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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 绩效考核经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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人事行政经理
急聘
12-15K·13薪
大专
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3年
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贺州-钟山县
立即应聘
岗位职责: 1、负责管理公司招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等管理工作; 2、负责起草、修改、建立档案和完善人力资源相关管理制度; 3、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 4、组织公司5S、消防、安全生产、员工宿舍、食堂等行政管理; 5、负责员工的入职、调配、考核、晋升、奖惩、离职等工作; 6、负责人事行政的管理制度并督促制度的贯彻实行; 应聘标准: 1、人力资源、行政管理相关专业优先; 2、熟悉人力资源六大模块,懂法律法规方面的专业知识; 3、逻辑思维清晰,沟通能力,做事严谨,优秀的管理和处事能力; 4、熟悉企业人事行政管理体系与公司的文化建设,有丰富的实践经验; 5、有3年以上电子厂人事行政管理工作经验,2年以上同等岗位管理经验 -
5-7K
本科
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5年
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柳州-鹿寨县
立即应聘
岗位职责: 1.依据公司战略及经营目标,梳理公司绩效管理工作流程,制定绩效管理制度; 2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行,组织开展绩效反馈及绩效沟通,受理、协调解决绩效申诉; 3.负责管理及优化公司员工关系管理体系,建立和谐、愉快、监控的劳动关系,定期组织员工开展满意度调查,分析、反馈调查结果; 4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作; 5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作(如招聘、考勤、劳动关系等); 6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作; 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业; 2.5年以上人力资源相关工作经验优先; 3、英语四级以上,熟练掌握WPS等办公软件的使用; 4.性格开朗,乐于沟通交流,有良好的职业操守; 5.有较强的数据处理及分析能力; 6、有较强的抗压能力及适应能力,服从管理,擅于思考。 -
5-7K
本科
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5年
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柳州-鹿寨县
立即应聘
岗位职责: 1.依据公司战略及经营目标,梳理公司绩效管理工作流程,制定绩效管理制度; 2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行,组织开展绩效反馈及绩效沟通,受理、协调解决绩效申诉; 3.负责管理及优化公司员工关系管理体系,建立和谐、愉快、监控的劳动关系,定期组织员工开展满意度调查,分析、反馈调查结果; 4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作; 5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作(如招聘、考勤、劳动关系等); 6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作; 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业; 2.5年以上人力资源相关工作经验优先; 3、英语四级以上,熟练掌握WPS等办公软件的使用; 4.性格开朗,乐于沟通交流,有良好的职业操守; 5.有较强的数据处理及分析能力; 6、有较强的抗压能力及适应能力,服从管理,擅于思考。 -
8-10K
大专
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐; 2、负责执行及规划员工培训工作; 3、考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4、负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作; 5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6、落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放; 7、协助各部门人事及预算的控管; 8、负责监督检查各部门,员工执行规范的情况。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
工作内容: 1.负责编制、修订本部门规章制度,并组织实施; 2.负责部门流程的拟定、落地和落地实施; 3.负责公司办公费用的计划,办公器材、设备及办公用品的购买和管理: 4.负责公司饭堂、宿舍、消防、安全、卫生的管理; 5.负责公司行政方面的涉外工作,建立良好的公共关系; 6.负责企业文化的建设,组织各种员工福利活动 7.建立后勤保障,改善员工福利待遇,发放日常、节日福利 8.负责劳动法律法规和政策,公司人力资源管理制度的宣传和解释 9.处理劳动纠纷、劳动纠纷证据的收集、劳动调解、仲裁、诉讼的应对 10.组建公司5S委员会 经验要求: 1.熟悉人力资源管理及行政管理的全面工作 2.熟悉电脑操作、具有较强的口头,文字表达能力和活动组织能力,善于开展各部门的沟通协调工作,能独挡行政工作 3.为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真、原则性强 4.有很强的沟通协调能力 5.有良好的纪律性、团队合作意识 -
7-10K
大专
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8年
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江门-开平市
立即应聘
1名,30-50周岁,大专或以上学历,有10年以上相关工作经验,对现代人力资源管理有深刻的认识及独到的见解;熟悉ISO9000/14001、OHSAS18001等体系相关知识, 熟练使用office办公软件,具备基本的网络知识;能承受各种挑战及压力,极强的组织、沟通、协调能力,执行力强;具敬业精神,工作责任心强,公正廉洁,处事果断。 -
8-15K
大专
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位名称:HRBP 职位描述 【岗位职责】 1.负责人力资源的体系的建立、健全; 2.负责制定本部门的各项管理制度、年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行; 3、对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行管理; 4、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘渠道开发、录用等工作; 5、负责公司厂规厂纪等规章制度的拟定、修改完善、下发、执行的监督 6.业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 7..对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性。 此岗位工作重点:协助业务部门人员的招聘,人才的培养,员工业绩的提升 职位要求: 1、全日制大专以上学历,人力资源或行政管理专业 2、有深厚的文字功底,沟通能力,组织协调能力强 3、有3-5年人事行政管理工作经验,有电商公司或贸易公司经验优先。 【待遇区间】 薪资8000元~15000元 【作息时间】 - 上午:8:30--12:00 - 下午:13:30-18:00 - 每周:5天工作制(每周末有一天轮流值班) 【企业优势】 1、国内进口木材销售行业的领先者; 2、花园式的办公和生活环境; 3、全方位、健全的人才培养体系; 4、品类丰富的产品、专业的销售团队、完善的售后服务,最方便、最省心、最值得信赖的供应平台; 加入鼎正的十大理由: 【薪资】公司各岗位薪资根据行业及市场薪酬范围规划具有市场竞争力的薪酬水平、激励性的绩效奖金、全勤奖、年资奖、年度调薪机会、敬业奖、年终奖等其他奖项; 【发展与晋升】良好的发展空间、公平公正的晋升晋级体系,公司平台发展宽广,内部晋升机会多多; 【食宿】包吃包住,公司为员工提供丰盛的中餐及晚餐(三菜一汤),每周三加餐;公寓式住宿环境(2~3人/间),每个房间均配备有空调、24小时热水、免费WIFI、衣柜、软床及独立的洗手间; 【保险】公司按国家有关规定依法为员工购买社保及商业保险; 【健康体检】公司每年组织员工体检,让员工及时了解自己的身体状况,身体健康最重要; 【生日福利】生日当天公司会订生日蛋糕庆祝或发放生日礼品; 【节假日福利】所有员工依法享有国家法定节假日公休,妇女节、端午节、中秋节等发放福利品; 【培训】公司每年定期为员工提供各项专业技能培训,给员工一个学习成长的机会; 【企业文化建设】不定期组织全体员工各种休闲娱乐活动(运动会、外部拓展活动、旅游活动、周年庆、年终晚会等) 【环境氛围】公司酒店花园式工作环境,良好和谐的同事关系工作氛围,人性化的管理。 丰厚的工资待遇,广阔的发展平台和完善的晋升制度,优雅的工作环境.…… -
11-16K
大专
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应届毕业生
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江门-蓬江区
立即应聘
工作内容: - 制定并实施防水事业部的人力资源政策,确保公司的人力资源遵守法规合规,并维护公司良好的雇主形象; - 负责防水事业部人员(主要为销售人员)的招聘、培训、调配、绩效评估以及薪酬核算等方面的工作,负责销售人员从入到出的员工关系管理; - 负责公司人力政策落地的有效性稽核及分析。 -
6-7K
大专
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4年
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东莞-常平镇
立即应聘
任职要求:熟练操作各类办公软件;人事考勤系统;对人力资源六大模块有一定的了解。 熟悉当地劳动法;具较强沟通协调、人际交往和组织计划能力;责任心强。 熟悉对公司相关规章制度的起稿,修改,制定,原则性强,能独当一面处理人事的工作。 同等职务三年以上。 -
3-6K
不限
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不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责根据公司及部门销售任务开展销售工作,完成各项销售指标; 2、负责对现有市场和客户进行分析,发现客户的潜在需求,引导相关客户的现有需求,达成销售目标; 3、负责根据客户需求的特点,为客户提供最优产品解决方案; 4、负责与客户之间的商务谈判,建立客户关系,提高合同额和利润率; 5、负责协调各种内部、外部资源,解决在项目实施过程中出现的问题,提高客户满意度; 6、负责对项目回款过程的监控和执行,提高回款率; 7、负责通过客户回访,了解客户需求及潜在需求,以提高客户满意,促成客户二次开发。
移动端:
绩效考核经理/主管/专员招聘绩效考核经理/主管/专员频道介绍
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