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  • 8-12K

    本科

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    5年

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    东莞-高埗镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、全面协助公司制定并执行人力资源战略规划,确保与业务目标一致; 2、负责招聘流程的设计与实施,高效完成人才寻访、面试评估及录用工作; 3、建立健全员工培训体系,推动人才发展项目落地; 4、优化绩效管理与薪酬福利方案,提升员工积极性与团队凝聚力; 5、处理员工关系,包括入离职管理、劳动纠纷预防及处理,营造良好企业文化; 6、组织并参与各类人事制度的修订与完善,确保合规性; 7、定期统计分析人力资源数据,为管理决策提供支持。 任职要求: 1、熟悉国家劳动法律法规,具备良好的风险防控意识; 2、具备优秀的沟通协调能力与团队合作精神,能处理复杂人际问题; 3、工作积极主动,责任心强,能够承受一定的工作压力; 4、熟练使用Office办公软件,具备基本的数据分析能力; 5、具备较强的学习能力和适应能力,能快速融入行业环境。

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    工作环境优美

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    8小时工作制

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    2026-07-04

  • 7-10K

    大专

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    5年

    |

    东莞-高埗镇

    立即应聘

    人事行政经验丰富,文笔好,员工关系管理,编制员工手册,员工培训资料,管理后勤保安、清洁工,工厂园区及车间5S,绩效考核,熟悉会做ISO体系文件。工作认真负责,服从上级工作安排,以厂为家的工作态度。

    东莞市力赛机电设备有限公司

    生产/制造/加工

    |

    100-200

    团队活动丰富

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    全勤奖

    2018-05-05

  • 8-12K

    大专

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    5年

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    东莞-高埗镇

    立即应聘

    任职要求: 1、大专以上毕业,3年以上制造业人事行政管理工作经验: 2、熟悉人力资源管理中招聘、培训、绩效考核模块管理工作; 3、具有较强的执行能力,对人事行政全盘事务性工作具有娴熟的处理技巧; 4、熟练使用办公软件。 岗位职责: 1、负责编制、修订各项人力资源管理制度、员工手册,监督、检查执行情况; 2、负责优化各部门工作流程及监督检查执行情况; 3、根据公司发展规划,结合各部门人力资源需求,制定公司整体人力资源规划; 4、参与公司组织架构设置以及定员定岗工作; 5、组织实施招聘工作,做好招聘管理及人员任用评估工作; 6、建立健全人员晋升机制,组织内部竞聘,开展员工考察、测评、培养、选拔和晋升工作; 7、负责培训需求的调查,年度培训计划的制定、实施,包括新员工入职培训、岗前培训、安全培训等基础知识列入; 8、制定员工绩效考核方案,并不断完善绩效考核制度,实施对各部门绩效考核评估; 9、员工薪酬标准核定、薪酬计发、薪酬调整等薪酬管理工作; 10、负责人员的录用、考核、晋升、调配、奖惩、辞退等工作的审核; 11、负责员工劳动合同、保密协议、廉洁协议签订,人事档案管理工作; 12、员工关系维护、员工活动组织,新员工面谈实施; 13、负责人事行政部日常事务的管理(通知、通告制定,月早会通知制定及组织落实); 14、新进职员级、主管级、经理级人员入职面谈; 15、职员级、主管级、经理级离职人员离职面谈; 16、行政类宿舍、饭堂、保洁、保安、车辆管理; 17、行政费用和固定资产管控; 18、特种设备检验及对外接待、证件年审工作; 19、上级临时安排的其他工作。

    东莞市宝来食品有限公司

    食品制造业

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    1-100

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    2022-11-25

推荐招聘信息

  • 7.5-10K

    学历不限

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    3年

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    东莞-谢岗镇

    立即应聘

    1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验; 2、二年以上人力资源主管职位工作经验; 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规; 4、具有良好的沟通能力及写作能力

    东莞亚太表业有限公司

    珠宝/首饰

    |

    500-1000

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    五险一金

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    2019-03-13

  • 15-20K

    硕士

    |

    5年

    |

    深圳-龙华区

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系、企业文化等模块的全面管理工作; 2、根据公司战略发展需求,制定并执行人力资源年度计划,优化组织架构与岗位设置; 3、建立并完善招聘体系,拓展招聘渠道,确保各部门人才需求得到及时、高质量的满足; 4、设计并实施员工培训与发展体系,提升员工专业技能与综合素质,规划员工职业发展通道; 5、建立健全绩效管理体系,组织实施绩效考核,并推动绩效结果的反馈与应用; 6、制定具有市场竞争力的薪酬福利政策,进行人工成本分析与预算控制; 7、处理员工关系,构建积极向上的企业文化,营造和谐稳定的工作氛围; 8、确保公司人力资源政策与流程符合国家相关劳动法律法规; 9、精通人力资源六大模块内容 10、需要有从未上市的公司,转变成上市公司的工作经验 11、 管理员工的考勤,撰写规章制度,员工入、离职、转正、辞退、降升等异动手续 等 任职要求: 1、具备人力资源管理相关专业知识,精通人力资源各模块运作,硕士及以上学历 2、了解新能源行业特点,能结合业务发展制定有效的人力资源策略; 3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队领导力; 4、工作积极主动,责任心强,能够承担一定的工作压力;有5-10年以上的工作经验 5、属于独立奉献者部门,无下属

    餐补

    五险一金

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    工作环境优美

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    五险

    2026-06-16

  • 4-8K

    大专

    |

    3年

    |

    东莞-东城区

    立即应聘

    工作内容: 1.贯彻实施集团培训方案,跟进培训流程,完善培训制度; 2.维护和管理集团员工人事电子信息库,监督和指导集团旗下学校人事档案管理工作; 3.处理部门文件、计划报告及日常文档报送、存档; 4.负责并监督集团员工五险一金的处理,了解相关的劳动用工等人事政策及法规; 5.负责应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作; 6.了解相关的劳动用工等人事政策及法规,办理相应的社会保险等; 7.帮助建立良好的员工关系,协调员工与各管理层的关系,组织开展员工活动; 8.完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 1、大专以上学历 ; 2、三年以上人力资源工作经验;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 3、工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、优秀有经验者优先-电脑操作必须熟练。

    东莞市光明中学

    学术/科研

    |

    2000以上

    养老保险

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    工作环境优美

    2019-09-18

  • 12-15K

    本科

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    5年

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    东莞-塘厦镇

    立即应聘

    招聘经理1名 1、优选大型自动化智能设备行业招聘岗位经验; 2、或5年以上中大型企业专项职员招聘经验; 3、有参与RPO项目和整套流程; 4、能独立开发招聘渠道,懂多媒体招聘,AI招聘; 5、有领导力 外形气质佳; 6、综合待遇12-15K; 7、人力资源专业本科学历,30-45岁; 地址:塘厦镇田心金正和大厦10楼

    工作环境优美

    年终奖

    绩效奖

    高提成

    免费培训

    团队活动丰富

    餐补

    五险

    2026-03-10

  • 8-10K

    大专

    |

    2年

    |

    东莞-长安镇

    立即应聘

    人事模块(全盘) 负责全公司招聘:岗位发布、简历筛选、面试邀约、入职跟进、招聘闭环 员工考勤管理:考勤统计、异常核对、请假 / 加班 / 出差登记 入离职办理、劳动合同签订 / 续签、员工档案管理、社保公积金办理 员工关系、制度宣导、沟通协调、人事数据整理与报表 培训组织、企业文化落地、上级安排的其他人事工作 行政模块(精简版) 员工宿舍管理:宿舍分配、入住 / 退宿办理、宿舍台账更新 宿舍及办公区域维修对接:报修登记、联系维修、跟进验收 日常行政事务、公文通知、办公用品基础管理、公司证照维护

    东莞市宏启模具制品有限公司

    生产/制造/加工

    |

    1-100

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    五险

    工作环境优美

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    8小时工作制

    2026-07-13

  • 9-13K

    大专

    |

    3年

    |

    东莞-谢岗镇

    立即应聘

    任职资格: 1. 大专及以上学历,人力资源或相关专业; 2. 有5年以上人力资源经理工作经验; 3. 熟悉精通人力资源六大模块事务的操作; 4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力、统筹能力、大局观; 5. 45岁以下,有三年以上500人以上工厂同等职务工作经验,不符合请勿投简历; 岗位职责: 1. 组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划,对公司组织架构提出意见; 2. 负责公司招聘、培训、绩效薪酬、职位管理及员工关系等工作; 3. 拟定人力资源成本预算,监督控制预算的执行; 4. 组织和推动企业文化建设,维护公司于政府人事部门的良好关系; 5. 负责人力资源团队及部门日常工作安排协调; 6. 跨部门沟通协调工作; 7. 薪资面议。

    东莞市华源晟五金制品有限公司

    生产/制造/加工

    |

    500-1000

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    2018-06-06

  • 7-9K

    大专

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    1年

    |

    东莞-大岭山镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责行政人事制度的拟制、修订、实施; 2、负责人员需求计划的制订和落实; 3、负责协调、处理劳动争议和纠纷; 4、统筹公司员工培训计划,并监督实施情况; 5、组织公司员工绩效考核管理工作; 6、熟悉东莞招聘渠道、东莞地区劳动法及相关法律法规。 任职要求: 大专以上学历,人力资源及相关管理类专业,熟悉人力资源管理工作内容,具有3年以上的人力资源管理工作经验,熟悉相关的人事管理方面,国家及地方的法律、法规,具备较强的人员管理驾驭能力、语言与文字表达能力。

    东莞市斯比特电子技术有限公司

    电子/半导体/集成电路

    |

    200-500

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    2019-07-23

  • 10-15K

    大专

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    10年

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    东莞-常平镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、全面负责人力资源与行政管理工作,制定并执行符合公司战略的人力资源规划; 2、负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等模块的日常运营与管理; 3、建立与完善人力资源及行政管理制度、流程与体系,并监督执行; 4、协调处理员工关系,组织员工活动,营造积极向上的企业文化氛围; 5、负责行政后勤事务管理,包括办公环境、固定资产、供应商对接等; 6、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求: 1、具备人力资源或行政管理相关工作经验,熟悉人力资源各模块运作; 2、熟悉国家及地方劳动法律法规与政策,确保公司用工合规; 3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力; 4、工作积极主动,责任心强,具备较强的抗压能力与执行力。 此工作晚上需要加班,不接受勿投

    东莞市妮特葳服饰有限公司

    服装/纺织/皮革制造及加工

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    200-500

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    试用期全薪

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    8小时工作制

    2026-04-20

  • 8-12K

    高中

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    经验不限

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    东莞-塘厦镇

    立即应聘

    岗位职责: 1.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施; 2.完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需要人员的及时到位; 3.制定培训,绩效,员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作; 4.安排行政日常相关工作,监督公司消防安全、协助公司领导处理突发事件,对重大安全事件及突发事件的发生进行预防,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系; 5.适应公司快速发展的要求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。 岗位要求: 1.25-40岁,大专以上学历; 2.3年以上人事行政主管工作经验,熟悉掌控人力资源业务流程; 3.针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务; 4.能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作; 5.有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系; 6.语言表达,人际交往,应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出; 7.有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识; 8.工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;

    东莞市成良智能科技有限公司

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    100-200

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    2020-12-12

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    大专

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    招聘要求: 1.学历:大专及以上学历; 2.行业背景:优先五金、塑胶模具类制造企业,具备制造业人事管理思维; 3.拥有5 年及以上制造业全职招聘工作经验,熟悉制造业一线员工、技术岗、中高层管理、销售、研发岗招聘渠道,能独立完成招聘计划、面试甄选与到岗跟进,五金 / 塑胶模具行业经验者优先录用。 4.员工关系管理:性格开朗外向,具备多年员工关系处理经验,擅长入职沟通、劳动合同管理、劳资纠纷预防与协调,能妥善处理员工异动、矛盾调解及人文关怀工作。 5.行政监察与执行力:具备较强的行政监察能力,熟悉工厂规章制度落地与监督执行,工作原则性强,处事果断干脆、不拖泥带水,敢管敢抓,能有效维护公司制度权威。 6.活动组织与氛围带动:擅长策划、组织员工内部聚餐、团建及各类文体活动,具备较强的现场控场与氛围调动能力,能活跃团队气氛、提升员工归属感与凝聚力。 7.沟通表达流畅,亲和力与执行力兼备; 8.责任心强,抗压能力好,适应工厂管理节奏; 9.做事高效干练,具备良好的统筹协调与问题解决能力; 10.能与公司奋斗文化高度同频;

    深圳市和鑫晟科技有限公司

    生产/制造/加工

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    2026-04-07

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东莞高埗镇人事经理/主管/专员频道介绍

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