岗位职责：
1、根据公司发展战略，全面统筹规划人力资源管理战略和目标，确定人力资源管理的方针、政策和机制，保证人力资源管理体系的高效运作；
2、组织开发短、中、长期人力资源，向公司经营层提供有关人力配置、组织建设等方面的建议，为实现公司战略提供人力资源策略与支持，提升公司综合管理水平；
3、规划建设人才发展体系，策划并组织实施人力资源开发活动，为公司选拔、培养管理和专业技术人才，做好人才梯队建设，不断提升团队职业化水平；
4、规划公司绩效管理体系，组织制定合理有效的、个性化的、结果导向的绩效管理政策，全面推进落实各项激励措施，实现有效激励，激活组织能动性和团队自驱性；
5、管理、完善公司薪酬管理体系，组织制定全年人工成本预算，进行合理、有效控制，提升人力资源投入产出效率；
6、建设企业文化价值体系，传播企业文化，推进员工关怀，营造良好组织氛围；
7、组织实施员工关系管理，创建和谐、良好的劳动环境；
8、组织规则公司的培训工作，为公司的稳定持续发展做好培训管理；
9、参照国家和地方法律法规，结合本企业用人特点，确保公司人力资源方面合法合规；
10、推动公司人力资源信息化规划、实施和持续优化、完善工作。
任职要求：
1、年龄性别：30-45岁之间，性别不限；
2、学历专业：大专以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业；
3、经验履历：5年以上人力资源相关工作经验，3年以上人力资源负责人经验，有本行业工作经验者优先。
4、专业知识：熟悉国家有关政策、法规，对HR管理各职能模块有较深入的认识，能够指导各职能模块的工作；
5、基本素质：具备优秀的洞察力、沟通协调能力，较强的责任心、抗压能力；
6、工作要求：具有发展眼光，强计划性、执行力。