为招聘经理、招聘总监。
 2、横向发展为客服主管、商务主管、项目主管。
 3、公司免费提供人力资源管理专业知识和技能培训和带练。
 
 四、薪酬：
 1、主要岗位按所招人员服务数月计提成。
 2、部分岗位按所招人员入职满月人数提成。
 3、平均月收入轻松过万，具体薪酬面议。
 
 五、工作地点：
 大学所在城市，就近开展工作。

职位描述：

1.	职位名称：质量主管
2.	所属部门：RTC工厂
3.	直接上级：RTC工厂厂长
4.	直接下级：QC、PQA、品质组长 
5.	职位概述：带领质量团队，配合完成部门各项质量目标，管控好生产各环节，落实各项管理和体系要求，最终保证产品质量符合客户要求。
6.	主要职责：
6.1	维护并优化部门质量体系，并确保体系正常运行；
6.2	建立RTC生产过程质量控制办法，并组织实施、控制与监督，确保各产品生产过程处于受控状态；
6.3	组织质量相关人员进行质量生产相关活动，有效落实执行，保证产品质量达到目标要求；
6.4	生产质量数据的收集和信息反馈，及时分析并利用QC工具及时发现质量隐患；
6.5	不定期召开质量会，确保各质量问题措施得到有效落实与跟踪，制定各类产品质量目标及质量改善年度月度计划；
6.6	监控过程质量、成品质量、报废的流程，确保产品的质量达到标准规定的要求；
6.7	跟踪控制产品质量，客诉反馈问题的答复及确认审核，并监控不良调查、分析、总结，审核周报、月报及8D报告等；
6.8	及时反馈重大质量问题，并召集相关人员对问题进行分析、对策；
6.9	负责制定工作计划，并组织实施，确保符合部门工作目标；指导下属开展工作，并对其进行绩效管理，确保各项工作符合规定要求；
7.1	相关岗位工作年限：从事通信制造行业3年以上工作经验
7.2	学历	：机械、电子类大专（含）以上
7.2	通用技能
	必备：懂FMEA失效模式分析、六西格玛、QC七大手法的运用掌握，熟练使用Office办公软件及相关软件的基本操作, 较好的英语听说写能力
	理想：熟练FMEA失效模式分析、六西格玛、QC七大手法的运用，熟练使用Office办公软件及软件,英语听说写能力强；
7.3	职业资格证书
	必备：
	理想：ISO9001质量管理体系内审员资质
7.5	职业素质
7.5.1	正直诚信，具备积极心态，较强的质量意识和敬业精神；
7.5.2	较强的工作规划能力、团队管理能力、绩效考核管理能力；
7.5.3	较强的沟通能力与表达能力，以及冲突管理能力；
7.5.4	较强的逻辑思维、分析以及汇总能力；
7.6	专业技能
7.6.1	具有较强的质量控制与质量改善能力；
7.6.2	能够熟练的运用各种质量工具与办公软件；

职位描述：

【工作内容】
1.负责事业部整体招聘计划的制定与实施，确保各部门人才需求得到满足。
2. 深入了解业务部门的需求，提供专业的人力资源解决方案，包括但不限于招聘渠道的选择、面试流程的设计等。
3. 管理并优化招聘流程，提高招聘效率与质量，缩短关键岗位的招聘周期。
4. 建立并维护人才库，对潜在候选人进行长期跟踪与管理。
5. 协同人力资源其他模块（如培训、绩效等），支持组织发展需要。
6.定期分析招聘数据，评估招聘效果，并提出改进建议。

【任职要求】
1. 本科及以上学历，专业不限；
2.五年及以上招聘管理相关工作经验，有制造行业背景，有新能源行业工作经验优先考虑；
3. 有作为生产事业部或中心的HRBP经验优先考虑；
4.对招聘流程有深入理解，熟悉各种招聘渠道和方法。
5. 具备较强的数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案。
6.有责任心，能承受一定工作压力，具备较强的自我驱动力。
7.具备良好的沟通协调能力及团队合作精神，能够独立解决问题。
8. 能够适应快速变化的工作环境，保持积极主动的态度。

职位描述：

岗位职责：
1、依据公司战略，建立完善招聘体系，根据公司目标制定招聘需求计划；
2、招聘组的日常辅导监督管理工作；
3、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库；
4、负责招聘工作开展及执行；
5、负责招聘工作达成及结果的分析；
6、完成上级领导临时安排的其他工作；
岗位要求:
1、本科以上学历人力资源、心理学或管理类相关专业；
2、3年以上车企大型制造业招聘的工作经验，熟悉国家相关法律法规；
3、具备良好的职业素养及沟通协调能力；
4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。