• 12-15K

    大专

    |

    5年

    |

    佛山-顺德区

    立即应聘

    1、组织制定公司人事行政规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构,开展岗位分析,编制职责说明书与岗位规范。 3、负责人员的招聘、储备,培训的计划、统筹管理。 4、负责绩效考核的建立,推行及有效运行。 5、公司企业文化的建立等。 6、后勤保安、饭堂的管理工作。

    广东朗硕健身器材有限公司

    生产/制造/加工

    |

    500-1000

    包吃

    包住

    五险

    全勤奖

    绩效奖

    项目奖

    节日福利

    生日礼物

    团队活动丰富

    工作环境优美

    交通便利

    2024-04-02

  • 9-12W/年

    大专

    |

    3年

    |

    韶关-武江区

    立即应聘

    管理部副经理:1名,大专及以上学历,三年以上行政、人事、项目申报、体系管理等经验,年薪9~12万;

    广东天恒液压机械有限公司

    钢铁/机械/设备/重工

    |

    100-200

    包住

    包吃

    工作环境优美

    年终奖

    全勤奖

    五险

    2024-03-16

  • 10-15K·14薪

    本科

    |

    5年

    |

    东莞-大朗镇

    立即应聘

    职位职责: 1、负责主持总经办全面管理工作,负责公司人力资源管理及办公室行政管理工作; 2、协助总经理开展公司运营管理工作,组织制定公司经营管理目标及计划并推动、监督落地落实;负责重点工作的督办落实,及时协调推动解决问题,汇报跟进各部门的工作进度和结果; 3、负责构建公司人力资源管理体系,负责中高管团队组建、重点岗位招聘、协调公司内外部关系; 4、根据公司发展需要制定公司人才发展战略,推动公司业务发展; 5、对接上级公司,做好上传下达工作,统筹对接并落实上级公司的各项管理要求,落实上级公司各项工作部署,统筹推进并监督落实; 6、负责各类公文及领导交办的函件、报告等文件的审核把关,为决策提供信息; 7、根据公司安排组织公司的各类重要会议,安排议程,准备文件并做好会议纪要,对决议进行督办和落实; 8、总经理交办的其他工作任务。 任职要求: 一、工商管理、人力资源、行政管理、法律等相关专业本科及以上学历; 二、熟悉人力资源管理六大模块,并能熟悉运用,对人力资源规划、绩效考核有实际操作经验; 三、具备较强的文字组织能力、沟通协调能力、较强的责任心和执行力,保密意识强; 四、熟练掌握各类现代化办公软件、系统、设备设施的应用; 五、具备良好的敬业精神,有干劲、有胆识,有创新实践经验,锐意改革; 六、有优良的思想作风和严格的组织纪律,作风正派; 七、了解国家用人政策、法律法规,持有国家人力资源管理师资格证者优先考虑。 八、熟悉企业的工作流程。

    东莞市杰夫阻燃材料有限公司

    生产/制造/加工

    |

    1-100

    包吃

    包住

    话费补助

    五险一金

    双休

    带薪年假

    年终奖

    免费旅游

    免费体检

    节日福利

    2024-03-01

  • 6-8K

    大专

    |

    5年

    |

    东莞-南城区

    立即应聘

    岗位要求: 1、全面负责公司的行政管理,包括制定和执行行政管理规章制度,监督和维护公司内部流程和制度的有效运行; 2、负责公司的人事行政工作,包括员工福利计划审核、员工关系管理、以及绩效考核和奖励惩罚工作; 3、管理和领导行政团队,提供优质的行政服务,包括但不限于后勤服务、安全保卫、车辆管理、以及会议和活动的组织和管理; 4、控制行政费用支出,包括固定资产采购和管理,维护办公环境和设施; 5、处理公司法律事务,监督公司保密工作的执行情况。 6、完成领导交办的其他任务。 任职要求: 1、具有相关的教育背景(法律)和行政管理经验; 2、熟悉公司业务流程和相关的法律法规; 3、优秀的沟通、协调和领导能力; 4、能够承受工作压力,并能在快节凑的环境中高效工作; 5、具有创新思维和解决问题的能力

    东莞市本墨文化产业投资有限公司

    公关/市场推广/会展

    |

    1-100

    餐补

    交通补助

    带薪年假

    免费培训

    节日福利

    工作环境优美

    五险一金

    绩效奖

    交通便利

    8小时工作制

    2024-03-05

  • 16-22K

    本科

    |

    8年

    |

    金华-永康市

    立即应聘

    岗位职责: 1. 按照公司总体发展战略,协助总经理制定公司发展战略规划,并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理。 2. 建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制定(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展计划) 3. 负责公司团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队 建设。 4. 负责制定集团内各分公司及合资公司组建方案、管理架构,组织招聘配备各层级人员。 5. 定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议。为公司重大决策提供人力资源信息支持。 6.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责企业文化建设。 任职要求: 1. 男女不限,大专以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业; 2. 有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力、具有很强的语言和文字表达能力; 3. 擅长人力资源体系搭建,了解国家和地方相关政策、法规;掌握行政管理、人力资源管理、心理学等方面的相关知识; 4. 熟练运用人力资源的六大模块,并能快速针对公司存在的问题,提出可行性操作方案并组织落实; 5. 有较强的抗压能力,适应发展型公司不断调整和改革的作风; 4、具备战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;很强的计划性和实施执行能力;很强的激励、沟通、协调能力,责任心、事业心强

    永康市奈铂恩工贸有限公司

    生产/制造/加工

    |

    100-200

    房补

    工作环境优美

    节日福利

    生日礼物

    团队活动丰富

    交通便利

    永康百强企业

    高新技术企业

    8小时工作制

    五险

    带薪年假

    2023-10-25

  • HR

    7-10K

    大专

    |

    8年

    |

    东莞-谢岗镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、1. 招聘与选拔:根据公司的需求,制定招聘计划,筛选简历,面试候选人,为公司选拔合适的人才。 2. 培训与发展:组织员工培训,提升员工的技能和知识水平,促进员工职业发展。 3. 绩效管理:设计和实施绩效评估体系,跟踪员工工作表现,提供反馈和建议。 4. 薪酬福利:负责制定和管理员工的薪酬和福利政策。 5. 劳动关系:处理员工的劳动合同、考勤、休假、离职等事项,维护公司与员工的良好关系。 6. 人力资源规划:结合公司战略目标,制定人力资源规划,确保公司的人力资源满足发展需求。 7. 政策制定与执行:制定和完善公司的人力资源政策和制度,并确保其有效执行。 工作标准: 1. 专业知识:具备人力资源管理相关的专业知识,了解相关法律法规和政策。 2. 沟通能力:具备良好的沟通能力,能够与员工、管理层和其他部门进行有效的沟通。 3. 分析能力:能够对人力资源数据进行分析,为公司的决策提供依据。 4. 组织协调能力:能够组织和协调各种人力资源活动,确保工作顺利进行。 5. 公平公正:在工作中保持公平公正,不偏倚任何一方。 6. 保密性:严格遵守公司的保密制度,保护员工和公司的隐私。

    广东恩贝斯电器科技有限公司

    生产/制造/加工

    |

    100-200

    包吃

    包住

    8小时工作制

    试用期全薪

    团队活动丰富

    五险一金

    免费培训

    免费旅游

    免费体检

    节日福利

    2024-03-08

  • 20-30K

    本科

    |

    10年以上

    |

    温州-乐清市

    立即应聘

    1. 本科及以上学历,行政或管理类相关专业; 2. 十年以上中大型企业行政、人力资源、综合管理相关工作经验,五年以上行政副总工作经历。 3. 具备中大型企业行政、人力资源体系的规划、建立、运行、管理能力。 4. 有高度的责任心、敬业精神,有很强的组织协调能力、团队领导能力,有一定的文笔功底,良好的形象气质。 福利: 1. 住宿:为员工提供宿舍。 2. 伙食:福利餐厅,每日提供早、中、晚三餐。 3. 五险一金:入职即缴纳五险一金。 4. 节日礼品:每年端午、中秋、春节等节日,发放节日礼品。 5. 生日礼物:为每位员工准备生日礼品。 6. 子女就学:为外地员工子女、技术管理人才子女就学提供便利。

    科都电气股份有限公司

    生产/制造/加工

    |

    1000-2000

    年终奖

    绩效奖

    节日福利

    工作环境优美

    交通便利

    包住

    生日礼物

    8小时工作制

    项目奖

    五险一金

    2022-09-07

  • 10-15K

    本科

    |

    3年

    |

    东莞-长安镇

    立即应聘

    一、招聘职务:人力资源总监(经理) 二、基本条件: 1、年龄:30岁—35岁 2、学历:统招大学本科及以上学历 3、专业:人力资源管理、工商管理、行政类专业优先 4、经验: 3年以上工厂人力资源总监(经理)及以上岗位经验 三、专业能力要求: 1、具有较强的战略思维意识及管理能力,能在战略规划,重要决策方面提供参谋; 2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的劳动法律法规、政策; 3、具有较强的制度体系规划建设能力,能统筹人力资源体系建设,产学研一体化企业经历为佳; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、具备深厚的文案功底,能起草各类文件、制度流程、汇报资料。 7、具有ERP、OA系统设计思路,参与过信息化管理系统设计为佳。 8、具备较高的职业化素养,敬业、感恩,领导力,团队建设能力; 四、主要职责: 1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,并组织落实战略任务分解,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并完善企业人力资源管理体系,研究、设计人力资源管控模式(包含招聘、干部选拔、干部管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 6、负责公司的整体企业文化建设。

    东莞市医脉实业有限公司

    医疗/护理/美容/保健/卫生服务

    |

    200-500

    养老保险

    医疗保险

    生育保险

    工伤保险

    失业保险

    带薪年假

    全勤奖

    绩效奖

    包吃包住

    8小时单双休

    2023-06-05

  • 6-10K·13薪

    本科

    |

    3年

    |

    韶关-翁源县

    立即应聘

    1、负责员工劳动合同的签订、续签、离职、异动等工作; 2、建立健全人事档案,并及时更新和上报; 3、负责员工的社保,按时准确缴纳; 4、安排员工转正、晋升、异动的考评,汇总整理相关信息并跟进流程; 5、负责申报办公用品、报销相关费用 6、负责公司员工的社保福利的申报(如生育津贴报销、工伤报销、失业保险等); 7、负责各客户的款项请款、跟进到款情况及工资表和社保表等数据的制作; 8、负责用工企业员工的招聘,满足项目招聘需求;

    珠海市卓和化工科技有限公司

    生产/制造/加工

    |

    1-100

    包吃

    餐补

    8小时工作制

    生日礼物

    年终奖

    养老保险

    医疗保险

    生育保险

    工伤保险

    失业保险

    2020-07-23

  • 12-20K

    本科

    |

    5年

    |

    东莞-常平镇

    立即应聘

    1. 根据公司实际情况和发展战略组织制定人力资源战略规划从0-1的措建,建立人才梯队; 2. 负责招聘开展,建立人才甄别方法和流程,构建人才地图,拓展渠道、整合资源满足各方面人才需求; 3. 建立员工培训体系,打造学习型组织,通过培训达到:流程明确、技能提升、管理规范,最终达到组织绩效提升; 4. 负责考核体系建立,根据职能划分制定适用的考核方法,提升组织和个人绩效,实现职责清晰、赏罚分明; 5. 设计薪酬体系和职级体系,搭建员工职业发展通道,制定后备人才选拔方案和人才储备机制。应用考核结果优胜劣汰,合理控制人力资源成本; 6. 统筹员工关系管理,规范试用期导入、员工发展通道、离职管理、竞业限制管理,处理重大员工离职纠纷; 7. 根据公司战略规划,负责公司企业文化建设; 8.集团制度宣贯及下发,做好完善、推广和执行,建立健全部门文件管理台账; 9.协助管理者有效管理团队,成为员工、团队管理者、公司之间的沟通纽带,保持与各部门的交流互动,确保内部信息传递通畅; 10.其他行政工作的安排及监管。 岗位要求 1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业; 2、五年及以上智能制造企业岗位经验;过往履历覆盖研发、市场、生产等关键节点的人力管理; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验 4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力; 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力; 8、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题 9、具备工厂应急处置应对能力,熟悉政府机关单位相关业务办理流程

    东莞市锂余硅胶电子有限公司

    家具/家电/玩具/礼品

    |

    200-500

    五险

    年终奖

    包吃住

    带薪年假

    工作环境优美

    团队活动丰富

    2024-03-28

  • 35-45W/年

    本科

    |

    10年以上

    |

    东莞-长安镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、战略规划与实施:负责制定和执行公司的人力资源战略,确保其与公司总体战略目标一致; 2、管理体系建设:建立和完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、人才发展等; 3、政策与制度制定:负责制定和推行人力资源管理政策、制度规范,确保有效执行; 4、人才选拔与配置:根据公司需求,进行人才选拔和配置,包括内部调配和外部招聘; 5、绩效与激励机制:建立和优化绩效管理体系,组织实施绩效考核,并监督控制各部门绩效考核过程; 6、薪酬福利管理:搭建和完善薪酬福利管理体系,建立与公司发展相适应的股权激励制度; 7、企业文化建设:负责塑造、维护、发展和传播企业文化,提高团队凝聚力和员工的工作积极性。 任职要求: 1、全日制本科以上学历,35-40岁,人力资源相关专,5年以上同岗位经验,英语可作为工作语言优先; 2、熟悉人力资源各模块工作,具备HR专业知识与实践经验; 3、具备管理体系架构能力,优秀的沟通能力和服务意识,较强的执行能力以及优秀的文字功底。

    联纲光电科技股份有限公司

    电子/半导体/集成电路

    |

    2000以上

    年终奖

    试用期全薪

    五险一金

    包吃包住

    食宿补贴

    大小周工作制

    全勤奖

    绩效奖

    免费培训

    节日福利

    2024-04-28

  • 13-25K

    大专

    |

    1年

    |

    丽水-莲都区

    立即应聘

    1>性别不要求,年龄35-45岁之间…. 2>人力资源或者管理类相关专业大专以上学历(熟悉汽配行业优先)…. 3>5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源或人力资源部经理工作经验…熟悉激励机制的搭建…. 4>具有很强的计划性和执行能力,抗压能力… 5>具有良好的沟通协调能力,组织能力…. 6>熟悉掌握人力资源六大模块及行政后勤等相关管理工作…. 7>能根据企业实时发展需求,引进人才…建立和完善绩效考核体系….

    浙江宏博汽配有限公司

    汽车/摩托车及零配件

    |

    100-200

    包吃

    包住

    五险一金

    全勤奖

    绩效奖

    项目奖

    团队活动丰富

    节日福利

    免费旅游

    2018-03-14

  • 20-25K·13薪

    不限

    |

    应届毕业生

    |

    东莞-虎门镇

    立即应聘

    一、岗位职责 1、全面统筹人力资源部工作,指导和督促人力资源、行政模块各项工作目标与工作任务的落实完成; 2、根据公司发展战略,建立和健全人力资源管理体系,研究、设计并完善人力资源各项模块(包括但不限于人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、企业文化建设、人力资源风险规避和防范等); 3、向公司提供有关人力资源、组织建设方面的建议,为公司重大人事决策提供信息支持,并致力于提高公司的综合管理水平; 4、根据法律法规和公司发展需要,完善各项政策福利、人力资源管理制度与行政管理制度以及各项激励机制,优化部门工作流程,提升员工满意度; 5、组织落实招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系、企业文化、人事档案管理等人力资源工作和后勤(保安、饭堂、清洁、宿舍)、安全、固定资产、政府关系、制度执行等行政工作; 6、负责人力资源部成员的培训、考核、评估和团队建设; 7、处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 二、任职要求 1、本科有以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理、经营管理等相关专业; 2、10年以上人力资源和行政管理工作经验,其中3年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理职位工作经验,熟悉人力资源六大模块并至少精通其中3个模块,能熟练运用人力资源管理的各项工具,掌握行政及后勤事务的日常管理流程和技巧。

    维峰电子(广东)股份有限公司

    五金/塑胶/模具/加工

    |

    500-1000

    包吃

    包住

    绩效奖

    年终奖

    免费旅游

    全勤奖

    带薪年假

    节日福利

    工作环境优美

    五险一金

    2024-03-12

  • 25-35K·13薪

    本科

    |

    10年以上

    |

    东莞-清溪镇

    立即应聘

    岗位职责: 1. 按照集团总体发展战略,协助总经理制定公司发展战略规划,并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理。 2. 建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制定(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展计划) 3. 负责公司团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队 建设。 4. 负责制定集团内各分公司及合资公司组建方案、管理架构,组织招聘配备各层级人员。 5. 定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议。为公司重大决策提供人力资源信息支持。 6.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责企业文化建设。 任职要求: 1. 男女不限,28-45岁,本科以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业; 2. 具10年以上大型企业人事行政管理实战工作经验; 3. 有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力、具有很强的语言和文字表达能力; 4. 擅长人力资源体系搭建,了解国家和地方相关政策、法规;掌握行政管理、人力资源管理、心理学等方面的相关知识; 5. 熟练运用人力资源的六大模块,并能快速针对公司存在的问题,提出可行性操作方案并组织落实; 6. 有较强的抗压能力,适应创业型公司不断调整和改革的作风。 7. 持有中级或一级人力资源管理师证优先。

    广东铭利达科技有限公司

    生产/制造/加工

    |

    2000以上

    包住

    餐补

    五险一金

    带薪年假

    年终奖

    工作环境优美

    股票期权

    交通便利

    绩效奖

    2016-04-05

  • 20-30K

    本科

    |

    3年

    |

    东莞-横沥镇

    立即应聘

    岗位职责 1、根据公司战略目标,对公司组织架构进行优化,经审批后下发落实执行; 2、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 3、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行;; 4、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 5、根据考核频率(按月、季、半年度、年度)开展绩效考核,绩效面谈,提出改进措施和方案; 6、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 7、熟悉政府项目工作流程及政府机构体系,有项目申报行业工作经验; 8、企业文化建设及团队建设; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,持有中级人力资源管理师,具备人力资源管理、行政管理、战略管理知识; 2、三年以上大型生产制造业人资总监岗位经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;能独立带团队,创新、沟通、协调、表达能力强,执行力强;。

    广东天倬智能装备科技有限公司

    生产/制造/加工

    |

    500-1000

    包吃

    包住

    绩效奖

    房补

    免费旅游

    免费培训

    工作环境优美

    带薪年假

    团队活动丰富

    五险一金

    年终奖

    全勤奖

    8小时工作制

    2017-10-10

  • 30-35K

    大专

    |

    10年以上

    |

    东莞-长安镇

    立即应聘

    擅长识别人才,打造制造业人才培训体系,熟悉绩效管理,有生产部门工作经验和精益改善优先。 35-45岁,大专以上学历,热爱制造业。 广正公司是从事手机外壳结构件的零部件生产制造型企业,有模具、注塑、喷涂、丝印、镭雕、CNC精雕、组装等,1500人以上,成立了27年。 公司价值观:本分,品质,创新。 公司网站:www.grezen.net 月薪为30-35K,目前是每周六天工作制。

    东莞市广正模具塑胶有限公司

    五金/塑胶/模具/加工

    |

    1000-2000

    2024-05-11

  • 8-12K

    大专

    |

    5年

    |

    东莞-企石镇

    立即应聘

    职责描述: 1、 根据公司HR管理策略形成相应管理办法; 2、 负责公司人力资源管理体系的建设与实施,并持续优化; 3、 组织核定岗位职能职责及编制,制定年度人员编制计划、年度人员需求/招聘计划; 4、 负责统计、计算人力资源关键指标,对其进行分析并采取有效管控举措; 5、 协助各部门做好人力资源规划,开展人才储备梯队建设及管理干部能力提升; 6、 负责员工职业发展通道构建、完善和实施; 7、 与业务部门搭档,推动公司业务战略落地,促进人力资源相关政策在业务部门有效实施; 8、 盘点、分析、诊断组织和人员现状,在招聘、培训、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 9、 通过主动和管理层、员工的互动,搭建团队情感纽带,建立有效和多样化的沟通渠道,保证组织信息的有效传递; 10、配合和推动业务部门的创新和变革,提升组织效率,激发组织活力。 任职要求: 1、 统招专科及以上人力资源/财务/法律/工商管理/心理学专业及学历; 2、 5-10年人力资源相关工作经验,有相关行业HRBP工作经验者优先,年龄28—40岁; 3、 对人力资源工作有深度的思考和认知,精通两个及以上HR模块,能够掌握和使用人力资源管理工具和方法论; 4、 性格开朗,积极进取,善于沟通,责任心强;具备较强的组织、协调、沟通和推动力,以及人际关系处理能力 5、 熟练使用微软办公软件,文字、图片、视频编辑能力较强。

    东莞市盛扬电子有限公司

    电子/半导体/集成电路

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    2022-07-27

  • 12-18K·13薪

    大专

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    5年

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    台州-温岭市

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、大专以上文化,45周岁以内; 2、具备良好的沟通协调能力,高情商、高执行力; 3、人品正直,有良好的职业道德修养。

    浙江岭德重工有限公司

    钢铁/机械/设备/重工

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    2022-10-18

  • 10-13K

    本科

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    3年

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    东莞-道滘镇

    立即应聘

    1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度的起草,全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、负责制定和完善公司的岗位编制、协调公司各部门的有效开展和利用人力,满足公司的经营管理需求; 3、维护公司主导签约网站(含劳务公司)的招聘内容,保证各类招聘渠道的招聘信息的及时更新和对外发布,提高招聘工作效率。 4、根据现有的编制及业务发展需求、协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、月度人员招聘计划、经批准后实施; 5、对公司人力资源的人员状况进行分析,建立和管理公司人才储备资料库,保证后备人选的充足供应。 6、负责办理入职手续、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 7、建立并及时更新员工档案,做好年度、月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 8、组织开展培训计划并监督实施,进行培训效果的验证、分析和改进,支持并监督各部门的自主培训工作; 10、对试用期员工进行培训及考核、并根据培训考核结果建议部门录用; 11、负责拟定部门薪酬制度和方案、建立行之有效的激励和约束机制; 12、负责公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核; 13、制定绩效考核评价政策、组织实施绩效管理、并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落地,并不断完善绩效管理体系;有在自动化设备工作的经验优先。

    东莞市亿德机械设备有限公司

    仪器仪表/电工设备/工业自动化

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    2024-03-29

  • 15-20K

    本科

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    5年

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    东莞-常平镇

    立即应聘

    岗位职责: 一、根据公司发展战略,制订适应公司发展的人力资源战略规划及管理制度; 二、根据公司战略制订年度招聘、培训计划; 三、负责设计薪酬体系,并为薪酬决策提供支持; 四、加强企业文化建设,提供公司凝聚力; 五、受理员工投诉、处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 六、 5年以上人事经理管理工作经验。 任职要求: 1、全日制本科及以上毕业; 2、负责过海外公司相关工作优先; 3、英语良好

    东莞市嘉曜兴包装制品有限公司

    印刷/包装/造纸

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    2024-04-08

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