推荐招聘信息

• 人事主管

  9-13K

  大专

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  3年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业； 2. 有5年以上人力资源经理工作经验； 3. 熟悉精通人力资源六大模块事务的操作； 4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力、统筹能力、大局观； 5. 45岁以下，有三年以上500人以上工厂同等职务工作经验，不符合请勿投简历； 岗位职责： 1. 组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，对公司组织架构提出意见； 2. 负责公司招聘、培训、绩效薪酬、职位管理及员工关系等工作； 3. 拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4. 组织和推动企业文化建设，维护公司于政府人事部门的良好关系； 5. 负责人力资源团队及部门日常工作安排协调； 6. 跨部门沟通协调工作； 7. 薪资面议。

  东莞市华源晟五金制品有限公司

  生产/制造/加工

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  500-1000

  

  包吃

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  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  带薪年假

  全勤奖

  2018-06-06

• 人事主管

  7-9K

  大专

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  3年

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2.主动与一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3.合理有效配置人力资源，关注人才发展和培养体系搭建，包括人员招聘、培训、沟通、晋升，从人才留用的角度给与管理者更全面的建议。 4.绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法； 5.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训； 6.积极与部门员工沟通，了解员工所需，帮助解决问题，搭建员工关怀体系； 职位要求： 1.大专及以上学历，3年以上人事管理岗工作经验； 2.熟悉人力资源日常管理工作流程；了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源； 3.具有工作主动性，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力，抗压能力强； 4.形象良好，思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳，协调亲和力强； 5.性格开朗，有良好的职业道德和职业操守； 6.对人力资源绩效培训的流程及实际操作较熟悉者尤佳。

  东莞美利信科技有限公司

  生产/制造/加工

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  2000以上

  

  包吃

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  五险一金

  免费体检

  全勤奖

  带薪年假

  免费培训

  节日福利

  团队活动丰富

  生日礼物

  2024-01-11

• 人事行政主管

  7-8K

  大专

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  经验不限

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司日常行政管理工作，落实各项规章制度的执行； 2、协助总经理完善人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并监督运行； 3、进行简历筛选、人才测评及面试工作，完成招聘流程； 4、管理员工关系，包括入职、离职、社会保险、考勤及绩效管理； 5、负责企业文化建设，组织策划员工活动； 6、协调各部门工作，维护内部关系； 7、完成上级交办的其他任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或管理相关专业优先； 2、熟悉人力资源管理各模块工作流程； 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4、熟练使用办公软件及相关人事管理工具； 5、有较强的责任心和执行力，能承受一定工作压力； 6、具备企业文化建设及活动策划经验者优先；

  广东佳泰新能源科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  100-200

  

  包吃

  包住

  五险

  8小时工作制

  试用期全薪

  年终奖

  免费培训

  节日福利

  交通便利

  工作环境优美

  2025-07-01

• 人事经理

  面议

  大专

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  5年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司人力资源规划与战略制定，确保人力资源政策与银行保险行业规范及公司发展目标一致。 2、主导招聘与配置工作，根据业务需求制定招聘计划，组织实施并优化招聘流程。 3、建立并完善员工培训与发展体系，制定年度培训计划并推动实施，提升员工专业能力。 4、负责绩效管理体系的设计、实施与优化，组织绩效评估，推动绩效结果的应用与改进。 5、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与市场调研，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。 6、处理员工关系事务，营造积极和谐的工作氛围，确保劳动关系管理符合劳动法规。 7、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导，确保各项制度有效执行。 8、统筹人力资源日常运营管理工作，确保人力资源工作的高效与合规。 任职要求： 1、经验不限，具备人力资源管理相关领域知识或实践经验者优先。 2、学历不限，人力资源管理、工商管理或相关专业背景有助于工作开展。 3、语言能力不限，具备良好的沟通与协调能力。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备风险防范意识。 5、了解银行、保险或综合金融行业的人力资源管理特点与要求。 6、具备良好的计划组织能力、分析判断能力及团队协作精神。

  中国平安人寿保险股份有限公司东莞中心支公司长安营业部

  银行

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  1-100

  

  双休

  弹性工作时间

  绩效奖

  季度奖

  高提成

  年终奖

  免费培训

  免费旅游

  团队活动丰富

  工作环境优美

  2026-05-07

• 人事主管或人事经理

  8-15W/年

  中专

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  2年

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  （一）职责和要求 1、大专及以上学历，2年以上完整人力资源（六大块）全模块实操经验。 2、独立负责招聘、薪酬、员工关系、考勤核算、入职培训组、年度培训、制度落地、员工档案规范化管理； 3、综合素养，沟通协调强，细心严谨，保密意识强，有基础问题解决能力，认同企业文化，执行力强，服从上级统筹安排。 4、综合管理素养，战略思维，成本管控意识，跨部门沟通，熟悉当地劳动最新政策。 5、会做企业文化、股权激励、OKR/KPI 绩效设计；共情力强、原则性强、逻辑清晰、结果导向。 二、薪资待遇 综合年薪：8万~15万。 形象大方、气质亲和、谈吐得体，三观正、正能量，年龄 22–40岁优先。

  东莞市鑫发旺达商贸有限公司

  批发/零售

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  2026-06-30

• 行政人事经理/总监

  10-15K

  本科

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  10年

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  东莞-南城区

  

  立即应聘

  【岗位职责】 1. 全面负责医院行政、后勤、安保、接待、公文等日常管理工作，建立健全各项行政管理制度并监督执行。 2.组织安排院级会议、活动，并能担起主持工作，起草医院年度计划、总结、重要文件及报告，确保公文流转高效规范。 3.负责医院办公环境7S、固定资产、员工宿舍、食堂等后勤保障工作，提升员工满意度。 4.统筹医院对外联络、来访接待、大型活动组织协调，维护医院良好形象。 5. 制定并实施医院人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块。 6.重点负责医疗及管理人才的招聘配置，拓展招聘渠道，满足临床及职能部门用人需求。 7.完善医院培训体系，组织员工技能培训、新员工入职培训等，推动学习型组织建设。 8.处理员工关系，营造积极向上的组织氛围。 9. 协助院领导进行跨部门协调，确保行政指令畅通，保障临床一线运营需求。参与医院质量管理体系建设，配合医务、护理等部门落实评审、检查等工作。 10.负责医院安全生产、消防、保卫及突发事件应急处理。 11.总经理安排的其他事务。 【任职要求】 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事业管理（卫生方向）等相关专业优先。具有医疗行业背景或医学相关专业者优先。 2. 8年以上行政人事管理工作经验，其中5年以上医疗行业（口腔医院、医疗集团、大型连锁诊所）同岗位或行政人事经理经验。有大型私立口腔医院或连锁口腔机构行政人事统筹经验者优先。 3.熟悉医疗行业政策法规，了解医院评审、医保、院感等基本要求者优先。 4.精通行政管理和人力资源管理各模块，擅长招聘、制度建设和流程优化。具备较强的公文写作能力，能独立撰写各类行政文件、报告。熟悉办公软件操作，具备一定的数据分析能力。 4. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和执行力，能有效处理跨部门事务。具备较强的服务意识和抗压能力，能够适应医疗行业的工作节奏。为人正直，责任心强，具有团队合作精神和职业操守。 福利待遇: 1、综合工资面议。 2、工作时间:8：30-18:00，午休2小时 单休，排休制。 3、包餐 医护提供住宿。 4、购买五险一金。 5、1-3个月试用期，视能力及贡献可提前转正。 6、法定节假日，工作满一年享5天年假。 7、公司不定期活动和福利。

  东莞口腔医院有限公司

  医疗/美容服务

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  100-200

  

  带薪年假

  免费培训

  包吃

  包住

  五险一金

  高提成

  绩效奖

  免费体检

  交通便利

  工作环境优美

  2026-06-29

• 人事课长

  6-8K

  大专

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  2年

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  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并优化人力资源相关规章制度与流程。 2、主导招聘与配置工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程，确保人员及时到岗。 3、负责薪酬福利体系的设计、优化与日常核算，实施绩效管理方案，推动降本增效与预算控制。 4、处理员工关系，包括劳动争议调解、工伤事故申报与处理，维护和谐劳资关系。 5、组织员工培训与开发活动，提升团队能力，并策划执行企业文化活动。 6、协助办理新公司的各类证照，并负责应对政府部门的检查，确保公司合规运营。 7、负责行政物资的采购、管理与分发，保障后勤支持。 8、推动并维护公司质量管理体系（如IATF16949、ISO14001）在人事行政领域的落实。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景优先。 2、具备2年以上制造业人事行政管理经验，有课长或同等岗位管理经验者优先。 3、年龄28岁到35岁，熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉招聘、薪酬、绩效、员工关系模块。 4、普通话流利，具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及较强的抗压能力。 5、熟悉ISO9000、ISO14001等管理体系，能熟练处理政府事务及各类突发人事事件。 6、持有企业人力资源管理师等相关职业资格证书者优先考虑。 7、前期在东莞企石培训，后期到重庆合川任职。

  东莞方德泡绵制品厂有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

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  五险

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  免费培训

  节日福利

  2026-07-01

• 人力资源经理/主管

  10-15K

  大专

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  5年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  职位介绍: 1.学历背景:大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业。 2.工作经验:5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年在工厂环境下的管理经验。专业知识与技能 3.人力资源体系:精通人力资源管理的六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划)，能够独立搭建和优化相关体系。 4.法律法规:熟悉国家劳动法规及相关政策，能够有效规避劳动风险。 5.软件技能:熟练运用人力资源管理软件及办公软件（如Excel、人事管理系统等)。 工作能力: 1.团队管理能力:具备优秀的团队管理能力，能够指导和培养下属，提升团队整体绩效。 2.沟通协调能力:具备出色的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作，推动人力资源政策的落地。 3.问题解决能力:具备敏锐的问题解决能力，能够及时应对和解决人力资源管理中的复杂问题。 其他要求: 1.抗压能力:能够承受较大的工作压力，适应企业快速发展期的工作节奏。 2.职业道德:具备良好的职业道德和敬业精神，能够保守公司机密。 3.证书优先:持有相关人力资源认证(如高级人力资源管理师证书)者优先。 工作职责 1.人力资源规划:根据公司战略，制定人力资源规划，确保人力资源与业务发展相匹配。 2.招聘与配置:负责人员招聘，拓展招聘渠道，满足工厂生产及运营的人力需求。 3.绩效管理:建立和完善绩效考核体系，确保绩效管理体系的竞争力。 4.薪酬福利:制定和优化薪酬福利政策，确保公司薪酬的公平性和有效性。 5.员工关系:处理员工投诉和劳动争议，维护良好的员工关系。 6.培训与发展:组织和实施员工培训计划，提升员工技能和职业素养。

  广东西格传动智能科技有限公司

  生产/制造/加工

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  100-200

  

  房补

  餐补

  五险

  节日福利

  年终奖

  工作环境优美

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  全勤奖

  8小时工作制

  带薪年假

  2026-06-30

• 人事经理主管

  面议

  大专

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  5年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案，确保贴合公司业务发展目标并落地执行； 2、负责人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）及行政管理工作的体系搭建、优化与日常运营；组织招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理； 3、主导员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案； 4、协助建立并完善薪酬福利体系与绩效考核制度； 5、搭建员工培训体系，设计分层课程并组织实施，助力员工职业发展； 6、处理员工关系问题，协调劳动争议，确保合规运营； 7、维护员工关系，处理沟通及劳动争议，营造积极企业文化；同时负责行政事务统筹，如办公环境管理、后勤保障等。 任职要求： 1、大专及以上学历，有相关工作经验者优先考虑； 2、年龄不超过40岁，具备良好的沟通能力和责任心； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策； 4、能独立开展招聘、入离职管理及基础人事事务； 5、具备较强的服务意识和团队协作精神； 6、熟练使用办公软件进行数据整理与报表制作； 7、对家具制造行业有一定了解者优先； 8、语言不限，普通话流利即可；

  东莞市中艺嘉美家具制造有限公司

  家具制造

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  100-200

  

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  五险一金

  交通便利

  试用期全薪

  8小时工作制

  话费补助

  节日福利

  免费培训

  生日礼物

  2025-10-07

• 人事行政主管

  9-13K

  大专

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  5年

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  东莞-石碣镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 一、人力资源模块 1. 根据公司业务发展规划，统筹各部门人员编制核定、岗位定编梳理，制定年度人员规划方案； 2. 全面负责全渠道招聘体系搭建，含需求对接、渠道筛选、面试组织、offer洽谈、人员入职全流程管控，保障各岗位人员及时补位； 二、后勤行政管理 1. 安保管理：统筹安保团队日常排班、门禁值守、厂区巡逻、外来人员/车辆登记、消防安全巡查、厂区财产安全防护工作，定期开展安全隐患排查； 2. 统筹办公环境、固定资产、车辆、宿舍、环境卫生等综合后勤事务，统筹行政采购、物业对接，把控行政费用预算与支出。 3.饭堂管理 三、综合管理与团队协同 1. 搭建人事行政部门内部工作分工，管理下属人事、行政专员，安排日常工作、绩效考核与技能培养； 2. 对接公司各部门，做好人事、行政支撑服务，协调解决员工日常人事、后勤诉求； 3. 把控人事、行政板块年度费用预算编制、执行复盘，持续降本增效； 4. 完成上级领导交办的其他人事、行政相关统筹管理工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，3年以上同等人事经理全盘统筹工作经验，有自动化行业经验优先。 2. 精通人力资源六大模块实操，熟练掌握《劳动合同法》等相关劳动法规，能独立处理劳动纠纷、仲裁事宜。 3. 具备独立搭建薪酬绩效、招聘、培训体系能力，熟练操作薪资核算、社保公积金全套流程。 4. 极强保密意识，熟练使用Excel函数，擅长人力数据整理分析。 5. 抗压能力强，逻辑清晰、细心严谨，原则性与灵活性兼顾，具备团队管理与向上汇报能力。

  东莞互赢智能设备有限公司

  工业自动化设备

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  100-200

  

  包住

  包吃

  8小时工作制

  五险一金

  全勤奖

  项目奖

  绩效奖

  五险

  2026-06-27