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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 绩效考核经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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8-11K
本科
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应届毕业生
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 1、开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织持续发展和进步; 2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划; 3、制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划和工资计划,监控各部门人员编制及人工成本; 5、组织制定人力资源管理相关制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 6、组织开展人才招聘、校园招聘及专项招聘活动,并负责与外部招聘机构合作; 7、建立和完善薪酬绩效体系,并监督执行; 8、建立和完善培训体系,并监督执行; 9、调解和处理劳资纠纷,构建和谐的劳动关系; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、熟悉人力资源各模块工作,具备战略思维和执行力; 3、良好的沟通协调能力和团队协作精神; 4、具备较强的数据分析能力和问题解决能力; 5、熟悉劳动法及相关法律法规,能够妥善处理劳资关系; 6、有大型企业人力资源管理经验者优先; -
6-7K
高中
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责: 1、主要负责分公司招聘,另外还有行政方面的事务; 2、完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式; 3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、完善人力资源管理制度; 5、早上八点到到晚上六点,单休,有社保 任职要求: 1、高中及以上学历; 2、1-3年以上人力资源工作经验; 3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5.有驾照,优先 6.能接受出差、服从工作安排 -
5-7K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1、男女不限,大专或以上; 2、从事人力资源招聘工作3年以上,熟悉各招聘渠道,有模具行业、注塑行业等人员的招聘经验。 3、有校企合作招聘经验; 4、有模具行业系统性培训经验。 -
6-9K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
职位描述: 1、负责公司组织架构,人员编制的设计、考核、优化。 2、负责组织招聘、培训、调动、绩效考核,人才梯队建设。 3、劳动纠纷,劳资谈判的跟进与处理。 4、负责公司行政,后勤相关工作。(包括客户审厂接待,负责员工宿舍,饭堂等工作) 5、熟练操作OFFICE办公软件及ERP软件,具备相关的人力资源管理工作经验,有一定文字编辑功底。 6、要求责任心强,具备良好的职业操守。 -
7-12K
大专
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1年
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东莞
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动。 -
10-13K
本科
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5年
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深圳-龙华区
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责公司的安全管理工作。 2、根据公司发展目标及内外部需求,建立人力资源发展规划。 3、根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。 4、根据市场的发展,定期评估企业架构、部门职能和工作流程。 5、根据公司短期和长期发展需求,及时进行人员招聘和人才储备。 6、负责公司劳资管理,并按绩效考核情况实施奖罚。 7、拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。 8、负责员工档案管理,处理员工劳动关系。 9、负责编制岗位说明书,制定绩效考核方式。 10、负责组织员工培训等. 11、完成公司交付的其他任务。 任职要求: 1、统招大专及以上学历; 2、 5年以上制造业人力资源管理工作经验,2年人事全盘经验,有生产型人事管理优先,有安全生产管理经验; 3、性格活泼开朗,认同公司企业文化; 4、有责任心和上进心,能独立完成交代的工作。 -
8-11K
不限
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
【人事管理】 1.负责员工全周期流程管理,包括招聘邀约、入职手续办理(合同签订、档案归档)、转正/调岗/离职手续处理等; 2.管理考勤系统,统计月度考勤数据,处理异常考勤数据; 3.办理社保增减员及年度申报,处理相关福利事务。 【招聘与配置】 1.根据生产需求制定招聘计划,执行岗位的简历筛选、面试安排及背景调查; 2.维护招聘渠道,优化招聘效率。 【员工关系与企业文化】 维护和谐员工关系,组织员工活动(如年会、团建),协助企业文化建设(制度宣导执行)。 【培训与绩效】 实施新员工入职培训(厂规厂纪、安全生产),跟进部门业务培训效果评估; 任职要求: 教育背景:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 经验要求:1-3年制造业或集团公司人事工作经验,熟悉工厂考勤及招聘流程; 专业技能:熟练使用Office办公软件及考勤系统(钉钉、飞书); -
面议
大专
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5年
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东莞-中堂镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司经营发展战略,主导短期、中期及长期人力资源规划,合理调配人力资源; 2、建立并实施员工培训系统,制定培训计划,根据不同人才特点设计培训内容,按时实施并提升培训效果,提高员工技能水平; 3、负责员工人事档案管理,包括个人资料、面试记录、体检报告、培训经历、奖惩情况、考评结果及劳动合同等数据的收集与分类管理; 4、统筹安排人力资源相关模块工作,包括招聘配置、绩效管理、薪酬福利及劳动关系管理; 5、规划、制定、检讨和修订公司管理标准及人事规章制度,确保员工管理有章可循; 6、处理与劳动法及劳动合同相关的法律事务; 7、指导并督促保安员工作,确保相关工作有序开展; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、具备良好的泰语沟通能力,有泰国工作经验者优先考虑,能接受出差泰国; 3、熟悉人力资源各模块工作,包括招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系管理; 4、性格开朗,善于沟通,具备较强的亲和力和抗压能力; 5、具备敏锐的观察力,能够发现并改进流程中的问题; 6、具有较强的文字编写能力和数据分析能力; 7、注重细节,具备良好的组织协调能力; 8、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统; 9、具备较强的责任心和团队合作意识; 10、遵守职业道德,保守公司机密信息; 11、能够适应快节奏的工作环境并高效完成任务; 12、对人力资源政策和法律法规有深入了解; 13、能够独立开展工作并推动项目落地; 14、具有良好的逻辑思维能力和解决问题的能力; 15、注重员工发展,能够营造积极向上的工作氛围; 16、善于总结经验并持续优化工作流程; 17、关注行业动态,及时引入先进的人力资源管理理念; 18、能够有效应对突发情况并妥善处理; 19、热爱人力资源管理工作,愿意长期发展; 20、注重企业文化的建设和推广;
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