职位描述：

高级招聘专员/招聘主管：
1、全日制大专及以上学历，35 以内。
2、5 年及以上自动化设备行业全职招聘工作经验，熟悉自动化行业人才分布与招聘渠道。
3、熟悉研发类岗位招聘（如机械设计、电气控制、软件等核心技术岗），具备独立寻访、面试、评估及录用跟进能力。
4、熟悉招聘全流程：岗位需求对接、渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织、offer 沟通、入职跟进及招聘数据复盘。
5、沟通协调能力强，有团队协作意识。
岗位职责
1、根据公司业务及编制需求，独立负责自动化相关研发、技术类岗位的招聘交付。
拓展并维护行业招聘渠道，保障人才供给。
2、对接业务部门，精准理解岗位要求，优化岗位说明书与面试标准。
3、负责候选人面试安排、专业面试、背景调查、薪酬沟通、offer 发放及入职跟进。
4、定期复盘招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率与人才入职留存率。
5、协助搭建及完善公司招聘体系、人才库建设与人才储备工作。
6、完成上级交办的其他招聘与人力相关工作。

职位描述：

岗位职责：
1、重点负责人员招聘工作：制定并执行有效的招聘策略，确保公司所需职位的及时填补。
2、人力资源管理：进行员工入职、离职手续办理；组织员工培训和发展计划实施。
3、人事制度维护：对现有的人事管理制度进行修订和完善，确保其适应公司业务发展需求。
4、内部沟通协调：负责处理员工间的纠纷和问题，保持良好的工作氛围。
任职要求：
1、25-40岁，中专以上学历。
2、有5年以上机加工行业任职招聘或人事工作经验。
3、熟悉办公软件操作，能够高效处理文档及数据。
4、具有较强的沟通协调能力，逻辑思维清晰，能够独立解决问题。
5、具备良好的职业素养和责任心，有强执行力。
年龄要求：25-40岁

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司内部人才的招聘工作，确定招聘目标，汇总岗位离求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
2.对公司所需人才进行存量与分布状况分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3.对求职者简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;
4.配合相关部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
5.负责公司业务新员工的岗前、岗中的培训工作，包括（企业文化、工作流程、话术、销售心理、异议处理）的相关培训工作，辅助销售人员快速上手；
6.定期针对公司员工进行专题类的培训并进行培训效果数据评估以达到培训预期目标；
7.建立销售知识库、案例库，搭建销售培训工作体系和流程，培训授课与实施：课程讲授，做好现场把控，不断完善培训课程；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果
8.负责公司薪资绩效福利体系的搭建，牵头编制公司薪资绩效相关制度并不断完善；
9.负责公司各职级定薪工作，依据集团薪酬战略，设置具备竞争力的薪资水平；
10.依据公司绩效体系，建立工厂绩效体系，推动绩效考评和绩效改善工作；
11.其他领导临时性安排的工作
职位要求：
1.大学专科或以上学历；
2.5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在/绩效管理/薪酬构架模块有沉淀
3.较强的逻辑思考、学习和抗压力；
4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
5.熟悉招聘、薪酬绩效、培训三大模块

此岗位属于挑战性的职位，有继续向前发展的空间(薪酬面议），直属上司董事长、法人
其他信息

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展战略和业务需求，分析各部门人员需求，制定招聘计划并明确目标与渠道，开展招聘工作；
2、维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和效果；
3、搜寻符合需求的学校，组织校园招聘活动，并评估招聘效果；
4、定期整理和分析招聘数据，制作相关汇报材料；
5、设计新员工入职培训教材，实施培训并进行考核；
6、负责新员工入职培训相关工作，持续改进培训内容和方式。
7、必须熟悉技术岗、工程师岗位、管理岗招聘

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、熟悉招聘流程及渠道开发，具备数据分析能力；
3、良好的沟通协调能力和团队合作意识；
4、熟练使用办公软件，具备较强的文档编写能力；
5、有校园招聘经验者优先考虑；
6、注重细节，具备较强的责任心和执行力。
7、注：此岗位需常驻在肇庆办公，不接受勿投

职位描述：

招聘主管
1.职员社会招聘工作：年度人力预测编制，月招聘计划和招聘需求审核，绘制人才画像和人才地图，招聘交付完成，招聘渠道管理维护，招聘过程实施控制，薪资谈判，入职跟进等。
2.校园招聘：校招实施流程策划，广告设计编辑，院校长期联络关系维护，线上线下宣传，招聘实施，组织校园宣讲会、线上线下面试，学生谈薪、签约等，并做好学生入职前“保温杯”行动，确保签约学生入职率；
3.人员稳定性维护：试用期访谈，离职面谈等，降低离职率；
4.员工关系管理工作：奖惩单据审核，员工关系异常处理；
5.培训管理：制定培训方案和政策制度，开发培训课程，员工在岗培训，年度培训，适岗培训等专项培训，并跟进培训执行进度，培训有效性数据收集并分析；
6.薪酬方面：市场薪酬调查，信息收集并整理分析，合理规划员工薪资福利待遇调整方案；
7.人才发展与储备：合理规划储备车间技术及管理人力、工程开发储备人力、中层管理人力储备，做好人才培养管理台账，定期组织培训及晋升考核工作，为公司各阶层提供后备力量；
7.组织架构编制审核管理、监控，系统更新与维护处理；
8.月人力报表相关工作，年度/季度人力预测，人才盘点等相关工作！

职位描述：

岗位要求：
1. 基本要求：男女不限，年龄28 - 45岁，具备良好的沟通能力与团队协作精神，有一定的抗压能力，能够尽快适应新的工作要求。
2. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先，扎实的专业知识储备有助于更好地开展工作。
3. 经验要求：拥有3年以上制造业招聘主管相关工作经验，熟悉制造业招聘岗位要求。
4. 专业技能
- 招聘管理：精通人才招聘全流程，熟悉制造业各岗位用人标准，具备优秀的人才筛选与面试评估能力，能高效完成人员招聘任务，满足企业用人需求。
- 员工评估与绩效考核：擅长员工绩效评估体系设计与实施，能够制定科学合理的绩效考核方案，通过绩效考核激励员工提升工作效率与质量，实现企业与员工的共同发展。
5. 办公技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件，能够高效完成各类人事文档编制、数据统计分析及汇报材料制作等工作。

职位描述：

	岗位职责：
1.根据公司战略及业务需求，制定线束、连接器领域的年度/季度招聘计划，重点覆盖研发、
   生产、质量、供应链等核心岗位； 
2. 流程招聘管理 主导工程师、生产管理、工艺技术、质量管理等岗位的甄选、面试及录用流程；
3.深耕制造业人才市场，维护与行业猎头、院校（如理工科院校）、行业协会（如线束联盟）的合作关系，建立关键技术岗位人才库； 
4. 对接生产、研发等部门，精准理解线束设计、连接器开发、自动化生产等岗位的技术需求；
5. 监控招聘成本、时效、留存率等指标，持续优化招聘体系；
 职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工业工程或相关专业；
2、8年以上招聘经验，其中至少3年专注制造业领域（线束/连接器/汽车电子/电子制造优先)；
3、英语流利（CET6以上）：可熟练进行英文面试、撰写岗位JD；
4、熟悉线束/连接器生产工艺、质量体系（IATF16949/VDA6.3）及核心岗位能力模型
    （如PE、QE、生产主管）；  
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职位描述：

一、岗位职责
（一）招聘管理
根据公司发展战略及各部门人才需求，制定年度招聘计划，分解招聘目标，确保各部门人员配置及时到位。
拓展和维护内外部招聘渠道，包括但不限于网络招聘平台、校园招聘、社会招聘、内部推荐、猎头合作等，优化招聘渠道效果。
负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、面试组织（含笔试、面试、背景调查等）、录用offer发放、入职引导等，确保招聘过程规范、高效。
建立和完善公司人才库，对候选人信息进行分类管理和跟踪，为公司储备优质人才。
定期进行招聘数据分析，包括招聘渠道有效性、招聘周期、录用率等，提出招聘优化建议，持续提升招聘效率和质量。
负责公司关键岗位（如技术研发、管理岗位等）的招聘工作，吸引和甄选符合公司发展需求的高端人才。
（二）培训发展
根据公司战略目标和员工发展需求，制定公司年度培训计划和预算，并组织实施。
负责新员工入职培训体系的搭建与实施，包括培训内容设计、讲师安排、培训效果评估等，帮助新员工快速融入公司文化和岗位工作。
开发和完善公司核心培训课程，如领导力提升、专业技能培训、通用能力培训等，满足不同层级员工的发展需求。
拓展和管理外部培训资源，如培训机构、讲师等，引入优质的外部培训课程和项目。
组织内部讲师队伍的建设和培养，提升内部讲师的授课能力和课程开发能力。
负责培训效果的评估与反馈，通过培训需求调研、培训过程跟踪、培训后效果评估等方式，不断优化培训体系，提升培训效果。
建立员工职业发展通道，协助员工制定个人发展计划，提供相应的培训支持，促进员工与公司共同成长。
（三）其他工作
协助完善公司人力资源管理制度和流程，参与人力资源相关项目的实施。
完成上级交办的其他人力资源相关工作。
二、任职要求
（一）教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
（二）工作经验
3年以上招聘培训相关工作经验，其中至少1年以上主管岗位经验。
有制造业（如机械、3D打印、新材料等行业）招聘培训经验者优先，熟悉跨境电商领域人才特点者佳。
具备独立搭建招聘体系和培训体系的经验者优先。
（三）专业技能
熟悉招聘流程和各种招聘渠道，具备较强的简历筛选、面试评估能力，能够准确识别人才。
具备培训需求分析、培训方案设计、培训实施及效果评估的能力，有课程开发经验者优先。
熟悉人力资源相关法律法规，能够确保招聘培训工作的合规性。
具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队管理能力。
熟练使用办公软件（如WPS、Excel、PPT等），具备数据分析能力。
（四）素质要求
具有强烈的责任心和敬业精神，工作积极主动，能承受一定的工作压力。
具备良好的亲和力、洞察力和判断力，善于与人沟通。
具有较强的学习能力和创新意识，能够不断提升自身专业水平。
认同公司文化，具有良好的职业素养和团队合作精神。
四、薪酬福利
具有竞争力的薪酬待遇（具体面议）。
完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利、餐补、交通补贴、定期体检等。
良好的职业发展平台和晋升空间。
丰富的员工培训和团队建设活动。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘策略的制定与执行，确保招聘流程高效合规。
2、组织并参与面试环节，筛选和评估候选人，确保人岗匹配。
3、维护和优化招聘渠道，提升招聘效率和质量。
4、协调与各部门的沟通，确保招聘需求及时满足。
5、负责招聘数据的统计与分析，持续改进招聘流程。

任职要求：
1、三年以上工作经验，熟悉招聘流程及相关法律法规。
2、本科学历，具备良好的沟通协调、语言表达能力。
3、具备团队合作精神，能承受工作压力，推动招聘目标达成。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定和执行公司招聘策略，确保招聘流程高效运转；
2、管理招聘渠道，拓展和维护人才库，以满足各部门的用人需求；
3、组织和协调面试流程，包括筛选简历、安排面试和评估候选人；
4、与部门经理沟通，明确岗位需求，并提供招聘数据分析和报告；
5、优化招聘流程，提升招聘效率和质量，确保符合公司文化；
6、参与员工入职培训，协助新员工快速融入团队；
7、处理招聘相关文档和记录，确保数据准确性和合规性；

职位描述：

一、岗位职责
（一）招聘管理
根据公司发展战略及各部门人才需求，制定年度招聘计划，分解招聘目标，确保各部门人员配置及时到位。
拓展和维护内外部招聘渠道，包括但不限于网络招聘平台、校园招聘、社会招聘、内部推荐、猎头合作等，优化招聘渠道效果。
负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、面试组织（含笔试、面试、背景调查等）、录用offer发放、入职引导等，确保招聘过程规范、高效。
建立和完善公司人才库，对候选人信息进行分类管理和跟踪，为公司储备优质人才。
定期进行招聘数据分析，包括招聘渠道有效性、招聘周期、录用率等，提出招聘优化建议，持续提升招聘效率和质量。
负责公司关键岗位（如技术研发、管理岗位等）的招聘工作，吸引和甄选符合公司发展需求的高端人才。
（二）培训发展
根据公司战略目标和员工发展需求，制定公司年度培训计划和预算，并组织实施。
负责新员工入职培训体系的搭建与实施，包括培训内容设计、讲师安排、培训效果评估等，帮助新员工快速融入公司文化和岗位工作。
开发和完善公司核心培训课程，如领导力提升、专业技能培训、通用能力培训等，满足不同层级员工的发展需求。
拓展和管理外部培训资源，如培训机构、讲师等，引入优质的外部培训课程和项目。
组织内部讲师队伍的建设和培养，提升内部讲师的授课能力和课程开发能力。
负责培训效果的评估与反馈，通过培训需求调研、培训过程跟踪、培训后效果评估等方式，不断优化培训体系，提升培训效果。
建立员工职业发展通道，协助员工制定个人发展计划，提供相应的培训支持，促进员工与公司共同成长。
（三）其他工作
协助完善公司人力资源管理制度和流程，参与人力资源相关项目的实施。
完成上级交办的其他人力资源相关工作。
二、任职要求
（一）教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
（二）工作经验
3年以上招聘培训相关工作经验，其中至少1年以上主管岗位经验。
有制造业（如机械、3D打印、新材料等行业）招聘培训经验者优先，熟悉跨境电商领域人才特点者佳。
具备独立搭建招聘体系和培训体系的经验者优先。
（三）专业技能
熟悉招聘流程和各种招聘渠道，具备较强的简历筛选、面试评估能力，能够准确识别人才。
具备培训需求分析、培训方案设计、培训实施及效果评估的能力，有课程开发经验者优先。
熟悉人力资源相关法律法规，能够确保招聘培训工作的合规性。
具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队管理能力。
熟练使用办公软件（如WPS、Excel、PPT等），具备数据分析能力。
（四）素质要求
具有强烈的责任心和敬业精神，工作积极主动，能承受一定的工作压力。
具备良好的亲和力、洞察力和判断力，善于与人沟通。
具有较强的学习能力和创新意识，能够不断提升自身专业水平。
认同公司文化，具有良好的职业素养和团队合作精神。
四、薪酬福利
具有竞争力的薪酬待遇（具体面议）。
完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利、餐补、交通补贴、定期体检等。
良好的职业发展平台和晋升空间。
丰富的员工培训和团队建设活动。

职位描述：

一、岗位职责
1、依据公司战略，制定并执行招聘计划，满足各部门人才需求。
2、拓展招聘渠道，建立并维护人才库，确保人才储备充足。
3、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试组织、录用决策等。
4、分析招聘数据，优化招聘流程和策略，提升招聘效率和质量。
5、与业务部门密切合作，深入了解业务需求，提供专业招聘建议。
6、维护公司雇主品牌形象，提升公司在人才市场的知名度和吸引力。
二、任职要求
1、人力资源管理相关专业本科及以上学历。
2、具有 5 年以上招聘工作经验，3 年以上招聘主管岗位经验。
3、熟悉各类招聘渠道和招聘方法，具备出色的招聘技巧和面试能力。
4、具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力。
5、工作认真负责，有较强的执行力和推动力。
6、熟练使用办公软件和人力资源管理。
7、有薪酬绩效管理者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责与用人部门对接招聘需求，根据任职要求及人员素质特点，确定人才画像并完成人员招聘；
2、负责人才招聘、甄选、面试、录用、背调等招聘实施；
3、定期更新招聘数据报表并根据自己的经验和专业能力，提供有效的人力资源解决建议；
4、基于关键岗位与核心人才，开展行业市场及友商人员动态研究，输出人才地图； 
5、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上五金行业招聘工作经验；
2、具备良好的职业形象与素养，优秀的沟通能力，学习能力强，执行力强；
3、熟练使用Word、Execl、PPT等办公软件，有一定的文字功底。                              
4、能操作媒体招聘优先。					

职位描述：

1、年龄23-36岁，大专以上学历，有机械行业、自动化行业或设备行业经验优先；
2、熟悉卓博/智通/前程无忧/领英网/BOSS等招聘信息渠道；
3、有大型企业或外资企业工作经验优先；
4、有5S稽核和员工庆生项目办理经历，擅于企业文化推广和人事招聘；
5、熟悉人事工作和有团队合作精神
五险一金，包吃住（免费三餐，平摊水电），带薪年假，免费停车，部门聚餐，节日福利

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度招聘、培训工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
8、负责培训体系的建立和完善，并监督

任职要求：
1、35岁内，全日制大专及以上学历
2、同岗位工作经历3年以上

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘岗位的简历筛选、搜索和面试邀约工作
2、规划、开发和维护招聘渠道，确保满足公司各岗位用人需求
3、安排面试接待、人才测评和面试流程协调
4、及时通知候选人面试结果并协助进行录用沟通
5、跟进待入职人员情况，收集和审核入职相关资料
5、入职人员岗前培训、岗中跟进、试用转考核
6、完成人力资源部门交办的其他相关工作

任职要求：
1、大专学历，人力资源、管理学、心理学相关专业背景
2、3年企业招聘工作经验，具有制造业招聘经验者优先
3、具备优秀的人才筛选和资源整合能力，能通过多渠道建立人才储备
4、熟悉企业招聘流程和各类招聘渠道，精通招聘事务处理技巧
5、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识
6、工作责任心强，职业素养高，具备良好的判断力和人际敏感度

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定和执行公司招聘策略，确保招聘流程高效顺畅；
2、管理和优化招聘渠道，包括线上招聘平台和校园招聘等；
3、组织面试流程，协调各部门参与，确保候选人评估的准确性；
4、分析招聘数据，定期汇报招聘进展和效果，提出改进建议；
5、协助建立和维护人才库，支持公司长期人才发展计划；
6、处理招聘相关的文档和记录，确保符合公司政策和法律法规；

任职要求：
1、招聘或人力资源管理背景者优先；
2、大专及以上学历，具备良好沟通和协调能力；
3、能够适应生产制造行业的快节奏环境；
4、熟练使用办公软件，具备基本数据分析能力；
5、具备团队合作精神，能够独立处理多任务；

职位描述：

工作职责：
1、根据年度人力资源规划、招聘计划开展招聘工作；
2、建立与完善公司招聘管理制度，主导招聘工作开展、运作实施；
3、协助人力资源经理推动公司人力资源管理体系建设，支持人力资源部工作有效运作；
4、任职资格，测评工具的建立，招聘团队建设与管理；
5、定期对同行业市场薪酬水平进行调查，提供可靠性报告及参考依据；
6、建立同行业竞争对手相关的资源、人才信息库，进行牛人猎聘；
7、针对招聘问题点进行跟踪、改善。
任职要求：
1、28-38周岁，大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、三年以上塑胶行业招聘实践经验，具备娴熟的面试技巧与人才测评方法；
3、接受过现代人力资源管理系统培训，有较强的洞察力；
4、有员工培训的工作经验；
5、工作主动性强，能独立自主寻找、开拓有效的招聘途径；解决招聘中遇到的问题；
6、有塑胶行业、化妆品彩妆塑料包材行业招聘经验或人脉圈者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步。
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本。
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行。
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与劳务派遣公司合作。
8、负责协助上级调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源专业优先。
2、有大型企业人事工作经验，且招聘工作经验3年及以上。
3、有较强的抗压能力、情绪稳定，有奉献精神，能与团队共进退。
4、性格开朗，善于沟通，热爱学习，能很好的平衡各部门之间的关系。
公司福利：
1、入职即可购买五险一金。
2、提供饭堂，有餐补；宿舍2-4人/间（空调，独立阳台，洗手间，投币式洗机）。
3、在职学历提升教育，获得学历证书后符合公司规定条件者学费全免。
4、每位职员工均可享受国家法定假期，如：年假、婚假、产假、丧假、病假等。
5、女职工分娩福利红包660元/户，职工子女高考金榜奖励3000元/次。
6、定期举行员工集体活动，如：生日晚会、运动会、集体旅游、年终抽奖晚会（特等奖小汽车一辆）。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘工作统筹安排管理，满足公司发展对各类人才的需求，提高招聘达成率；
2、拓展招聘渠道，管理及维护现有的招聘渠道；
3、招聘工作的执行：简历的筛选、电话沟通、面试安排（资格审查、初试、复试的安排）、背调、录用通知、人员报到、试用期跟进等；
4、招聘数据整理与分析。
任职要求：
1、20-35岁，全日制大专以上学历，人力资源相关专业优先；
2、三年以上招聘管理经验，熟悉印刷包装行业、有大型上市公司工作经验者优先；
3、具有良好的沟通能力，善于与他人合作，能吃苦耐劳。

职位描述：

岗位职责：
1、统筹招聘模块的管理与计划，满足公司人力需求
2、编制年度用工需求计划和工资计划，监控人员编制和人工成本
3、建立人力资源管理相关制度流程和工作规范
4、组织人才招聘活动，包括校园招聘和专项招聘
5、管理猎头公司、外包公司合作关系

任职要求：
1、本科学历
2、具备招聘相关专业技能知识
3、熟悉招聘管理和人力资源规划
4、了解薪酬绩效和培训体系建设
5、掌握用工需求和人工成本管控
6、具备制度流程制定能力

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘计划的制定与实施，确保人才引进工作顺利进行；
2、根据各部门用人需求，设计并发布招聘广告，维护招聘渠道；
3、筛选简历、安排面试，并跟进面试结果反馈；
4、优化招聘流程，提升招聘效率和候选人体验；
5、建立和维护人才库，为公司未来发展储备优质人才；
6、参与校园招聘及社会招聘活动，树立企业良好雇主品牌形象；
7、协助上级完成其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、应用心理学或经济类专业全日制本科或以上学历毕业；
2、5年以上人力资源管理相关工作经验，对人力资源管理六大模块熟练，尤其是招聘模块熟悉，并能结合公司资源有效运用；
3、熟悉办公操作软件以及各种招聘网站进行招聘；
4、有生产制造行业招聘背景者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘计划的实施，完成人员招聘目标；
2、筛选简历，安排候选人面试并跟进面试流程；
3、维护和拓展招聘渠道，优化招聘资源；
4、协助建立和完善人才库，为未来招聘需求做好储备；
5、定期汇总招聘数据，分析招聘效果并提出改进建议；
6、参与制定和完善招聘相关制度和流程；
7、配合团队完成其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、本科学历不限，管理类专业优先
2、有2年以上招聘相关经验者优先考虑；
3、熟悉招聘流程及相关法律法规；
4、具备良好的沟通能力和人际交往能力；
5、内驱力好，有较强的责任心和执行力；亲和力好

职位描述：

1、 负责集团总部高职岗位（管理及技术岗位）的招聘工作，包括与用人单位招聘需求沟通确定、简历筛选、面试等；
2、 集团招聘渠道的维护、开发、管理；
3、 集团人力数据报表的制定、分析；
4、 协助集团招聘体系、流程、标准的搭建；
5、校园招聘的规划及组织实施。
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1、大专及以上学历，人力资源及相关专业优先；
2、3-5年以上人力资源招聘模块工作经验，其中三年以上同岗位全职招聘工作经验;
3、熟悉招聘流程及主流招聘渠道，熟练运用各种招聘工具，丰富的招聘经验及技巧，对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；
4、具有招聘制度体系搭建经验、校园招聘经验、猎头招聘经验更佳；
5、优秀的沟通表达能力、识人辨人能力及极强的执行力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘体系的建立与完善，制定年度招聘计划并组织实施；
2、管理招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策；
3、开拓和维护多元招聘渠道，建立人才储备库；
4、优化招聘流程，提升招聘效率与质量；
5、协调用人部门明确岗位需求，提供专业招聘建议；
6、负责招聘数据分析，定期提交招聘工作报告；


任职要求：
1、大专以上学历，行政管理或人力资源管理专业优先考虑；
2、有3年以上模具行业招聘主管相关工作经验；
3、熟悉劳动法律法规及招聘流程及各类招聘渠道操作；
4、具有较强的计划组织能力和问题解决能力
5、具备出色的寻访能力和明锐的识人眼光；
6、对五金模具行业有一定了解者优先考虑

职位描述：

任职要求： 
 1、全日制大专及以上学历，有一定的抗压能力，责任心强，有目标感 ；                         
 2、有同行友商人才引进经验，办公软件操作熟练；                             
工作职责：
 1、按照公司人力资源战略规划负责内部关键技术类、管理类人才的引进；                        
 2、负责公司内部引进人才的跟进及辅导，及时了解新进人才的思想动向及解决融入团队问题；
3、外部人才资源池的建设和维护，搭建雇主品牌建设；
4、上级交代的其他事宜。                                                                           

职位亮点】
1、UE倡导人才优先；
2、有明确的岗位晋升机制；
3、有完善的人才培训体系；
4、有意外的绩效激励措施；
5、有动感的工作活跃氛围。

【工作福利】
1、客户优质，收入稳定；
2、每季度1次团建；
3、春节10天假期；
4、五险一金、舒适的住宿、就餐环境；

【作息时间】
上午： 8:00-12:00（中午休息多养养神）
下午：13:30-17:30

【工作福利】
1、客户优质，收入稳定；
2、每季度1次团建；
3、春节10天假期；
4、五险一金、舒适的住宿、就餐环境；

【公司简介】
-36年通讯电源研发应用经验
-30年医疗电源研发应用经验
-已获授权专利212项，其中发明专利55项
-总产能1亿台/年
-员工1000人以上

【企业优势】
1、中国优秀民族品牌企业，深耕电源领域36年，年产能超1亿台，服务众多世界 500 强企业。
2、国家高新技术企业、省级技术中心、东莞市民营企业50强、华南理工大学硕士科研站。
3、研发实力强劲，实验中心对标国际权威机构，配备行业检测设备，获得 212 项授权专利，保障产品设计安全可靠。
4、UE地处石龙镇新城区，10分钟步行即可抵达核心商圈，10分钟车程可到达东莞高铁、地铁站。

【加入 UE 的五大理由】
1、UE视人才为企业发展的核心竞争力，尊重人才，保障人才发展是UE坚持不懈的基本企业文化；
2、高质量的发展平台，36年深耕电源领域的国家高新技术企业，业务覆盖全球且持续增长，是行业内的标杆企业；
3、有体系的成长赋能，入职即配专属导师带教，结合完善的培训体系，助力在实战中快速掌握前沿技术与核心经验；
4、高保障的薪酬体系，有竞争力的薪资，提供五险一金、员工宿舍、年度体检等完善的福利政策；
5、充满凝聚力的企业文化，定期举办技能竞赛、团建活动等，让每位员工在创造价值的同时收获归属感与成就感。

职位描述：

一、岗位职责：
1、负责管理人员和技术人员的招聘，直接与各部门负责人对话
2、负责行业挖猎，对接行业精英，了解行业最新发展动向
3、组织校园招聘，成为校企合作的桥梁，成就公司成就学生成就自己
二、招聘要求：
1、本科以上学历
2、5年以上工作制造业招聘工作经验
3、素质要求：客户导向、结果导向、人际敏锐

职位描述：

岗位职责：
1、5年以上企业招聘工作经验；
2、负责应聘人员的邀约，甄选，面试 及面试结果跟进，背调等；
3、招聘数据的统计分析，建立并维护公司人才库;
4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等；
5、企业文化建设等员工关系工作;
6、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧.


岗位要求：
1、全日制大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密 ；
3、独立工作能力强，熟悉所在行业的招聘特点；
4、有猎聘及校招经验优先考虑；
5、接受深圳、东莞两地上班的优先。

职位描述：

岗位职责：
1. 根据公司业务发展需求，分析岗位需求，制定招聘计划；
2. 负责招聘渠道的开拓和维护，包括但不限于线上招聘平台、猎头公司、人才交流中心等；
3. 负责简历筛选、面试安排、面试评估及录用通知等招聘流程的执行；
4. 协助建立和完善招聘体系和流程，提高招聘效率和成功率；
5. 参与招聘数据分析，为招聘决策提供依据和建议。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 三年及以上招聘团队管理经验；
3. 熟悉各种招聘渠道和面试技巧，能够独立承担招聘任务；
4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
5. 具备较强的分析问题和解决问题的能力，对解决具有挑战性问题充满激情。

★有猎头或行业招聘经验优先考虑，薪酬面议

职位描述：

1.	职位名称：质量主管
2.	所属部门：RTC工厂
3.	直接上级：RTC工厂厂长
4.	直接下级：QC、PQA、品质组长 
5.	职位概述：带领质量团队，配合完成部门各项质量目标，管控好生产各环节，落实各项管理和体系要求，最终保证产品质量符合客户要求。
6.	主要职责：
6.1	维护并优化部门质量体系，并确保体系正常运行；
6.2	建立RTC生产过程质量控制办法，并组织实施、控制与监督，确保各产品生产过程处于受控状态；
6.3	组织质量相关人员进行质量生产相关活动，有效落实执行，保证产品质量达到目标要求；
6.4	生产质量数据的收集和信息反馈，及时分析并利用QC工具及时发现质量隐患；
6.5	不定期召开质量会，确保各质量问题措施得到有效落实与跟踪，制定各类产品质量目标及质量改善年度月度计划；
6.6	监控过程质量、成品质量、报废的流程，确保产品的质量达到标准规定的要求；
6.7	跟踪控制产品质量，客诉反馈问题的答复及确认审核，并监控不良调查、分析、总结，审核周报、月报及8D报告等；
6.8	及时反馈重大质量问题，并召集相关人员对问题进行分析、对策；
6.9	负责制定工作计划，并组织实施，确保符合部门工作目标；指导下属开展工作，并对其进行绩效管理，确保各项工作符合规定要求；
7.1	相关岗位工作年限：从事通信制造行业3年以上工作经验
7.2	学历	：机械、电子类大专（含）以上
7.2	通用技能
	必备：懂FMEA失效模式分析、六西格玛、QC七大手法的运用掌握，熟练使用Office办公软件及相关软件的基本操作, 较好的英语听说写能力
	理想：熟练FMEA失效模式分析、六西格玛、QC七大手法的运用，熟练使用Office办公软件及软件,英语听说写能力强；
7.3	职业资格证书
	必备：
	理想：ISO9001质量管理体系内审员资质
7.5	职业素质
7.5.1	正直诚信，具备积极心态，较强的质量意识和敬业精神；
7.5.2	较强的工作规划能力、团队管理能力、绩效考核管理能力；
7.5.3	较强的沟通能力与表达能力，以及冲突管理能力；
7.5.4	较强的逻辑思维、分析以及汇总能力；
7.6	专业技能
7.6.1	具有较强的质量控制与质量改善能力；
7.6.2	能够熟练的运用各种质量工具与办公软件；