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资兴市
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 郴州
- 招聘经理/主管/专员
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7-12K
大专
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5年
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郴州-桂阳县
立即应聘
小型企业,重型装备公司,湖南郴州本土企业 工作内容: 1、制定并完善公司人力行政管理制度和流程,确保各项人力行政政策的贯彻落实; 2、组织制定公司人力资源规划,合理配置人力资源,满足公司发展需求; 3、负责员工招聘,选拔,录用,培训,考核,奖惩等工作,优化人才队伍结构; 4、负责绩效薪酬福利管理,制定和完善薪酬福利体系,确保公司薪酬竞争力; 5、搭建员工晋升通道,完善职业发展体系,提高员工满意度; 6、负责公司企业文化建设,组织员工活动,提升团队凝聚力; 7、完善行政后勤工作管理流程,提升员工归属感。 任职要求: 1、45岁以内,全日制大专以上学历,人力资源,行政管理等专业; 2、熟练掌握人力资源六大模块,具备现代企业人力资源管理体系建设; 3、具备较强的沟通协调能力,团队领导能力和执行力; 4、熟悉国家及地方劳动法律法规,具备良好的法律风险防范意识; 5、具备良好的职业素养、严谨、敬业、具备较强的责任心; 5、有人力资源管理师资格证优先。" 提供住宿,提供工作中晚餐,法定节假日(元旦、清明、端午、中秋、国庆)
推荐招聘信息
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10-15K
本科
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5年
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株洲-荷塘区
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司发展需求和人力资源战略,负责人力资源规划、招聘、培训及发展、绩效、薪酬、员工福利等模块的政策制定及落地实施; 2、制定企业组织架构调整及优化,对组织内部的人力资源进行合理规划与调整,控制人力资源总量,优化人员结构,提高人均效能,降低人力资源成本,提高人员整体素质; 3、负责公司关键、重点岗位人选的招聘与选拔,建立人才梯队体系,任职资格体系、企业文化体系; 4、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况; 5、负责公司人事风险管控,处理劳动争议,规避劳动风险; 6、根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,推进公司企业文化建设; 任职要求: 1、本科以上(统招),人力资源、工商管理相关管理类专业; 2、具备5年300人以上制造业管理经验,有外资企业人资管理经验优先; 3、熟悉人力资源管理模块、劳动法规、管理能力开发; 4、熟悉人力资源体系的建设,有0-1的完整体系建设经验; 5、对事务性工作有娴熟的处理技巧,具备较强的组织,协调,沟通能力。 6、上班地址:湖南株洲荷塘区 -
7.5-10K
学历不限
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验; 2、二年以上人力资源主管职位工作经验; 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规; 4、具有良好的沟通能力及写作能力 -
人事行政经理
急聘
10-12K·13薪
大专
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8年
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东莞-厚街镇
立即应聘
工作职责: 1、公司人事行政方面制度的制定及修改,对制度实施情况的监督; 2、公司人力资源规划及人员招聘工作的组织及监督; 3、公司重大活动的组织及监督; 4、公司培训工作的管理及监督; 5、公司薪酬绩效工作的管理及指导; 6、公司绩效工作实施状况的监督及评估; 7、公司企业文化的建设工作; 8、监督完成设备管理和维修,公司安全及后勤福利等相关工作(如安保/清洁/宿舍/食堂等); 9、适应公司发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务工作。 岗位要求: 1、全日制统招大专及以上学历; 2、熟悉人力资源管理六大模块知识与人事行政管理实践经验; 3、熟悉劳动法律法规,熟悉公司人事管理规章制度制定,绩效考核方案制定; 4、熟悉国家和地方人事、劳动与社保保障的政策与法规; 5、熟悉行政管理、职业健康、消防安全管理知识和工作技能; 6、有8年以上的人力资源管理工作经验,其中5年以上制造业(规模300人以上)的人力资源管理经验; 7、良好的沟通表达能力,能独当一面工厂人事管理及应急事务处理能力。 注:经理岗位入职前需做背调,请知悉! 薪资待遇:视能力而定,双休,公司内有宿舍(一房一厅)和饭堂,包住不包吃,食堂刷工卡先吃后扣(无餐补)。 -
人事主管
急聘
8-12K
本科
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经验不限
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东莞-石龙镇
立即应聘
岗位职责: 1、制定并执行公司人力资源规划,支撑业务发展; 2、主导招聘全流程,重点保障技术、营销类岗位人才供给; 3、优化绩效与薪酬体系,设计员工激励方案; 4、组织培训与人才发展项目,推动关键岗位成长; 5、处理员工关系、劳动合规及工伤等事务,防范用工风险; 6、推进HR制度建设与数字化管理,提升人效。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业; 2、5年以上HR工作经验,3年以上制造业背景(熟悉工厂运作优先); 3、熟悉劳动法律法规,能独立处理员工关系问题; 4、具备良好的沟通协调能力、领导能力; -
10-15K
大专
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10年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责人力资源与行政管理工作,制定并执行符合公司战略的人力资源规划; 2、负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等模块的日常运营与管理; 3、建立与完善人力资源及行政管理制度、流程与体系,并监督执行; 4、协调处理员工关系,组织员工活动,营造积极向上的企业文化氛围; 5、负责行政后勤事务管理,包括办公环境、固定资产、供应商对接等; 6、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求: 1、具备人力资源或行政管理相关工作经验,熟悉人力资源各模块运作; 2、熟悉国家及地方劳动法律法规与政策,确保公司用工合规; 3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力; 4、工作积极主动,责任心强,具备较强的抗压能力与执行力。 此工作晚上需要加班,不接受勿投 -
10-15K
本科
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6年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、本科及以上学历,人力资源相关专业,英语口语良好更佳; 2、6年以上人力资源管理工作经验,3年以上带领团队(>3人)的管理经验; 3、擅长人事管理体系搭建,熟悉入转调离全流程基础人事模块,实操过千人以上EHR系统考勤管理; 4、人力数据分析能力强,数据敏感度高,过往搭建/规划过人力数据驾驶仓,洞察能力强,从数据看本质; 5、员工关系管理经验丰富,能够独立处理日常仲裁事件,日常各工厂员工关系事件辅导能力; 6、熟悉HR三支柱模型,对SSC有认知,有搭建经验者更佳; 岗位职责: 1、带领团队完成部门工作规划指定人力资源管理专项工作达成。 2、集团合规治理及人力资源管理体系构建,夯实人事业务风险防控管理; 3、员工关系处理,经验固化及HRBP赋能; 4、负责建立/优化人事业务流程与系统人事、考勤作业标准,推动人事管理业务规范、标准化执行; 5、承载E-HR系统人事、考勤运行管理权限,负责人事业务操作指导、稽核,监控、维护系统运行质量; 6、主导总部常规转正工作实施,推动转正结果运用; 7、负责人事通报文件拟定、人事相关证明出具、中心印章用印管理; 8、负责集团人力经营会议召开,人务指标数据分析,协助公司内外部审计、证监等人力数据与材料提供; 9、参与公司人力政策补贴项目申请; -
8-12K
高中
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施; 2.完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需要人员的及时到位; 3.制定培训,绩效,员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作; 4.安排行政日常相关工作,监督公司消防安全、协助公司领导处理突发事件,对重大安全事件及突发事件的发生进行预防,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系; 5.适应公司快速发展的要求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。 岗位要求: 1.25-40岁,大专以上学历; 2.3年以上人事行政主管工作经验,熟悉掌控人力资源业务流程; 3.针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务; 4.能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作; 5.有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系; 6.语言表达,人际交往,应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出; 7.有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识; 8.工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求; -
面议
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1. 在公司人力资源战略、政策下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4. 负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施; 5. 负责公司员工的管理、指导、培训及评估,推动公司人才梯队建设; 6. 根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7. 协助推动公司理念及企业文化的形成,搭建公司企业文化建设体系,制定企业文化推广计划、方案,维护企业内/外文化形象; 8. 协助制定公司人力资源整体战略规划,指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管理等; 9. 负责部门的日常事务管理工作,协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职要求: 1. 具备人力资源管理相关领域工作经验; 2. 熟悉人力资源各模块运作,包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等; 3. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力; 4. 能独立制定和优化人力资源管理制度和流程; 5. 具备较强的文字表达能力和方案策划能力; 6. 工作细致严谨,具备良好的职业操守和责任心。 -
10-15K
大专
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
核心工作职责: 1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。 2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。 3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要,跟踪落实会议内容,协助各部门解决落实过程中的困难。 4、协助总经理进行公司企业文化的建设,配合各部门营造企业文化氛围。 5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理,推动流程改进。 6、负责全面的人力资源管理工作,包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。 7、负责全面的行政事物管理工作,包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等,并形成相应的管理制度。 8、制定各类行政应急预案,处理各项突发事件。 9、具有印刷包装行业经验。 -
面议
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人力资源部门的招聘管理工作,定期进行行业人才内外部状况分析,梳理招聘需求。 2、建立人才储备机制,储备公司发展所需人才,具有制造业技术岗位招聘专职工作经历。 3、开展员工入职培训,执行培训计划,联系组织外部培训并跟进培训效果。 4、帮助建设员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动。 5、具备绩效主导能力或绩效参与经验,协助推进绩效管理工作。 任职要求: 1、大专学历,人力资源管理、工商管理或相关专业背景。 2、3年及以上人力资源相关工作经验,具备良好的沟通协调能力。 3、年龄18岁到35岁,形象良好。 4、熟悉招聘配置、薪酬福利(C&B)等人力资源模块。 5、工作积极主动,具备较强的执行力和团队协作精神。
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郴州招聘经理/主管/专员招聘郴州招聘经理/主管/专员频道介绍
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