职位描述：

招聘主管2名
1.男女不限，45岁以内，高中或以上学历，二年以上普工招聘工作经验，熟悉办公软件，具有较强的沟通协调能力;
2.熟悉招聘渠道：广西、河南、四川、云南等区域普工招聘经历，有劳务派遣正式工招聘资源优先;

职位描述：

任职要求
我们的日常工作：
1、负责年薪15-100万人才猎寻项目的搜寻；
2、分析客户需求，制定寻访方案，搜寻、电话面试并评估候选人，出具人才推荐报告，并为候选人提供职业发展建议；
3、与人选保持积极、有效的沟通，协人选做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节，促使项目顺利进行；
4、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库；

我们的必备技能：
1专科学历及以上，专业不限；
2.沟通表达能力与协调能力并存者佳；
3.良好的职业道德和职业操守，较强的责任感；
4.对猎头招聘行业有浓厚兴趣，有强烈的进取心和追求成功的意愿，敢于挑战高薪；

成为允中人，成就自我
1.薪资结构：底薪（4000-5000）+高额奖金+年终奖=综合年薪10-30万
2.福利待遇：六险一金、内部培训、生日会、探亲假、超长春节15天假期、节日福利等
3.上班时间：8:30-18:00，8h周末固定双休！享受国家规定节假日。

职位描述：

1、招聘计划的制定与执行：根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
2、招聘渠道的管理与维护：负责招聘渠道的建立与维护，拓展和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息。
3、简历筛选与面试安排：搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，并组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作。
3、招聘广告的撰写与网站维护：负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
4、背景调查与待遇沟通：对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。
5、招聘数据分析与优化：总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
6、人才储备库的建立与管理：负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

职位描述：

任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历，25-35岁；
2、2年以上独立招聘工作经验；
3、具有主动搜索人才、挖掘人才的能力；
4、有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力；
5、积极正能量，有责任心，吃苦耐劳，能承受工作压力；
6、熟悉各种招聘渠道，掌握一定的社会招聘资源。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司整体的招聘规划制定与建立；
2、重点突出线上自媒体的招聘渠道的挖掘与建立；
3、熟悉人力劳务市场的招聘工作；
4、有责任心、全局思维、有服务意识；
5、完成公司下达的招聘任务指标；

招聘要求：
1、要有做过人力资源劳务公司招聘或者猎头、销售类（线上自媒体）管理工作经验；
2、会自媒体运营（公司形象宣传的视频、直播等）、会剪辑、拍摄视频；
3、公司扁平化管理，不招纯管理者，要有亲力亲为的能力；
4、会粤语；

本公司是业务急剧上升的阶段，公司团队人员不断在扩大，只招有上进心、肯长期在此领域发展的人才！

做工厂思维的人勿扰！

薪资待遇：
底薪+提成+奖金+补助+年底分红，工资无上限，能者多得！

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新；
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，对应聘者进行初试考核，出具综合评价意见；
3、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业毕业；
2、一年以上招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道，良好的分析问题和甄选人才的能力；
3、具备良好的沟通能力、谈判技巧、协调和抗压能力。

职位描述：

【工作内容】
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、进行聘前测试和简历甄别工作;
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、与各部门负责人紧密合作，了解他们的人员需求，并据此制定有效的招聘计划。
8、分析招聘效果，定期向管理层汇报招聘进度和成果，提出改进建议。
9、负责研发、工程及部分中高层管理岗位招聘
10、人才画像、人才地图绘制

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、5年以上工作经验，但有相关行业经验者优先考虑。
3、具备优秀的沟通协调能力及亲和力好。
4、熟悉各类招聘渠道和工具，能够独立开展招聘工作。
5、具备较强的分析和解决问题的能力，能够从数据中发现招聘过程中的问题并提出解决方案。
6、具备良好的职业道德和保密意识，对招聘过程中的敏感信息能够严格保密。

职位描述：

岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、进行聘前测试和简历甄别工作;
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
（优秀者可面试招聘主管）
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2、三年以上大型制造业招聘工作经验;
3、熟悉招聘流程，熟悉常用的招聘渠道，掌握面试技巧，具备一般岗位初试经验。
4、沟通表达能力良好，性格开朗，有亲和力，有较强的抗压能力。

职位描述：

工作内容
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训
3、3年以上企业招聘工作经验
4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
5、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道
6、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件
7、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识

职位描述：

一、岗位职责
1、依据公司战略，制定并执行招聘计划，满足各部门人才需求。
2、拓展招聘渠道，建立并维护人才库，确保人才储备充足。
3、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试组织、录用决策等。
4、分析招聘数据，优化招聘流程和策略，提升招聘效率和质量。
5、与业务部门密切合作，深入了解业务需求，提供专业招聘建议。
6、维护公司雇主品牌形象，提升公司在人才市场的知名度和吸引力。
二、任职要求
1、人力资源管理相关专业本科及以上学历。
2、具有 5 年以上招聘工作经验，3 年以上招聘主管岗位经验。
3、熟悉各类招聘渠道和招聘方法，具备出色的招聘技巧和面试能力。
4、具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力。
5、工作认真负责，有较强的执行力和推动力。
6、熟练使用办公软件和人力资源管理。
7、有薪酬绩效管理者优先。

职位描述：

岗位职责：
在人力资源经理领导下，独立统筹推进人才补充和人才发展工作：
1、负责每月IDL招聘及培训需求分析及计划制定，组织落实推进，满足公司的人才补充和培养培训需求；
2、建设及完善契合公司当下业务发展需求的人才评价、人才培养、人才发展体系，推进定岗定编更新、针对特定需求进行内部人才盘点及培养规划、优化招聘及培训流程，提升人才聘用及人才内部发展的科学性及满意度；
3、负责分管模块的年度计划，并依照计划预算做好成本管控；
4、负责下属团队成员的管理工作，培养储备人才，完成好各项基础工作任务及上级临时交办的工作任务。
5、对接集团相应模块各项最新政策，落实工作安排，配合提供数据支持。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先；
2、三年以上人力资源模块工作经厉，熟悉招聘及培训模块，有多个专业模块工作经验者优先；
3、掌握基本的面试方法及相关知识、能熟练运用1-2个人才评价工具，在人才获取及甄选方面有较好的方法和经验沉淀，管理/HRBP经验者优先考虑；
4、有较强的上进心、自驱力、逻辑思维能力，在人才培养方面有个人经验总结，能独立自主开发课程并胜任讲师工作。

职位描述：

哈啰！未来的小伙伴，你好吗？一场奇幻的职业之旅正等待你的开启！我们不是在寻找员工，而是在召集 梦想的探险家！本知家居布艺是一个充满活力与创新的神秘领地，在这里你尽可释放你的才能和创意，传统将被颠覆，热情将如烟花般绽放！我们的团队就像一支超级英雄联盟，每个人都拥有独特的超能力，无论你是技术大咖，还是产线牛人亦或是沟通达人，我们都会连接在一起架起链接梦想世界的桥梁：
我们正在召集的小伙伴是HRBP，如果你对此领域内的工作有着狂热的追求，具备如下的岗位要求，那么，它就是为你量身定制，不要吝啬你的简历，快快将它砸向我们吧，等你呦！【HRBP】
1、支撑业务部门的发展战略、发展阶段和人员素质要求，制定人力资源规划并组织实施；
2、根据部门人力需求，制定人员招聘计划、并对招聘渠道及招聘过程进行把控；
3、为业务部门管理者赋能，提升组织的管理能力和效率，关注人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
4、加强公司文化价值观的传播和落地，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
5、协助业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
6、协助业务部门进行组织的优化迭代，提升部门人效，降低人力成本；
7、按照总部绩效管理要求，开展绩效考核工作。
三、任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、有制造业或电子商务或HRBP 3年以上工作经验；
3、熟悉BP实操，熟练绩效体系设计及人才盘点等。

职位描述：

1、具备丰富的校招经验，确保公司年度招聘计划，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通。

职位描述：

任职要求： 
 1、 本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；                         
 2、有1000人以上工厂的招聘同行友商的实操人才引进经验，办公软件操作熟练；            
 3、工作态度端正，积极向上，有担当、责任心，团队意识强；                    
工作职责：
 1、按照公司人力资源战略规划负责内部技术类、管理类人才的引进；                        
 2、负责公司内部引进人才的跟进及辅导，及时了解新进人才的思想动向及解决融入团队问题；                                                                           
 3、负责公司的专项技术、专项培训项目的培训课件的开发及赋通，主导公司专项培训的项目开展及跟进，实时的汇报，解决培训中的异常现象；                                         
4、参与公司的人才规划及人才盘点，引进人才，培养人才，营造和谐、积极向上的团队；

职位描述：

岗位职责：
1、制定招聘策略并执行招聘工作，包括简历筛选、邀约、面试、背调等，高效达成招聘目标；
2、优化和完善招聘体系和招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求；
3、定期总结分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出相应解决方案；
4、建立、维护并不断拓展招聘渠道，并与各渠道建立良好的合作；
5、与用人部门保持有效沟通，从招聘专业的角度给用人部门招聘建议，共同促进人才建设目标的达成；
6、完成领导交办的其他任务。

职位要求：
1、大专及以上学历，5年以上招聘工作经验，猎头经验，多个行业招聘经验优先；
2、具备较强的沟通表达能力以及服务意识，执行力强，心态积极、乐观；
3、有较好的学习和适应能力。

职位描述：

岗位职责：
1.协助制定年度招聘计划，开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，对招聘结果负责;
2.根据岗位胜任力，总结梳理各岗位需求特点，为招聘人才提供精准化定位;
3.积极挖掘和维护各类招聘渠道，保证各类招聘工作有序开展;
4.候选人薪资沟通，入职相关事项协调安排
5.完成领导交办人力其它版块工作。
岗位要求：
1.大专及以上学历，3年及以上专职招聘工作
2.沟通能力强，情商高
3.服从领导安排
4.强招聘（硬性要求）
本岗位急招

职位描述：

1、有3年以上人力资源开发招聘工作经验；
2、熟悉卓博、智通、中介猎聘等资源招聘；
3、有机械行业、自动化行业或设备行业经验优先；
4、有外资或大型企业工作经验，擅于企业文化推广和人事招聘；
5、熟悉人事工作和有团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、熟悉招聘管理流程，独立完成招聘任务，确保招聘计划的达成；
2、熟悉培训管理流程，独立实施培训工作，满足培训计划需求；
3、熟悉员工关系管理流程，独立处理员工关系事务，提升员工留存率和满意度。

任职要求：
1、具备人力资源相关专业背景或工作经验；
2、熟悉人力资源各模块工作流程及操作规范；
3、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。

职位描述：

岗位职责： 
1、主要负责分公司招聘，另外还有行政方面的事务；
2、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、完善人力资源管理制度；
5、早上八点到到晚上六点，单休，有社保
任职要求：
1、高中及以上学历；
2、1-3年以上人力资源工作经验； 
3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5.有驾照，优先
6.能接受出差、服从工作安排

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、主导公司培训计划，有企业文化主导经验优先。

任职要求：
1、有过一年以上的招聘、培训、企业文化主导经验。

职位描述：

岗位职责：
1、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求；
2、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓宽渠道； 
3、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、负责招聘前测试和简历甄别工作；
5、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立。
任职要求：
1、大专或以上学历，懂粤语；
2、三年或以上电子厂招聘工作经验；
3、办公软件操作熟练；
4、有英语基础及越南语者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、依据企业战略制定招聘计划，预测人才需求，优化招聘流程，达成招聘目标；
2、通过分析业务扩张节奏精准规划季度招聘名额；
3、熟悉线上及线下多渠道招聘，评估渠道效果，开拓优质资源；
4、与行业论坛等定向合作，挖掘稀缺人才；
5、带领招聘团队，分配任务，培训新人，提升团队效能；
6、定期组织内部招聘技巧分享会；
7、熟练运用结构化面试、行为面试法等技巧，使用测评工具筛选候选人；
8、精准把控人才质量，确保招聘效果；
9、通过数据分析优化招聘策略，如到面率和录用周期；
10、探索新型招聘模式，如短视频招聘和人才社区运营。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、3至5年以上招聘经验，2年以上团队管理经验；
3、具备中高端岗位或大规模招聘成功案例；
4、熟悉所在行业人才市场，了解跨区域及跨部门协作招聘；
5、精通人力资源管理理论，熟悉劳动法律法规，规避招聘风险；
6、掌握数据分析技能，能够通过数据优化招聘策略；
7、高效对接业务部门，深入理解用人需求；
8、与候选人建立良好沟通，塑造企业雇主品牌；
9、在紧急或高压招聘需求下保障招聘质量与进度；
10、具备创新思维，能够探索并实施新型招聘模式。

职位描述：

任职要求：
1.28-40岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2.3-5年及以上大型企业招聘相关经验，有团队管理经验者优先；
3.具备出色的沟通和协调能力，能与各部门及候选人有效沟通，能够完成招聘目标；
4.专项做招聘，培训，抗压能力强、沟通能力好、勤奋、过去的招聘绩效优秀能力者优先。

职位描述：

岗位职责：（该岗位为分公司人事行政经理储备候选人才）
1、有模具/五金/机加工/汽车零配件制造行业3年以上招聘经验；有3年招聘主管岗位经验；
2、有校招，校企合作经验；能独立开发、维护各招聘渠道，并定期进行招聘数据统计分析；
3、具丰富的面试、谈判技巧，有模具和机加工行业技术、管理、职员岗位的运作经历最佳；
4、有较强的目标感、工作具计划性，执行力强；
5、能兼具培训或员工关系模块工作经验者优先。

任职要求：
1、人力资源、工商管理、心理学管理等相关大专以上学历；
2、思维敏捷，具亲和力，有一定的数据观；
3、阳光、主动积极、勤奋敬业，具一定的抗压能力。
4、在职还未提出离职的，勿扰，此岗位要求一周内到岗。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度招聘、培训工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
8、负责培训体系的建立和完善，并监督

任职要求：
1、35岁内，全日制大专及以上学历
2、同岗位工作经历3年以上

职位描述：

【工作内容】
1.负责事业部整体招聘计划的制定与实施，确保各部门人才需求得到满足。
2. 深入了解业务部门的需求，提供专业的人力资源解决方案，包括但不限于招聘渠道的选择、面试流程的设计等。
3. 管理并优化招聘流程，提高招聘效率与质量，缩短关键岗位的招聘周期。
4. 建立并维护人才库，对潜在候选人进行长期跟踪与管理。
5. 协同人力资源其他模块（如培训、绩效等），支持组织发展需要。
6.定期分析招聘数据，评估招聘效果，并提出改进建议。

【任职要求】
1. 本科及以上学历，专业不限；
2.五年及以上招聘管理相关工作经验，有制造行业背景，有新能源行业工作经验优先考虑；
3. 有作为生产事业部或中心的HRBP经验优先考虑；
4.对招聘流程有深入理解，熟悉各种招聘渠道和方法。
5. 具备较强的数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案。
6.有责任心，能承受一定工作压力，具备较强的自我驱动力。
7.具备良好的沟通协调能力及团队合作精神，能够独立解决问题。
8. 能够适应快速变化的工作环境，保持积极主动的态度。

职位描述：

岗位职责：
1、依据公司战略，建立完善招聘体系，根据公司目标制定招聘需求计划；
2、招聘组的日常辅导监督管理工作；
3、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库；
4、负责招聘工作开展及执行；
5、负责招聘工作达成及结果的分析；
6、完成上级领导临时安排的其他工作；
岗位要求:
1、本科以上学历人力资源、心理学或管理类相关专业；
2、3年以上车企大型制造业招聘的工作经验，熟悉国家相关法律法规；
3、具备良好的职业素养及沟通协调能力；
4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

职位描述：

岗位职责：
1、依据企业战略目标与人力资源规划，制定并执行年度招聘计划，明确各阶段招聘重点与目标，确保满足企业人才需求；
2、开发与管理、优化招聘渠道，提升招聘效率与质量；
3、运用有效的面试技巧与人才测评工具，为用人部门提供可靠的录用建议；
4、不断完善招聘流程，减少招聘周期，提高候选人体验与满意度；

任职要求：
1、大专以上学历，具有制造业3年以上招聘工作经验，其中3年以上招聘主管岗位管理经验；
2、熟悉人力资源管理理论与招聘流程；
3、掌握人才测评工具与面试技巧；
4、了解劳动法律法规与地方人事政策，能有效规避招聘风险；
5、具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，较强的学习能力与应变能力，能及时掌握行业动态与人才市场趋势并调整招聘策略；
6、熟练使用办公软件与招聘管理系统，具备一定的数据统计分析能力；

职位描述：

一、岗位职责（聚焦劳务派遣行业招聘）
全流程招聘执行
负责蓝领岗位（普工/技工/临时工）的批量招聘，完成从需求对接、渠道发布、简历筛选到面试安排、入职跟进的闭环。
维护智通人才网、BOSS直聘等本地核心渠道，优化招聘广告投放效果。
资源拓展与维系
职校、社区等线下招聘渠道，建立长期劳务输送合作。
管理求职者数据库，对离职员工进行回流激活。
二、任职要求（侧重执行与行业适配）
基础门槛
学历：中专/高中及以上，人力资源、心理学专业优先。
经验：1年以上批量招聘经验，制造业/劳务行业背景加分（无经验者可培训）。
技能要求：
熟练操作招聘平台后台，快速筛选匹配简历；
加分项：
有劳务工社群运营经验（如微信群招工）。

职位描述：

录用条件：
1、高中以上学历，电脑操作熟练，工作责任心、协调沟通能力强，熟悉制造企业人员招聘工作，有丰富的招聘渠道、资源，有能及及时招聘到公司所需的职员、员工。
岗位职责：
1、负责人员招聘工作，及时将公司所需的职员、员工（正式工优先，临时工为辅）招聘到位，网络招聘、现场招聘、校园招聘、摆摊招聘、发招聘传单等招聘方式多管齐下； 
2、负责员工关系管理；
3、完成领导交办事项。