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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 绩效考核经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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5-8K
中专
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不限
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东莞-石碣镇
立即应聘
一、【工作内容】: 办公室办公,不需要外出,资源由公司提供,在线为公司内部优质客户办理业务,业务非常简单,前期带薪培训,容易上手。 1,通过现有资源发布招聘信息(公司提供),为合作的工厂招聘普工临时工; 2,需要电话或者微信通知求职者前来面试; 3,要对求职者进行接待,体检、培训、入职安排登记等维护跟进; 一、【岗位责任】: 1,18-35周岁,高中,中专学历以上优先; 2,销售、房地产、保险、电销、互联网、电商等行业经验优先(无经验可培训),有电脑基础; 3,形象好、气质佳,阳光开朗、自信,善于与人交流,工作勤奋,积极主动,细致周到; 4,具备良好的表达、沟通技巧,有一定的抗压能力及团队意识,有良好的服务意识及职业道德。 -
10-15K
大专
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1年
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国外
立即应聘
要求上班地点:越南北江, 会越南语的优先。 1、男女不限,25-38,有相关工作人事行政管理经验两年以上者; 2、熟悉《劳动合同法》以及相关的法律法规,熟练掌握人力资源六大模块以及整个工作流程; 3、能指导招聘与合同工作,指导薪酬福利与绩效考核; 4、参与人事队伍建设,指导员工培训工作,并选拔、配备、培训、评价本部门人员; 5、能代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流,负责受理员工与公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 6、工作积极主动,具备较强的组织、沟通和突发事件的处理能力, 有责任心和敬业精神; -
12-15K
大专
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10年以上
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位名称:人事行政总监 必须具备上市公司或台资企业工作经验 所属部门:人事行政部 直接上级:总经理 岗位性质: 1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划,通过人事管理与开发,激励员工、提升员工的工作绩效,为公司的可持续发展提供人力资源保障。 2、完善、健全公司各项规章制度,推动公司规范化管理, 对公司的生产现场纪律,会议纪律进行监督,提醒记录,组织并宣传公司的企业文化,提高员工的'凝聚力,丰富员工的生活,提升员工的素质。 工作权限: 1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权; 2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权; 3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权; 5、有对公司员工工作监督、检查权,对员工工作业绩的考核评估权; 6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权; 7、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权; 8、有严格执行公司各项规章制度的义务; 9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务; -
12-18K
本科
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责执行和管理招聘流程,包括筛选简历、组织面试以及候选人评估; 2、与各部门合作,了解招聘需求,制定和实施招聘计划; 3、运用各种招聘渠道,针对目标公司定向深挖,建立人才储备,优化招聘策,推 荐合适候选人并跟进完整招聘流程; 4、拓展目标行业人脉圈,与候选人建立良好关系; 5、了解企业战略和人力资源规划,完成公司要求的各项招聘业绩指标。 任职条件: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、5年以上制造业招聘/猎头工作经验,有同行业招聘经验者优先(彩印/模切/丝印); 3、具有较强的学习能力和适应能力,敢于挑战自我,能够快速适应公司业务和招聘需求的变化。 -
人事行政经理
急聘
8-12K
不限
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应届毕业生
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东莞-塘厦镇
立即应聘
一、岗位职责: 1、依据公司发展战略,协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。 2、依据集团战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。 3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责详细实施落实。 4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。 5 完善激励机制,合理规划和掌握人力资源成本。 6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。 7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。 8、负责制定集团员工的职业生涯规划,并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。 9、与子公司建立良好对接,对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。 10、对公司管理过程中的重大突发事件准时提出应对方案并进行处理。 11、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。 12、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。 13、建立并维护与劳动部门的良好对接,协作劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。 二、任职资格: 1、全日制人力资源或相关专业大专以上学历: 2、三年以上人力资源工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的熟悉,熟识国家相关的政策法规、劳动法、劳动合同法等,并能娴熟的运用到工作当中去; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、娴熟使用相关办公软件,具备基本的网络学问。 -
招聘主管
急聘
10-15K·13薪
本科
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5年
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佛山-顺德区
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司的业务需求和发展战略,制定招聘计划、组织招聘工作; 2、负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作,利用各种招聘渠道发布招聘广告,充分满足公司的人才需求; 3、负责简历甄选、面试、录用等工作; 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 5、根据公司运营需要,能够做到快速有效的招募补充人员,建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制。 岗位要求: 1、学历专业:本科及以上学历,专业不限; 2、工作经验:5年以上制造业企业招聘工作经验优先; 3、知识技能:熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 4、其他:具备较好的逻辑思维能力、沟通表达和协调能力,能快速理解部门需求并制定相应招聘计划。 -
8-16K
本科
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不限
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东莞-洪梅镇
立即应聘
HR经理 岗位职责 1. 制定人才招聘与培养战略 2. 推动绩效考核体系优化 3. 主导组织文化建设与员工关系管理 4. 统筹薪酬福利设计 5. 处理劳动纠纷与合规管理 招聘条件/招聘要求 1. 本科及以上学历,8年以上HR管理经验 2. 熟悉劳动法与薪酬体系设计 3. 有制造业人力资源转型经验优先 有意向者请直接电话联系,谢谢! 有意向者请直接电话联系,谢谢! 有意向者请直接电话联系,谢谢! -
10-15W/年
中专
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3年
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台州-椒江区
立即应聘
愿和公司同甘共苦、同心同德,愿把工作当成自己人生事业来做者及以后能成为公司的股东的欢迎加盟。公司实行三不要原则“认为自己是打工者不要、混日子者不要、心态不正者不要”。老总直接招聘 -
15-20K
本科
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应届毕业生
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惠州-惠阳区
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策; 2、组织制订人力成本计划,按职能对各部门进行定岗定员,严格控制人力成本; 3、制订人事管理制度、招聘体系、员工培训体系、优化薪酬福利体系,并针对不同部门员工建立绩效体系; 4、保障企业关键岗位人才供给与培养,为中基层管理和技术岗提供保障。 任职要求: 1、本科学历以上、7年以上企业人力资源从业经验,3年以上人力资源部经理工作经历; 2、精通现代人力资源管理理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理; 3、熟悉国家相关的政策,法律法规; 4、具有良好的职业道德,为人正直,有责任心、精力充沛,有较好的人际交往能力,团队组织能力、执行力和沟通能力,能承受较大的工作压力。力。
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