热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 顺德
- 人力资源/行政类
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
4.2-4.5K
中专
|
1年
|
东莞-桥头镇
立即应聘
工作职责： 1.协助完成招聘相关工作； 2.负责公司每月员工考勤及稽核工作； 3.办公用品的申购、管理，并做好发放登记； 4.员工的入（离）职手续办理及劳动合同的签订等相关工作； 5.能积极认真完成领导交代的工作事宜。 入职要求： 1.高中以上学历，35岁以下； 2.熟练使用各种办公软件（如：Excel、Word、基本函数、PPT等）； 3.有同等岗位工作一年以上经验； 4.听从领导工作安排，对待工作踏实认真，积极负责。 5.最好家住附近。 -
人事专员主管
急聘
6-8.5K
大专
|
3年
|
东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1.对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理； 2.招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成； 3.简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 4.执行并完善员工入职、转正、异动、购买社保、离职等相关政策及流程； 5.员工人事信息管理与员工档案的维护； 6.公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织； 7.负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作； -
7.5-12.5K
高中
|
2年
|
佛山-南海区
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、2年以上的招聘工作经验； 2、阳光、正能量，热爱事业，主动性，具备抗压力 3、具备良好的沟通及交流技巧 -
6-8K
大专
|
1年
|
东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 一、人员配置： 1、协助上司根据公司组织架构及年度目标，制定人力资源配置计划。 2、对各岗位员工进行考核和能力评估，优化人才配置。 二、招聘 1、协助上司制订公司招聘计划、编制招聘需求并执行招聘任务； 2、根据招聘计划通过各种招聘渠道发布招聘需求，进行简历筛选、预约及面试； 3、总结招聘效果、调整招聘方案和策略。 三、劳动关系 1、员工入离职管理； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、负责员工社保管理 4、负责各岗位人员的考核、晋升、调动、转正等工作； 四、培训 1、主导员工入职培训工作； 2、组织公司各项培训计划的开展; 五、薪酬 1、协助上司建立和优化薪酬架构； 2、员工定薪及薪资异动管理 六、绩效 1、协助绩效管理小组进行绩效考核数据的收集； 2、落实绩效方案推进。 七、企业文化 1、协助上司制定和完善员工手册和人事行政管理制度； 2、稽核各项制度的运行情况及员工的行为规范； 3、计划和组织公司各项福利活动和团建； 4、文化宣传（公众号、网站） 职位要求： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理、心理学专业等相关专业优先； 2、二年以上人力资源岗位工作经验，高学历可适当降低要求； 3、具有人力六大模块相关知识； 4、了解劳动法、劳动合同法、社会保障法等人力资源相关法律法规； 5、熟练操作电脑，熟练运用办公软件； 6、具有高情商，良好的沟通能力和待人接物能力，***。 7、有良好的责任心，工作敬业。 -
4-6K
大专
|
1年
|
惠州-博罗县
立即应聘
职位信息 1、独立负责公司招聘工作，根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作（招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等） 2、 负责人事档案的建立与完善，组织实施关键岗位人员的背景调查工作； 3、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职等手续； 4、劳动合同管理，包括新员工劳动合同的签订和老员工的续签；劳动关系梳理等 5、负责公司考勤的核算，社保办理及其它人事工作 6、完成领导交办的其它工作任务 任职资格 1、大专以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先考虑； 2、1年以上制造业人事工作经验； 3、熟练使用各类办公软件，熟悉人事工作流程； 4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力。 -
10-15K
大专
|
5年
|
东莞-大岭山镇
立即应聘
1.年龄30-40岁，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业大专以上学历； 2.5年以上人力资源及行政相关工作，2年以上经理岗位工作经验； 3.了解现代企业人力资源管理模式并积累了丰富的实践经验，对人力资源管理各个 职能模块（人资规划招聘、培训、薪酬福利、绩效、劳动关系）均有较深入的认 识，尤其在制造型企业的招聘及员工关系模块相当熟悉，并在实践中有成功经验 4.有大型企业及台企或上市企业工作经验者优先。 5.工作地址：东莞市 -
人事专员
急聘
4-7K
大专
|
3年
|
东莞-东城区
立即应聘
公司背景：东莞市百亚硅胶制品有限公司专注于硅胶产品设计与研发，主营液态硅胶母婴产品，支持OEM、ODM，是一家具有十余年工业生产经验的现代化企业。 一、岗位要求 1.年龄28-35岁，大专及以上学历，至少具有三年相关工作经验。 2.熟悉招聘版块工作，有工厂人事行政经验优先关注。 3.熟悉人事行政管理的常用文书、表格，熟练运用办公软件。 4.具备较强的语言表达以及协调能力，思维灵活，工作有条理。 二、岗位职责 1. 负责工厂日常招聘工作，按照招聘计划在招聘网站进行职位发布、简历筛选、电话邀约及面试。 2.负责人事档案管理、每月考勤、公告发布等日常管理事项。 3.协助推进工厂相关规章制度及监督落实等工作。 4.完成领导交办的其他事情。 -
5-6K
大专
|
2年
|
东莞-清溪镇
立即应聘
岗位要求： 1.熟悉人力资源市场及业务或熟悉企业培训管理; 2.大专及以上学历，逻辑思维清晰，熟悉办公室软件。 岗位职责： 1.负责进行年度和阶段性培训需求调查工作，制定年度和阶段性培训计划； 2.根据培训规划及公司发展情况，合理配置培训教育硬件设备与师资力量； 3.与各部门沟通，对各部门的培训给予技术、资源和管理上的支持； 4.进行日常培训效果评估，为总结和改进培训工作提供建议和方案； 5.负责对培训档案的管理及维护，对外部培训做好培训申请表及资料的存档； 6.根据绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处. 7.配合人力资源部各项工作的开展. -
4.5-6K
大专
|
不限
|
东莞-厚街镇
立即应聘
工作内容： 负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等。 主要职责： - 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等； - 负责公司员工关系维护和解决，包括员工档案管理、考勤统计、离职手续等； - 负责公司培训项目管理和执行，包括培训计划编制、培训资料收集整理、培训效果评估等； - 负责公司薪资福利政策制定和执行，包括薪资结构调整、福利政策制定和执行等； - 协助公司领导层进行战略人力资源规划和管理，包括招聘需求分析、人才定位和培养等； - 关注行业人才市场动态，积极为公司提供人才招聘渠道和资源； - 其它与人力资源管理相关的日常事务。 职位要求： - 大专以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先； - 不限工作经验，有相关的人事管理工作经历者优先； - 具备较强的数据分析能力和自我驱动能力，能够独立开展人事管理工作； - 具备基本的财务知识，熟悉薪资福利体系。 -
5-8K
大专
|
3年
|
江门-蓬江区
立即应聘
工作职责及要求： 1、负责培训制度的修订与完善，负责公司培训的各项管理协调工作。 2、负责公司培训需求分析、计划制定、实施和效果评估等组织工作。 3、负责公司培训师的遴选、培养、激励与考核工作。 4、负责内部培训无法满足时，外部培训资源的联络和协调。 5、负责组织公司培训课件的开发、修订和归档。 6、负责培训设备、用具的申请和管理。 7、负责新员工入职和公共课程培训的授课，以及课件开发和相应考评工作。 8、负责公司级培训的主持工作，并对培训纪律进行监督。 9、负责培训结束后，对培训课程、培训师及培训组织等方面内容进行评价工作，并对评估数据进行汇总分析，总结经验和不足，同时根据所学课程组织对学员学习效果验证的考试工作，确保培训效果。 10、依据公司培训管理规定，汇总培训实施台账，负责内部培训讲师课酬的申请工作。 11、负责每年组织评选优秀内部培训师活动，并组织召开表彰会对优秀培训师进行表彰。 12、负责建立培训师档案库，并创造外部培训机会，不断提升培训师队伍能力。 13、完成部门主管交办的其它各项工作。
移动端：
顺德人力资源/行政类招聘顺德人力资源/行政类频道介绍
智通人才网人力资源/行政类招聘职位频道提供全国最新最全人力资源/行政类招聘职位信息，人才求职招聘信息，助人才求职入职快，通过城市地点，行业，等热门职位排行榜，匹配出最适合人才的职位，快速锁定身边的好工作。
