推荐招聘信息

• 人事主管

  8-12K

  本科

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  5年

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  滁州-全椒县

  

  立即应聘

  岗位职责: 1、根据公司发展战略与年度经营计划，制定相应的人力资源战略规划并组织实施;科学管理与技术人员的梯队建设;参 与公司重大人事决策;适时掌握人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息。 2、根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;针对不同岗位职责，提出合理的人员配置方案;不定 期对公司人事组织设置提出改进意见。 3、负责制定公司人事行政部月度、季度、年度工作计划，并组织实施。 4、负责公司各类人事行政相关管理制度的制定、呈批、培训、实施。 5、指导培训人事行政部各岗位工作内容专业化、规范化、系统化作业。 6、根据各部门人员配置需求及岗位任职要求制定招聘方案并落实招聘。 7、负责公司员工职业定位规划，为公司优化组织、吸纳、留住优秀人才提供建议和支持。 8、负责受理员工与公司的劳动争议事宜并及时解决。 9、负责行政后勤管理、宿舍管理、食堂管理、人员分配、卫生监督(办公区域、厂区公共区域卫生的整理、清洁、检查) 工作。 10、完成总经理其它交办事项。 任职要求:35岁左右，男女不限，具有制造业工作经验。 工作时间:8:00-11:30;13:00-17:30。周日固定休息。

  东莞市朗晟材料科技有限公司

  新材料

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  100-200

  

  包吃

  包住

  工作环境优美

  绩效奖

  五险

  年终奖

  2025-04-07

• 人事行政主管

  急聘

  6-10K

  本科

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  5年

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  蚌埠-五河县

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司的企业文化建设，贯彻执行公司的整体宣传战略，领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；建立完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源相关专业； 2、责任心强，能吃苦耐劳，具备5年以上行政管理工作经验； 3、积极向上，有很强的团队意识； 4、良好的表达和交流能力； 5、熟练使用offer办公软件。

  广东茹天机械设备科技有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  1-100

  

  包住

  五险

  8小时工作制

  绩效奖

  年终奖

  节日福利

  交通便利

  包吃

  2025-02-14

• 人事行政主管

  7.5-10K

  大专

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  5年

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  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  1、 制定、监督、执行公司行政规章制度。熟悉社保、劳动法、企业证照的年审和申报。 2、制定公司中、长期人力资源发展战略和规划以及工作计划并监督执行； 3、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划，监控各部门人员编制； 4、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 5、组织进行人才招聘、专项招聘活动； 6、薪酬绩效体系以及培训体系的建立和完善，并监督执行； 7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 8、有丰富的企业文化和企业制度的建设经验以及良好的团队亲和力、号召力、执行力。 9、具备良好的公关关系协调和危机处置的能力。 10、负责安全保卫工作、安全教育工作,突发事件处理,消防安全及工伤事故的处理等。 11、公司基础设施、辅助设备的验收、安装、维护、保养及维修等工作。 12、厂房、宿舍修建工程规划及联络。 13、工作积极主动耐心、细心、严谨，原则性强； 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源或行政管理等相关专业; 2、五年以上人事行政管理经验，精通掌握人力资源6大模块； 3、擅长人才招聘与选拔、制度建设、薪酬福利设计与员工关系管理； 4、有较强的沟通能力和抗压能力； 5、熟悉国家有关的劳动法律或政策要求；

  东莞市泰力塑胶制品有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  团队活动丰富

  免费旅游

  工作环境优美

  交通便利

  全勤奖

  8小时工作制

  节日福利

  五险

  2025-03-27

• 人事主管

  6-10K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  岗位职责: 1.负责人事行政的全面工作，包括人员招聘、录用、培训、指导、考核和监督管理，以及同当地行政部门的对接; 2.执行公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况; 3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订和优化岗位职责以及定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案; 4.制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程; 5.配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作; 6.组织完成公司领导交办的其它工作。 任职要求: 1.懂人力资源六大模块，熟悉网络招聘流程和面试技巧; 2.工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力; 3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神; 4.有后勤管理，车辆管理，纪律管理，活动管理等相关行政工作经验; 5.熟悉国家相关法律法规，人力资源管理理论基础扎实。

  东莞市速特智能科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  餐补

  房补

  五险

  8小时工作制

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

  生日礼物

  2025-04-27

• 人力资源经理

  10-15K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  1、负责公司人力资源整体战略规划，统筹公司人力资源管理工作，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范化、系统化； 2、制定和完善公司岗位编制，协同各部门开展人员招聘与配置工作，满足公司的经营管理需要； 3、负责公司薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行； 4、推动公司各层级人才梯队建设，组织落实员工培训管理； 5、做好员工关系管理，建立和谐劳资关系。

  广东联升传导技术有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1000-2000

  

  五险一金

  带薪年假

  绩效奖

  年终奖

  免费培训

  交通便利

  8小时工作制

  节日福利

  2025-01-03

• 人资主管

  10-15K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2、具备至少5年以上人力资源管理工作经验，其中需在制造业领域有3年以上实践经验，熟悉制造业生产流程、人力资源规划及成本控制。 3、精通组织发展与变革管理，对普工招聘流程、渠道建设及面试技巧有深刻理解与实践经验；熟练掌握人力资源信息系统（HRIS）及办公软件操作。 4、具备课程设计与开发能力，能够根据企业需求独立或带领团队开发内部培训课程，提升员工技能与职业素养。 5、拥有出色的跨部门沟通与协调能力，能有效推动人力资源政策与项目在各部门间的实施与落地。 6、具备良好的团队领导与管理能力，能够带领团队高效完成工作任务，激发团队潜能，促进团队成长。 岗位职责： 1、组织发展与人才战略规划： 根据公司战略目标，制定并执行人力资源规划，包括组织架构调整、人才梯队建设及关键岗位继任计划。 推动组织文化建设和员工职业发展路径规划，提升员工满意度与忠诚度。 2、普工招聘与配置： 优化普工招聘渠道，提高招聘效率与质量，确保生产一线人员需求得到满足。 实施面试流程标准化，提升招聘决策的准确性和效率。 定期分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进措施。 3、培训与发展： 设计并实施新员工入职培训、岗位技能培训及领导力发展项目，提升员工综合能力和绩效。 开发或引进适合制造业特点的培训课件，确保培训内容的实用性和针对性。 4、跨部门协作与沟通： 作为人力资源部门与生产、运营等部门的桥梁，协调解决人力资源管理中的跨部门问题。 定期与各部门负责人沟通，了解人力资源需求，提供定制化的人力资源解决方案。 5、员工关系管理： 建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉与建议，营造积极向上的工作氛围。 组织和参与员工活动策划，增强团队凝聚力。 6、团队建设与管理： 领导并培养人力资源团队，提升团队专业能力和服务意识。 制定团队工作计划，监督执行情况，确保团队目标达成。

  联基精密电子股份有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  2000以上

  

  五险一金

  带薪年假

  绩效奖

  免费体检

  加班补助

  双休

  包吃住

  包吃

  包住

  岗位补贴

  2025-01-20

• 薪酬绩效主管

  13-17K

  本科

  |

  不限

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  东莞-万江区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司发展及经营目标，制定年度考核方案，建立绩效指标库，并组织各部门实施； 2、绩效体系搭建及推动绩效管理，制定各部门的绩效激励方案； 3、定期组织实施绩效考核活动，培训、指导、监督各部门实施绩效考核工作； 4、协助相关职能部门与员工进行绩效面谈，指导员工制订绩效改进计划； 5、汇总绩效各项考核信息，撰写考核结果分析报告； 6、对薪酬数据进行统计和分析，制定适合公司发展战略的薪酬结构； 7、汇总薪酬绩效相关数据并定期进行人力成本、效能等分析，提交相关分析报表。不断完善公司的激励机制，提出合理化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业，掌握美式或欧式薪资核算方式之一； 2、5年及以上绩效管理工作经验，并具有0-1绩效体系搭建经验； 3、独立开展工作，思维敏捷，能深度思考问题给出对应的解决方案； 4、具备数据分析能力、数据敏感性和保密意识。

  联纲光电科技股份有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  2000以上

  

  年终奖

  试用期全薪

  五险一金

  食宿补贴

  大小周工作制

  全勤奖

  绩效奖

  免费培训

  节日福利

  包住

  2025-03-12

• 薪酬绩效主管

  7-11K

  本科

  |

  3年

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  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  1.人力资源专业全日制本科， 2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。 4.具有一定的组织策划写作能力; 5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系; 6.熟悉薪酬福利核算及发放工作（具备工资核算及预算分析能力）； 7.熟悉东莞五险一金业务办理； 8.熟悉组织培训与开发； 9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。

  东莞市虎门机械厂

  电气机械/器材

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  200-500

  

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  五险一金

  带薪年假

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  节日福利

  免费体检

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  工作环境优美

  团队活动丰富

  2025-04-25

• 人力资源经理

  急聘

  25-30K

  本科

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  不限

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  1.年龄30-45岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2.5年以上人力资源工作经验，2年以上团队管理经验； 3.熟悉人力资源六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等模块的操作流程，能够根据公司战略制定并实施人力资源计划； 4.能够设计并实施绩效考核方案，制定合理的薪酬福利体系，激励员工； 6.持有人力资源管理师证书者优先；

  东莞市君豪胜金属材料有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  200-500

  

  包吃

  包住

  五险一金

  带薪年假

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

  免费旅游

  节日福利

  团队活动丰富

  2025-03-19

• 人事经理

  8-12K

  不限

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  应届毕业生

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  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、制定并实施人力资源整体战略规划和组织规划； 2、制定、执行并监督公司人事管理制度； 3、完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等相关制度； 4、协调和控制各部门在薪酬、招聘、培训、绩效及员工关系方面的工作； 5、开展工作分析、岗位说明书编写与定岗定编，设计机构设置和岗位职责方案，并优化公司组织结构； 6、组建优秀管理团队，推动人才发展储备计划，协助员工进行职业生涯规划设计； 7、策划并推进企业文化建设； 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业优先； 2、三年以上人力资源管理工作经验，有生产型企业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备各职能模块的深入认识，了解国家相关政策和法律法规； 4、具备较强的计划性和执行力，拥有良好的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任心和事业心强； 5、具备出色的人际交往能力、组织协调能力和解决复杂问题的能力；

  东莞市智玛特家居科技有限公司

  家具制造

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  1-100

  

  包吃

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  五险

  试用期全薪

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  全勤奖

  免费旅游

  免费培训

  免费体检

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  2024-09-20