职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展战略和业务需求，制定并执行招聘计划，确保按时完成招聘目标。
2、负责招聘渠道的开拓、维护与优化，包括但不限于网络招聘、校园招聘、内部推荐等。
3、独立完成简历筛选、电话沟通、面试安排、背景调查及录用通知等全流程招聘工作。
4、建立并维护公司人才库，跟踪分析招聘数据，定期提交招聘分析报告。
5、协助优化招聘流程、面试评估体系及招聘相关的管理制度。
6、参与雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力和影响力。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、具备3年以上制造业或大型企业招聘相关工作经验，有招聘团队管理经验者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及招聘流程，掌握多种招聘渠道和面试测评方法。
4、具备优秀的沟通协调能力、谈判技巧和较强的抗压能力。
5、工作积极主动，责任心强，具有良好的团队合作精神和职业道德。

职位描述：

岗位职责：
1.负责制定生产、安全和现场等管理的相关规章制度，改进并实施公司各项管理工作；
2.监督生产过程，确保产品符合质量标准和技术规范，及时解决生产中的质量问题；
3.组织和管理生产团队，合理配置人员，明确各岗位的职责和工作流程；
4.负责生产设备的管理和维护（三级保养），保障设备的正常运行和高效使用；
5.负责改善生产各环节，革新生产技术和流程，控制生产成本；
6.建立健全安全生产制度，确保生产过程中的人员安全和设备安全；
7.负责车间现场管理的督导、6S推行；
8.定期组织内部培训工作，提升员工的专业技能和工作效率

岗位要求：
1.45岁以内，大专及以上学历；
2.具有10年电缆行业生产管理经验，其中至少5年以上同岗位工作经验；
3.具备良好的沟通能力、危机处理与应变能力、创新意识、领导能力；
4.熟悉生产流程、工艺和设备，能够对生产现场进行有效的管理和控制；
5.能够在生产过程中迅速应对各种危机和突发事件，如设备故障、原材料短缺、质量问题等

职位描述：

1.发布公司规定的专业对口人才；更新招聘信息，筛选简历；
2.组织面试，试工安排。
3.组织新员工入职培训，协助开展内部培训。
4.统计招聘数据，跟进招聘进度，完成部门招聘计划。
5.处理员工咨询、投诉。
6.完成上级交办的其他人力资源日常工作，如联系其它人力资源公司。
7.有成功的招聘经验。
备注：具体薪资、岗位福利：根据个人情况面试商谈

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

职位描述：

岗位职责
1. 统筹公司招聘全流程，对接各业务部门，梳理招聘需求，对齐岗位用人标准，保障研发、生产、销售、售后等岗位人才供给；
2. 搭建、维护各类招聘渠道，重点开发机械设备行业人才资源，管控招聘成本；
3. 负责核心技术岗、管理岗寻访、面试组织、offer 谈判及入职跟进，统筹一线人员招聘工作；
4. 输出招聘数据复盘，优化招聘流程、面试评估标准，搭建行业人才储备库；
5. 落实内推机制，做好人才跟进，跟进试用期留存，持续提升人岗匹配度。

 任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
2. **3 年以上制造业招聘工作经验，有机械设备 / 自动化设备行业招聘经验优先**，熟悉机械工程师、电气、装配、设备销售等岗位招聘要点；
3. 熟悉招聘全流程，擅长稀缺技术人才寻访，具备薪酬谈判、面试甄别能力；
4. 结果导向，抗压能力强，善于和业务部门沟通对齐需求，熟练使用招聘平台与 Excel。

职位描述：

岗位职责
 
一、团队管理
 
1. 根据公司整体经营战略，制定招聘团队年度、月度业绩指标，合理分配组员任务，监督每日工作进度，完成公司下达的整体招聘及营收目标；
​
2. 负责团队人员搭建、招聘、筛选及人员留存工作，优化团队组织架构，规范团队日常考勤、工作流程、业务管理制度；
​
3. 做好团队人员心态管理、职业规划，及时疏导员工工作压力，处理团队内部矛盾，降低人员流失率。
 
二、业务统筹
 
1. 深耕工业自动化、锂电设备、智能制造等细分行业，带领团队开发B端企业客户，对接企业招聘需求，涵盖普工、技术技工、中高端管理技术岗、外包派遣等全类型岗位；
​
2. 统筹猎头高端人才寻访、批量人员招聘、劳务派遣、人力外包等业务，优化招聘渠道（招聘平台、社群、内推、线下渠道等），降低招聘获客成本；
​
3. 主导重大客户、高难度岗位的对接谈判，协助组员解决面试谈薪、候选人维稳、客诉纠纷等疑难问题。
 
三、培训与复盘
 
1. 搭建标准化新人培训体系与在岗提升培训课程，内容涵盖行业知识、猎头业务、谈判技巧、客户开发、合规知识等，实行老带新模式，快速孵化新人；
​
2. 每日/每周组织团队例会，复盘团队业绩数据、岗位缺口、流失原因，优化业务方案，沉淀团队可复用的获客、成单方法论；
​
3. 定期对标同行业，优化团队薪酬提成方案、业务模式，提升团队核心竞争力。
 
任职要求
 
1. 基础条件：22-38周岁，中专及以上学历，人力资源、市场营销相关专业优先；
​
2. 经验要求：拥有1-3年招聘团队管理经验，熟悉猎头业务、劳务派遣、人力资源外包业务；有自动化、制造业行业从业经验者优先；
​
3. 能力要求：具备优秀的商务谈判、客户开发、人员管理能力；精通各类招聘渠道运营，能够独立攻克高端及急难招聘岗位；
​
4. 个人特质：具备极强的目标感、抗压能力与全局思维，擅长团队激励，有创业思维，愿意和公司长期共同发展；
​
5. 其他：品行端正，遵守行业合规制度，具备良好的职业道德与团队协作意识。
 
薪资福利
 
1. 薪酬结构：高额无责底薪 + 个人业务提成 + 团队整体业绩分红 + 月度管理奖金 + 季度销冠奖 + 年终分红，综合月薪10000-50000元，薪资无上限；
​
2. 晋升通道：招聘主管→项目总监→部门负责人→公司合伙人，内部优先晋升，管理层全员可参与公司分红；
​
3. 培训体系：系统化管理培训+业务专项培训+高层一对一指导，助力管理者提升管理能力、拓宽行业资源；
​
4. 基础福利：法定节假日正常休假、带薪年假、节日福利、定期团建、下午茶；完善社保保障；
​
5. 平台扶持：公司共享海量企业客户、高端人才库、优质岗位资源，减少团队开荒成本，快速实现盈利。
 
岗位优势
 
区别于综合类人力公司，我们专注自动化垂直赛道，市场刚需稳定，不受行业淡旺季影响；公司给予管理层最大的自主运营权限，可自主制定团队管理、业务拓展方案；相比传统招聘行业，提成比例更高、分红模式更优厚，既能赚取个人业务收益，也能享受团队红利，是有能力、有野心管理者的优质发展平台。

职位描述：

技能要求：
人事，HR，招聘，人力资源
岗位名称：招聘主管
岗位描述：
（1）制定人才策略：理解公司业务战略，结合不用业务板块特点设计针对性的人才获取解决方案，制定人才引进计划；
（2）负责岗位交付：对公司岗位招聘结果负责，端到端支撑各部门人才交付，独立运作寻源、资格审查、面试考核、offer谈判、录用审批，入职吸引等工作；
（3）构建流程能力：包括但不限于行业洞察，招聘渠道拓展，人才地图绘制，招聘流程优化，雇主品牌维护，提高招聘效率和满意度。
岗位要求：
（1）经验能力：
a）统招大专以上学历，有社招或校招工作经验专业优先；
b）具备业务支撑实战招聘交付经验，具有良好的业务理解以及设计思维能力；
c）良好的沟通，协作，与人连接的能力。
（2）个人特质：
a）目标感强，对人有热情，职业化工作态度；
b）乐于接受挑战，具备一定抗压能力，有意愿在HR领域持续耕耘与探索。
岗位职级
主管/经理

职位描述：

一、学员招聘板块（电工培训招生）
统筹电工学徒/学员的线上招生工作，制定月度/季度招生目标并分解执行。管理BOSS直聘、智通人才、抖音、小红书等平台的招生账号运营与内容投放。优化学员咨询→加微信→邀约到访→成交转化的全流程，提升转化率。定期分析招生数据（咨询量、到访率、成交率），及时调整话术与渠道策略。搭建学员资源库，维护潜在学员的长期跟进与复购/转介绍。
二、技术工人招聘板块（装配电工/钳工）
根据公司派遣项目及自有工厂用工需求，制定装配电工、钳工等技术岗位的招聘计划。拓展技术工人招聘渠道（技工类招聘平台、劳务市场、同行转介、老学员回流等）。负责技术岗位简历筛选、电话邀约、初试评估、薪资谈判及入职跟进。建立技术工人人才储备池，保障项目用工高峰期的快速响应能力。对接甲方客户用工需求，精准匹配人员，提升交付满意度。
三、代理招聘（RPO）板块
对接外部企业客户的代理招聘需求，明确岗位画像、薪资预算、交付周期。制定RPO项目招聘方案，统筹渠道资源与团队力量完成批量交付。维护客户关系，定期反馈招聘进度，处理交付过程中的异常问题。积累行业人才地图，建立中高端技术人才（电气工程师、PLC工程师、调试人员等）资源库。逐步完善代理招聘的服务标准与报价体系。
四、团队管理与体系建设
管理招聘文员/专员团队，分配日常工作任务，指导招聘技巧与沟通话术。建立并优化招聘管理制度、流程规范及考核标准。负责招聘渠道的建设、维护与拓展，评估各渠道投入产出比。定期输出招聘数据分析报告，为公司决策提供依据。协助公司进行雇主品牌建设，提升公司在求职市场的知名度与口碑。

职位描述：

一、学员招聘板块
统筹电工学徒/学员的线上招生工作，制定月度/季度招生目标并分解执行。管理BOSS直聘、智通人才、抖音、小红书等平台的招生账号运营与内容投放。优化学员咨询→加微信→邀约到访→成交转化的全流程，提升转化率。定期分析招生数据（咨询量、到访率、成交率），及时调整话术与渠道策略。搭建学员资源库，维护潜在学员的长期跟进与复购/转介绍。
二、技术工人招聘板块
根据公司派遣项目及自有工厂用工需求，制定装配电工、钳工等技术岗位的招聘计划。拓展技术工人招聘渠道（技工类招聘平台、劳务市场、同行转介、老学员回流等）。负责技术岗位简历筛选、电话邀约、初试评估、薪资谈判及入职跟进。建立技术工人人才储备池，保障项目用工高峰期的快速响应能力。对接甲方客户用工需求，精准匹配人员，提升交付满意度。
三、代理招聘（RPO）板块
对接外部企业客户的代理招聘需求，明确岗位画像、薪资预算、交付周期。制定RPO项目招聘方案，统筹渠道资源与团队力量完成批量交付。维护客户关系，定期反馈招聘进度，处理交付过程中的异常问题。积累行业人才地图，建立中高端技术人才（电气工程师、PLC工程师、调试人员等）资源库。逐步完善代理招聘的服务标准与报价体系。
四、团队管理与体系建设
管理招聘文员/专员团队，分配日常工作任务，指导招聘技巧与沟通话术。建立并优化招聘管理制度、流程规范及考核标准。负责招聘渠道的建设、维护与拓展，评估各渠道投入产出比。定期输出招聘数据分析报告，为公司决策提供依据。协助公司进行雇主品牌建设，提升公司在求职市场的知名度与口碑。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司招聘流程管理，制定并执行招聘计划，确保人才供应满足业务发展需求
2、拓展和维护多元化招聘渠道，包括线上平台、校园招聘、行业活动等，建立人才储备库
3、主导招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通协调
4、分析招聘数据，定期评估招聘效果，优化招聘策略与流程，提升招聘效率与质量
5、协助搭建与完善公司人才选拔标准及面试评估体系，参与面试官培训
6、与业务部门保持紧密沟通，深入理解用人需求，提供专业的人力资源招聘支持

任职要求：
1、经验不限，有制造业、自动化或仪器仪表行业招聘经验者优先考虑
2、学历不限，人力资源管理、工商管理或相关专业背景者优先
3、熟悉国家劳动法律法规及现代招聘全流程，具备良好的职业素养
4、具备出色的沟通协调能力、人际洞察力和抗压能力，结果导向
5、熟练使用各类办公软件及招聘系统，具备较强的数据处理与分析能力

职位描述：

1、男女不限，大专及以上学历，
2、具备3-5年招聘工作经验，熟悉招聘流程并掌握丰富的招聘技巧。
3、品行正直，忠诚守信，工作严谨，具备良好的语言文字表达能力。
4、责任心与事业心强，敬业精神佳，能承受一定的工作压力。
5、具备良好的职业道德，擅于沟通协调，团队合作意识较强。
6、熟练操作常用办公软件

职位描述：

一、岗位要求
1、招聘模块
  *  全流程招聘交付:主导从岗位需求澄清、JD撰写、渠道发布、简历筛选、面试安排到ofer谈判与入职跟进的
闭环管理，保障招聘质量与到岗时效。
 * 核心岗位主动寻访:面向技术研发、产品、中层管理等关键岗位，独立完成人才mapping、定向挖猎与候选人深度沟通，提升被动候选人转化。
 * 校园招聘与校企合作:策划并落地校招全流程一一目标院校筛选、宣讲/双选会、校企关系维护与实习基地共建，搭建稳定的应届生供给通道。
 * 线批量岗位招聘:具备产线操作工、客服、销售等一线岗位批量招聘交付能力，能高效统筹批量简历、集中面试与快速到岗节奏。
 * 招聘渠道运营与优化:统筹管理主流招聘渠道与猎头供应商，定期评估渠道ROI与人才匹配度，持续优化渠道结构，控制招聘成本。
2、培训模块培训课程体系。
 * 一培训体系建设:主导新员工入职培训、岗位技能培训、管理者赋能培训等项目的设计与落地，沉淀分层分类的
 * 培训需求分析与计划制定:协同业务部门识别能力短板，制定年度/季度培训计划，匹配内训+外训资源，确保培训贴合业务目标。
 * 培训效果评估与持续优化:建立培训效果评估机制，跟踪学习转化与业务影响，持续迭代课程内容与交付形式
3、数字化与数据
 * AI驱动招聘与培训数字化:引入AI工具优化简历筛选、人才画像、智能匹配、面试辅助等招聘环节;探索AI辅助课程生成、智能学习路径推荐等培训场景，推动HR数字化提效与降本。
 * 数据驱动决策:搭建招聘与培训数据看板，追踪漏斗转化、到岗周期、渠道效能、培训覆盖率、学习转化率等核心指标，定期输出分析报告为人力规划提供依据。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先。
2、5年以上招聘/培训工作经验，具备完整的中高端岗位招聘交付与培训项目落地能力。
3、熟悉智能电子/智能硬件/消费电子行业者优先一一能快速理解行业人才分布、岗位画像与业务能力模型，缩短
上手周期。
4、具备猎头从业经验者优先一一拥有主动BD、定向寻访与候选人深度谈判能力，擅长被动候选人转化。
5、熟练运用AI工具实现招聘/培训数字化提效者优先一一有用AI优化简历筛选、人才库管理、培训内容生成或
流程自动化等实际落地经验。
6、有校园招聘、校企合作及一线批量岗位招聘经验者优先一一熟悉校招全流程与院校关系运营，能独立操盘批量
招聘并保障交付节奏。
7、熟悉主流招聘渠道玩法与培训供应商资源，具备成本管控意识。
沟通协调与推动力强，结果导向，能在多线程任务下保持节奏与交付质量。

职位描述：

岗位职责:
1. 统筹招聘全流程管理，制定并执行年度及阶段性招聘计划；
2. 拓展与维护多元化招聘渠道，优化人才获取路径与成本效益；
3. 主导关键岗位面试甄选，把控人才质量，推动录用决策落地；
4. 搭建并完善招聘体系与流程规范，提升团队整体招聘效能。

任职要求：
1. 具备扎实的招聘专业知识，熟悉各类招聘渠道运作逻辑；
2. 拥有出色的沟通协调与资源整合能力，能独立解决复杂招聘问题；
3. 具备敏锐的人才洞察力，善于评估候选人素质与岗位匹配度；
4. 具有较强的目标导向意识与团队管理能力，能带领团队达成指标。

职位描述：

职位：招聘主管
所属部门：人力资源部

岗位职责：
1、招聘计划统筹：结合工厂生产产能、车间排班、人员流失及扩产需求，制定月度、季度、年度招聘计划，拆解各部门、各岗位招聘指标，重点保障生产车间普工、五金技工、质检、仓管、技术及基层管理岗位的人员足额到岗，匹配工厂生产经营节奏。
2、招聘渠道搭建与运维：负责拓展、维护及优化多元化招聘渠道，包括各大招聘平台、本地劳务公司、校企合作、线下人才市场、内部推荐、本地社群资源等；根据金属制造行业招工特点，筛选高效招工渠道，降低招聘成本，提升招聘效率。
3、全流程招聘落地：主导工厂全岗位招聘工作，涵盖岗位信息发布、简历筛选、人才初筛、面试组织、复试对接、薪资沟通、入职邀约、入职跟进及岗前答疑等全流程工作，严格把控人才质量，确保人岗匹配。
4、人才储备与资源管理：建立完善工厂人才储备库，重点沉淀五金技工、生产管理、技术研发等核心稀缺岗位人才资源；维护劳务、校企合作资源，定期更新人才档案，解决工厂季节性、临时性用工缺口问题。
5、招聘体系优化与数据复盘：统计每日、每周、每月招聘数据，包括到岗率、流失率、渠道转化率、招聘周期、招聘成本等，定期复盘招聘工作问题，优化招聘流程、面试标准及人才引进策略，提升招聘交付能力。
6、用工对接与风险把控：常态化对接生产部、行政部等各用人部门，精准梳理岗位需求、岗位要求及用工缺口，及时同步招聘进度；熟悉工厂用工规范，配合规避基础用工风险，协助跟进新员工入职适配、试用期稳定工作，降低新员工短期流失率。
7、完成上级交办的其他人事招聘相关工作，配合落地工厂人事基础制度及企业文化宣导工作。
8、完成上级交代的其它事项。

任职要求
1、学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，条件优秀者可适当放宽。
2、工作经验：8年及以上制造业招聘工作经验，2年以上招聘统筹/主管管理经验，熟悉五金、金属制品、机械制造工厂招工模式者优先，精通工厂普工、技术岗、基层管理岗招聘逻辑和人才画像。
3、专业能力：熟练掌握招聘全流程操作，擅长渠道开发、难点岗位攻坚、招聘数据分析；熟悉惠州本地招工市场及劳务资源，具备独立完成大批量用工招聘、紧急用工缺口补位的能力。
4、综合素养：具备优秀的沟通谈判、协调对接及问题解决能力，抗压能力强，能适配工厂旺季高强度招工节奏；工作细心负责、执行力强，具备良好的团队协作意识和目标结果意识。
5、技能要求：熟练使用办公软件及各类招聘平台，具备独立制作招聘文案、统计招聘报表、复盘招聘数据的能力。
6、职业素养：认同工厂管理制度，责任心强，做事高效务实，无不良职业记录，能长期稳定发展。

职位描述：

招聘主管
1.职员社会招聘工作：年度人力预测编制，月招聘计划和招聘需求审核，绘制人才画像和人才地图，招聘交付完成，招聘渠道管理维护，招聘过程实施控制，薪资谈判，入职跟进等。
2.校园招聘：校招实施流程策划，广告设计编辑，院校长期联络关系维护，线上线下宣传，招聘实施，组织校园宣讲会、线上线下面试，学生谈薪、签约等，并做好学生入职前“保温杯”行动，确保签约学生入职率；
3.人员稳定性维护：试用期访谈，离职面谈等，降低离职率；
4.员工关系管理工作：奖惩单据审核，员工关系异常处理；
5.培训管理：制定培训方案和政策制度，开发培训课程，员工在岗培训，年度培训，适岗培训等专项培训，并跟进培训执行进度，培训有效性数据收集并分析；
6.薪酬方面：市场薪酬调查，信息收集并整理分析，合理规划员工薪资福利待遇调整方案；
7.人才发展与储备：合理规划储备车间技术及管理人力、工程开发储备人力、中层管理人力储备，做好人才培养管理台账，定期组织培训及晋升考核工作，为公司各阶层提供后备力量；
7.组织架构编制审核管理、监控，系统更新与维护处理；
8.月人力报表相关工作，年度/季度人力预测，人才盘点等相关工作！

职位描述：

1、负责人力资源招聘工作；
2、负责推进团队招聘工作，完成中高端岗位招聘需求；
3、负责员工薪资谈判，熟悉招聘全流程；
4、建立和优化公司招聘管理体系，组织实施并对各部门招聘过程进行监督控制；
5、上级领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，具有3年以上招聘工作经验，有制造业HRBP/猎头经验；
2、能够深入了解公司业务和团队状况，曾主导完成符合公司业务团队状况的相关人力方案；
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人才引进、员工培训等方面具有丰富的实践经验；
4、沟通协调能力强，执行能力强、有责任感、有主观能动性；
5、写作能力强，文笔流畅、逻辑严密、表达清晰。

职位描述：

岗位职责
1.招聘需求管理 对接业务部门，评审招聘需求、管控人员编制，维护招聘台账；结合试用期流失数据迭代岗位人才画像。
2.招聘渠道开发运营 负责线上平台、猎头、内聘等渠道维护、效果评估，控制招聘成本。
3.招聘全流程执行 统筹简历筛选、面试安排、背调、谈薪、发 Offer 及入职跟进；熟悉各岗位能力要求，开展人才面试及评估。
4.试用期及带教管理 落实标准化节点访谈机制，跟踪新人及带教主管反馈；按月复盘流失原因；
5.跨模块协同 联动员工关系、薪酬、培训模块，落实新人融入、风险管控相关工作。
任职资格
1.本科及以上学历，英语四级，人力资源相关专业优先；
2.5年制造业招聘经验，2年招聘主管，猎头经验优先；熟悉电子/精密制造；
3.熟悉劳动法规，掌握招聘、背调、试用期用工风险控制点；
4.熟练使用招聘平台、HR 系统、Excel，可独立制作数据报表。
能力素质
1.善于挖掘业务需求，平衡招聘速度、质量、成本；
2.渠道拓展与寻访能力强，可攻坚技术、管理类难招岗位；
3.协调沟通能力好；

职位描述：

职位名称：质量主管
1	所属部门：RTC工厂
.	职位概述：带领质量团队，配合完成部门各项质量目标，管控好生产各环节，落实各项管理和体系要求，最终保证产品质量符合客户要求。
.	主要职责：
1	维护并优化部门质量体系，并确保体系正常运行；
2	建立RTC生产过程质量控制办法，并组织实施、控制与监督，确保各产品生产过程处于受控状态；
3	组织质量相关人员进行质量生产相关活动，有效落实执行，保证产品质量达到目标要求；
4	生产质量数据的收集和信息反馈，及时分析并利用QC工具及时发现质量隐患；
5	监控过程质量、成品质量、报废的流程，确保产品的质量达到标准规定的要求；
6	跟踪控制产品质量，客诉反馈问题的答复及确认审核，并监控不良调查、分析、总结，审核周报、月报及8D报告等；
7	及时反馈重大质量问题，并召集相关人员对问题进行分析、对策；
8	负责制定工作计划，并组织实施，确保符合部门工作目标；指导下属开展工作，并对其进行绩效管理，确保各项工作符合规定要求；
9	学历	：机械、电子类大专
	通用技能
	必备：懂FMEA失效模式分析、六西格玛、QC七大手法的运用掌握，熟练使用Office办公软件及相关软件的基本操作, 
	必备：ISO9001质量管理体系内审员资质
	职业素质
1	    年龄：40岁以内；
2	较强的工作规划能力、团队管理能力、绩效考核管理能力；
3	较强的沟通能力与表达能力，以及冲突管理能力；
4	较强的逻辑思维、分析以及汇总能力；
5	能够熟练的运用各种质量工具与办公软件；