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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 高埗镇
- 人事经理/主管/专员
-
5-8K
大专
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2年
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、经验要求:2-3年以上相关工作经验 2、学历要求:大专以上学历 3、年龄要求: 25-40周岁 -
7-7K
大专
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1年
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责: 1、沟通能力良好,形像气质佳,开朗活泼,人力&工商管理相关专业。有过外贸公司人事经验与更佳。 2、学历大专以上,具备一年以上的人力资源管理经验。 3、熟悉人力资源的各大模块,精通文化建设,数据分析,知识产权,劳动法律法规,培训建设,根据业绩数据, 员工状态,离职情况做出分析,定制培训方案。 4、有较强责任心,抗压性,具备独立处理事务的能力,有良好职业道德,注重团队协作。 5、能协助做好人员约谈及离职访谈,跨部门沟通等,及时与上级主管一起制定人员预警方案并采取相应行动。 6、能定期制定并组织团队方案,激发团队协助精神,坚守企业文化和价值观。 7、有高度的責任心,服从主管的工作安排。 -
8-15K
本科
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3年
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东莞-高埗镇
立即应聘
年龄30-40岁,人力资源或相关专业本科以上学历,取得人力资源管理师证书优先,3年以上人力资源总监或人力资源主管工作经验,对现代企业资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟练掌握人力资源六大模块,沟通统筹协调能力强,抗压能力强,团队意识强。 -
8-12K
本科
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5年
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、有5年以上家具行业或相同行业人力资源管理工作经验; 2、熟《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》,了解地方法定法规; 3、有人力资源六大模块实施工作经验,擅长培训管理和绩效管理模块; 4、语言和书写表达能力强、沟通能力强、执行力能力强。 -
8-12K
本科
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3年
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11.善于向下沟通:稳重,耐心,有条理。 12.价值创造:熟悉业务,下沉到业务,围绕业务解决问题,提升团队士气、积极性、稳定性。 13.善于向上沟通:承接老板的战略,把老板的想法和思维转换成可行的政策、制度来推行。 任职要求: 1.本科学历,机械类专业,管理类专业,财经类专业。 2.来自机械制造行业,或机械定制化行业,1000人以上规模企业。人力资源管理基础要好,善于和项目人员,项目跟单人员,机械领域的核心技术骨干人员打交道。看重行业背景,行业相同的人,语言体系才相通。 3.互联网公司,电商领域,地产领域等的人不看,无法在机械制造业落地。 4.优先工业自动化,装备制造领域的中大型企业背景人员; 5.专业能力:能为研发,产品,项目,跟单,制造的人员赋能,结果导向,提升生产质量和效率,尤其在提人效方面有实战经验。对薪酬、绩效、分红等激励机制有经验。 6.女性。
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