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资兴市
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 郴州
- 招聘经理/主管/专员
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7-12K
大专
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5年
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郴州-桂阳县
立即应聘
小型企业,重型装备公司,湖南郴州本土企业 工作内容: 1、制定并完善公司人力行政管理制度和流程,确保各项人力行政政策的贯彻落实; 2、组织制定公司人力资源规划,合理配置人力资源,满足公司发展需求; 3、负责员工招聘,选拔,录用,培训,考核,奖惩等工作,优化人才队伍结构; 4、负责绩效薪酬福利管理,制定和完善薪酬福利体系,确保公司薪酬竞争力; 5、搭建员工晋升通道,完善职业发展体系,提高员工满意度; 6、负责公司企业文化建设,组织员工活动,提升团队凝聚力; 7、完善行政后勤工作管理流程,提升员工归属感。 任职要求: 1、45岁以内,全日制大专以上学历,人力资源,行政管理等专业; 2、熟练掌握人力资源六大模块,具备现代企业人力资源管理体系建设; 3、具备较强的沟通协调能力,团队领导能力和执行力; 4、熟悉国家及地方劳动法律法规,具备良好的法律风险防范意识; 5、具备良好的职业素养、严谨、敬业、具备较强的责任心; 5、有人力资源管理师资格证优先。" 提供住宿,提供工作中晚餐,法定节假日(元旦、清明、端午、中秋、国庆)
推荐招聘信息
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10-15K
本科
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5年
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株洲-荷塘区
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司发展需求和人力资源战略,负责人力资源规划、招聘、培训及发展、绩效、薪酬、员工福利等模块的政策制定及落地实施; 2、制定企业组织架构调整及优化,对组织内部的人力资源进行合理规划与调整,控制人力资源总量,优化人员结构,提高人均效能,降低人力资源成本,提高人员整体素质; 3、负责公司关键、重点岗位人选的招聘与选拔,建立人才梯队体系,任职资格体系、企业文化体系; 4、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况; 5、负责公司人事风险管控,处理劳动争议,规避劳动风险; 6、根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,推进公司企业文化建设; 任职要求: 1、本科以上(统招),人力资源、工商管理相关管理类专业; 2、具备5年300人以上制造业管理经验,有外资企业人资管理经验优先; 3、熟悉人力资源管理模块、劳动法规、管理能力开发; 4、熟悉人力资源体系的建设,有0-1的完整体系建设经验; 5、对事务性工作有娴熟的处理技巧,具备较强的组织,协调,沟通能力。 6、上班地址:湖南株洲荷塘区 -
7.5-10K
学历不限
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验; 2、二年以上人力资源主管职位工作经验; 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规; 4、具有良好的沟通能力及写作能力 -
8-12K
大专
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4年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责 1. 深入对接业务部门,理解业务目标,制定并落地人力规划、编制管理、人才梯队建设方案,支撑业务发展。 2. 负责业务端全流程招聘,包括岗位需求梳理、人才寻访、面试评估、offer跟进,保障岗位及时补给。 3. 推动绩效考核、绩效面谈与改进落地,参与调薪、激励方案建议,提升团队人效与积极性。 4. 推动企业文化、制度流程在业务端落地,开展团队文化活动,提升员工归属感与敬业度。 5. 定期输出人力数据报表(编制、流失率、招聘进度、人效等),为业务管理与决策提供支持。 6. 协助搭建培训与培养体系,识别高潜人才,推进人才晋升与发展。 任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 2年及以上HR相关工作经验,具备HRBP或业务型HR工作经验优先。 3. 熟悉人力资源六大模块,精通招聘、员工关系、绩效管理,熟悉劳动法律法规。 4. 具备较强的业务思维、沟通表达、跨部门协作与问题解决能力。 5. 工作细致严谨,执行力强,抗压能力好,具备良好的职业素养与保密意识。 6. 熟练使用Office办公软件,能独立完成人力数据统计与报表制作。 -
10-15K
大专
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1年
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惠州-博罗县
立即应聘
1、负责公司人力资源管理政策的制定与实施,确保符合法律法规要求; 2、主导招聘工作,满足公司业务发展的人才需求; 3、完善员工培训体系,提升团队整体素质与能力; 4、管理员工关系,营造和谐的工作氛围; 5、协助上级完成其他人力资源相关工作; 此岗位是安徽办事处招聘 -
10-12K
大专
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5年
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东莞-沙田镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责人事行政部门的日常管理工作,制定并完善公司人事行政管理制度与流程。 2、负责员工招聘、入职、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全模块人事工作。 3、负责公司行政事务管理,包括办公环境、固定资产、后勤保障及日常接待等工作。 4、协调组织公司各类会议、活动,并做好相关记录与跟进。 5、负责公司人事行政相关文件的起草、整理与归档工作。 6、负责公司行政后勤事务的管理(饭堂,宿舍,安全等相关工作)。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、行政管理或相关专业背景优先。 2、具备3年以上人事行政管理工作经验,有制造业或汽车零部件行业经验者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规及人事行政各模块工作流程,具备良好的沟通协调与执行能力。 4、工作认真细致,责任心强,具备良好的团队合作精神与服务意识。 -
9-13K
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
任职资格: 1. 大专及以上学历,人力资源或相关专业; 2. 有5年以上人力资源经理工作经验; 3. 熟悉精通人力资源六大模块事务的操作; 4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力、统筹能力、大局观; 5. 45岁以下,有三年以上500人以上工厂同等职务工作经验,不符合请勿投简历; 岗位职责: 1. 组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划,对公司组织架构提出意见; 2. 负责公司招聘、培训、绩效薪酬、职位管理及员工关系等工作; 3. 拟定人力资源成本预算,监督控制预算的执行; 4. 组织和推动企业文化建设,维护公司于政府人事部门的良好关系; 5. 负责人力资源团队及部门日常工作安排协调; 6. 跨部门沟通协调工作; 7. 薪资面议。 -
9-12K
本科
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责: 1、负责人力资源管理工作,制定并执行人力资源规划,完善人力资源管理体系。 2、负责招聘与配置工作,根据公司发展需求,组织实施招聘活动,优化人才结构。 3、建立并完善培训体系,组织员工培训与开发,提升员工专业技能和综合素质。 4、负责绩效管理体系的建立与实施,组织开展绩效考核,推动绩效改进。 5、负责薪酬福利管理,制定具有竞争力的薪酬方案,进行人工成本分析与控制。 6、处理员工关系,协调解决劳动争议,营造积极向上的企业文化氛围。 7、负责人事档案、劳动合同等日常事务管理,确保符合法律法规要求。 8、参与组织架构设计与优化,协助各部门进行岗位分析与人才梯队建设。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、具备3年以上制造业人力资源管理工作经验,熟悉人力资源各模块运作。 3、精通国家劳动法律法规及地方政策,具备良好的风险防范意识。 4、具备出色的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力。 5、工作积极主动,责任心强,能承受一定的工作压力。 -
6-8K
高中
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2年
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东莞-长安镇
立即应聘
1. 统筹招聘全流程,渠道维护、面试、入职录用 2. 员工劳动关系管理:合同、转正、调岗、离职、纠纷处理 3. 考勤、薪酬核算对接 4. 组织新人培训、在职员工培训落地 5. 完善人事制度、员工档案管理 6. 对接员工日常咨询,配合部门做人员规划 职位要求 1. 2年以上人事全盘主管经验 2. 精通招聘、薪酬、劳动关系实操 3. 熟悉劳动法规,能独立处理用工问题 4. 沟通协调强,细心有责任心,会基础办公软件 5. 具备制度搭建、团队人员统筹能力 -
8-12K
高中
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施; 2.完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需要人员的及时到位; 3.制定培训,绩效,员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作; 4.安排行政日常相关工作,监督公司消防安全、协助公司领导处理突发事件,对重大安全事件及突发事件的发生进行预防,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系; 5.适应公司快速发展的要求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。 岗位要求: 1.25-40岁,大专以上学历; 2.3年以上人事行政主管工作经验,熟悉掌控人力资源业务流程; 3.针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务; 4.能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作; 5.有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系; 6.语言表达,人际交往,应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出; 7.有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识; 8.工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求; -
面议
大专
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系管理。 2、统筹公司行政事务,包括办公环境、固定资产、后勤保障及会议组织协调。 3、完善并执行公司人力资源与行政管理制度及流程,确保合规高效。 4、组织员工活动与企业文化建设,提升团队凝聚力与员工满意度。 5、对接政府部门及外部机构,处理相关行政外联事务。 6、控制行政与人力资源预算,优化资源配置,降低成本。 任职要求: 1、5年工作经验,有人力资源或行政管理相关经验者优先。 2、大专以上,人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先。 3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及问题解决能力。 4、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块操作流程。 5、能熟练使用办公软件,具备较强的文书处理能力。
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郴州招聘经理/主管/专员招聘郴州招聘经理/主管/专员频道介绍
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