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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 莞城区
- 人力资源总监
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15-20K
本科
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5年
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惠州-惠阳区
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策; 2、组织制订人力成本计划,按职能对各部门进行定岗定员,严格控制人力成本; 3、制订人事管理制度、招聘体系、员工培训体系、优化薪酬福利体系,并针对不同部门员工建立绩效体系; 4、保障企业关键岗位人才供给与培养,为中基层管理和技术岗提供保障。 任职要求: 1、本科学历以上、7年以上企业人力资源从业经验,3年以上人力资源部经理工作经历; 2、精通现代人力资源管理理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理; 3、熟悉国家相关的政策,法律法规; 4、具有良好的职业道德,为人正直,有责任心、精力充沛,有较好的人际交往能力,团队组织能力、执行力和沟通能力,能承受较大的工作压力。 -
35-45W/年
本科
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10年以上
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、战略规划与实施:负责制定和执行公司的人力资源战略,确保其与公司总体战略目标一致; 2、管理体系建设:建立和完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、人才发展等; 3、政策与制度制定:负责制定和推行人力资源管理政策、制度规范,确保有效执行; 4、人才选拔与配置:根据公司需求,进行人才选拔和配置,包括内部调配和外部招聘; 5、绩效与激励机制:建立和优化绩效管理体系,组织实施绩效考核,并监督控制各部门绩效考核过程; 6、薪酬福利管理:搭建和完善薪酬福利管理体系,建立与公司发展相适应的股权激励制度; 7、企业文化建设:负责塑造、维护、发展和传播企业文化,提高团队凝聚力和员工的工作积极性。 任职要求: 1、全日制本科以上学历,35-40岁,人力资源相关专,5年以上同岗位经验,英语可作为工作语言优先; 2、熟悉人力资源各模块工作,具备HR专业知识与实践经验; 3、具备管理体系架构能力,优秀的沟通能力和服务意识,较强的执行能力以及优秀的文字功底。 -
9-11K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 1、贯彻执行公司人力资源管理制度,带领部门工作,维持部门职能; 2、持续优化、更新公司人力资源管理制度和相关工作流程,包括薪酬管理制度、福利管理制度、考勤管理制度、招聘管理制度、入职管理制度、离职管理制度、晋升管理制度、绩效管理制度等。 3、培养新人、带领团队,为公司人力资源管理源源不断培养合格人才; 4、参与公司各业务部门的人事管理,为各业务部门人员编制、岗位职责优化等提出建议。 5、协助推进公司企业文化建设与组织团队建设。 6、经理资历未达,但能力突出者,可以主管身份入职,满1年后经评估合格,可升为经理。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、心理学专业优先,5年以上人事管理工作经验,3年以上主管,1年以上经理人员工作经验;能力优秀者可放低学历要求; 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块,熟练掌握人力资源专业技能。 4、具有较强的理解力和沟通能力、协调能力、应变能力,工作认真负责,责任心强、能承担工作压力。 5、为人善良、正直、廉洁、自律、坚强,性情温和,亲和力强,具有一定的团队领导能力,培养新人的能力。 6、良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word、 Excel、 PowerPoint等办公软件。 7、能够识人、用人、育人。会开车,能接受3月份随公司搬迁到谢岗。 -
17-22K
本科
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5年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责 1、负责协助总经理监管经营管理指标达成; 2、负责总经办工作传达、跟进、汇报; 3、负责定期性组织各部门相关报表提交、管理会议组织,公司会议组织; 4、负责落实各项会议的决议事项,提高公司各项工作效率; 5、负责协助总经理跟进生产/营销/产品/职能管理例会、周会、月会事项完成情况并提报完成进度; 6、协助总经理做好年度总结及下年度规划; 7、主导公司经营管理层经营分析与目标分解进度管控; 8、负责根据公司的年度发展战略,监管人力资源规划,对人力资源规章制度、招聘培训、薪酬绩效、职业生涯规划、员工关系管理工作; 9、负责监管修订改善公司绩效管理体系并落地实施; 10、负责根据公司业务发展规划及定岗定编,制定年度招聘计划并分解到季度、月度招聘计划上报上级及公司; 11、负责每年根据培训需求调查及公司的业务发展,制定公司年度内训和外训培训计划,并分解到季度、月度,报上级及公司审核; 12、负责协助公司企业文化项目的建设与推动; 13、及时传达上级的指示和布置的工作任务,完成领导交办的其它工作; 14、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。 任职要求 1、人力资源管理、行政管理、心理学、法学或其它相关专业本科以上学历; 2、五年以上管理岗位工作经验或三年总助理岗位工作经验; 3、具有一定的行政管理、企业管理、战略管理、组织系统管理、劳务法律等知识,对现代企业人事、行政管理模式,有系统的了解和实践经验积累; 4、能熟练掌握各项政策和工作流程,具有现代企业人力资源管理理念;对职位分析、绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力,人力资源开发与培训的能力; 5、对人及组织变化敏感,具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力; 6、良好的分析能力、组织能力、自我学习能力和处理危机的应变能力; 7、具有强烈的服务意识,待人公平公正; 8、诚信廉洁,勤奋敬业,作风严谨,敬业负责,有良好的职业素养。 -
20-25K·13薪
不限
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应届毕业生
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东莞-虎门镇
立即应聘
一、岗位职责 1、全面统筹人力资源部工作,指导和督促人力资源、行政模块各项工作目标与工作任务的落实完成; 2、根据公司发展战略,建立和健全人力资源管理体系,研究、设计并完善人力资源各项模块(包括但不限于人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、企业文化建设、人力资源风险规避和防范等); 3、向公司提供有关人力资源、组织建设方面的建议,为公司重大人事决策提供信息支持,并致力于提高公司的综合管理水平; 4、根据法律法规和公司发展需要,完善各项政策福利、人力资源管理制度与行政管理制度以及各项激励机制,优化部门工作流程,提升员工满意度; 5、组织落实招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系、企业文化、人事档案管理等人力资源工作和后勤(保安、饭堂、清洁、宿舍)、安全、固定资产、政府关系、制度执行等行政工作; 6、负责人力资源部成员的培训、考核、评估和团队建设; 7、处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 二、任职要求 1、本科有以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理、经营管理等相关专业; 2、10年以上人力资源和行政管理工作经验,其中3年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理职位工作经验,熟悉人力资源六大模块并至少精通其中3个模块,能熟练运用人力资源管理的各项工具,掌握行政及后勤事务的日常管理流程和技巧。 -
6-8K
大专
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5年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位要求: 1、全面负责公司的行政管理,包括制定和执行行政管理规章制度,监督和维护公司内部流程和制度的有效运行; 2、负责公司的人事行政工作,包括员工福利计划审核、员工关系管理、以及绩效考核和奖励惩罚工作; 3、管理和领导行政团队,提供优质的行政服务,包括但不限于后勤服务、安全保卫、车辆管理、以及会议和活动的组织和管理; 4、控制行政费用支出,包括固定资产采购和管理,维护办公环境和设施; 5、处理公司法律事务,监督公司保密工作的执行情况。 6、完成领导交办的其他任务。 任职要求: 1、具有相关的教育背景(法律)和行政管理经验; 2、熟悉公司业务流程和相关的法律法规; 3、优秀的沟通、协调和领导能力; 4、能够承受工作压力,并能在快节凑的环境中高效工作; 5、具有创新思维和解决问题的能力 -
18-30K
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
一、岗位职责: 1. 规划和指导企业的人力资源管理与组织建设,以促进公司经营目标的实现和长远发展。 2. 全面统筹规划企业的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度。 3. 提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平。 4. 组织制定企业人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施。 5. 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。 6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 7. 完成总经理临时交办的各项工作任务。 8. 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 二、任职资格: 1. 学历要求:人力资源管理、经济管理或相关专业全日制本科以上学历。 2. 培训经历:受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 3. 工作经验:上市公司或者800人以上企业工作经验;5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验,有自动化或制造行业的工作经验者优先。 4. 系统了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作。 5. 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。 6. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规。 7. 具备较强的领导能力、沟通协调能力和解决问题能力。 8. 具备良好的职业道德和职业素养,对企业忠诚,对企业利益高度负责。 -
16-20K
大专
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8年
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、全日制大专及以上学历 2、800人以上中大型制造企业5年人力行政全盘管理经验 3、熟悉人力资源六大模块,有薪酬绩效制度起草、实施或改革的项目经验 -
8-12K
大专
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7年
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
职位详情 岗位职责: 1、制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程。 2、负责跟进并落实各部门奖惩制度,员工社保、意外险的购置; 3、负责核算员工工资、报销、奖惩、绩效考核、培训、人事变更等事务; 4、督导公司各部门之间在工作上的协调关系,随时对各岗位工作中出现的问题作出解决措施并督导相关人员执行; 5、公司重要节日、员工活动策划; 6、及时完成上级领导交代的各项临时性工作; 7、处理公司日常行政事务,为公司各部门提供行政后勤支持。 8、负责收集招聘人员信息,筛选面试合适人员及员工的到职和离职相关手续的办理。 9、负责统计公司人员考勤,办公耗材申购,有成本管理意识。 10、负责完善公司薪酬体系、晋升机制,主导并推进公司绩效考核工作。11、各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料的管理。 任职要求: 1、30-40岁,大专以上学历; 2、3年以上行政相关工作经验; 3、工作细致认真,具有很强的人际沟通协调能力,管理能力,团队意识强; 4、抗压能力强,沟通与组织能力强; 5、熟悉员工关系、熟悉劳动法、合同法、工伤保险条例。 12,对国际各大品牌验厂Audit有丰富经验。 -
15-20K
本科
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司战略目标,对公司组织架构进行优化,经审批后下发落实执行; 2、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 3、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 4、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 5负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 6、熟悉政府项目工作流程及政府机构体系,有项目申报行业工作经验; 7、企业文化建设及团队建设; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 职位要求: 1、全日制本科以上学历,人力资源管理或相关专业背景;-熟悉人力资源管理理论和实践,了解人力资源管理流程,具备制定和实施人力资源政策的能力;﹣具备良好的沟通和团队合作能力,具备较强的管理和领导能力; 2、五年以上大型生产制造业人资总监岗位经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;能独立带团队,创新、沟通、协调、表达能力强,执行力强。 -
12-20K
本科
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
1. 根据公司实际情况和发展战略组织制定人力资源战略规划从0-1的措建,建立人才梯队; 2. 负责招聘开展,建立人才甄别方法和流程,构建人才地图,拓展渠道、整合资源满足各方面人才需求; 3. 建立员工培训体系,打造学习型组织,通过培训达到:流程明确、技能提升、管理规范,最终达到组织绩效提升; 4. 负责考核体系建立,根据职能划分制定适用的考核方法,提升组织和个人绩效,实现职责清晰、赏罚分明; 5. 设计薪酬体系和职级体系,搭建员工职业发展通道,制定后备人才选拔方案和人才储备机制。应用考核结果优胜劣汰,合理控制人力资源成本; 6. 统筹员工关系管理,规范试用期导入、员工发展通道、离职管理、竞业限制管理,处理重大员工离职纠纷; 7. 根据公司战略规划,负责公司企业文化建设; 8.集团制度宣贯及下发,做好完善、推广和执行,建立健全部门文件管理台账; 9.协助管理者有效管理团队,成为员工、团队管理者、公司之间的沟通纽带,保持与各部门的交流互动,确保内部信息传递通畅; 10.其他行政工作的安排及监管。 岗位要求 1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业; 2、五年及以上智能制造企业岗位经验;过往履历覆盖研发、市场、生产等关键节点的人力管理; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验 4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力; 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力; 8、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题 9、具备工厂应急处置应对能力,熟悉政府机关单位相关业务办理流程 -
16-22K
本科
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8年
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金华-永康市
立即应聘
岗位职责: 1. 按照公司总体发展战略,协助总经理制定公司发展战略规划,并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理。 2. 建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制定(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展计划) 3. 负责公司团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队 建设。 4. 负责制定集团内各分公司及合资公司组建方案、管理架构,组织招聘配备各层级人员。 5. 定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议。为公司重大决策提供人力资源信息支持。 6.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责企业文化建设。 任职要求: 1. 男女不限,大专以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业; 2. 有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力、具有很强的语言和文字表达能力; 3. 擅长人力资源体系搭建,了解国家和地方相关政策、法规;掌握行政管理、人力资源管理、心理学等方面的相关知识; 4. 熟练运用人力资源的六大模块,并能快速针对公司存在的问题,提出可行性操作方案并组织落实; 5. 有较强的抗压能力,适应发展型公司不断调整和改革的作风; 4、具备战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;很强的计划性和实施执行能力;很强的激励、沟通、协调能力,责任心、事业心强 -
8-12K
大专
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5年
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东莞-企石镇
立即应聘
职责描述: 1、 根据公司HR管理策略形成相应管理办法; 2、 负责公司人力资源管理体系的建设与实施,并持续优化; 3、 组织核定岗位职能职责及编制,制定年度人员编制计划、年度人员需求/招聘计划; 4、 负责统计、计算人力资源关键指标,对其进行分析并采取有效管控举措; 5、 协助各部门做好人力资源规划,开展人才储备梯队建设及管理干部能力提升; 6、 负责员工职业发展通道构建、完善和实施; 7、 与业务部门搭档,推动公司业务战略落地,促进人力资源相关政策在业务部门有效实施; 8、 盘点、分析、诊断组织和人员现状,在招聘、培训、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 9、 通过主动和管理层、员工的互动,搭建团队情感纽带,建立有效和多样化的沟通渠道,保证组织信息的有效传递; 10、配合和推动业务部门的创新和变革,提升组织效率,激发组织活力。 任职要求: 1、 统招专科及以上人力资源/财务/法律/工商管理/心理学专业及学历; 2、 5-10年人力资源相关工作经验,有相关行业HRBP工作经验者优先,年龄28—40岁; 3、 对人力资源工作有深度的思考和认知,精通两个及以上HR模块,能够掌握和使用人力资源管理工具和方法论; 4、 性格开朗,积极进取,善于沟通,责任心强;具备较强的组织、协调、沟通和推动力,以及人际关系处理能力 5、 熟练使用微软办公软件,文字、图片、视频编辑能力较强。 -
15-25K·14薪
本科
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10年以上
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东莞-莞城区
立即应聘
1、根据组织战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设; 2、参与人事决策,组织制定及优化招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实; 3、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本; 4、负责人员绩效考核管理及相关处理工作; 5、负责制定员工的职业生涯规划,并负责组织员工的晋级工作; 6、负责拟定人员编制和年度人力成本预算; 7、完成领导安排的临时任务或其他工作。 -
12-15K
大专
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5年
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佛山-顺德区
立即应聘
1、组织制定公司人事行政规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构,开展岗位分析,编制职责说明书与岗位规范。 3、负责人员的招聘、储备,培训的计划、统筹管理。 4、负责绩效考核的建立,推行及有效运行。 5、公司企业文化的建立等。 6、后勤保安、饭堂的管理工作。 -
15-20K
本科
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 一、根据公司发展战略,制订适应公司发展的人力资源战略规划及管理制度; 二、根据公司战略制订年度招聘、培训计划; 三、负责设计薪酬体系,并为薪酬决策提供支持; 四、加强企业文化建设,提供公司凝聚力; 五、受理员工投诉、处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 六、 5年以上人事经理管理工作经验。 任职要求: 1、全日制本科及以上毕业; 2、负责过海外公司相关工作优先; 3、英语良好 -
15-18K
本科
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位要求: 1) 性别:不限,年龄:30-45岁; 2) 全日制本科或以上学历,机械类、电气、自动化、管理类、专业优先; 3) 五年以上(1000人规模或以上)人资总监岗位经历; 4) 精通人力资源各模块(不限于规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系、素质模型、岗位价值评估等模块)运行及日常维护; 5) 精通公司战略管理、曾经主导过公司战略起草、实施、评价、调整及人力资源战略,配合公司经营战略实现双赢的案例; 6) 极强的沟通协调能力和执行力; 7) 有高级技工、工程师、高级管理人员的招聘能力及经验、掌握各类招聘渠道,且有成功案例者尤佳; 8) 有强烈的事业心和开拓创新精神,具备现代企业的管理理念,沉着、稳重、成熟,有良好的人格魅力、能承受较大的工作压力。 -
10-15K
本科
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
一、招聘职务:人力资源总监(经理) 二、基本条件: 1、年龄:30岁—35岁 2、学历:统招大学本科及以上学历 3、专业:人力资源管理、工商管理、行政类专业优先 4、经验: 3年以上工厂人力资源总监(经理)及以上岗位经验 三、专业能力要求: 1、具有较强的战略思维意识及管理能力,能在战略规划,重要决策方面提供参谋; 2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的劳动法律法规、政策; 3、具有较强的制度体系规划建设能力,能统筹人力资源体系建设,产学研一体化企业经历为佳; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、具备深厚的文案功底,能起草各类文件、制度流程、汇报资料。 7、具有ERP、OA系统设计思路,参与过信息化管理系统设计为佳。 8、具备较高的职业化素养,敬业、感恩,领导力,团队建设能力; 四、主要职责: 1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,并组织落实战略任务分解,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并完善企业人力资源管理体系,研究、设计人力资源管控模式(包含招聘、干部选拔、干部管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 6、负责公司的整体企业文化建设。 -
6-10K·13薪
本科
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3年
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韶关-翁源县
立即应聘
1、负责员工劳动合同的签订、续签、离职、异动等工作; 2、建立健全人事档案,并及时更新和上报; 3、负责员工的社保,按时准确缴纳; 4、安排员工转正、晋升、异动的考评,汇总整理相关信息并跟进流程; 5、负责申报办公用品、报销相关费用 6、负责公司员工的社保福利的申报(如生育津贴报销、工伤报销、失业保险等); 7、负责各客户的款项请款、跟进到款情况及工资表和社保表等数据的制作; 8、负责用工企业员工的招聘,满足项目招聘需求; -
18-28K
大专
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3年
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东莞-南城区
立即应聘
一、能力需求: 1、大专以上学历 2、熟悉人力资源六大模块 3、有主导成功项目的经验,熟悉组织系统等并能实操,沟通控局能力强并愿意学习,做过人资部负责人,亲自主导过薪酬绩效的实施并产生效果; 4、制造行业5年以上经验(有日资、台资企业工作经验优先) 年龄32-45岁之间,性别不限 二、薪资组成:底薪+绩效+项目奖金+提成 岗位情况:需驻厂山东,制造业,目前有2000人
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