职位描述：

	岗位职责：
1.根据公司战略及业务需求，制定线束、连接器领域的年度/季度招聘计划，重点覆盖研发、
   生产、质量、供应链等核心岗位； 
2. 流程招聘管理 主导工程师、生产管理、工艺技术、质量管理等岗位的甄选、面试及录用流程；
3.深耕制造业人才市场，维护与行业猎头、院校（如理工科院校）、行业协会（如线束联盟）的合作关系，建立关键技术岗位人才库； 
4. 对接生产、研发等部门，精准理解线束设计、连接器开发、自动化生产等岗位的技术需求；
5. 监控招聘成本、时效、留存率等指标，持续优化招聘体系；
 职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工业工程或相关专业；
2、8年以上招聘经验，其中至少3年专注制造业领域（线束/连接器/汽车电子/电子制造优先)；
3、英语流利（CET6以上）：可熟练进行英文面试、撰写岗位JD；
4、熟悉线束/连接器生产工艺、质量体系（IATF16949/VDA6.3）及核心岗位能力模型
    （如PE、QE、生产主管）；  
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职位描述：

一、基本要求
1）大专以上学历；
2）性格开朗，擅长人际沟通，反应灵敏；
3）有5年以上注塑模具厂专职且独立的招聘经验；
二、工作技能
1）精通主流招聘网站BOSS，前程无忧、卓博等各大平台的使用技巧；
2）有多年的销售岗、工程岗、品质等职能岗位的招聘经验心得；
3）熟悉人力需求的基本规划思路，能与各部门进行沟通对接；
4）有对人才定期盘点经验和人才测评的管理经验；
5）熟悉用工基本法规、员工关系的处理、离职面谈挽留、薪资谈判的技巧；
三、工作范围：
1）全面负责公司各单位人力需求的招聘，核心招聘销售、技术、管理等职能岗位；
2）负责人才的初步筛选和复试安排；
3）负责新员工入职前一个周的跟踪服务及新员工关怀访谈；
4）组织新员工的入职培训工作；
5）各部门员工离职的挽留沟通，确保核心岗位及老员工不流失；

职位描述：

岗位职责：
1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；
2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
职位要求：
1.本科及以上学历，3年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验；
2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；
3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
5.具有丰富的机械、机床行业或中高级人才招募经验者优先。

职位描述：

任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历，25-35岁；
2、2年以上独立招聘工作经验；
3、具有主动搜索人才、挖掘人才的能力；
4、有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力；
5、积极正能量，有责任心，吃苦耐劳，能承受工作压力；
6、熟悉各种招聘渠道，掌握一定的社会招聘资源。

职位描述：

职责：
1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息;
2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料;
3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作;
4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;
5、上级领导交代的其他事项。
要求：
1、大专以上学历，制造业3年以上招聘管理工作经验；
2、懂得运用现有的招聘与评估工具，开展招聘工作；
3、目标感较强、具一定的抗压能力。

职位描述：

招聘主管2名
1.男女不限，45岁以内，高中或以上学历，二年以上普工招聘工作经验，熟悉办公软件，具有较强的沟通协调能力;
2.熟悉招聘渠道：广西、河南、四川、云南等区域普工招聘经历，有劳务派遣正式工招聘资源优先;

职位描述：

一、基本要求：
1）大专以上学历，40岁以下，男女不限；
2）性格开朗，擅长人际沟通，反应灵敏；
3）有5年以上注塑模具厂专职且独立的招聘经验；
二、工作技能：
1）精通主流招聘网站BOSS，前程无忧、卓博等各大平台的使用技巧；
2）有多年的销售岗、工程岗、品质等职能岗位的招聘经验心得；
3）熟悉人力需求的基本规划思路，能与各部门进行沟通对接；
4）有对人才定期盘点经验和人才测评的管理经验；
5）熟悉用工基本法规、员工关系的处理、离职面谈挽留、薪资谈判的技巧；
6）有行业定向人才寻访经验和候选人薪资谈判技巧；
三、工作范围：
1）全面负责公司各单位人力需求的招聘，核心招聘销售、技术、中高层管理等职能岗位；
2）负责人才的初步筛选和复试安排；
3）负责新员工入职前一个周的跟踪服务及新员工关怀访谈；
4）组织新员工的入职培训工作；
5）各部门员工离职的挽留沟通，确保核心岗位及老员工不流失；
四、福利：
1.入职2年享受每月200元的父母赡养费，每月公司将直接汇款到父母的账户；
2.每年全员一次免费体检；
3.每年一次全员的户外旅游；
4.每月员工生活用品发放；
5.包吃住，不在公司吃的补贴：450元/月；
6.外宿员工享受外租房补；
7.根据日常表现可享受500元的优秀员工奖金；
8.表现优秀的员工每年可享受一次调薪；
9.多种渠道的晋升渠道，每个人都享有内部晋升的机会；
10.法定节假日发放礼品；
11.定期举行员工生日晚会；
此岗位工作地点为深圳办事处

职位描述：

岗位职责：
1.制定招聘策略与计划： 分析需求，制定高效招聘方案，满足人才规划。
2.主导核心岗位寻聘： 主动猎聘关键人才，拓展管理优质招聘渠道。
3.负责高阶面试评估： 设计专业流程，深度评估候选人能力与文化适配。
4.优化招聘流程效能： 分析招聘数据，持续改进流程，提升效率与体验。
5.打造雇主品牌与闭环： 推广雇主形象，管理候选人体验，促进跨部门协作闭环。
任职要求：
1.统招大专及以上学历
2.5年以上工作经验
3.有自动化设备类经验优先

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新；
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，对应聘者进行初试考核，出具综合评价意见；
3、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业毕业；
2、一年以上招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道，良好的分析问题和甄选人才的能力；
3、具备良好的沟通能力、谈判技巧、协调和抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1、制定招聘策略并执行招聘工作，包括简历筛选、邀约、面试、背调等，高效达成招聘目标；
2、优化和完善招聘体系和招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求；
3、定期总结分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出相应解决方案；
4、建立、维护并不断拓展招聘渠道，并与各渠道建立良好的合作；
5、与用人部门保持有效沟通，从招聘专业的角度给用人部门招聘建议，共同促进人才建设目标的达成；
6、完成领导交办的其他任务。

职位要求：
1、大专及以上学历，5年以上招聘工作经验，猎头经验，多个行业招聘经验优先；
2、具备较强的沟通表达能力以及服务意识，执行力强，心态积极、乐观；
3、有较好的学习和适应能力。

职位描述：

岗位职责：
1、熟悉招聘管理流程，独立完成招聘任务，确保招聘计划的达成；
2、熟悉培训管理流程，独立实施培训工作，满足培训计划需求；
3、熟悉员工关系管理流程，独立处理员工关系事务，提升员工留存率和满意度。

任职要求：
1、具备人力资源相关专业背景或工作经验；
2、熟悉人力资源各模块工作流程及操作规范；
3、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求；
2、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓宽渠道； 
3、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、负责招聘前测试和简历甄别工作；
5、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立。
任职要求：
1、大专或以上学历，懂粤语；
2、三年或以上电子厂招聘工作经验；
3、办公软件操作熟练；
4、有英语基础及越南语者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘计划的实施，完成人员招聘目标；
2、筛选简历，安排候选人面试并跟进面试流程；
3、维护和拓展招聘渠道，优化招聘资源；
4、协助建立和完善人才库，为未来招聘需求做好储备；
5、定期汇总招聘数据，分析招聘效果并提出改进建议；
6、参与制定和完善招聘相关制度和流程；
7、配合团队完成其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、本科学历不限，管理类专业优先
2、有2年以上招聘相关经验者优先考虑；
3、熟悉招聘流程及相关法律法规；
4、具备良好的沟通能力和人际交往能力；
5、内驱力好，有较强的责任心和执行力；亲和力好

职位描述：

岗位职责：
1、依据公司战略，建立完善招聘体系，根据公司目标制定招聘需求计划；
2、招聘组的日常辅导监督管理工作；
3、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库；
4、负责招聘工作开展及执行；
5、负责招聘工作达成及结果的分析；
6、完成上级领导临时安排的其他工作；
岗位要求:
1、本科以上学历人力资源、心理学或管理类相关专业；
2、3年以上车企大型制造业招聘的工作经验，熟悉国家相关法律法规；
3、具备良好的职业素养及沟通协调能力；
4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

职位描述：

【工作内容】
1.负责事业部整体招聘计划的制定与实施，确保各部门人才需求得到满足。
2. 深入了解业务部门的需求，提供专业的人力资源解决方案，包括但不限于招聘渠道的选择、面试流程的设计等。
3. 管理并优化招聘流程，提高招聘效率与质量，缩短关键岗位的招聘周期。
4. 建立并维护人才库，对潜在候选人进行长期跟踪与管理。
5. 协同人力资源其他模块（如培训、绩效等），支持组织发展需要。
6.定期分析招聘数据，评估招聘效果，并提出改进建议。

【任职要求】
1. 本科及以上学历，专业不限；
2.五年及以上招聘管理相关工作经验，有制造行业背景，有新能源行业工作经验优先考虑；
3. 有作为生产事业部或中心的HRBP经验优先考虑；
4.对招聘流程有深入理解，熟悉各种招聘渠道和方法。
5. 具备较强的数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案。
6.有责任心，能承受一定工作压力，具备较强的自我驱动力。
7.具备良好的沟通协调能力及团队合作精神，能够独立解决问题。
8. 能够适应快速变化的工作环境，保持积极主动的态度。

职位描述：

人事模块：
1、熟悉人力资源各个模块，负责公司人事行政工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、薪酬、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、一定要精通招聘模块，能独立完成招聘工作，包括招聘渠道维护、简历筛选电话及面试、背景调查等，并擅长招聘中高端人才（例如招聘外贸业务员、外贸经理、阿里巴巴运营、门店经理、管理类、技术类、研发类、3C类，消费类人才）
3、负责人事工作，包括考勤统计、新员工的入职，离职、员工档案及合同管理；
4、制定好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
任职资格
1、年龄26-35岁，本科以上学历，人力资源管理相关专业优先;
2、有五年以上同岗位工作经验优先;
3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;
4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作;
5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系;
6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出;
7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识;
8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求;
9、按时完成公司领导交办的其他工作。

职位描述：

岗位职责：
在人力资源经理领导下，独立统筹推进人才补充和人才发展工作：
1、负责每月IDL招聘及培训需求分析及计划制定，组织落实推进，满足公司的人才补充和培养培训需求；
2、建设及完善契合公司当下业务发展需求的人才评价、人才培养、人才发展体系，推进定岗定编更新、针对特定需求进行内部人才盘点及培养规划、优化招聘及培训流程，提升人才聘用及人才内部发展的科学性及满意度；
3、负责分管模块的年度计划，并依照计划预算做好成本管控；
4、负责下属团队成员的管理工作，培养储备人才，完成好各项基础工作任务及上级临时交办的工作任务。
5、对接集团相应模块各项最新政策，落实工作安排，配合提供数据支持。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先；
2、三年以上人力资源模块工作经厉，熟悉招聘及培训模块，有多个专业模块工作经验者优先；
3、掌握基本的面试方法及相关知识、能熟练运用1-2个人才评价工具，在人才获取及甄选方面有较好的方法和经验沉淀，管理/HRBP经验者优先考虑；
4、有较强的上进心、自驱力、逻辑思维能力，在人才培养方面有个人经验总结，能独立自主开发课程并胜任讲师工作。

职位描述：

一、岗位职责
1、依据公司战略，制定并执行招聘计划，满足各部门人才需求。
2、拓展招聘渠道，建立并维护人才库，确保人才储备充足。
3、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试组织、录用决策等。
4、分析招聘数据，优化招聘流程和策略，提升招聘效率和质量。
5、与业务部门密切合作，深入了解业务需求，提供专业招聘建议。
6、维护公司雇主品牌形象，提升公司在人才市场的知名度和吸引力。
二、任职要求
1、人力资源管理相关专业本科及以上学历。
2、具有 5 年以上招聘工作经验，3 年以上招聘主管岗位经验。
3、熟悉各类招聘渠道和招聘方法，具备出色的招聘技巧和面试能力。
4、具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力。
5、工作认真负责，有较强的执行力和推动力。
6、熟练使用办公软件和人力资源管理。
7、有薪酬绩效管理者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘计划的制定与实施，确保人才引进工作顺利进行；
2、根据各部门用人需求，设计并发布招聘广告，维护招聘渠道；
3、筛选简历、安排面试，并跟进面试结果反馈；
4、优化招聘流程，提升招聘效率和候选人体验；
5、建立和维护人才库，为公司未来发展储备优质人才；
6、参与校园招聘及社会招聘活动，树立企业良好雇主品牌形象；
7、协助上级完成其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、应用心理学或经济类专业全日制本科或以上学历毕业；
2、5年以上人力资源管理相关工作经验，对人力资源管理六大模块熟练，尤其是招聘模块熟悉，并能结合公司资源有效运用；
3、熟悉办公操作软件以及各种招聘网站进行招聘；
4、有生产制造行业招聘背景者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责招聘计划的具体推进、执行，根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。
3、建立人才搜寻渠道，根据用人部门招聘要求，进行职位人才画像分析，制定详细的招人方案，选择招人寻访渠道；
4、使用招聘平台进行人才岗位搜索、评估、筛选候选人；
5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
6、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。

任职要求：
1、本科及以上学历，管理类专业优先。
2、经验要求：3年以上招聘工作经验，有猎头经验优先。
3、知识要求：了解人力资源管理六大模块的流程、理论知识；熟悉国家和当地劳动法规及政策。
4、能力要求：熟悉招聘需求分析、工作分析、胜任能力分析；有招聘程序和策略优化能力；善于开发各类招聘渠道；善长销售人员和研发人员招聘。有较强数据分析和统计能力；有较强的沟通协调能力。
5、其它要求：责任心强、有耐心，保密性强、原则性强.
6、有意向从招聘模块转向人力资源全盘发展。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责招聘计划的具体推进、执行，根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。
3、建立人才搜寻渠道，根据用人部门招聘要求，进行职位人才画像分析，制定详细的招人方案，选择招人寻访渠道；
4、使用招聘平台进行人才岗位搜索、评估、筛选候选人；
5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
6、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。

任职要求：
1、本科及以上学历，管理类专业优先。
2、经验要求：3年以上招聘工作经验，有猎头经验优先。
3、知识要求：了解人力资源管理六大模块的流程、理论知识；熟悉国家和当地劳动法规及政策。
4、能力要求：熟悉招聘需求分析、工作分析、胜任能力分析；有招聘程序和策略优化能力；善于开发各类招聘渠道；善长销售人员和研发人员招聘。有较强数据分析和统计能力；有较强的沟通协调能力。
5、其它要求：责任心强、有耐心，保密性强、原则性强.
6、有意向从招聘模块转向人力资源全盘发展。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责招聘计划的具体推进、执行，根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。
3、建立人才搜寻渠道，根据用人部门招聘要求，进行职位人才画像分析，制定详细的招人方案，选择招人寻访渠道；
4、使用招聘平台进行人才岗位搜索、评估、筛选候选人；
5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
6、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。

任职要求：
1、大专及以上学历，管理类专业优先。
2、经验要求：3年以上招聘工作经验。
3、知识要求：了解制造业招聘全流程，熟悉相关招聘过程中涉及相关法律法规。
4、能力要求：熟悉招聘需求分析；有招聘程序和策略优化能力；善于开发各类招聘渠道。
5、其它要求：责任心强、有耐心，保密性强、原则性强.
6、有意向从招聘模块转向人力资源全盘发展。

职位描述：

任职要求：
1、统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、5年以上招聘工作经验，2年以上招聘团队管理经验，精通人力资源招聘模块工作，中大型制造业工作背景，有卫浴、五金行业招聘工作经验者优先考虑；
3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，能灵活运用各种招聘资源，具备较强的专业素养，熟悉各种专业的测评工具者优先。
4、具有较强的计划、组织、协调、沟通与表达能力；
5、具备优秀的学习创新能力，团队合作精神、适应能力和抗压能力。
岗位职责：
1、负责招聘工作策划，制定年度和月度招聘计划并推进实施，根据部门需求及到岗时间，及时满足各部门用人配置需求。
2、负责招聘报表的更新以及招聘工作定期分析、汇报，总结招聘中存在的问题，提出优化措施，提高招聘效率。
3、负责招聘岗位胜任力模型及测评体系的搭建和完善，面试问题的设计、测评题建立等。
4、负责招聘项目管理及总结复盘，跟进招聘渠道维护、人才库维护及内外招聘关系维护等。
5、负责招聘团队的管理。
6、完成领导交办的其他工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、本科以上学院
、

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司生产一线员工的招聘工作，满足生产用工需求
2.拓展和维护普工招聘渠道，包括劳务派遣、校企合作等
3.制定和执行普工招聘计划，优化招聘流程
4.组织招聘活动，包括现场招聘会、面试安排等
5.管理普工招聘团队，提升招聘效率和质量
6.分析普工招聘数据，定期提交招聘报告
7.建立人才储备库，应对季节性用工需求变化

任职资格:
1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业
2.3年以上制造业普工招聘经验，熟悉普工招聘渠道
3.了解劳动法律法规和用工政策
4.具备较强的招聘技巧和面试评估能力
5.能适应高强度工作压力，具有良好的沟通协调能力
6.有招聘团队管理经验者优先

职位描述：

岗位内容：

1、负责招聘工作统筹安排管理，满足公司发展对各类人才的需求，提高招聘达成率；
2、拓展招聘渠道，管理及维护现有的招聘渠道；
3、招聘工作的执行：简历的筛选、电话沟通、面试安排（资格审查、初试、复试的安排）、背调、录用通知、人员报道、试用期跟进等；
4、招聘数据整理与分析及负责校园招聘、校企合作等。
5、有猎头经验优先。

任职资格：

1、全日制本科以上学历，人力资源相关专业优先；
2、五年以上招聘管理经验，熟悉印刷包装行业、有大型上市公司工作经验者优先；
3、具有良好的沟通能力，善于与他人合作，能吃苦耐劳。
4、能接受加班；

职位描述：

1.	职位名称：质量主管
2.	所属部门：RTC工厂
3.	直接上级：RTC工厂厂长
4.	直接下级：QC、PQA、品质组长 
5.	职位概述：带领质量团队，配合完成部门各项质量目标，管控好生产各环节，落实各项管理和体系要求，最终保证产品质量符合客户要求。
6.	主要职责：
6.1	维护并优化部门质量体系，并确保体系正常运行；
6.2	建立RTC生产过程质量控制办法，并组织实施、控制与监督，确保各产品生产过程处于受控状态；
6.3	组织质量相关人员进行质量生产相关活动，有效落实执行，保证产品质量达到目标要求；
6.4	生产质量数据的收集和信息反馈，及时分析并利用QC工具及时发现质量隐患；
6.5	不定期召开质量会，确保各质量问题措施得到有效落实与跟踪，制定各类产品质量目标及质量改善年度月度计划；
6.6	监控过程质量、成品质量、报废的流程，确保产品的质量达到标准规定的要求；
6.7	跟踪控制产品质量，客诉反馈问题的答复及确认审核，并监控不良调查、分析、总结，审核周报、月报及8D报告等；
6.8	及时反馈重大质量问题，并召集相关人员对问题进行分析、对策；
6.9	负责制定工作计划，并组织实施，确保符合部门工作目标；指导下属开展工作，并对其进行绩效管理，确保各项工作符合规定要求；
7.1	相关岗位工作年限：从事通信制造行业3年以上工作经验
7.2	学历	：机械、电子类大专（含）以上

职位描述：

岗位职责：
1、依据企业战略制定招聘计划，预测人才需求，优化招聘流程，达成招聘目标；
2、通过分析业务扩张节奏精准规划季度招聘名额；
3、熟悉线上及线下多渠道招聘，评估渠道效果，开拓优质资源；
4、与行业论坛等定向合作，挖掘稀缺人才；
5、带领招聘团队，分配任务，培训新人，提升团队效能；
6、定期组织内部招聘技巧分享会；
7、熟练运用结构化面试、行为面试法等技巧，使用测评工具筛选候选人；
8、精准把控人才质量，确保招聘效果；
9、通过数据分析优化招聘策略，如到面率和录用周期；
10、探索新型招聘模式，如短视频招聘和人才社区运营。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、3至5年以上招聘经验，2年以上团队管理经验；
3、具备中高端岗位或大规模招聘成功案例；
4、熟悉所在行业人才市场，了解跨区域及跨部门协作招聘；
5、精通人力资源管理理论，熟悉劳动法律法规，规避招聘风险；
6、掌握数据分析技能，能够通过数据优化招聘策略；
7、高效对接业务部门，深入理解用人需求；
8、与候选人建立良好沟通，塑造企业雇主品牌；
9、在紧急或高压招聘需求下保障招聘质量与进度；
10、具备创新思维，能够探索并实施新型招聘模式。

职位描述：

1、 负责集团总部高职岗位（管理及技术岗位）的招聘工作，包括与用人单位招聘需求沟通确定、简历筛选、面试等；
2、 集团招聘渠道的维护、开发、管理；
3、 集团人力数据报表的制定、分析；
4、 协助集团招聘体系、流程、标准的搭建；
5、校园招聘的规划及组织实施。
~
1、大专及以上学历，人力资源及相关专业优先；
2、3-5年以上人力资源招聘模块工作经验，其中三年以上同岗位全职招聘工作经验;
3、熟悉招聘流程及主流招聘渠道，熟练运用各种招聘工具，丰富的招聘经验及技巧，对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；
4、具有招聘制度体系搭建经验、校园招聘经验、猎头招聘经验更佳；
5、优秀的沟通表达能力、识人辨人能力及极强的执行力。

职位描述：

【工作内容】
- 负责制定和完善公司的招聘流程与政策，确保招聘活动符合公司战略目标。
- 分析业务部门的人力资源需求，规划和执行有效的招聘策略，包括但不限于校园招聘、内部推荐等。
- 管理招聘渠道，如在线招聘平台、社交媒体等，并与猎头公司合作寻找高级人才。
- 设计和实施面试流程，包括初步筛选简历、安排面试、进行评估及后续跟进。
- 建立和维护人才库，持续跟踪潜在候选人状态，为未来的招聘需求做准备。
- 定期分析招聘数据，如招聘周期、成本效益比等，以提高招聘效率和质量。
- 其他说明：1.上司交待的其他工作。2.根据公司发展战略需求，服从公司对岗位职责的调整。

【任职要求】
- 拥有4年以上人力资源或招聘相关领域的工作经验，具备本科学历（人力资源专业优先）。
- 年龄在26至35岁之间，具备良好的沟通表达能力、人际交往技巧和文笔功底。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解不同行业的招聘趋势。
- 具备较强的组织协调能力，能够独立完成复杂的招聘项目。
- 熟练使用各类办公软件及招聘管理系统，具有数据分析能力者优先。
- 有强烈的责任心和团队协作精神，能够在高压环境下保持高效工作。