职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展战略和业务需求，制定并执行招聘计划，确保按时完成招聘目标。
2、负责招聘渠道的开拓、维护与优化，包括但不限于网络招聘、校园招聘、内部推荐等。
3、独立完成简历筛选、电话沟通、面试安排、背景调查及录用通知等全流程招聘工作。
4、建立并维护公司人才库，跟踪分析招聘数据，定期提交招聘分析报告。
5、协助优化招聘流程、面试评估体系及招聘相关的管理制度。
6、参与雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力和影响力。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、具备3年以上制造业或大型企业招聘相关工作经验，有招聘团队管理经验者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及招聘流程，掌握多种招聘渠道和面试测评方法。
4、具备优秀的沟通协调能力、谈判技巧和较强的抗压能力。
5、工作积极主动，责任心强，具有良好的团队合作精神和职业道德。

职位描述：

岗位职责
 
一、团队管理
 
1. 根据公司整体经营战略，制定招聘团队年度、月度业绩指标，合理分配组员任务，监督每日工作进度，完成公司下达的整体招聘及营收目标；
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2. 负责团队人员搭建、招聘、筛选及人员留存工作，优化团队组织架构，规范团队日常考勤、工作流程、业务管理制度；
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3. 做好团队人员心态管理、职业规划，及时疏导员工工作压力，处理团队内部矛盾，降低人员流失率。
 
二、业务统筹
 
1. 深耕工业自动化、锂电设备、智能制造等细分行业，带领团队开发B端企业客户，对接企业招聘需求，涵盖普工、技术技工、中高端管理技术岗、外包派遣等全类型岗位；
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2. 统筹猎头高端人才寻访、批量人员招聘、劳务派遣、人力外包等业务，优化招聘渠道（招聘平台、社群、内推、线下渠道等），降低招聘获客成本；
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3. 主导重大客户、高难度岗位的对接谈判，协助组员解决面试谈薪、候选人维稳、客诉纠纷等疑难问题。
 
三、培训与复盘
 
1. 搭建标准化新人培训体系与在岗提升培训课程，内容涵盖行业知识、猎头业务、谈判技巧、客户开发、合规知识等，实行老带新模式，快速孵化新人；
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2. 每日/每周组织团队例会，复盘团队业绩数据、岗位缺口、流失原因，优化业务方案，沉淀团队可复用的获客、成单方法论；
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3. 定期对标同行业，优化团队薪酬提成方案、业务模式，提升团队核心竞争力。
 
任职要求
 
1. 基础条件：22-38周岁，中专及以上学历，人力资源、市场营销相关专业优先；
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2. 经验要求：拥有1-3年招聘团队管理经验，熟悉猎头业务、劳务派遣、人力资源外包业务；有自动化、制造业行业从业经验者优先；
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3. 能力要求：具备优秀的商务谈判、客户开发、人员管理能力；精通各类招聘渠道运营，能够独立攻克高端及急难招聘岗位；
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4. 个人特质：具备极强的目标感、抗压能力与全局思维，擅长团队激励，有创业思维，愿意和公司长期共同发展；
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5. 其他：品行端正，遵守行业合规制度，具备良好的职业道德与团队协作意识。
 
薪资福利
 
1. 薪酬结构：高额无责底薪 + 个人业务提成 + 团队整体业绩分红 + 月度管理奖金 + 季度销冠奖 + 年终分红，综合月薪10000-50000元，薪资无上限；
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2. 晋升通道：招聘主管→项目总监→部门负责人→公司合伙人，内部优先晋升，管理层全员可参与公司分红；
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3. 培训体系：系统化管理培训+业务专项培训+高层一对一指导，助力管理者提升管理能力、拓宽行业资源；
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4. 基础福利：法定节假日正常休假、带薪年假、节日福利、定期团建、下午茶；完善社保保障；
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5. 平台扶持：公司共享海量企业客户、高端人才库、优质岗位资源，减少团队开荒成本，快速实现盈利。
 
岗位优势
 
区别于综合类人力公司，我们专注自动化垂直赛道，市场刚需稳定，不受行业淡旺季影响；公司给予管理层最大的自主运营权限，可自主制定团队管理、业务拓展方案；相比传统招聘行业，提成比例更高、分红模式更优厚，既能赚取个人业务收益，也能享受团队红利，是有能力、有野心管理者的优质发展平台。

职位描述：

我们是小家电厨师机行业龙头企业，全球市占率30%以上，公司连续多年业绩/利润/规模实现飞跃式增长。公司处于快速发展与裂变阶段，2026目标冲刺50亿，欢迎优秀同仁的加入。
福利：
1、给予比市场更具竞争力薪酬，只要你有能力，薪酬可谈。
2、职位晋升:不缺机会，缺的是把握机会与发展机会的能力。
3、大小周，入职即买五险一金，包吃住 ，提供免费单人间公寓宿舍，
4、有薪假期:法定节假日;(通常比法定多一天，例:端午4天)
5、团队建设:一年不定期团建旅游，开年红包，节日福利等;
6、文化:积极向上年轻团队，沟通无障碍，同事友好协作。领导很nice!

我们希望您够自信、年轻有冲劲、逻辑思维强，以事业发展为目标，经验略浅的优秀者，我们可以着重培养。

岗位职责：
1、负责制定和执行公司的招聘计划。
2、维护和拓展招聘渠道，确保招聘信息的广泛传播。
3、筛选简历，进行初步筛选，安排面试。
4、与其他部门协作，确保招聘流程与公司业务需求相匹配。
5、分析招聘数据，优化招聘流程。
任职要求：
1，大专及以上学历,3-5年以上厨电、小家电行业招聘工作经验。
2，强于人才招聘、高招，电器行业有一定的人才沉淀。
3，良好的沟通能力和团队合作精神。
4，能够适应快节奏的工作环境，具备抗压能力。
5、人力各板块专业功底扎实，有冲劲，成就欲。

职位描述：

岗位职责
1、制定公司中长期人才战略与人力规划，搭建人才储备与梯队体系，输出人员结构优化方案。
2、联动业务端，落地人力制度、晋升与激励体系，协调人员问题，保障团队稳定。
统筹招聘、薪酬绩效、员工关系、人才培养等人力全模块，管控各部门编制，平衡人员配置。
3、定期开展人力盘点与数据复盘，输出分析报告，预判人力风险，为管理层决策提供支撑。
4、完善人力管理制度与人才发展机制，管理招聘团队，统一工作标准、提升专业能力。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先；
2、3 年以上人力全盘实操经验，2 年以上招聘统筹管理经验，有人才规划、梯队搭建落地案例；
3、具备战略全局思维，能独立诊断招聘短板、落地全流程优化方案，提升招聘质量；
4、逻辑清晰，跨部门沟通能力强，擅长数据复盘与方案规划；

职位描述：

岗位职责：
一、招聘与配置：
A、定期收集社招人员需求信息，制定招聘计划，并按招聘SOP，推进各项招聘流程，如职位发布、简历筛选、初试、复试、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作；
B、独立完成招聘需求分析精准人物画像，运用人才测评、面试官提升专业技能等方式，提高招聘达成率及质量；
C、定期更新及维护内外部人才储备库，建立后备人才选拔方案和人才储备机制对公司岗位职责库定期梳理和完善；
二、渠道维护及开拓：
A、负责对招聘网站等相关招聘渠道招聘信息的维护和更新；
B、负责招聘渠道的维护、应用，以及定期针对有效性分析、检讨；
C、依据人才需求及人才规划策略，多维度积极开发和运营招聘渠道，提升各渠道效用，满足招聘需要：网站招聘、猎头推荐、内部推荐等；
D、不定时收集及分析行业人才状况，实时制定并动态改进高端人才招聘策略，以快速吸引及挖潜行业内优秀的高段位人才；
三、数据统计及分析：
A、对本岗位的KPI数据进行收集并对未达标原因进行分析及制定改善措施；
B、人员招聘、留存的情况跟踪及分析、以便对招聘活动进行有效的评估；
C、不断总结工作中存在的问题，提出优化招聘流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

岗位要求：
1、大专及以上学历，工商管理相关专业；
2、三年以上中大型制造业高端招聘经验；
3、具备优秀的沟通能力和逻辑思维能力；

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展战略和业务需求，分析各部门人员需求，制定招聘计划并明确目标与渠道，开展招聘工作；
2、维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和效果；
3、搜寻符合需求的学校，组织校园招聘活动，并评估招聘效果；
4、定期整理和分析招聘数据，制作相关汇报材料；
5、设计新员工入职培训教材，实施培训并进行考核；
6、负责新员工入职培训相关工作，持续改进培训内容和方式。
7、必须熟悉技术岗、工程师岗位、管理岗招聘

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、熟悉招聘流程及渠道开发，具备数据分析能力；
3、良好的沟通协调能力和团队合作意识；
4、熟练使用办公软件，具备较强的文档编写能力；
5、有校园招聘经验者优先考虑；
6、注重细节，具备较强的责任心和执行力。
7、注：此岗位需常驻在肇庆办公，不接受勿投

职位描述：

任职资格
1、30-38岁,大专以上学历，3年以上招聘统筹管理工作经历；
2、了解招聘体系搭建优化，有中高端技术岗位招聘经验；有校园招聘开拓经验；
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。

岗位职责
1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；
3、开拓、建设和维护关系，推动招聘的各项工作实施；
4、实施与组织校园招聘；负责招聘团队的建设和人员培养；
5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；
6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备；
7、负责其他职员转正、续签劳动合同、部门绩效、劳资关系跟进管理工作；
8、完成领导安排的其他工作。

职位描述：

岗位职责：
1..负责公司各岗位人员招聘全流程工作，主要对接工厂普工、技术岗、职能岗等招聘需求，兼顾物流、电商岗位招聘补给。
2.根据各部门人力缺口，制定针对性招聘计划，灵活拓展招聘渠道，筛选简历、邀约面试、跟进入职及到岗情况。
3.及时同步招聘数据、统计入职及流失情况，定期输出招聘报表。主动维护人才资源库，优化招聘流程，高效完成月度人力招聘指标，保障公司各岗位人员充足、团队稳定。
4.下沉车间了解生产业务模式及员工动态，助力生产人员稳定和人才发展。
任职要求
1. 全日制大专以上学历，1-3年专职招聘工作经验，熟悉工厂、物流、电商行业招聘模式，熟手优先，可快速上手工作；
2. 熟练使用各类招聘平台，具备独立拓岗、邀约、面试统筹能力，沟通谈判能力良好；
3. 工作高效有责任心，抗压能力强，能适配企业人力招聘节奏，有制造业招聘经验者优先。

职位描述：

岗位职责：
1. 招聘（核心，约70%）全流程负责岗位发布、简历筛选、面试、谈薪、背调、offer及入职跟进。
2.拓展维护招聘渠道（BOSS、58、猎聘、校招、内推、医疗社群），建立人才库。
3.重点保障医生、护士、咨询师等核心岗位快速到岗。
4.入离职、转正、合同、档案管理；考勤统计、社保公积金办理
5.主导新员工入职培训与绩效考核执行。
6.办公用品采购、固定资产管理、印章证照、会议接待、文件通知等后勤保障
7.上级领导交代的其他工作。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力/行政相关专业优先。
2.专员3年以上，主管5年以上相关经验；擅长招聘，有猎头经验优先，有医疗/口腔行业资源者优先。
3.熟悉劳动法规，能独立处理员工关系及社保公积金。
4.行政事务条理清晰，沟通协调能力强，抗压性好。
5.熟练使用Office及钉钉/企业微信。
6.加分项： 有医疗/口腔同岗经验 | 有医护人脉资源 | 会粤语。

福利待遇:
1、综合薪资面谈。
2、工作时间:8:30-18:00 午休2小时 单休 排休制。
3、有餐补，医护提供住宿。
4、购买五险一金。
5、3个月试用期，视能力及贡献可提前转正。
6、法定节假日，满一年5天年假。
7、公司不定期活动和福利。
工作地址
东莞东莞口腔医院33号

职位描述：

招聘主管1名
1、优选具大型自动化智能设备行业招聘岗位经验；
2、或3年以上中大型企业专项职员招聘经验；
3、有参与RPO项目和整套流程；
4、能独立开发招聘渠道，懂多媒体招聘，AI招聘；
5、有带团队领导力 外形气质佳；
6、试用后综合待遇10-15K；
7、塘厦或附近居住，25-40岁；
地址：塘厦镇“塘盈壹号”2号商务楼 

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司战略规划，分析与评估各部门用人需求，制订招聘计划和实施方案；
2、统管公司招聘模块体系建设；
3、完善公司招聘制度及流程，建立健全人才测评系统和人才库；
4、确认招聘方案，并实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成；
5、负责公司招聘体系年度招聘费用的预算和控制；
6、负责各类招聘渠道的拓展和维护，资源整合；推动关键人才及高管的招聘和储备；
7、创建人才测评模型和甄选流程。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源专业优先；
2、三年以上大型制造企业招聘负责人工作经验，具备丰富的招聘团队管理经验；
3、精通各类招聘渠道，对整体招聘作业流程有系统性认识及把握；
4、办公软件操作熟练；
5、具备良好的职业素养，较强的识人能力，执行力强；
6、耐压能力强，对因工作需要的加班无抗拒性。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责模房日常管理工作，制定生产计划并监督执行，确保模具制作与维修任务按时按质完成。
2、组织协调模具设计、加工、装配、试模等各环节工作，优化工艺流程，提升生产效率与模具质量。
3、负责模具成本预算与控制，管理模房物料、设备及工具，有效降低生产损耗。
4、解决模具生产过程中的技术难题，组织技术攻关与工艺改进活动。
5、负责模房团队的建设、培训与绩效考核，提升员工专业技能与安全生产意识。
6、严格执行生产现场5S管理，确保作业环境整洁、安全、规范。

任职要求：
1、有5年以上同行岗位工作经验，熟悉手机模、手机中框、智能穿戴等行业模具。
2、精通模房各类加工设备（如CNC、EDM、铣床等）的操作与管理，具备较强的现场问题解决能力。
3、具备优秀的团队管理与跨部门协调能力，能有效推动项目进度并承担工作压力。
4、工作严谨细致，责任心强，注重产品质量与生产成本控制。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保招聘需求的有效满足。
2、执行招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。
3、分析招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。
4、参与招聘相关项目的策划与实施，支持业务部门的人才引进工作。
5、协助维护人才库，建立并完善候选人关系管理体系。

任职要求：
1、有人力资源或招聘相关经验者优先考虑。
2、具备良好的学习与适应能力。
3、沟通协调能力强，能够高效对接用人部门与候选人。
4、具备较强的责任心和抗压能力，工作积极主动。
5、熟悉国家相关劳动法律法规，确保招聘活动合规。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司招聘渠道的维护与拓展，制定并执行招聘计划，满足各部门用人需求。  
2、独立完成职位发布、简历筛选、面试邀约、初试及复试安排等全流程招聘工作。  
3、建立并维护公司人才库，进行人才地图绘制与关键岗位人才寻访。  
4、优化招聘流程与面试工具，提升招聘效率与候选人体验。  
5、协助进行招聘数据分析与报告撰写，为人才决策提供支持。  
6、参与校园招聘、专场招聘会等活动的策划与执行。  

任职要求：  
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先。  
2、经验不限，有制造业或电子行业招聘经验者优先考虑。  
3、熟悉招聘全流程，能熟练使用各类招聘渠道及工具。  
4、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队协作精神。  
5、年龄不限，语言不限，能适应快节奏的制造型企业工作环境。

职位描述：

工作职责：
1、根据年度人力资源规划、招聘计划开展招聘工作；
2、建立与完善公司招聘管理制度，主导招聘工作开展、运作实施；
3、协助人力资源经理推动公司人力资源管理体系建设，支持人力资源部工作有效运作；
4、任职资格，测评工具的建立，招聘团队建设与管理；
5、定期对同行业市场薪酬水平进行调查，提供可靠性报告及参考依据；
6、建立同行业竞争对手相关的资源、人才信息库，进行牛人猎聘；
7、针对招聘问题点进行跟踪、改善。
任职要求：
1、28-38周岁，大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、三年以上塑胶行业招聘实践经验，具备娴熟的面试技巧与人才测评方法；
3、接受过现代人力资源管理系统培训，有较强的洞察力；
4、有员工培训的工作经验；
5、工作主动性强，能独立自主寻找、开拓有效的招聘途径；解决招聘中遇到的问题；
6、有塑胶行业、化妆品彩妆塑料包材行业招聘经验或人脉圈者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划与预算。
2、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通。
3、开拓并维护多种招聘渠道，建立公司人才库，提升招聘效率。
4、优化招聘流程与面试评估体系，提升候选人体验与招聘质量。
5、进行招聘数据分析，定期输出招聘报告，为人才决策提供支持。
6、协助进行雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。
7、与业务部门保持密切沟通，深入了解用人需求，提供专业招聘建议。
8、参与或主导招聘相关的项目性工作，如校园招聘、招聘系统优化等。

任职要求：
1、对招聘工作有热情，有相关招聘经验，能独立面试
2、学历大专以上，具备良好的学习能力和适应能力，本科优先考虑
3、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。
4、工作积极主动，责任心强，注重细节和结果导向。
5、熟悉国家相关劳动法律法规，遵循公平公正的招聘原则。

职位描述：

工作职责：
1、根据年度人力资源规划、招聘计划开展招聘工作；
2、建立与完善公司招聘管理制度，主导招聘工作开展、运作实施；
3、协助人力资源经理推动公司人力资源管理体系建设，支持人力资源部工作有效运作；
4、任职资格，测评工具的建立，招聘团队建设与管理；
5、定期对同行业市场薪酬水平进行调查，提供可靠性报告及参考依据；
6、建立同行业竞争对手相关的资源、人才信息库，进行牛人猎聘；
7、针对招聘问题点进行跟踪、改善。
任职要求：
1、28-38周岁，大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、三年以上塑胶行业招聘实践经验，具备娴熟的面试技巧与人才测评方法；
3、接受过现代人力资源管理系统培训，有较强的洞察力；
4、有员工培训的工作经验；
5、工作主动性强，能独立自主寻找、开拓有效的招聘途径；解决招聘中遇到的问题；
6、有塑胶行业、化妆品彩妆塑料包材行业招聘经验或人脉圈者优先。

职位描述：

职位名称：质量主管
1	所属部门：RTC工厂
.	职位概述：带领质量团队，配合完成部门各项质量目标，管控好生产各环节，落实各项管理和体系要求，最终保证产品质量符合客户要求。
.	主要职责：
1	维护并优化部门质量体系，并确保体系正常运行；
2	建立RTC生产过程质量控制办法，并组织实施、控制与监督，确保各产品生产过程处于受控状态；
3	组织质量相关人员进行质量生产相关活动，有效落实执行，保证产品质量达到目标要求；
4	生产质量数据的收集和信息反馈，及时分析并利用QC工具及时发现质量隐患；
5	监控过程质量、成品质量、报废的流程，确保产品的质量达到标准规定的要求；
6	跟踪控制产品质量，客诉反馈问题的答复及确认审核，并监控不良调查、分析、总结，审核周报、月报及8D报告等；
7	及时反馈重大质量问题，并召集相关人员对问题进行分析、对策；
8	负责制定工作计划，并组织实施，确保符合部门工作目标；指导下属开展工作，并对其进行绩效管理，确保各项工作符合规定要求；
9	学历	：机械、电子类大专
	通用技能
	必备：懂FMEA失效模式分析、六西格玛、QC七大手法的运用掌握，熟练使用Office办公软件及相关软件的基本操作, 
	必备：ISO9001质量管理体系内审员资质
	职业素质
1	    年龄：40岁以内；
2	较强的工作规划能力、团队管理能力、绩效考核管理能力；
3	较强的沟通能力与表达能力，以及冲突管理能力；
4	较强的逻辑思维、分析以及汇总能力；
5	能够熟练的运用各种质量工具与办公软件；

职位描述：

技能要求：
人事，HR，招聘，人力资源
岗位名称：招聘主管
岗位描述：
（1）制定人才策略：理解公司业务战略，结合不用业务板块特点设计针对性的人才获取解决方案，制定人才引进计划；
（2）负责岗位交付：对公司岗位招聘结果负责，端到端支撑各部门人才交付，独立运作寻源、资格审查、面试考核、offer谈判、录用审批，入职吸引等工作；
（3）构建流程能力：包括但不限于行业洞察，招聘渠道拓展，人才地图绘制，招聘流程优化，雇主品牌维护，提高招聘效率和满意度。
岗位要求：
（1）经验能力：
a）统招大专以上学历，有社招或校招工作经验专业优先；
b）具备业务支撑实战招聘交付经验，具有良好的业务理解以及设计思维能力；
c）良好的沟通，协作，与人连接的能力。
（2）个人特质：
a）目标感强，对人有热情，职业化工作态度；
b）乐于接受挑战，具备一定抗压能力，有意愿在HR领域持续耕耘与探索。
岗位职级
主管/经理

职位描述：

一、学员招聘板块
统筹电工学徒/学员的线上招生工作，制定月度/季度招生目标并分解执行。管理BOSS直聘、智通人才、抖音、小红书等平台的招生账号运营与内容投放。优化学员咨询→加微信→邀约到访→成交转化的全流程，提升转化率。定期分析招生数据（咨询量、到访率、成交率），及时调整话术与渠道策略。搭建学员资源库，维护潜在学员的长期跟进与复购/转介绍。
二、技术工人招聘板块
根据公司派遣项目及自有工厂用工需求，制定装配电工、钳工等技术岗位的招聘计划。拓展技术工人招聘渠道（技工类招聘平台、劳务市场、同行转介、老学员回流等）。负责技术岗位简历筛选、电话邀约、初试评估、薪资谈判及入职跟进。建立技术工人人才储备池，保障项目用工高峰期的快速响应能力。对接甲方客户用工需求，精准匹配人员，提升交付满意度。
三、代理招聘（RPO）板块
对接外部企业客户的代理招聘需求，明确岗位画像、薪资预算、交付周期。制定RPO项目招聘方案，统筹渠道资源与团队力量完成批量交付。维护客户关系，定期反馈招聘进度，处理交付过程中的异常问题。积累行业人才地图，建立中高端技术人才（电气工程师、PLC工程师、调试人员等）资源库。逐步完善代理招聘的服务标准与报价体系。
四、团队管理与体系建设
管理招聘文员/专员团队，分配日常工作任务，指导招聘技巧与沟通话术。建立并优化招聘管理制度、流程规范及考核标准。负责招聘渠道的建设、维护与拓展，评估各渠道投入产出比。定期输出招聘数据分析报告，为公司决策提供依据。协助公司进行雇主品牌建设，提升公司在求职市场的知名度与口碑。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司招聘流程管理，制定并执行招聘计划，确保人才供应满足业务发展需求
2、拓展和维护多元化招聘渠道，包括线上平台、校园招聘、行业活动等，建立人才储备库
3、主导招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通协调
4、分析招聘数据，定期评估招聘效果，优化招聘策略与流程，提升招聘效率与质量
5、协助搭建与完善公司人才选拔标准及面试评估体系，参与面试官培训
6、与业务部门保持紧密沟通，深入理解用人需求，提供专业的人力资源招聘支持

任职要求：
1、经验不限，有制造业、自动化或仪器仪表行业招聘经验者优先考虑
2、学历不限，人力资源管理、工商管理或相关专业背景者优先
3、熟悉国家劳动法律法规及现代招聘全流程，具备良好的职业素养
4、具备出色的沟通协调能力、人际洞察力和抗压能力，结果导向
5、熟练使用各类办公软件及招聘系统，具备较强的数据处理与分析能力

职位描述：

一、学员招聘板块（电工培训招生）
统筹电工学徒/学员的线上招生工作，制定月度/季度招生目标并分解执行。管理BOSS直聘、智通人才、抖音、小红书等平台的招生账号运营与内容投放。优化学员咨询→加微信→邀约到访→成交转化的全流程，提升转化率。定期分析招生数据（咨询量、到访率、成交率），及时调整话术与渠道策略。搭建学员资源库，维护潜在学员的长期跟进与复购/转介绍。
二、技术工人招聘板块（装配电工/钳工）
根据公司派遣项目及自有工厂用工需求，制定装配电工、钳工等技术岗位的招聘计划。拓展技术工人招聘渠道（技工类招聘平台、劳务市场、同行转介、老学员回流等）。负责技术岗位简历筛选、电话邀约、初试评估、薪资谈判及入职跟进。建立技术工人人才储备池，保障项目用工高峰期的快速响应能力。对接甲方客户用工需求，精准匹配人员，提升交付满意度。
三、代理招聘（RPO）板块
对接外部企业客户的代理招聘需求，明确岗位画像、薪资预算、交付周期。制定RPO项目招聘方案，统筹渠道资源与团队力量完成批量交付。维护客户关系，定期反馈招聘进度，处理交付过程中的异常问题。积累行业人才地图，建立中高端技术人才（电气工程师、PLC工程师、调试人员等）资源库。逐步完善代理招聘的服务标准与报价体系。
四、团队管理与体系建设
管理招聘文员/专员团队，分配日常工作任务，指导招聘技巧与沟通话术。建立并优化招聘管理制度、流程规范及考核标准。负责招聘渠道的建设、维护与拓展，评估各渠道投入产出比。定期输出招聘数据分析报告，为公司决策提供依据。协助公司进行雇主品牌建设，提升公司在求职市场的知名度与口碑。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘计划的制定与实施，根据公司需求开展多渠道人才招聘工作。
2、组织面试、筛选及录用流程，确保招聘效率与质量，优化人才配置。
3、维护并拓展招聘渠道，建立人才储备库，满足公司业务发展的人力需求。
4、协助完善招聘制度与流程，提升招聘工作的规范性与专业性。
5、参与员工入职、培训等人力资源相关工作的协调与支持。

任职要求：
1、具备人力资源管理或相关领域的知识背景，对招聘模块有浓厚兴趣。
2、良好的沟通协调能力和人际交往能力，工作积极主动，责任心强。
3、学习适应能力强，能在快节奏的制造型企业环境中高效工作。
4、熟练使用常用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力。
5、认同公司企业文化，愿意在制造行业长期发展。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司战略及业务需求，制定并执行招聘计划，确保各岗位人员及时到位。
2、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通及入职跟进。
3、开拓并维护各类招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。
4、建立并维护公司人才库，进行人才市场分析，为招聘决策提供数据支持。
5、协助完善招聘相关制度与流程，推动招聘体系的规范化与专业化。

任职要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队合作精神。
3、熟悉招聘流程及渠道，对制造业人才市场有一定了解者优先。
4、工作积极主动，责任心强，具备较强的学习能力和执行力。

职位描述：

岗位职责】
1.深入理解公司业务战略，与各部门负责人紧密合作，制定并执行年度/季度招聘计划；
2.关键岗位和高管职位的招聘全过程，包括职位分析、寻访、评估、面试、offer谈判及入职跟进；
3.利用数据驱动的方法，监控并分析招聘关键指标（如：平均招聘周期、人均招聘成本、录用质量、候选人满意度等），并持续优化；
4.领导和管理招聘团队，提升团队整体效能；
5.建立并维护关键岗位的人才地图和人才库，进行长期人才储备；
6.制定和更新招聘相关的政策、流程和面试工具，确保其公平、合规且高效；

【任职要求】
1.38岁以内，本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学或相关专业优先；
2.至少 5年 以上制造行业全职招聘经验，其中 2年以上 团队管理经验；
3.精通全流程招聘方法论，熟练掌握行为面试法、情景面试等多种评估工具；

职位描述：

工作内容：
负责集团公司人员招募，高效达成招聘需求，管理维护各类招聘渠道，独立开展社会招聘和校园招聘的组织实施，简历筛选，面试主导，流程跟进等
主要职责：
1、根据各部门人员需求，汇总岗位需求，明确岗位说明书，制定并执行招聘计划；
2、招聘信息的撰写和更新，招聘网站的维护；利用各种招聘渠道，发布职位需求信息，负责公司人才招聘，按要求完成招聘达成率指标；
3、主导管理和维护各类内外部招聘渠道，建立渠道效果分析方法，积极引进高效渠道，适时终止无效渠道，有效控制招聘成本，充分发挥招聘渠道的效率；
4、对接各业务部门梳理用人需求，主导简历筛选、面试跟进、背调、offer、入职全流程；根据实际情况调整面试策略；
5、根据公司需求组织开展校园招聘，获取学校资源，开展管培生招募计划；
6、招聘各环节台账记录，定期输出招聘数据报表，达成率分析、复盘渠道、到岗、以及人员流失数据分析；
7、搭建人才储备库，建立核心岗位有效人才的简历库；
8、协同人力资源部其他模块完成上级交办的工作事项。
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理专业优先，3-5年制造业公司人力资源招聘主管岗位工作经验；
2、熟悉全流程招聘，精通多渠道运营、行为面试法，擅长薪酬谈判与人才甄别；
3、具备东莞当地制造行业人力资源招聘的实操方法，熟悉行业特点（如员工排班、劳动密集、生产安全、员工关系等）；
4、掌握高效的各类招聘渠道和资源，包括但不限于劳务市场、校企合作、同行推荐等，   有学校资源能够独立组织校园招聘者优先；
5、具备较强的数据复盘能力、跨部门沟通协调能力，能够出色完成招聘达成率各项指标。

职位描述：

岗位职责：
1、5年以上企业招聘工作经验；
2、负责应聘人员的邀约，甄选，面试 及面试结果跟进，背调等；
3、招聘数据的统计分析，建立并维护公司人才库;
4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等；
5、企业文化建设等员工关系工作;
6、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧.


岗位要求：
1、全日制大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密 ；
3、独立工作能力强，熟悉所在行业的招聘特点；
4、有猎聘及校招经验优先考虑；
5、接受深圳、东莞两地上班的优先。

职位描述：

招聘主管
1.职员社会招聘工作：年度人力预测编制，月招聘计划和招聘需求审核，绘制人才画像和人才地图，招聘交付完成，招聘渠道管理维护，招聘过程实施控制，薪资谈判，入职跟进等。
2.校园招聘：校招实施流程策划，广告设计编辑，院校长期联络关系维护，线上线下宣传，招聘实施，组织校园宣讲会、线上线下面试，学生谈薪、签约等，并做好学生入职前“保温杯”行动，确保签约学生入职率；
3.人员稳定性维护：试用期访谈，离职面谈等，降低离职率；
4.员工关系管理工作：奖惩单据审核，员工关系异常处理；
5.培训管理：制定培训方案和政策制度，开发培训课程，员工在岗培训，年度培训，适岗培训等专项培训，并跟进培训执行进度，培训有效性数据收集并分析；
6.薪酬方面：市场薪酬调查，信息收集并整理分析，合理规划员工薪资福利待遇调整方案；
7.人才发展与储备：合理规划储备车间技术及管理人力、工程开发储备人力、中层管理人力储备，做好人才培养管理台账，定期组织培训及晋升考核工作，为公司各阶层提供后备力量；
7.组织架构编制审核管理、监控，系统更新与维护处理；
8.月人力报表相关工作，年度/季度人力预测，人才盘点等相关工作！

职位描述：

岗位职责：
1、熟悉招聘管理流程，独立完成招聘任务，确保招聘计划的达成；
2、熟悉培训管理流程，独立实施培训工作，满足培训计划需求；
3、熟悉员工关系管理流程，独立处理员工关系事务，提升员工留存率和满意度。

任职要求：
1、具备人力资源相关专业背景或工作经验；
2、熟悉人力资源各模块工作流程及操作规范；
3、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据公司年度经营计划编制年度和月度用工需求计划、监控各部门人员编制；
2、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
3、带领招聘团队，按照月度计划招聘满足各部门用工。
任职要求：
1、有一定的从事人事岗位经验，招聘经验丰富；
2、熟悉东莞用工法律法规；
3、熟知东莞人力市场行情；
4:、工作主动积极，心态好，执行力强，沟通能力强。