推荐招聘信息

• 人力资源总监

  15-20K

  大专

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  经验不限

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  东莞-茶山镇

  

  立即应聘

  薪资福利： 2、福利：入职购买社保，享受国家规定年休假，年度评优，提供食宿（套间宿舍），生日礼品、节日礼品、团拜会、定期团建等节日福利，提供在职培训，提供优秀员工子女就读学位申请名额，工作环境优美舒适，设有篮球场、台球室、乒乓球室和电视房等娱乐设施。 岗位职责： 1、根据公司的战略发展目标，制定并执行人力资源战略规划，确保公司的人力资源体系能够有效支持业务发展； 2、构建和优化公司的人力资源管理制度及流程，并监督实施情况，确保其高效运作； 3、主导组织发展管理体系搭建，完善公司人才梯队建设，建立持续有效的人才供应模式和晋升机制； 4、构建和完善公司薪酬福利体系，确保公平合理，激励员工积极性； 5、设计并组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系； 6、建立良好的员工关系，妥善处理员工投诉和劳动争议，维护和谐的工作环境，提升员工满意度和忠诚度； 7、推动企业文化建设，营造积极、健康的企业文化氛围，增强团队凝聚力； 8、向高层决策者提供有关人力资源策略、组织建设等方面的专项建议，致力于提升公司的整体管理水平； 9、监督并指导下属工作，培养和带领团队成员共同实现目标； 10、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、45岁以下，全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景； 2、10年以上人力资源相关工作经验，其中不少于5年在大型制造企业担任同岗位的经验； 3、熟悉薪酬绩效管理和体系建设，具有丰富的实际操作经验； 4、具备战略性思维能力、经营分析能力和解决复杂问题的能力； 5、出色的领导能力、判断决策能力、人际交往能力、沟通协调能力以及计划和执行能力。

  广东英科集团股份有限公司

  石油/石化

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  100-200

  

  五险

  餐补

  工作环境优美

  五险一金

  8小时工作制

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  交通便利

  包吃

  2025-10-13

• 人力资源总监（服装行业）

  35-40K

  本科

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  经验不限

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  潜江

  

  立即应聘

  1、30-45岁，具有 10 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 5 年以上 1000 人以上大型工厂人力资源管理经验，熟悉服装行业者优先考虑。​ 2、专业能力：精通人力资源六大模块，尤其在招聘和薪酬设计两个版块具有深厚的专业知识和丰富的实践经验，能够独立完成招聘体系和薪酬体系的搭建与优化。​ 3、沟通协调能力：具备极强的沟通协调能力，能够与公司各部门、各级管理人员以及员工进行高效、顺畅的沟通与协作，协调各方资源，推动人力资源工作的开展。​ 4、员工管理能力：拥有出色的员工管理能力，能够有效地激励和引导员工，提高员工的工作积极性和绩效水平，打造高绩效的员工团队。​ 法律知识：熟悉国家和地方的劳动法律法规及相关政策，能够准确运用法律知识处理人力资源管理中的各类问题，有效防范劳动风险。​ 5、综合素养：具备较强的战略思维、分析判断能力和决策能力，能够从公司的整体发展角度出发，制定合理的人力资源策略。工作严谨、责任心强，具有良好的职业操守和抗压能力。​ 薪资福利​： 1、丰厚薪酬回报：提供行业内具有竞争力的薪资待遇，年薪40-50万，具体薪资根据个人能力和工作经验面议。此外，还享有年终奖金、绩效奖金等，让你的付出得到充分的回报。​ 2、完善福利保障：缴纳五险一金，享受带薪年假、法定节假日、婚假、产假等带薪假期；提供免费工作餐、员工宿舍（如需要）、交通补贴、通讯补贴等福利。​ 3、职业发展空间：公司为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会，鼓励员工不断学习和成长。定期组织内部培训和外部学习交流活动，提升员工的专业技能和综合素质，助力员工实现职业目标。​ 4、优质工作环境：拥有现代化的办公设施和舒适的工作环境，人性化的管理模式，注重员工的工作与生活平衡。定期组织团队建设、旅游等活动，丰富员工的业余生活。

  广东华军高级人才顾问有限公司

  人力资源服务

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  1-100

  

  团队活动丰富

  交通便利

  工作环境优美

  五险

  节日福利

  2025-10-31

• 人事总监

  15-30K

  大专

  |

  经验不限

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  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定人力资源发展规划； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式； 3、负责招聘、培训、薪酬、绩效等各模块工作的整体实施与优化； 4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议； 5、塑造和传播企业文化，提升员工归属感与凝聚力； 6、处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 7、协调员工关系，确保劳动关系合规合法； 8、推动组织变革，提升组织效能和员工满意度； 任职要求： 1、40岁以下，全日制大专及以上学历，985/211 院校毕业优先； 2、10年以上人事行政全盘经验，形象气质良好，情商高，懂运营，有魄力能推动内部支撑到公司运营； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备体系搭建能力； 4、优秀的沟通协调能力和团队领导能力； 5、具备较强的抗压能力和解决问题的能力； 6、对人力资源数据敏感，能够通过数据分析支持决策； 7、熟悉劳动法及相关法律法规，确保合规操作； 8、具有良好的职业道德和责任心，能够维护公司利益；

  东莞市瑞达声学科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  200-500

  

  免费培训

  全勤奖

  包吃

  包住

  团队活动丰富

  节日福利

  绩效奖

  免费体检

  免费旅游

  工作环境优美

  2025-07-30

• 人事行政运营总监

  15-20K

  本科

  |

  5年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  职责描述： 一、计划运营体系建设： 1、协助部门负责人组织各部门进行绩效考核指标库的构建与维护，协同人力行政部定期对组织KPI指标的适用性、数据可获取性等进行评估优化； 2、负责公司行政、人事、运营相关标准制度的建立和完善、并进行监督和执行； 3、负责公司各类合同协议的管理、会议纪要的记录和管理； 4、负责公司行政、人事、运营管理的日常监督管理工作及跨部门工作协调； 5、负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作； 6、负责根据公司业务发展的需要，做好各类资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续； 7、企业文化的宣传和建设及企业形象的建立； 8、 负责组织人员的招聘、培训、考核等； 9、根据公司的战略目标：制定年度人力资源规划，预算年度人员编制，统筹规划招聘工作并监督实行，持续优化，更新组织架构，组织各部门根据新的岗位职能重新编写岗位说明书，确保实时跟新各岗位信息，做好人才储备工作； 10、员工绩效方案持续改善：通过历年薪资及绩效数据分析，持续改善绩效方案，确保设立合理的绩效目标，促进员工与公司的共同发展； 11、根据公司经营战略、业务需求，推动公司薪酬管理方案的优化，设计完善公司薪酬体系，并组织实施、评估和完善； 任职要求： 1、大学本科以上学历； 2、5年以上制造业行政、运营、人事或总助等相关工作经验； 3、熟悉公司日常运作管理、企业制度建设、企业文化建设，对企业招聘、内部培训、绩效管理等有深厚功底； 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、书面写作能力、沟通及应变能力； 5、品行端正、责任心强、细致耐心、事事有回应、件件有落实。具有高度的敬业精神和责任意识； 6、负责公司制度建设、人事行政管理、 合同档案管理和公司商务接待与其他事项；

  广东新氧器净化科技有限公司

  生产/制造/加工

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  100-200

  

  包吃

  包住

  话费补助

  五险

  带薪年假

  全勤奖

  绩效奖

  节日福利

  免费旅游

  年终奖

  2021-03-24

• HR Manager

  30-40K

  本科

  |

  10年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  Job responsibilities: 1. According to the company's development strategy plan, be responsible for formulating short-, medium- and long-term human resources work plans, and provide organizational and human resources for the company's development; 2. According to the company's business situation and market situation at all stages, optimize the organizational structure, improve organizational efficiency, and complete the talent introduction and sub-echelon construction of the corresponding business section; 3. Participate in the formulation of the company's business goals and strategies, provide opinions on human resources and process organization management, and ensure the organizational feasibility of business goals and strategies; 4. Responsible for formulating various human resources policies and implementation methods, including recruitment, training, performance management, remuneration and welfare, career development, etc., and establishing and improving the human resources management system; 5. Lead the annual human resources recruitment plan, be responsible for the recruitment of core and key technical talents, and establish efficient talent introduction channels; 6. Promote the construction of corporate culture in various ways, develop and establish communication channels for employees and keep the channels open; 7. Promote the digital management of human resources, promote the construction of HR informatization, and improve the efficiency of human resources operation. Job requirements: 1. Education background: full-time bachelor's degree or above, human resources management, business administration, psychology and other related majors, excellent English speaking ability, able to communicate with foreign colleagues without barriers; 2. Work experience: more than 15 years of experience in human resources management in large-scale manufacturing industries, including 5 years or more of experience in manufacturing management positions, excellent strategic thinking, insight, communication and leadership; 3. Those who are familiar with national labor laws and regulations and related policies, and have experience in overseas human resources management, cross-departmental coordination and resource integration ability are preferred. 4.Only English resumes will be accepted.

  广东渼洁卫浴科技有限公司

  金属制品

  |

  500-1000

  

  生日礼物

  节日福利

  8小时工作制

  免费培训

  全勤奖

  五险

  包吃

  包住

  绩效奖

  交通便利

  工作环境优美

  2025-09-25

• 人力资源部总监

  25-35W/年

  本科

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  8年

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  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  职责要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业； 2、8年以上人力资源管理工作经验，5年同岗位人资管理经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动； 3、熟悉生产制造企业，了解制造业人才的现状，对制造企业的人力资源管理有一定研究； 4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力； 5、制定集团年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控集团人才池，及时有效地聘请公司所需的核心人才，以保证整个集团团队最优组合； 6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用，促进组织与个人的共同发展，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，确保推进计划与核心价值观的一致性； 7、从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定集团人力资源战略规划，推动组织变革与创新； 8、负责建立畅通的沟通管道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据； 10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 11、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本； 12、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

  东莞市沃顿印刷有限公司

  印刷/包装/造纸

  |

  500-1000

  

  工作环境优美

  包吃

  节日福利

  年终奖

  包住

  试用期全薪

  免费旅游

  交通便利

  五险一金

  团队活动丰富

  2019-12-19

• 人力资源总监

  12-16K·13薪

  本科

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  5年

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  招聘要求： 1.45岁以内，全日制本科学历以上，人力资源管理相关专业，持二级以上人力资源管理师证（硬性条件） 2.有高端人才引进、组织系统打造、岗位价值评估、员工胜任力分析等模块实操工作经验 3.具有组织流程优化、再造、稳固、落地推行能力 4.作风正派，工作推动能力强 5.有500人以上制造业人力资源总监工作经验5年以上 6.有经营思维，良好的个人影响力 7.擅长企业文化打造与稳固 8.身体健康，精力充沛，能够在高强度下工作 9.此岗位为公司核心高管，需要对候选人进行最近3家公司工作经历进行背景调查，请虚假简历求职者慎投

  东莞市迪奥数控设备有限公司

  通用机械设备

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  全勤奖

  年终奖

  节日福利

  五险

  8小时工作制

  带薪年假

  绩效奖

  生日礼物

  2023-06-03

• 人力资源总监

  15-20K

  大专

  |

  8年

  |

  东莞-东城区

  

  立即应聘

  岗位职责 1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和优化人力资源管理制度; 3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施; 5、形成并推动公司企业文化建设; 任职资格 1、大专以上学历，8年及以上人力资源相关工作经验； 2、具备先进的人力资源和行政管理经历，擅长招聘、培训、薪酬、绩效； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力; 5、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心，抗压力强。

  东莞市迪奥数控设备有限公司

  通用机械设备

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  全勤奖

  年终奖

  节日福利

  2019-08-07

• 人事经理

  8-12K

  大专

  |

  2年

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  1、熟知行政六大模块； 2、有2年以上工作经验优先。

  广东鸿旺鑫机械科技有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  餐补

  房补

  带薪年假

  绩效奖

  生日礼物

  免费旅游

  全勤奖

  五险一金

  2020-09-28

• HR人力资源总监

  9-15K·13薪

  本科

  |

  经验不限

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  工作内容： 负责公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利，负责销售，设计，公司重点人员的能力管理和培训管理等方面的工作。 主要职责： - 制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源工作能够有效地支持公司的业务发展。 - 根据公司的业务需求，制定招聘计划，确保公司能够及时、准确地招聘到合适的人才。 - 负责公司员工培训计划的设计和执行，提升员工的绩效和技能，促进公司的业务发展。 - 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理，确保公司的人力资源工作能够有效地激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。 - 制定和执行公司的员工关怀政策，确保公司能够吸引和留住优秀的人才。 职位要求： - 本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业背景，3年以上人力资源管理经验，有猎头公司工作经验者优先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有较强的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的人力资源管理能力。 - 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司的高管团队进行有效的沟通和协调。 - 具有较强的数据分析和决策能力，能够根据公司的业务需求，制定有效的人力资源策略。 - 热爱人事管理工作，对人力资源管理充满热情，具有积极的工作态度和高度的责任心。

  东莞市鑫华翼自动化科技有限公司

  工业自动化设备

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  养老保险

  医疗保险

  工伤保险

  生育保险

  全勤奖

  绩效奖

  免费旅游

  团队活动丰富

  2025-06-03