职位描述：

任职资格：
1、	本科学历，人力资源管理相关专业，5年以上500人企业或制造型工厂绩效管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效等人力资源管理工作，其中至少熟悉两种以上绩效考核方法，能独立完成绩效管理制度的拟制、执行和优化。
2、	招聘渠道运营与维护：
独立开发、维护并深耕五金加工制造业专属招聘渠道，熟练运营线下劳务中介、人力派遣、工业区驻点招聘、校企合作、内部推荐、本地人才市场等核心渠道，同时优化线上招聘平台。持续沉淀优质、稳定的人才资源库，筛选适配五金加工行业的熟练技工与管理人才，降低招聘成本、提升到岗率及留存率。
3、	人力储备与梯队建设
结合机加工生产特点，提前储备熟练操作工、技术骨干、基层管理人才。配合公司产能规划，搭建人才梯队，保障旺季用工缺口、岗位替补及内部晋升人才储备。
4、	配合行政人事日常工作
协助完善员工入离职、考勤、留人激励、内部推荐制度，配合车间做好新员工入职引导、留存跟进，协同处理人事基础事务，配合完成部门年度人力管理目标。
5、	具备良好的组织协调能力和沟通能力，能与跨部门/不同层级的人员进行有效沟通推动绩效管理的落实。做事认真负责，有良好的团队协作精神，能承受一定的工作压力
6、	熟悉各类劳动法律法规和人事政策，了解人力资源管理流程。
7、	熟练使用OFFICE办公软件，对数字敏感，擅长数据分析。

岗位职责
1.招聘体系搭建与落地根据公司生产产能、车间扩产、人员流失情况，制定年度、季度、月度招聘计划。统筹公司全员招聘工作，涵盖车间普工、CNC技术员、钳工、质检、仓管、管理岗、职能岗位等全岗位招聘，保障各部门、各车间人员足额到岗，满足生产经营需求。
2.全流程招聘执行负责简历筛选、初试面试、薪资初步洽谈、入职跟进、岗前对接全流程工作。精准识别机加工行业岗位适配度，快速判断候选人实操能力、从业经验、稳定性，有效把控招聘质量，杜绝人员频繁入职离职问题。
3.人力数据复盘与优化每日、每周统计招聘数据，包含简历量、面试量、到岗量、流失率、渠道投产比等。针对机加行业招工难、技术人员稀缺、人员流动性大等行业痛点，优化招聘方案与留人策略，定期输出招聘工作总结及改进计划。
4.面试合格人员的背景调查及入职前人才质量的综合评估。
5.具备极强的保密意识，完成上级交待的其他工作任务。

职位描述：

岗位职责：
一、招聘与配置：
A、定期收集社招人员需求信息，制定招聘计划，并按招聘SOP，推进各项招聘流程，如职位发布、简历筛选、初试、复试、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作；
B、独立完成招聘需求分析精准人物画像，运用人才测评、面试官提升专业技能等方式，提高招聘达成率及质量；
C、定期更新及维护内外部人才储备库，建立后备人才选拔方案和人才储备机制对公司岗位职责库定期梳理和完善；
二、渠道维护及开拓：
A、负责对招聘网站等相关招聘渠道招聘信息的维护和更新；
B、负责招聘渠道的维护、应用，以及定期针对有效性分析、检讨；
C、依据人才需求及人才规划策略，多维度积极开发和运营招聘渠道，提升各渠道效用，满足招聘需要：网站招聘、猎头推荐、内部推荐等；
D、不定时收集及分析行业人才状况，实时制定并动态改进高端人才招聘策略，以快速吸引及挖潜行业内优秀的高段位人才；
三、数据统计及分析：
A、对本岗位的KPI数据进行收集并对未达标原因进行分析及制定改善措施；
B、人员招聘、留存的情况跟踪及分析、以便对招聘活动进行有效的评估；
C、不断总结工作中存在的问题，提出优化招聘流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

岗位要求：
1、大专及以上学历，工商管理相关专业；
2、三年以上中大型制造业高端招聘经验；
3、具备优秀的沟通能力和逻辑思维能力；

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展战略和业务需求，分析各部门人员需求，制定招聘计划并明确目标与渠道，开展招聘工作；
2、维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和效果；
3、搜寻符合需求的学校，组织校园招聘活动，并评估招聘效果；
4、定期整理和分析招聘数据，制作相关汇报材料；
5、设计新员工入职培训教材，实施培训并进行考核；
6、负责新员工入职培训相关工作，持续改进培训内容和方式。
7、必须熟悉技术岗、工程师岗位、管理岗招聘

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、熟悉招聘流程及渠道开发，具备数据分析能力；
3、良好的沟通协调能力和团队合作意识；
4、熟练使用办公软件，具备较强的文档编写能力；
5、有校园招聘经验者优先考虑；
6、注重细节，具备较强的责任心和执行力。
7、注：此岗位需常驻在肇庆办公，不接受勿投

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定并执行年度招聘计划，确保满足各部门用人需求；
2、负责招聘渠道的开拓、维护与优化，有效控制招聘成本；
3、组织实施招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用审批；
4、建立并完善公司人才库，定期进行人才盘点与储备；
5、优化招聘流程与制度，提升招聘效率与候选人体验；
6、分析招聘数据，定期提交招聘工作报告，为人力资源决策提供支持；
7、协助部门负责人进行团队建设与人员培养相关工作；

任职要求：
1、经验不限，有制造业招聘经验者优先考虑；
2、大专及以上行业；
3、熟悉国家劳动法律法规及招聘相关流程；
4、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队合作精神；

职位描述：

招聘主管
1.职员社会招聘工作：年度人力预测编制，月招聘计划和招聘需求审核，绘制人才画像和人才地图，招聘交付完成，招聘渠道管理维护，招聘过程实施控制，薪资谈判，入职跟进等。
2.校园招聘：校招实施流程策划，广告设计编辑，院校长期联络关系维护，线上线下宣传，招聘实施，组织校园宣讲会、线上线下面试，学生谈薪、签约等，并做好学生入职前“保温杯”行动，确保签约学生入职率；
3.人员稳定性维护：试用期访谈，离职面谈等，降低离职率；
4.员工关系管理工作：奖惩单据审核，员工关系异常处理；
5.培训管理：制定培训方案和政策制度，开发培训课程，员工在岗培训，年度培训，适岗培训等专项培训，并跟进培训执行进度，培训有效性数据收集并分析；
6.薪酬方面：市场薪酬调查，信息收集并整理分析，合理规划员工薪资福利待遇调整方案；
7.人才发展与储备：合理规划储备车间技术及管理人力、工程开发储备人力、中层管理人力储备，做好人才培养管理台账，定期组织培训及晋升考核工作，为公司各阶层提供后备力量；
7.组织架构编制审核管理、监控，系统更新与维护处理；
8.月人力报表相关工作，年度/季度人力预测，人才盘点等相关工作！

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司战略目标和人力规划，指定招聘计划和策略，确定招聘的岗位、人数、时间和预算；
2、协调用人部门，优化岗位JD（职位描述），确保招聘需求与企业发展匹配。 
3、监控招聘进度，定期汇报招聘数据（如到岗率、招聘周期、成本等），调整策略以提高效率。
4、维护各种招聘渠道、如：招聘网站BOSS,前程无忧，猎聘等、校园招聘、人才市场等，并评估渠道效果，合理分配资源；
5、统筹研发部机械、电气工程师、生产部调试、电装技术员、营销部项目、售后工程师等技术及管理岗招聘，负责简历筛选、组织面试、与用人部门合作，评估候选人专业能力、综合素质和岗位匹配度等，完成招聘指标。
6、设计简历筛选标准，高效完成初筛工作，确保候选人质量。 
7、组织面试流程，协调面试官时间，安排笔试、测评等环节。 
8、主导关键岗位面试，评估候选人专业能力、文化匹配度及发展潜力。 9、跟进面试结果，及时反馈候选人评价，推动录用决策。
10、策划品牌宣传活动（如开放日、行业沙龙、员工分享会等），提升企业吸引力。 
11、优化入职流程，确保新员工顺利融入，降低试用期离职率。 
13、定期分析招聘数据（如渠道转化率、候选人来源、面试通过率等），识别问题并提出改进方案。 
14、推动招聘流程数字化，利用ATS（申请人跟踪系统）提升管理效率。 
15、关注行业人才动态，为人才储备及招聘策略调整提供前瞻性建议。
任职要求
1. 大专及以上学历，3年以上招聘工作经验，其中至少1年锂电新能源行业经验； 熟悉锂电池生产、研发、销售等环节岗位需求者优先。 
2. 具备扎实的人力资源管理知识、熟悉招聘流程和相关法律法规。掌握人才测评、面试技巧等专业知识；
3. 具备较强的协调能力，软性素质,能跨部门协作推动招聘目标达成； 敏锐的洞察力，能快速识别候选人潜力与文化匹配度及抗压能力，结果导向，执行力强。
福利待遇：包住食堂需要7月份落成、五险一金、带薪年假、节假日福利、优秀员工奖金、年终奖等；

职位描述：

岗位职责
 
一、团队管理
 
1. 根据公司整体经营战略，制定招聘团队年度、月度业绩指标，合理分配组员任务，监督每日工作进度，完成公司下达的整体招聘及营收目标；
​
2. 负责团队人员搭建、招聘、筛选及人员留存工作，优化团队组织架构，规范团队日常考勤、工作流程、业务管理制度；
​
3. 做好团队人员心态管理、职业规划，及时疏导员工工作压力，处理团队内部矛盾，降低人员流失率。
 
二、业务统筹
 
1. 深耕工业自动化、锂电设备、智能制造等细分行业，带领团队开发B端企业客户，对接企业招聘需求，涵盖普工、技术技工、中高端管理技术岗、外包派遣等全类型岗位；
​
2. 统筹猎头高端人才寻访、批量人员招聘、劳务派遣、人力外包等业务，优化招聘渠道（招聘平台、社群、内推、线下渠道等），降低招聘获客成本；
​
3. 主导重大客户、高难度岗位的对接谈判，协助组员解决面试谈薪、候选人维稳、客诉纠纷等疑难问题。
 
三、培训与复盘
 
1. 搭建标准化新人培训体系与在岗提升培训课程，内容涵盖行业知识、猎头业务、谈判技巧、客户开发、合规知识等，实行老带新模式，快速孵化新人；
​
2. 每日/每周组织团队例会，复盘团队业绩数据、岗位缺口、流失原因，优化业务方案，沉淀团队可复用的获客、成单方法论；
​
3. 定期对标同行业，优化团队薪酬提成方案、业务模式，提升团队核心竞争力。
 
任职要求
 
1. 基础条件：22-38周岁，中专及以上学历，人力资源、市场营销相关专业优先；
​
2. 经验要求：拥有1-3年招聘团队管理经验，熟悉猎头业务、劳务派遣、人力资源外包业务；有自动化、制造业行业从业经验者优先；
​
3. 能力要求：具备优秀的商务谈判、客户开发、人员管理能力；精通各类招聘渠道运营，能够独立攻克高端及急难招聘岗位；
​
4. 个人特质：具备极强的目标感、抗压能力与全局思维，擅长团队激励，有创业思维，愿意和公司长期共同发展；
​
5. 其他：品行端正，遵守行业合规制度，具备良好的职业道德与团队协作意识。
 
薪资福利
 
1. 薪酬结构：高额无责底薪 + 个人业务提成 + 团队整体业绩分红 + 月度管理奖金 + 季度销冠奖 + 年终分红，综合月薪10000-50000元，薪资无上限；
​
2. 晋升通道：招聘主管→项目总监→部门负责人→公司合伙人，内部优先晋升，管理层全员可参与公司分红；
​
3. 培训体系：系统化管理培训+业务专项培训+高层一对一指导，助力管理者提升管理能力、拓宽行业资源；
​
4. 基础福利：法定节假日正常休假、带薪年假、节日福利、定期团建、下午茶；完善社保保障；
​
5. 平台扶持：公司共享海量企业客户、高端人才库、优质岗位资源，减少团队开荒成本，快速实现盈利。
 
岗位优势
 
区别于综合类人力公司，我们专注自动化垂直赛道，市场刚需稳定，不受行业淡旺季影响；公司给予管理层最大的自主运营权限，可自主制定团队管理、业务拓展方案；相比传统招聘行业，提成比例更高、分红模式更优厚，既能赚取个人业务收益，也能享受团队红利，是有能力、有野心管理者的优质发展平台。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划与预算。
2、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通。
3、开拓并维护多种招聘渠道，建立公司人才库，提升招聘效率。
4、优化招聘流程与面试评估体系，提升候选人体验与招聘质量。
5、进行招聘数据分析，定期输出招聘报告，为人才决策提供支持。
6、协助进行雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。
7、与业务部门保持密切沟通，深入了解用人需求，提供专业招聘建议。
8、参与或主导招聘相关的项目性工作，如校园招聘、招聘系统优化等。

任职要求：
1、对招聘工作有热情，有相关招聘经验，能独立面试
2、学历大专以上，具备良好的学习能力和适应能力，本科优先考虑
3、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。
4、工作积极主动，责任心强，注重细节和结果导向。
5、熟悉国家相关劳动法律法规，遵循公平公正的招聘原则。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度及季度招聘计划。
2、负责招聘渠道的拓展、维护与优化，提升招聘效率与质量。
3、独立完成职位发布、简历筛选、电话邀约及面试安排等全流程招聘工作。
4、组织实施面试、评估与背景调查，确保人才选拔的准确性与公平性。
5、建立并维护公司人才库，进行人才地图绘制与关键岗位人才储备。
6、跟踪与分析招聘数据，定期输出招聘报告，为招聘策略优化提供依据。
7、协助完善招聘体系、流程及面试工具，提升团队招聘专业能力。
8、与业务部门保持密切沟通，深入理解岗位需求，提供专业招聘建议。

任职要求：
1、大专学历，对招聘工作有热情，具备良好的学习与适应能力。
2、行业背景：500人以上制造业背景，低于300人以下的不考虑，做消费电子类的优先；。
3、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和人际敏感度。
4、工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力。
5、招聘能力：具备普工招聘及批量招聘经验，有成功供应案例；有解决策略及相关思路。

职位描述：

工作职责：
1、根据年度人力资源规划、招聘计划开展招聘工作；
2、建立与完善公司招聘管理制度，主导招聘工作开展、运作实施；
3、协助人力资源经理推动公司人力资源管理体系建设，支持人力资源部工作有效运作；
4、任职资格，测评工具的建立，招聘团队建设与管理；
5、定期对同行业市场薪酬水平进行调查，提供可靠性报告及参考依据；
6、建立同行业竞争对手相关的资源、人才信息库，进行牛人猎聘；
7、针对招聘问题点进行跟踪、改善。
任职要求：
1、28-38周岁，大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、三年以上塑胶行业招聘实践经验，具备娴熟的面试技巧与人才测评方法；
3、接受过现代人力资源管理系统培训，有较强的洞察力；
4、有员工培训的工作经验；
5、工作主动性强，能独立自主寻找、开拓有效的招聘途径；解决招聘中遇到的问题；
6、有塑胶行业、化妆品彩妆塑料包材行业招聘经验或人脉圈者优先。

职位描述：

职位名称：质量主管
1	所属部门：RTC工厂
.	职位概述：带领质量团队，配合完成部门各项质量目标，管控好生产各环节，落实各项管理和体系要求，最终保证产品质量符合客户要求。
.	主要职责：
1	维护并优化部门质量体系，并确保体系正常运行；
2	建立RTC生产过程质量控制办法，并组织实施、控制与监督，确保各产品生产过程处于受控状态；
3	组织质量相关人员进行质量生产相关活动，有效落实执行，保证产品质量达到目标要求；
4	生产质量数据的收集和信息反馈，及时分析并利用QC工具及时发现质量隐患；
5	监控过程质量、成品质量、报废的流程，确保产品的质量达到标准规定的要求；
6	跟踪控制产品质量，客诉反馈问题的答复及确认审核，并监控不良调查、分析、总结，审核周报、月报及8D报告等；
7	及时反馈重大质量问题，并召集相关人员对问题进行分析、对策；
8	负责制定工作计划，并组织实施，确保符合部门工作目标；指导下属开展工作，并对其进行绩效管理，确保各项工作符合规定要求；
9	学历	：机械、电子类大专
	通用技能
	必备：懂FMEA失效模式分析、六西格玛、QC七大手法的运用掌握，熟练使用Office办公软件及相关软件的基本操作, 
	必备：ISO9001质量管理体系内审员资质
	职业素质
1	    年龄：40岁以内；
2	较强的工作规划能力、团队管理能力、绩效考核管理能力；
3	较强的沟通能力与表达能力，以及冲突管理能力；
4	较强的逻辑思维、分析以及汇总能力；
5	能够熟练的运用各种质量工具与办公软件；

职位描述：

一、岗位福利
月薪制（7K-10K），包吃住，单休，周日休息；提供每半年至一年可调薪机会，以及满一年可参与晋升考评。享有法定假期、节日礼品及年会等福利。

二、任职要求
1.大专及以上学历，人力资源、工商管理、工科类相关专业优先。
2.专员：3 年以上制造行业中高层技术和管理岗位招聘经验；
   主管：5 年招聘经验 + 2 年团队管理经验。
3.了解劳动相关法律法规，熟悉制造业招聘流程，具备中高层岗位社招或网招实操经验。
4.擅长招聘渠道（boss、智通、猎聘等）运营与成本控制，具备优秀沟通协调能力，能快速匹配人才需求。

三、岗位职责
1.统筹招聘需求与规划，主导中高层技术 / 管理岗招聘，精通主流招聘平台运营及成本管控。
2.搭建制造业标准化招聘流程，拓展行业资源，维护人才库，实现短周期精准招才。
3.对接业务部门，推进招聘全流程；管理团队（主管岗），组织培训提升招聘效能。
4.统筹公司年会等企业文化活动，协助完成人力其他模块工作，落实上级交办事宜。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司招聘渠道的维护与拓展，制定并执行招聘计划，满足各部门用人需求。  
2、独立完成职位发布、简历筛选、面试邀约、初试及复试安排等全流程招聘工作。  
3、建立并维护公司人才库，进行人才地图绘制与关键岗位人才寻访。  
4、优化招聘流程与面试工具，提升招聘效率与候选人体验。  
5、协助进行招聘数据分析与报告撰写，为人才决策提供支持。  
6、参与校园招聘、专场招聘会等活动的策划与执行。  

任职要求：  
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先。  
2、经验不限，有制造业或电子行业招聘经验者优先考虑。  
3、熟悉招聘全流程，能熟练使用各类招聘渠道及工具。  
4、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队协作精神。  
5、年龄不限，语言不限，能适应快节奏的制造型企业工作环境。

职位描述：

一、岗位职责：
负责核心高管招聘：聚焦公司总经理、部门负责人、核心技术总监、资深管理岗等高端岗位，独立完成全流程猎聘工作，包括岗位分析、人才 mapping、精准寻访、初步筛选、面试对接、薪资谈判、offer 跟进及入职落地全流程闭环。

二、任职要求
1、 必须具备专业猎头公司全职从业经验，拥有真实、完整的高端岗位猎聘实操经历，熟悉猎头工作流程、高端人才寻访技巧及行业资源玩法。
2、 具备成熟的猎聘项目操盘能力，独立操盘过中高层管理、核心技术高管岗位招聘，有成功的高端人才入职落地案例。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘策略的制定与执行，确保招聘流程高效合规。
2、组织并参与面试环节，筛选和评估候选人，确保人岗匹配。
3、维护和优化招聘渠道，提升招聘效率和质量。
4、协调与各部门的沟通，确保招聘需求及时满足。
5、负责招聘数据的统计与分析，持续改进招聘流程。

任职要求：
1、三年以上工作经验，熟悉招聘流程及相关法律法规。
2、本科学历，具备良好的沟通协调、语言表达能力。
3、具备团队合作精神，能承受工作压力，推动招聘目标达成。

职位描述：

岗位职责：
1、统筹招聘模块的管理与计划，满足公司人力需求
2、编制年度用工需求计划和工资计划，监控人员编制和人工成本
3、建立人力资源管理相关制度流程和工作规范
4、组织人才招聘活动，包括校园招聘和专项招聘
5、管理猎头公司、外包公司合作关系

任职要求：
1、本科学历
2、具备招聘相关专业技能知识
3、熟悉招聘管理和人力资源规划
4、了解薪酬绩效和培训体系建设
5、掌握用工需求和人工成本管控
6、具备制度流程制定能力

职位描述：

岗位职责：
1、负责与用人部门对接招聘需求，根据任职要求及人员素质特点，确定人才画像并完成人员招聘；
2、负责人才招聘、甄选、面试、录用、背调等招聘实施；
3、定期更新招聘数据报表并根据自己的经验和专业能力，提供有效的人力资源解决建议；
4、基于关键岗位与核心人才，开展行业市场及友商人员动态研究，输出人才地图； 
5、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上五金行业招聘工作经验；
2、具备良好的职业形象与素养，优秀的沟通能力，学习能力强，执行力强；
3、熟练使用Word、Execl、PPT等办公软件，有一定的文字功底。                              
4、能操作媒体招聘优先。					

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划与人才储备策略。
2、负责公司招聘体系的搭建与优化，包括招聘流程、标准及工具建设；对接业务部门进行需求分析，制定招聘计划并确保人岗匹配。
3、统筹招聘全流程，重点保障关键岗位(如研发、核心业务岗位)的高效交付，提升招聘质量与效率，能短期内达成招聘需求。
4、负责关键岗位人才的寻访、评估、面试安排及录用全流程管理。
5、维护关键人才地图，跟进核心岗位人员流动，建立人才库。
6、定期分析招聘数据，评估渠道效果，提出流程优化与改进方案。
任职要求：
1、专科学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具备5年以上大中型制造企业或猎头公司招聘经验，有过工厂搬迁、新公司组建的前期招聘经验最佳，有半导体、自动化、3C设备等行业背景者优先。
3、精通中高端技术岗位及管理岗位的招聘，
4、具备出色的沟通协调能力、数据分析能力和抗压能力。
5、工作踏实，自驱力强，学习能力强，能适应快节奏的工作环境。

职位描述：

工作职责：
1、根据年度人力资源规划、招聘计划开展招聘工作；
2、建立与完善公司招聘管理制度，主导招聘工作开展、运作实施；
3、协助人力资源经理推动公司人力资源管理体系建设，支持人力资源部工作有效运作；
4、任职资格，测评工具的建立，招聘团队建设与管理；
5、定期对同行业市场薪酬水平进行调查，提供可靠性报告及参考依据；
6、建立同行业竞争对手相关的资源、人才信息库，进行牛人猎聘；
7、针对招聘问题点进行跟踪、改善。
任职要求：
1、28-38周岁，大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、三年以上塑胶行业招聘实践经验，具备娴熟的面试技巧与人才测评方法；
3、接受过现代人力资源管理系统培训，有较强的洞察力；
4、有员工培训的工作经验；
5、工作主动性强，能独立自主寻找、开拓有效的招聘途径；解决招聘中遇到的问题；
6、有塑胶行业、化妆品彩妆塑料包材行业招聘经验或人脉圈者优先。

职位描述：

岗位职责：
在人力资源经理领导下，独立统筹推进人才补充和人才发展工作：
1、负责每月IDL招聘及培训需求分析及计划制定，组织落实推进，满足公司的人才补充和培养培训需求；
2、建设及完善契合公司当下业务发展需求的人才评价、人才培养、人才发展体系，推进定岗定编更新、针对特定需求进行内部人才盘点及培养规划、优化招聘及培训流程，提升人才聘用及人才内部发展的科学性及满意度；
3、负责分管模块的年度计划，并依照计划预算做好成本管控；
4、负责下属团队成员的管理工作，培养储备人才，完成好各项基础工作任务及上级临时交办的工作任务。
5、对接集团相应模块各项最新政策，落实工作安排，配合提供数据支持。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先；
2、三年以上人力资源模块工作经厉，熟悉招聘及培训模块，有多个专业模块工作经验者优先；
3、掌握基本的面试方法及相关知识、能熟练运用1-2个人才评价工具，在人才获取及甄选方面有较好的方法和经验沉淀，管理/HRBP经验者优先考虑；
4、有较强的上进心、自驱力、逻辑思维能力，在人才培养方面有个人经验总结，能独立自主开发课程并胜任讲师工作。

职位描述：

岗位职责：
1、5年以上企业招聘工作经验；
2、负责应聘人员的邀约，甄选，面试 及面试结果跟进，背调等；
3、招聘数据的统计分析，建立并维护公司人才库;
4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等；
5、企业文化建设等员工关系工作;
6、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧.


岗位要求：
1、全日制大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密 ；
3、独立工作能力强，熟悉所在行业的招聘特点；
4、有猎聘及校招经验优先考虑；
5、接受深圳、东莞两地上班的优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据公司年度经营计划编制年度和月度用工需求计划、监控各部门人员编制；
2、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
3、带领招聘团队，按照月度计划招聘满足各部门用工。
任职要求：
1、有一定的从事人事岗位经验，招聘经验丰富；
2、熟悉东莞用工法律法规；
3、熟知东莞人力市场行情；
4:、工作主动积极，心态好，执行力强，沟通能力强。

职位描述：

一、岗位职责：
1、负责与用人部门对接招聘需求，根据任职要求及人员素质特点，确定人才画像并完成人员招聘；
2、负责人才招聘、甄选、面试、录用、背调等招聘实施；
3、定期更新招聘数据报表并根据自己的经验和专业能力，提供有效的人力资源解决建议；
4、基于关键岗位与核心人才，开展行业市场及友商人员动态研究，输出人才地图； 
5、完成领导安排的其他工作。

二、任职要求：
1、大专或以上学历，2年以上非标自动化或IT行业招聘工作经验；
2、具备良好的职业形象与素养，优秀的沟通能力，学习能力强，执行力强；
3、熟练使用Word、Execl、PPT等办公软件，有一定的文字功底。

职位描述：

1、 负责集团总部高职岗位（管理及技术岗位）的招聘工作，包括与用人单位招聘需求沟通确定、简历筛选、面试等；
2、 集团招聘渠道的维护、开发、管理；
3、 集团人力数据报表的制定、分析；
4、 协助集团招聘体系、流程、标准的搭建；
5、校园招聘的规划及组织实施。
~
1、大专及以上学历，人力资源及相关专业优先；
2、3-5年以上人力资源招聘模块工作经验，其中三年以上同岗位全职招聘工作经验;
3、熟悉招聘流程及主流招聘渠道，熟练运用各种招聘工具，丰富的招聘经验及技巧，对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；
4、具有招聘制度体系搭建经验、校园招聘经验、猎头招聘经验更佳；
5、优秀的沟通表达能力、识人辨人能力及极强的执行力。

职位描述：

岗位职责:  
1、根据公司经营计划，制定公司人员编制表；协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划并落实执行。
2、甄别、选择、拓展合适的招聘渠道，进而搭建公司的招聘渠道，提升招聘效率。
3、关键岗位核心人才的挖猎；
4、负责招聘制度、流程的制定、修订，并组织执行。
5、对招聘入职的到岗人员，不定期跟进了解员工动态
6、通过招聘网站、社团等各种渠道，了解员工动态，向公司预警可能离职的员工。
7、劳资关系协助处理。
8、人力资源其他板块工作安排
9、领导临时安排的其他工作。 

任职要求：  
1. 有五金机加工生产制造行业3年以上经验,有人员储备资源优先录用(招聘重点要求)
2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队  
3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法
4.针对BOSS、智通、前程无忧、以及行业对标招聘，校招有丰富经验与技巧（招聘重点要求）
5.福利待遇7-10K/月,6天8H工作制,包吃住买社保.
工作地址
东莞金航低碳科技园A栋1楼

职位描述：

1、参与制定人力资源战略规划，根据公司用人计划，制定相应招聘需求方案；
2、负责员工关系组人员管理与工作分配，试用期管理、转正及异动确认、试用期不合格及劳资纠纷合理处置；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、满足车间用工需求；

职位描述：

岗位职责】
1.深入理解公司业务战略，与各部门负责人紧密合作，制定并执行年度/季度招聘计划；
2.关键岗位和高管职位的招聘全过程，包括职位分析、寻访、评估、面试、offer谈判及入职跟进；
3.利用数据驱动的方法，监控并分析招聘关键指标（如：平均招聘周期、人均招聘成本、录用质量、候选人满意度等），并持续优化；
4.领导和管理招聘团队，提升团队整体效能；
5.建立并维护关键岗位的人才地图和人才库，进行长期人才储备；
6.制定和更新招聘相关的政策、流程和面试工具，确保其公平、合规且高效；

【任职要求】
1.38岁以内，本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学或相关专业优先；
2.至少 5年 以上制造行业全职招聘经验，其中 2年以上 团队管理经验；
3.精通全流程招聘方法论，熟练掌握行为面试法、情景面试等多种评估工具；

职位描述：

岗位职责：
1、熟悉招聘管理流程，独立完成招聘任务，确保招聘计划的达成；
2、熟悉培训管理流程，独立实施培训工作，满足培训计划需求；
3、熟悉员工关系管理流程，独立处理员工关系事务，提升员工留存率和满意度。

任职要求：
1、具备人力资源相关专业背景或工作经验；
2、熟悉人力资源各模块工作流程及操作规范；
3、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。